卓越員工的職場(chǎng)勝出之道

前言

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，人們?cè)絹?lái)越清楚地認(rèn)識(shí)到，卓越員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)?？梢哉f(shuō)，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)卓越員工；公司做大做強(qiáng)，離不開(kāi)卓越員工；公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌，也離不開(kāi)卓越的員工。卓越員工是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。工作和生活是公平的，給予每個(gè)人相同的機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于如何把握、創(chuàng)造那些看似不可企及的成功機(jī)會(huì)?；蛟S你覺(jué)得自己已經(jīng)做得很好了，但有沒(méi)有考慮過(guò)你能夠做到更完美？很多時(shí)候，你只是不愿意進(jìn)一步去做，只是滿足于現(xiàn)有的一切，或是無(wú)奈于現(xiàn)有的情況，不相信自己能取得進(jìn)一步的突破。卓越員工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。那么，什么是卓越員工？卓越員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？卓越員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)？如何才能成為卓越員工？這恐怕也是大部分員工迫切想知道和想做到的。卓越員工之所以勝出，其實(shí)是有章可循的，卓越員工正是不斷對(duì)自己提出更高的要求，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷突破自己的極限，才最終取得了不同尋常的成就。這是一本讓人如何以最短的時(shí)間成為卓越員工的最佳讀本。該書(shū)從成為一流員工所最需具備的十六個(gè)方面入手，讓所有員工以最快速度與單位和工作融為一體。該書(shū)不僅觀點(diǎn)新穎透徹，案例生動(dòng)活潑，更重要的是有許多行之有效的具體方法，操作性極強(qiáng)，對(duì)讀者具有立竿見(jiàn)影的指導(dǎo)作用?！蹲吭絾T工的職場(chǎng)勝出之道》從企業(yè)管理者的視角，分析卓越員工必備的素質(zhì)，闡述管理者心目中的好員工；從員工角度，闡述在職場(chǎng)中如何盡快成為一名德才兼?zhèn)涞淖吭絾T工！本書(shū)可以使老板找到實(shí)用的培訓(xùn)卓越員工的良方，讓員工找到成為卓越員工的強(qiáng)大動(dòng)力。是一部員工勵(lì)志成才必讀書(shū)，是企業(yè)首選的職業(yè)精神培訓(xùn)工具書(shū)，也是企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的首選教材！編著者2012年4月

內(nèi)容概要

　　卓越員工是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。什么是卓越員工？卓越員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？卓越員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)？如何才能成為卓越員工？這是員工迫切想知道和做到的。卓越員工是企業(yè)存在發(fā)展的重要基礎(chǔ)?？梢哉f(shuō)，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)卓越員工，公司做大做強(qiáng)離不開(kāi)卓越員工，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌也離不開(kāi)卓越員工。這是一本讓人如何以最短的時(shí)間成為最卓越員工的最佳讀本。該書(shū)從成為一流員工的最重要的十六個(gè)方面入手，讓所有員工以最快的速度適應(yīng)單位和工作，不僅觀點(diǎn)新穎透徹，案例生動(dòng)活潑，更主要的還有許多行之有效的具體方法，操作性極強(qiáng)，對(duì)讀者具有立竿見(jiàn)影的指導(dǎo)作用。

作者簡(jiǎn)介

　　張浩，中國(guó)作家協(xié)會(huì)遼寧省會(huì)員，主要著作有，詩(shī)集《讓我軟軟地束縛你》，文書(shū)寫(xiě)作類(lèi)有《公文寫(xiě)作必備全書(shū)》、《領(lǐng)導(dǎo)講話稿寫(xiě)作技巧與范例》、《新聞寫(xiě)作必備全書(shū)》等20多部。

