匠才

內容概要

　　愛迪生有句名言：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感，但是1%的靈感往往更重要。”不是每個人都是天才，但每個人通過努力，都可以成為“匠才”。匠才有耐心、會熱心、肯真心，他們用巧勁、有拼勁、使真勁。他們是每個企業(yè)都不可或缺乃至必然重用的人才。員工想獲得重用，要當匠才；企業(yè)要取得發(fā)展，要用匠才。有想法，更要有方法；想當將才，先當匠才！

作者簡介

國家人力資源管理師，曾在WNQ健身器材、保蘭德集團等大型知名民營和外資企業(yè)任職，目前為廈門豐元集團人力資源總監(jiān)。他從一個青澀的職場新人轉變?yōu)榇笮图瘓F公司里的高層管理者，成長的速度與模式得到了行業(yè)內和企業(yè)界眾多專家與老板的首肯。著有《讓工作快樂起來》《人際交往贏在距離》《為什么升職的不是你》等書。

書籍目錄

第一章 魚匠精神——投入工作需要釋放激情
　接受工作的全部并享受工作的樂趣
　態(tài)度決定高度，愛工作就是愛自己
　激情催生創(chuàng)造力
　工作更是一種樂趣、尊嚴和責任
　有事做就是最大的幸福
　熱愛工作，讓主動和熱情成為一種習慣
第二章 畫匠精神——推陳出新需要放飛思想
　打破頭腦中的思維限制
　故步自封會阻礙你的進步
　勇于突破、敢冒風險
　善于借助他人的智慧
　明日的成功從今日的模仿開始
　不要只當“搬運工”，要學會為工作添彩
第三章 木匠精神——鑄就精品需要精雕細琢
　工作中無小事，細節(jié)決定成敗
　遠離浮躁，耐住性子把工作做好
　高處著眼，低處入手
　把事情做到位，到位才會有好位
　注重細節(jié)，造就完美
　做加法，把簡單的事情做豐富
第四章 泥匠精神——排憂解難需要靈活應對
　不蠻干，解決問題要善于觸類旁通
　小投入大回報，忙到點子上
　換位思考，幫領導分憂解難
　忙而不亂，做事分清輕重緩急
　三分靠苦干，七分需巧干
　找對方法，問題迎刃而解
第五章 鐵匠精神——脫穎而出需要敢打敢拼
第六章 石匠精神——大器晚成需要持之以恒
第七章 花匠精神——維系人脈需要精心呵護
第八章 鐘表匠精神——追求卓越需要一絲不茍
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　紐約電話公司碰到了一位對接線員大發(fā)脾氣的用戶，他自認為是在主持正義，在維護大眾的利益，他說要他付的那些費用是敲竹杠。這個人義憤填膺，揚言要把電話線連根拔掉，并且到處申訴、告狀。最后，電話公司派了位最干練的調解員去見那位無事生非的客戶?！　∵@位調解員靜靜地聽著，讓那個暴怒的用戶淋漓盡致地發(fā)泄，只是不時地說“是的”，對他的不滿表示同情。那位客戶滔滔不絕地說著，他則洗耳恭聽，整整聽了3個小時。見客戶稍微平靜下來，他就對客戶的遭遇表示同情，并表示會向公司反應，將他的意見傳達給公司總部?！　∷群笕ヒ娏诉@位客戶四次，每次都對他發(fā)表的論點表示同情。第四次會面時，客戶說他要成立一個電話用戶保障協(xié)會，他立刻贊成，并說他一定要成為這個協(xié)會的會員。這位客戶從未見過一個電話公司的人會用這樣的態(tài)度與方式和他講話，他漸漸地變得友善起來。第四次見面的時候，這件事完全解決了?？蛻舭阉兜馁M用都照付了，同時還撤銷了向有關方面的申訴，并且和他成為非常好的朋友。　　此后，這位用戶成了該公司的忠誠用戶，他甚至無償?shù)貫樵摴具M行了很多宣傳。　　可見，不同的溝通方式會達到截然不同的溝通結果。由于這位調解員對待客戶的溝通方式拿捏得非常到位.他解決了其他同事難以解決的糾紛，保住了客戶，也保住了公司的利益?！　∨c人交往，講話要抓住關鍵，做有價值的交流。我們可以根據自己的職業(yè)特征，廣泛傳播自己的能力和價值，在這個過程中你會自然而然地找到適合自己的交際圈。人脈的經營與維護講究的是互惠互利。當你尚處于專業(yè)實力較為稚嫩，還不具備給他人以幫助的能力的時候，刻意地追求“人情投資”，往往會適得其反。而且，專業(yè)實力，往往也是一個人進入相應圈子的身份證。雖然沒有人來考證你的準人資格，但是你得具備一定的能力和價值，這樣圈子才會接納你，認同你?！　　?/pre>



媒體關注與評論
　　在職場中，“天才”是少數(shù)，他們的成功往往不可復制，然而作為普通大眾的“匠才”們，他們的成長卻有章可循。對于初入職場的人來說，這是一本有用的“戰(zhàn)前”讀物；對于陷入職業(yè)瓶頸期的人來說，這本書也許可以開辟些新思路。如果你想從一個無名小卒蛻變成職場精英，就從爭做“匠才”開始吧！　　——光線傳媒 王鑫　　　　這本書就像職場導師一樣站在你的身后，肯定你的優(yōu)點，提出你的不足，幫助你進步，鼓勵你出發(fā)。在職場出發(fā)，永遠不晚。因為，只要出發(fā)，就會到達?！　　吕宋⒉?申晨　　　　你肯定不是天才！天才是不會讀這本書的。但你一定要是個匠才！推薦閱讀《匠才》?！　　吕巳肆Y源第一微博-“人力資源研究，博主粟明林　　　　古人云：“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不會。”職場的道路上沒有空中樓閣，沒有一躍千里；職場的密碼在于你攻克多少刺骨的荊棘，經歷多少險惡的崎嶇。讀完《匠才》你會領悟唯有堅韌、奮斗、向上才是職場達人的秘訣?！　　部驼\品 樸蕊　　　　成長的道路上荊棘叢生，“天才”選擇找路，“匠才”選擇前行。其實成長本沒有路，前行才是唯一的出路！　　——吳軒人力資源俱樂部創(chuàng)始人 劉正


編輯推薦
　　打造一支高效能團　　隊培養(yǎng)一群高水平員工　　匠才是每一個企業(yè)與組織里的骨干，在工作中發(fā)揮著重要的作用。重要崗位用匠才，關鍵時刻靠匠才。領導離不開匠才，同事也愛戴匠才。有想法，更有方法；想當將才，先當匠才。





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