匠才

內(nèi)容概要

　　愛迪生有句名言：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感，但是1%的靈感往往更重要?！辈皇敲總€(gè)人都是天才，但每個(gè)人通過努力，都可以成為“匠才”。匠才有耐心、會(huì)熱心、肯真心，他們用巧勁、有拼勁、使真勁。他們是每個(gè)企業(yè)都不可或缺乃至必然重用的人才。員工想獲得重用，要當(dāng)匠才；企業(yè)要取得發(fā)展，要用匠才。有想法，更要有方法；想當(dāng)將才，先當(dāng)匠才！

作者簡(jiǎn)介

國(guó)家人力資源管理師，曾在WNQ健身器材、保蘭德集團(tuán)等大型知名民營(yíng)和外資企業(yè)任職，目前為廈門豐元集團(tuán)人力資源總監(jiān)。他從一個(gè)青澀的職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)變?yōu)榇笮图瘓F(tuán)公司里的高層管理者，成長(zhǎng)的速度與模式得到了行業(yè)內(nèi)和企業(yè)界眾多專家與老板的首肯。著有《讓工作快樂起來(lái)》《人際交往贏在距離》《為什么升職的不是你》等書。

書籍目錄

第一章 魚匠精神——投入工作需要釋放激情
　接受工作的全部并享受工作的樂趣
　態(tài)度決定高度，愛工作就是愛自己
　激情催生創(chuàng)造力
　工作更是一種樂趣、尊嚴(yán)和責(zé)任
　有事做就是最大的幸福
　熱愛工作，讓主動(dòng)和熱情成為一種習(xí)慣
第二章 畫匠精神——推陳出新需要放飛思想
　打破頭腦中的思維限制
　故步自封會(huì)阻礙你的進(jìn)步
　勇于突破、敢冒風(fēng)險(xiǎn)
　善于借助他人的智慧
　明日的成功從今日的模仿開始
　不要只當(dāng)“搬運(yùn)工”，要學(xué)會(huì)為工作添彩
第三章 木匠精神——鑄就精品需要精雕細(xì)琢
　工作中無(wú)小事，細(xì)節(jié)決定成敗
　遠(yuǎn)離浮躁，耐住性子把工作做好
　高處著眼，低處入手
　把事情做到位，到位才會(huì)有好位
　注重細(xì)節(jié)，造就完美
　做加法，把簡(jiǎn)單的事情做豐富
第四章 泥匠精神——排憂解難需要靈活應(yīng)對(duì)
　不蠻干，解決問題要善于觸類旁通
　小投入大回報(bào)，忙到點(diǎn)子上
　換位思考，幫領(lǐng)導(dǎo)分憂解難
　忙而不亂，做事分清輕重緩急
　三分靠苦干，七分需巧干
　找對(duì)方法，問題迎刃而解
第五章 鐵匠精神——脫穎而出需要敢打敢拼
第六章 石匠精神——大器晚成需要持之以恒
第七章 花匠精神——維系人脈需要精心呵護(hù)
第八章 鐘表匠精神——追求卓越需要一絲不茍
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　紐約電話公司碰到了一位對(duì)接線員大發(fā)脾氣的用戶，他自認(rèn)為是在主持正義，在維護(hù)大眾的利益，他說(shuō)要他付的那些費(fèi)用是敲竹杠。這個(gè)人義憤填膺，揚(yáng)言要把電話線連根拔掉，并且到處申訴、告狀。最后，電話公司派了位最干練的調(diào)解員去見那位無(wú)事生非的客戶?！　∵@位調(diào)解員靜靜地聽著，讓那個(gè)暴怒的用戶淋漓盡致地發(fā)泄，只是不時(shí)地說(shuō)“是的”，對(duì)他的不滿表示同情。那位客戶滔滔不絕地說(shuō)著，他則洗耳恭聽，整整聽了3個(gè)小時(shí)。見客戶稍微平靜下來(lái)，他就對(duì)客戶的遭遇表示同情，并表示會(huì)向公司反應(yīng)，將他的意見傳達(dá)給公司總部?！　∷群笕ヒ娏诉@位客戶四次，每次都對(duì)他發(fā)表的論點(diǎn)表示同情。第四次會(huì)面時(shí)，客戶說(shuō)他要成立一個(gè)電話用戶保障協(xié)會(huì)，他立刻贊成，并說(shuō)他一定要成為這個(gè)協(xié)會(huì)的會(huì)員。