書(shū)籍目錄

第一章　品質(zhì)是立身之本
人品決定了人在職業(yè)生涯中的方向與地位。優(yōu)秀的人品是個(gè)人成功最重要的資本，是人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。具有優(yōu)秀人品的人，會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的自我力量，可以說(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人不斷前進(jìn)的動(dòng)力。作為員工，做人的首要品質(zhì)是誠(chéng)實(shí)、勤奮、忠誠(chéng)和正直，這些品質(zhì)某些時(shí)候甚至比許多能力還重要。
　·忠誠(chéng)是職場(chǎng)最值得重視的美德
　·高尚的道德情操是卓越員工的立身之本
　·正直和良知是卓越員工的重要品質(zhì)
　·卓越的員工一諾千金
　·忠于職場(chǎng)就是忠于自己
　·區(qū)別忠誠(chéng)和“愚忠”
　·堅(jiān)守秘密就是堅(jiān)守自己的尊嚴(yán)
　·卓越員工總是會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出
　·把自己視為企業(yè)的主人
第二章　責(zé)任是成長(zhǎng)之源
勇于和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個(gè)人的勇氣問(wèn)題，而且也標(biāo)志著一個(gè)人是否自信，是否光明磊落，是否滿懷信心和希望于未來(lái)。員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。一個(gè)人有了責(zé)任心，不僅僅使企業(yè)受益，最大的受益者就是員工自己。因?yàn)椋环N職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。
　·公司的事就是自己的事
　·對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
　·在工作中尋找快樂(lè)
　·認(rèn)真做好每一件事
　·責(zé)任感是優(yōu)秀的一種體現(xiàn)
　·把工作做到位
　·把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣
　·盡職盡責(zé)才能盡善盡美
　·負(fù)責(zé)任的人是最大的贏家
第三章　態(tài)度決定高度
工作態(tài)度是最有效的競(jìng)爭(zhēng)力。今天工作不努力的人，明天就要努力地找工作。一個(gè)人的態(tài)度通常會(huì)在很大程度上受到他個(gè)人價(jià)值取向的影響。工作的積極性與工作態(tài)度的行為成分密切相關(guān)，工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動(dòng)力，影響對(duì)工作的知覺(jué)與判斷、促進(jìn)學(xué)習(xí)、提高工作的忍耐力等，直接關(guān)系到工作績(jī)效的大小。積極的工作態(tài)度能發(fā)揮積極的影響，提高工作效率，取得良好的工作績(jī)效。
　·態(tài)度是員工個(gè)人的第一競(jìng)爭(zhēng)力
　·態(tài)度是卓越與平庸的分水嶺
　·沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度
　·不同的態(tài)度，成就不同的人生
　·工作不僅僅是為了薪水
　·低起點(diǎn)不會(huì)阻礙高境界
　·沒(méi)有平凡的任務(wù)，只有平庸的態(tài)度
　·以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作
第四章　細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)
看不到細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，就會(huì)對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣，而只是當(dāng)成一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏熱情。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，甚至連這樣的本職工作也不能做好。而考慮到細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)真對(duì)待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。
