世界超強(qiáng)的職業(yè)精神

前言

職業(yè)精神是人們對自己所選擇職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛，它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責(zé)、堅定信念、積極探索及奉獻(xiàn)精神的代名詞。造就一大批具有高度職業(yè)精神的員工，是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。為什么世界知名企業(yè)總是擁有眾多的優(yōu)秀人才？為什么在普通企業(yè)中表現(xiàn)平平的員工，在世界知名企業(yè)中卻能發(fā)揮出超越自身的潛力？為什么在普通企業(yè)中非常努力的員工，卻總是沒有世界知名企業(yè)中相應(yīng)崗位上員工做得優(yōu)秀？這一系列的問題，不僅困擾著企業(yè)的管理者，也困擾著無數(shù)在職場中打拼的人們。當(dāng)深入探索這些問題的根源時，我們就會發(fā)現(xiàn)，普通企業(yè)的員工和世界知名企業(yè)的員工之所以有如此大的差別，關(guān)鍵就在后者盡管企業(yè)文化背景、個人所從事的職業(yè)以及所處的職位有不同，但他們對一些關(guān)鍵問題的認(rèn)識和理解卻都是相同，其中，最顯著的一點就是對職業(yè)精神的高度認(rèn)同。每個職場人都渴望擁有一份值得驕傲的職業(yè)，渴望自己在事業(yè)上獲得成功，渴望被他人認(rèn)可和尊重。那么，世界知名企業(yè)的員工是因為企業(yè)的光環(huán)而實現(xiàn)了他們的價值，還是因為他們自身的價值，無愧于世界知名企業(yè)的光環(huán)呢？答案一定是后者。面對競爭異常激烈的今日職場，他們之所以能被世界知名企業(yè)錄用，正是因為他們身上所體現(xiàn)出的職業(yè)精神。當(dāng)他們進(jìn)入這些企業(yè)、受到其優(yōu)秀文化的熏陶之后，自我價值還會進(jìn)一步得到提升，這就是他們能夠笑傲職場的關(guān)鍵所在！也就是說，他們之所以優(yōu)秀，是因為他們具備世界超強(qiáng)的職業(yè)精神?！妒澜绯瑥?qiáng)的職業(yè)精神》一書通過對世界知名企業(yè)職場文化的大量調(diào)查，總結(jié)出世界超強(qiáng)的10種職業(yè)精神，分別為：敬業(yè)、忠誠、態(tài)度、責(zé)任、高效、協(xié)作、創(chuàng)新、進(jìn)取、執(zhí)行、細(xì)節(jié)。這10種職業(yè)精神涉及了職場中的方方面面，包括了對待職業(yè)的態(tài)度，對待工作的責(zé)任，對企業(yè)的忠誠，工作中的思維方式和行為方式，日常工作中的習(xí)慣模式，同事之間的溝通與協(xié)作，對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等。這是世界知名企業(yè)員工在職場打拼多年后總結(jié)出來的感悟，我們把它總結(jié)出來呈現(xiàn)給大家，希望能夠?qū)δ愕穆殬I(yè)發(fā)展有所幫助。榜樣的力量是無窮的，優(yōu)秀的員工可以成就優(yōu)秀的企業(yè)，而強(qiáng)大的職業(yè)精神卻可以成就優(yōu)秀的員工。因此，要想成為職場上耀眼的明星，我們必須向世界知名企業(yè)員工看齊，要像他們一樣：對工作精心敬業(yè)，從優(yōu)秀走向卓越！對企業(yè)永遠(yuǎn)忠誠，成為職場實力派！充滿激情地對待工作，成就精彩的職業(yè)人生！力扛責(zé)任的大旗，獲得最豐厚的回報！用高效提升業(yè)績，完成“日事日清，日清日高”！積極融入團(tuán)隊，利用團(tuán)隊的力量，成就個人職業(yè)理想！具備創(chuàng)新意識，打造職場無敵競爭力！積極進(jìn)取不斷挑戰(zhàn)，成就個人職業(yè)品牌！做一個徹底的執(zhí)行者，用行動收獲成功！注重細(xì)節(jié)，將事業(yè)成敗主動掌握在手中！人的一生總有那么一段經(jīng)歷要在職場中度過，職場的成功與否與一個人一生的成功有著密切的關(guān)系，因此，個人職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃已經(jīng)越來越被重視。初入職場的時候，我們是一張潔白的紙，如何去描繪藍(lán)圖，需要我們對自己的職業(yè)未來做出必要的設(shè)想。當(dāng)我們能深刻領(lǐng)會這世界最強(qiáng)的10種職業(yè)精神的時候，我們就會了解到，如何使自己的職業(yè)發(fā)展得更好，如何去矯正或許已經(jīng)偏離的方向，畢竟這是為世界知名企業(yè)所接受的共同職場文化中的精髓。《世界超強(qiáng)的職業(yè)精神》一書中的案例皆以世界知名企業(yè)的真實案例為基準(zhǔn)，集真實性、專業(yè)性和實用性于一體，緊緊貼近企業(yè)，貼近員工。對于那些渴望成功卻仍在迷茫、不知所措的職場人來說，只要能夠深刻領(lǐng)悟、嚴(yán)格遵循這些職業(yè)精神，并將其發(fā)揮得淋漓盡致，那么便可以縱橫職場，實現(xiàn)一般人難以企及的職場夢想。成功的大門已經(jīng)打開，讓我們沿著世界知名企業(yè)職業(yè)精神的足跡，心無旁騖，拾級而上吧！王世濱2012年7月