這位客戶從未見過一個(gè)電話公司的人會(huì)用這樣的態(tài)度與方式和他講話，他漸漸地變得友善起來(lái)。第四次見面的時(shí)候，這件事完全解決了?？蛻舭阉兜馁M(fèi)用都照付了，同時(shí)還撤銷了向有關(guān)方面的申訴，并且和他成為非常好的朋友。　　此后，這位用戶成了該公司的忠誠(chéng)用戶，他甚至無(wú)償?shù)貫樵摴具M(jìn)行了很多宣傳。　　可見，不同的溝通方式會(huì)達(dá)到截然不同的溝通結(jié)果。由于這位調(diào)解員對(duì)待客戶的溝通方式拿捏得非常到位.他解決了其他同事難以解決的糾紛，保住了客戶，也保住了公司的利益?！　∨c人交往，講話要抓住關(guān)鍵，做有價(jià)值的交流。我們可以根據(jù)自己的職業(yè)特征，廣泛傳播自己的能力和價(jià)值，在這個(gè)過程中你會(huì)自然而然地找到適合自己的交際圈。人脈的經(jīng)營(yíng)與維護(hù)講究的是互惠互利。當(dāng)你尚處于專業(yè)實(shí)力較為稚嫩，還不具備給他人以幫助的能力的時(shí)候，刻意地追求“人情投資”，往往會(huì)適得其反。而且，專業(yè)實(shí)力，往往也是一個(gè)人進(jìn)入相應(yīng)圈子的身份證。雖然沒有人來(lái)考證你的準(zhǔn)人資格，但是你得具備一定的能力和價(jià)值，這樣圈子才會(huì)接納你，認(rèn)同你?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　在職場(chǎng)中，“天才”是少數(shù)，他們的成功往往不可復(fù)制，然而作為普通大眾的“匠才”們，他們的成長(zhǎng)卻有章可循。對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這是一本有用的“戰(zhàn)前”讀物；對(duì)于陷入職業(yè)瓶頸期的人來(lái)說(shuō)，這本書也許可以開辟些新思路。如果你想從一個(gè)無(wú)名小卒蛻變成職場(chǎng)精英，就從爭(zhēng)做“匠才”開始吧！　　——光線傳媒 王鑫　　　　這本書就像職場(chǎng)導(dǎo)師一樣站在你的身后，肯定你的優(yōu)點(diǎn)，提出你的不足，幫助你進(jìn)步，鼓勵(lì)你出發(fā)。在職場(chǎng)出發(fā)，永遠(yuǎn)不晚。因?yàn)?，只要出發(fā)，就會(huì)到達(dá)?！　　吕宋⒉?申晨　　　　你肯定不是天才！天才是不會(huì)讀這本書的。但你一定要是個(gè)匠才！推薦閱讀《匠才》?！　　吕巳肆Y源第一微博-“人力資源研究，博主粟明林　　　　古人云：“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不會(huì)。”職場(chǎng)的道路上沒有空中樓閣，沒有一躍千里；職場(chǎng)的密碼在于你攻克多少刺骨的荊棘，經(jīng)歷多少險(xiǎn)惡的崎嶇。讀完《匠才》你會(huì)領(lǐng)悟唯有堅(jiān)韌、奮斗、向上才是職場(chǎng)達(dá)人的秘訣?！　　部驼\(chéng)品 樸蕊　　　　成長(zhǎng)的道路上荊棘叢生，“天才”選擇找路，“匠才”選擇前行。其實(shí)成長(zhǎng)本沒有路，前行才是唯一的出路！　　——吳軒人力資源俱樂部創(chuàng)始人 劉正


編輯推薦
　　打造一支高效能團(tuán)　　隊(duì)培養(yǎng)一群高水平員工　　匠才是每一個(gè)企業(yè)與組織里的骨干，在工作中發(fā)揮著重要的作用。重要崗位用匠才，關(guān)鍵時(shí)刻靠匠才。領(lǐng)導(dǎo)離不開匠才，同事也愛戴匠才。有想法，更有方法；想當(dāng)將才，先當(dāng)匠才。





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