　·天下大事必作于細(xì)
　·“魔鬼”都藏在細(xì)節(jié)中
　·重視細(xì)節(jié)是一種本領(lǐng)與才能
　·不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)
　·從細(xì)節(jié)中找到勝出的機(jī)遇
　·差不多就是差很多
　·用心才能見(jiàn)微知著
第五章　問(wèn)題止于方法
解決問(wèn)題的任何一個(gè)階段都涉及有關(guān)知識(shí)，沒(méi)有相應(yīng)的知識(shí)不僅難于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且缺乏分析問(wèn)題的基礎(chǔ)。知識(shí)對(duì)解決問(wèn)題的影響，在于對(duì)其多方面的掌握，并恰當(dāng)?shù)丶右跃C合應(yīng)用。掌握更多的知識(shí)，會(huì)讓一個(gè)人掌握更多的解決問(wèn)題的能力，有能力的人可以及時(shí)地解決更多的問(wèn)題，所以他們總是獲得比別人更多的工作業(yè)績(jī)，因而他們?cè)谌藗冄壑惺莾?yōu)秀的。
　·工作的實(shí)質(zhì)就是解決問(wèn)題
　·想辦法才會(huì)有辦法
　·問(wèn)題懼怕積極思考的人
　·找對(duì)方法輕松解決問(wèn)題
　·摸準(zhǔn)“穴位”才能找到問(wèn)題的關(guān)鍵
　·爭(zhēng)取第一次做對(duì)事
　·千萬(wàn)不要犯方向性的錯(cuò)誤
　·讓問(wèn)題到你這里為止
第六章　小事證明能力
那些一心想做大事的人，常常對(duì)小事嗤之以鼻，不屑一顧。其實(shí)，連小事情都做不好的人，大事是很難成功的。世界文豪伏爾泰說(shuō)：“使人疲憊的不是遠(yuǎn)方的高山，而是你鞋里的一粒沙子?！逼椒驳氖菎徫?，平庸的是工作結(jié)果。不要小看一片片綠葉，它們能傳遞出春的消息；不要小看一朵朵浪花，它們凝聚起來(lái)就會(huì)變成滔天巨浪，形成排山倒海之勢(shì)。一件小事也能充分證明一個(gè)人的能力！
　·工作之中無(wú)小事
　·小事不是小人物的事
　·把小事情做成大事業(yè)
　·1%失誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗
　·勿以事小而不為
　·做好小事，貴在堅(jiān)持
第七章　工作沒(méi)有借口
美國(guó)卡托爾公司的新員工錄取通知單上都印有這樣一句話：最優(yōu)秀的員工是像愷撒一樣拒絕任何借口的英雄！在每一個(gè)借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺(tái)詞，“我不行，我不可能”等等這些消極心態(tài)剝奪了人的成功的機(jī)會(huì)，最終讓人一事無(wú)成。工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗中沒(méi)有借口，成功中沒(méi)有借口。把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中，才有可能成為卓越員工。
　·借口實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任
　·不是工作適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)工作
　·借口絕不能成為失敗的理由
　·服從是職場(chǎng)美德
　·責(zé)任面前，不找任何借口
　·千萬(wàn)不要讓借口成為習(xí)慣
　·我的問(wèn)題，我負(fù)責(zé)
　·杜絕在工作中尋找借口
第八章　合作鑄就成功
任何一項(xiàng)不朽的工程，都無(wú)疑是眾多杰出人士合作的結(jié)晶。成功需要克難攻堅(jiān)的精神，更加需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力！三人行，必有我?guī)?。每一個(gè)人的身上都會(huì)有閃光點(diǎn)，都值得我們?nèi)ネ诰虿W(xué)習(xí)。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員，主動(dòng)去尋找團(tuán)隊(duì)其他成員的積極品質(zhì)，然后學(xué)習(xí)這些品質(zhì)，并努力克服和改正自身的缺點(diǎn)和消極品質(zhì)，是培養(yǎng)自己團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的關(guān)鍵。