內(nèi)容概要

　　每個職場人都渴望在事業(yè)上有所斬獲，相比之下，世界知名企業(yè)的員工更容易達(dá)成這一愿望。究其原因，除企業(yè)為他們提供了更好的平臺之外，更關(guān)鍵的在于他們自身具備超強(qiáng)的職業(yè)精神?！　?br />　　本書通過對世界知名企業(yè)職場文化的大量調(diào)查，總結(jié)出敬業(yè)、忠誠、態(tài)度、責(zé)任、高效、協(xié)作、創(chuàng)新、進(jìn)取、執(zhí)行、注重細(xì)節(jié)等十種世界超強(qiáng)職業(yè)精神。并將其融合到真實案例中一一展現(xiàn)，集真實性、專業(yè)性和實用性于一體，貼近企業(yè)，貼近員工。

作者簡介

　　王世濱，資深圖書策劃人，長期從事員工培訓(xùn)、社科勵志類書籍的選題策劃及編著工作。

書籍目錄

第一章 對工作精心敬業(yè)：從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)精神
　?？松梨谑汀礃I(yè)精神，時刻不忘
　安捷倫——敬業(yè)是企業(yè)與員工的雙贏
　西門子——員工就是企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)家
　吉列——干一行，專一行
　卡內(nèi)基鋼鐵——為自己的夢想打工
　IBM——發(fā)現(xiàn)工作中的使命感
第二章 忠誠勝于能力：忠誠不貳，打造職場實力派
　福特汽車——忠誠于企業(yè)就是忠誠于自己
　微軟——忠誠勝于能力
　三星——與企業(yè)榮辱與共　
　麥當(dāng)勞——對不忠誠的行為永不寬恕
第三章 優(yōu)秀源于態(tài)度：用心對待職業(yè)生涯每一天
　微軟——工作要付出100%的熱忱
　福特汽車——態(tài)度決定事業(yè)的高度
　青島啤酒——激情成就夢想
　通用電氣——用激情感染周圍的人
　迪士尼——在工作中找到樂趣
　海爾——認(rèn)真解決每一個問題
第四章 責(zé)任高于一切：職場自有公道，負(fù)責(zé)才有回報
　微軟——人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心
　可口可樂——責(zé)任來臨時，主動去承擔(dān)
　三星——對自己負(fù)責(zé)
　通用汽車公司——我能為公司做點什么
　輝瑞制藥——推卸責(zé)任，將被淘汰
　戴爾——珍惜工作就是你的責(zé)任
　沃爾瑪——盡職盡責(zé)，讓工作盡善盡美
第五章 高效提升業(yè)績：日事日清，日清日高
　海爾——工作就要日事日清
　埃克森美孚石油——絕不拖延
　IBM——目標(biāo)產(chǎn)生高效率
　伯利恒鋼鐵——要事永遠(yuǎn)第一
　迪士尼——學(xué)會化繁為簡
　摩根大通——工作要有計劃性
　松下——專注于有效的工作
第六章 協(xié)作制勝：沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊
　索尼——協(xié)作才能發(fā)展
　蘋果——職場不要"獨行俠"
　通用電氣——溝通是團(tuán)隊協(xié)作的黏合劑
　李維斯——集思廣益，聽取意見
　松下——沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊
第七章 創(chuàng)新締造競爭力：具備創(chuàng)新意識，為企業(yè)創(chuàng)造更大利益
　蘋果——活著就為改變世界
　松下——問題來了，主動思考
　IBM——打破一切常規(guī)
　3M公司——創(chuàng)新需要越挫越勇
　豐田汽車——提出問題比解決問題更重要
　《讀者文摘》——創(chuàng)新離不開堅持和實踐
第八章 進(jìn)取贏得一切：不斷挑戰(zhàn)自我，做最優(yōu)秀的員工
　冠群公司——迎接挑戰(zhàn)，突破自我
　三星——工作必須全力以赴
　松下——面對失敗，永不退縮
　通用電氣——在升值中升職
　微軟——吃老本是最可怕的事