　·大局意識(shí)是團(tuán)隊(duì)精神的具體體現(xiàn)
　·沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完善的團(tuán)隊(duì)
　·個(gè)人的成功離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作
　·合作共贏換取勝出的機(jī)會(huì)
　·與人分享才能成功融入團(tuán)隊(duì)
　·團(tuán)隊(duì)中最需要的是博愛(ài)
　·甘當(dāng)配角的人最終是職場(chǎng)上的主角
第九章　執(zhí)行不講理由
一個(gè)人除了會(huì)做還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有工作意愿或者動(dòng)機(jī)，即自覺(jué)自愿、自動(dòng)自發(fā)地投入，充分地發(fā)揮主觀能動(dòng)性與責(zé)任心，在接受工作后盡一切努力和想盡一切辦法把工作做好的工作態(tài)度就是一個(gè)人執(zhí)行力的體現(xiàn)。高效的企業(yè)運(yùn)作流程就好像一條先進(jìn)的生產(chǎn)線，執(zhí)行技能強(qiáng)的員工就是生產(chǎn)線上熟練的技工，能夠從這條生產(chǎn)線上勝出的員工無(wú)疑是卓越的員工。
　·執(zhí)行力決定競(jìng)爭(zhēng)力
　·早一步行動(dòng)，多一分機(jī)會(huì)
　·抓住機(jī)會(huì)，將執(zhí)行進(jìn)行到底
　·把計(jì)劃落到實(shí)處是最好的執(zhí)行
　·執(zhí)行到底是執(zhí)行的最高原則
　·執(zhí)行到位是最基本的工作標(biāo)準(zhǔn)
　·把執(zhí)行到位貫穿到工作的始終
第十章　良好溝通助你成功
良好地進(jìn)行交流溝通是一個(gè)雙向的過(guò)程，一般來(lái)講，品質(zhì)好、能力強(qiáng)或具有某種特長(zhǎng)的人容易受到他人的喜愛(ài)和尊重。一個(gè)人的成功，除了靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要觀察力的幫助及較好的人際關(guān)系。為了提升個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得成功，就必須不斷地運(yùn)用有效的溝通方式和技巧，隨時(shí)有效地與“人”接觸溝通，只有這樣，才有可能使你事業(yè)成功。
　·細(xì)微處貼心，輕松贏得好人緣
　·協(xié)調(diào)好與上司的關(guān)系
　·由衷地贊美你的同事
　·以真誠(chéng)換取真誠(chéng)
　·誠(chéng)信是卓越員工勝出的寶貴資源
　·千萬(wàn)不要輕視別人
　·與同事和諧相處
　·學(xué)會(huì)與他人分享榮譽(yù)
第十一章　專(zhuān)注是高效率的源泉
專(zhuān)注不但是做事情成功的關(guān)鍵，也是心靈健康的表現(xiàn)。一個(gè)人的精力是有限的，只有專(zhuān)注才能更有效地提高效率。對(duì)任何事情都投入同樣的精力而不分重點(diǎn)，東一榔頭西一棒槌，只會(huì)陷于無(wú)序的忙亂中而降低工作效率。有人認(rèn)為：成功的人在很大程度上都是“偏執(zhí)狂”，他們一旦看準(zhǔn)了一件事，就會(huì)一直堅(jiān)持下去，不會(huì)輕易放棄也不會(huì)輕易改變方向，直到成功。
　·專(zhuān)注是高效率的源泉
　·在工作中領(lǐng)悟快樂(lè)的真諦
　·全神貫注于把一件事做好
　·兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒(méi)有目標(biāo)
　·在人生的道路上要經(jīng)得住誘惑
　·專(zhuān)注就是100％的執(zhí)行
　·要做自己最擅長(zhǎng)的事
　·把目標(biāo)永遠(yuǎn)定在更前方
第十二章　知識(shí)改變命運(yùn)
在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰(shuí)擁有知識(shí)和才華，誰(shuí)就能把握自己的命運(yùn)。相反，知識(shí)的匱乏只能讓一個(gè)人聽(tīng)命于人而不能掌握自己的命運(yùn)。有知識(shí)才有力量，卓越員工的知識(shí)來(lái)源于學(xué)一行、愛(ài)一行、鉆一行、專(zhuān)一行的職業(yè)素養(yǎng)。只有學(xué)習(xí)，才有力量向理想的目標(biāo)靠近；只有學(xué)習(xí)才會(huì)創(chuàng)造嶄新的自我，以自己執(zhí)著的追求書(shū)寫(xiě)無(wú)悔的人生，在理想的召喚下，成就自己的一番事業(yè)。