章節(jié)摘錄

埃克森美孚石油--敬業(yè)精神，時刻不忘職業(yè)精神箴言這么敬業(yè)的人，時時刻刻都不忘為公司宣傳，你正是我們公司需要的職員??！——世界石油大王、美孚石油創(chuàng)始人  約翰·D．洛克菲勒職業(yè)精神闡述在?？松梨谑凸纠?，有一位名不見經(jīng)傳的小職員叫做阿基勃特。無論是在出差住旅館時，還是在書信或各種收據(jù)上，只要是需要簽名的時候，阿基勃特都不會忘記在自己的簽名下方寫上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”幾個字。久而久之，同事們都開始叫他“每桶4美元”，而他的真名則很少有人再叫了。后來，這件事傳到了公司董事長洛克菲勒那里，他找來阿基勃特問他說：“別人叫你‘每桶四美元’，你為什么不生氣？”阿基勃特說：“我的外號就是我們公司的宣傳語，別人叫我一次，就是替我們公司做了一次免費廣告，我為什么要生氣呢？”洛克菲勒感嘆道：“這么忠誠敬業(yè)的人，時時刻刻都不忘為公司作宣傳，你正是我們公司需要的職員??！”于是，阿基勃特得到了與洛克菲勒共進(jìn)晚餐的機(jī)會。五年后，洛克菲勒卸任，阿基勃特成為埃克森美孚石油公司的第二任董事長。在簽名的時候署上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”，這并不是老板對阿基勃特的要求，但他卻主動地做了，而且一直堅持下來。在這個過程中，應(yīng)該有許多人對他不理解，甚至嘲笑他，而這些人當(dāng)中也一定有很多人的才華和能力都在他之上，但是，最后接替洛克菲勒成為公司董事長的卻是他而不是別人，這一切正是敬業(yè)創(chuàng)造出來的奇跡?！吨录游鱽喌囊环庑拧返淖髡甙柌?middot;哈伯德曾說過這樣一句話：“一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業(yè)道德，也一定會遭到社會的遺棄。”一家貿(mào)易公司由于業(yè)績下滑而決定裁員。在裁員名單中，行政部的小趙和小錢都名列其中。公司規(guī)定，被裁員的員工要在一個月之后離崗。接到裁員通知之后，小趙和小錢都很難過。在接下來的一個月時間內(nèi)，小趙和小錢表現(xiàn)出了兩種完全不同的職業(yè)狀態(tài)。小趙想，反正一個月之后就要離職了，干好干壞還不是一樣，于是他便總是擺出一副很有情緒的樣子，不但經(jīng)常遲到早退，而且對本職工作也不再關(guān)心。上司說他幾句，他也總是出言頂撞，經(jīng)常讓上司在同事面前下不來臺。再來看小錢，其實被裁員他也很傷心，但是對工作卻并沒有破罐破摔。他想，反正“是福不是禍，是禍躲不過”，還是順其自然吧。于是，在接下來的一個月時間里，小錢一如既往地工作，而且還經(jīng)常把原來由小趙負(fù)責(zé)的一些諸如傳送文件、收發(fā)信件等工作也一并接手過來。一個月時間很快就過去了，小趙如期下崗。但小錢卻最終從裁員名單中被刪除，留了下來。小趙得知此事后十分不滿，便去找人事主管理論。小趙說：“論工作能力和工作資力，我都比小錢強(qiáng)，為什么留他不留我？”人事主管說：“你說的沒錯，你進(jìn)公司時間比小錢要長，工作能力也比他出色，但是，在他身上體現(xiàn)出來的敬業(yè)精神卻是你望塵莫及的。像小錢這樣敬業(yè)的員工，公司永遠(yuǎn)不會嫌多。”