　·學(xué)習(xí)，不斷為自己充電
　·學(xué)習(xí)能力決定職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
　·知識(shí)在于積累
　·每天一小步成就大跨越
　·真知必須靠實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)
　·知行合一是不竭的動(dòng)力
　·經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于不斷的總結(jié)
　·將知識(shí)轉(zhuǎn)化為動(dòng)力
　·做一個(gè)不可替代的員工
第十三章　做高明的時(shí)間管理者
失去了財(cái)富，可以辛勤地再賺，失去了知識(shí)，可以再學(xué)，健康則可以靠保養(yǎng)和藥物來(lái)重得，但時(shí)間卻是一去不返。一個(gè)人的時(shí)間是有限的，不能在瑣碎的事情上浪費(fèi)時(shí)間。做時(shí)間的主人就是從掌握時(shí)間開(kāi)始，不以計(jì)劃為起點(diǎn)，而是以把時(shí)間花在什么地方為起點(diǎn)；管理好時(shí)間，減少非生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間；將零星的“可以自由運(yùn)用的時(shí)間”集中起來(lái)，成為連續(xù)性的、有效的、可以利用的時(shí)間。
　·有效掌控自己的時(shí)間
　·做一個(gè)走在時(shí)間前面的人
　·最佳的工作完成時(shí)間是昨天
　·做合理安排時(shí)間的高效員工
　·有效地掌控時(shí)間
　·要事第一，主次分明
　·做時(shí)間管理方面的高手
第十四章　激情成就夢(mèng)想
激情是人生的動(dòng)力之源，激情產(chǎn)生幻想，激情產(chǎn)生力量，激情使一個(gè)人的生命時(shí)刻處于銳意進(jìn)取的狀態(tài)當(dāng)中。職業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)激情，如果工作沒(méi)有激情，只能算是在混日子。對(duì)工作充滿激情，就是要有蓬勃向上的朝氣，昂揚(yáng)奮進(jìn)的銳氣，百折不撓的志氣，戰(zhàn)勝困難的勇氣，就是要有創(chuàng)新奮進(jìn)的飽滿精神狀態(tài)。要想在職場(chǎng)中勝出，就要盡快調(diào)整好自己的心態(tài)，滿懷激情地投入到自己的工作中去。
　·激情是工作的靈魂
　·激情工作是正確的選擇
　·激情比能力更重要
　·永遠(yuǎn)付出100%的熱情
　·時(shí)刻保持最佳的精神狀態(tài)
　·激情超越，從優(yōu)秀到卓越
第十五章　做理智的職場(chǎng)人
有理智的人的信仰是堅(jiān)定不移的，不會(huì)在生活中患得患失，不會(huì)盲從于他人。他們經(jīng)受得起生活的各種考驗(yàn)。而缺乏理智的人得不到正確的信仰，不明白人生的價(jià)值，往往渾渾噩噩，虛度一生。職場(chǎng)中理智完備的人，他們寬宏大度、謙遜好學(xué)，是愿意做一切有益于人類(lèi)事情的人；他們勤于思考，善于吸取前人的教訓(xùn)，是能夠克制私欲、道德完善的人。
　·工作中以快樂(lè)相伴
　·以平常心做人，以進(jìn)取心做事
　·適時(shí)安撫自己的心靈
　·學(xué)會(huì)善待自己
　·隱忍是一種職場(chǎng)策略
　·抱怨只會(huì)消耗人生的能量
　·不要讓抱怨影響自己的人生
　·坦然面對(duì)工作中的得與失
　·不要為眼前利益所迷惑
　·克服職場(chǎng)中的恐懼與自卑
　·做自己的主人
第十六章　存有一顆感恩的心
感恩之心是人生的陽(yáng)光雨露，感恩不是單純的一種情感表達(dá)，而是生命能量的一種積蓄，是對(duì)他人、對(duì)萬(wàn)物的一種尊重。感恩是情感的保鮮劑、防腐劑。卓越員工都是懷有感恩之心的人，他們懂得尊重的意義，敬重所有對(duì)自己的勝出有過(guò)幫助的人和事。
　·感恩是工作的動(dòng)力
　·做好自己的本職工作就是最好的感恩
　·積極工作是感恩的具體表現(xiàn)
　·工作是上天賜予的最珍貴禮物
　·對(duì)身邊的一切心懷感激
　·對(duì)擁有的一切心懷感激
　·永遠(yuǎn)擁有一顆感恩的心
　·對(duì)失敗心存感激才能愈挫愈勇
　·感恩才能成就事業(yè)和生命的輝煌
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：    卓越員工之勝出，是因?yàn)樗麄兛偸且苑e極的心態(tài)面對(duì)工作，坦然地接受一切，包括工作中的益處和快樂(lè)、艱辛與忍耐，在提高工作效率的同時(shí)也給自己帶來(lái)了快樂(lè)。 認(rèn)真做好每一件事 人只有獻(xiàn)身于社會(huì)，才能找出那實(shí)際上是短暫而有風(fēng)險(xiǎn)的生命的意義。人的每一個(gè)崗位、每一個(gè)工作、每一個(gè)嘗試，都是有一定的責(zé)任的。對(duì)于自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，即使再小，也要把它當(dāng)一件大事去做，這樣才能把它做好。 在一個(gè)公司組織的員工培訓(xùn)中，有這樣一個(gè)培訓(xùn)科目：所有的學(xué)員分成兩個(gè)隊(duì)，雙方各選出一個(gè)隊(duì)長(zhǎng)，比賽的內(nèi)容是兩個(gè)隊(duì)按次序報(bào)數(shù)，時(shí)間最快又沒(méi)有出錯(cuò)的為勝利的一方，失敗的一方的隊(duì)長(zhǎng)將要被懲罰做20個(gè)俯臥撐，連續(xù)輸兩次則做40個(gè)俯臥撐，輸三次則做60個(gè)俯臥撐，以此類(lèi)推。如果團(tuán)隊(duì)一旦失敗，承擔(dān)責(zé)任的就是隊(duì)長(zhǎng)，只要一個(gè)人不認(rèn)真，隊(duì)長(zhǎng)就要受罰。作為隊(duì)員，無(wú)論你多么地自責(zé)都無(wú)濟(jì)于事，因?yàn)槟悴皇顷?duì)長(zhǎng)，你無(wú)法去替他承擔(dān)責(zé)任，對(duì)你來(lái)說(shuō)，做好你自己的事就是最大的負(fù)責(zé)任。 在一個(gè)公司里，老板就是隊(duì)長(zhǎng)，員工的每一個(gè)失誤都需要他來(lái)承擔(dān)。所以，作為員工應(yīng)該多替老板和公司想一想，自己做事的結(jié)果給公司和老板帶來(lái)的是什么？ 有一家企業(yè)就將自己的企業(yè)比作一條冰海里的船。在這個(gè)公司里，無(wú)論是辦公室、會(huì)議室，還是生產(chǎn)車(chē)間的墻壁上，到處都可以看到這樣一幅描繪,艘輪船即將撞上冰山的招貼畫(huà)，在畫(huà)面下方的一行字十分醒目：“只有你，才能挽救這條船。” 這家公司以這種“你在拯救公司”的理念來(lái)激勵(lì)自己的員工，讓每一個(gè)員工的心里油然升起一種使命感。他們都因此而清楚認(rèn)識(shí)到，掌握公司命運(yùn)的不僅僅是董事長(zhǎng)及董事會(huì)成員，也包括他們自己。所以這家公司經(jīng)營(yíng)得一直都特別好，員工待遇也相當(dāng)高。公司員工的使命感不僅為公司帶來(lái)好的效益，同時(shí)也為自己帶來(lái)豐厚的收益。 “公司興亡，匹夫有責(zé)”不只是一句泊來(lái)的口號(hào)，它更應(yīng)該是公司員工的行為準(zhǔn)則。一個(gè)公司，只有每個(gè)人都能做到“公司興亡，我的責(zé)任”，這樣的公司才能有競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，并且能夠永遠(yuǎn)走在競(jìng)爭(zhēng)的前列。因?yàn)椋绻镜拿總€(gè)員工都能主動(dòng)負(fù)責(zé)，公司哪有不興盛的道理？所以說(shuō)，每個(gè)職員都應(yīng)該把責(zé)任攬到自己身上來(lái)，而不是推出去。 在一家公司里，如果哪個(gè)辦公室很臟，經(jīng)理問(wèn)：“這是怎么回事？”假如有某個(gè)員工站起來(lái)說(shuō)：“報(bào)告，今天××值日，他沒(méi)有打掃衛(wèi)生?！边@個(gè)員工是要立即被開(kāi)除的。 每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，這家公司的員工會(huì)這樣說(shuō)：“對(duì)不起，經(jīng)理，這是我的責(zé)任?！比缓篑R上去打掃。哪個(gè)員工看見(jiàn)燈泡壞了，會(huì)自己去掏錢(qián)去買(mǎi)一個(gè)裝上；看見(jiàn)窗戶玻璃壞了，員工自己也會(huì)馬上買(mǎi)一塊換上。而不是視而不見(jiàn)、袖手旁觀或者是打一個(gè)報(bào)告，要?jiǎng)e人來(lái)處理。不是把責(zé)任推出去，而是攬過(guò)來(lái)，這才是負(fù)責(zé)。 一個(gè)公司，不可能每件事情都只有由規(guī)定的一個(gè)人來(lái)做，公司里的每個(gè)人都要把公司的事當(dāng)自己家里的事，大家都要為公司的事負(fù)責(zé)。一旦有什么事情發(fā)生，每個(gè)人都不能袖手旁觀。除了做好自己的本職工作，平常只要是有益于公司的事，都應(yīng)該努力多盡一點(diǎn)責(zé)任，全力以赴去做。因?yàn)?，?duì)公司有利的事情，就是對(duì)員工自己有利的事情。

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