小趙聽后，啞口無言。任何老板都會為有小錢這樣的員工而感到欣慰。敬業(yè)的員工是老板最倚重的員工，如果你的能力一般，敬業(yè)可以讓你走得更遠(yuǎn)；如果你十分優(yōu)秀，敬業(yè)會將你帶進(jìn)更成功的領(lǐng)域。因此，擁有敬業(yè)精神并在任何時候都堅持這一理念，使人更容易獲得職業(yè)上的成功。知識鏈接：企業(yè)簡介?？松梨诠臼鞘澜珙I(lǐng)先的石油和石化公司，是世界最大的非政府油氣生產(chǎn)商、世界最大的非政府天然氣銷售商以及世界最大的煉油商之一。公司由約翰·洛克菲勒于1870年創(chuàng)建，當(dāng)時名為標(biāo)準(zhǔn)石油公司，總部設(shè)在美國德克薩斯州愛文市。從創(chuàng)建之初開始，標(biāo)準(zhǔn)石油公司用了20年的時間終于成為美國最大的原油生產(chǎn)商，壟斷了美國95%的煉油能力、90%的輸油能力、25%的原油產(chǎn)量，并對美國石油工業(yè)的壟斷持續(xù)到1911年。洛克菲勒也因其在石油領(lǐng)域讓人難以企及的地位被譽(yù)為“世界石油大王”。目前，?？松梨诠就ㄟ^其關(guān)聯(lián)公司在全球大約200個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)，擁有8.6萬名員工，其中包括大約1.4萬名工程技術(shù)人才和科學(xué)家。公司連續(xù)85年以上獲得3A信用等級，是世界上保持這一記錄為數(shù)不多的公司之一。同時，?？松梨诠具€是全球第一家市值超過4000億美元的公司，并在2006年一舉登上《財富》雜志年度美國最大上市公司排名名單的首位。2011年，?？松梨谠凇敦敻弧冯s志世界500強(qiáng)企業(yè)名單中位列第三。職業(yè)精神啟示做任何事情都需要堅持，俗話說：堅持才能勝利，敬業(yè)也是同樣。其實大多數(shù)年輕人在剛進(jìn)入職場時也是十分敬業(yè)的，但隨著時間的推移，有些人便開始慢慢懈怠，有的人自恃才能出眾，有的人自恃資格老，于是工作便不再像剛開始時那樣認(rèn)真。總之，就是不能將敬業(yè)進(jìn)行下去。這樣做的結(jié)果不難想像，他們的職業(yè)道路都不會走得太順、太遠(yuǎn)。因此，要想使敬業(yè)精神發(fā)揮出更大的效力，使你的職業(yè)道路更加順暢，那就必須將其一如既往地進(jìn)行下去。…… 

編輯推薦

1、員工培訓(xùn)類圖書是常銷書，受眾基礎(chǔ)比較牢固。2、《世界超強(qiáng)的職業(yè)精神》全書章節(jié)編排全面合理，內(nèi)容詳實、可靠，符合邏輯，語言輕松、活潑。與其他同類型書籍相比，內(nèi)容富有新意，事例皆出自世界知名企業(yè)，更有說服力。另外，內(nèi)文還設(shè)置了企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)簡介，為讀者了解和熟悉更多的企業(yè)知識提供了方便。3、《世界超強(qiáng)的職業(yè)精神》讓員工在輕松閱讀中不斷修煉自己的職業(yè)精神，成為企業(yè)中的黃金員工。

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