學(xué)《弟子規(guī)》學(xué)做好員工

前言

《新三字經(jīng)》的開(kāi)篇就說(shuō)：“人之初，如玉璞，性與情，俱可塑，若不教，行乃偏，教之道，德為先?！薄暗隆本褪呛玫钠沸小⒆鋈说姆▌t。所謂“做人”就是說(shuō)一個(gè)人除了必須具有愛(ài)心、同情、公正、助人、能設(shè)身處地為人著想、能夠運(yùn)用思想、具有社會(huì)技能外，還必須塑造良好的品德，健全的人格，培養(yǎng)良好的習(xí)慣。    要想做好事必先學(xué)做人。如果你不會(huì)做人，即便你掌握了若干知識(shí)和技能，也未必能把事做好。一個(gè)人的舉手投足，行為言談，時(shí)時(shí)會(huì)體現(xiàn)出一個(gè)人的人品與風(fēng)格，它決定著我們是否能取得別人的信任，是否能獲得別人的尊重，也決定著我們是否能夠做成事情。    “先做人，后做事”已經(jīng)成為很多公司培訓(xùn)員工、選人用人的標(biāo)準(zhǔn)與理念。古語(yǔ)云：小勝靠智，大勝靠德。這個(gè)“德”字說(shuō)的就是個(gè)人的修養(yǎng)，也就是我們所說(shuō)的“先做人”。有才有德者重用，無(wú)才有德者小用，有才無(wú)德者不用。無(wú)論是哪一行，無(wú)論從事何種工作，把好做人的關(guān)，做事情就差不了。一個(gè)優(yōu)秀的人，一定是個(gè)德才兼?zhèn)涞娜耍x開(kāi)做人，離開(kāi)“德”，成功就是無(wú)源之水，無(wú)本之木。    成功者之所以成功，在于做人的成功；失敗者之所以失敗，在于做人的失敗。做人有做人的法則和技巧，做事有做事的規(guī)律和竅門。成功之道在于以德而不以術(shù)。做人是一門學(xué)問(wèn)，會(huì)做人可以讓人生少走彎路。會(huì)做人，才能做好事，才能站得穩(wěn)走得遠(yuǎn)。如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的人，你一定得學(xué)會(huì)如何做個(gè)好人，做個(gè)大寫的人。    可以說(shuō)，在如何做好人這方面，《弟子規(guī)》給我們提供了一個(gè)很好的范本?！兜茏右?guī)》是依據(jù)至圣先師孔子的教誨而編成的一本為人處世的行為規(guī)范。它影響深遠(yuǎn)，幾千年來(lái)被奉為“處世經(jīng)典”之作。雖然他的有些觀點(diǎn)今天看來(lái)有些偏頗，但其總體思想和所倡導(dǎo)的做人理念仍然對(duì)我們大有裨益，尤其對(duì)我們職場(chǎng)中人更具有很好的啟迪與指導(dǎo)作用。    本書(shū)就是專門為職場(chǎng)人士編寫的一本現(xiàn)代版《弟子規(guī)》，它分別從“人則孝”“出則第”“謹(jǐn)”“信”“泛愛(ài)眾”“親仁”、“余力學(xué)文”等七個(gè)方面闡釋了《弟子規(guī)》的精華要義，并結(jié)合現(xiàn)代職場(chǎng)的特點(diǎn)，對(duì)“如何做一個(gè)好員工”這一問(wèn)題進(jìn)行了深度的闡述和探討，是企業(yè)培訓(xùn)員工，培養(yǎng)優(yōu)秀員工不可多得的優(yōu)秀讀物。同時(shí)，本書(shū)是職場(chǎng)中塑造健全人格、培養(yǎng)良好習(xí)慣、提升個(gè)人修養(yǎng)的極佳讀本。    編著者    2012.1

內(nèi)容概要

　　《弟子規(guī)》中論述的為人應(yīng)在孝敬父母、友愛(ài)兄弟、立身處事、待人接物、修身治學(xué)等方面達(dá)到的基本要求?！秾W(xué)〈弟子規(guī)〉學(xué)做好員工》借由先哲風(fēng)范，引用圣賢智慧，博采眾家之長(zhǎng)，并結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)員工工作、生活的實(shí)際，賦予了《弟子規(guī)》全新的理解、全新的立意，講解了諸多現(xiàn)代企業(yè)員工行為規(guī)范理念，以此為企業(yè)員工培訓(xùn)提供了一條嶄新的思路。

作者簡(jiǎn)介

　 原著：李毓秀（清康熙年間秀才，依據(jù)圣人孔子教誨整理而成）
　 何躍青，編著，哲學(xué)碩士，對(duì)中國(guó)古代傳統(tǒng)文化有獨(dú)特見(jiàn)解，曾師從于哲學(xué)大師牟忠鑒教授，著有《全力以赴的人》、《小故事
大道理》等多部管理學(xué)著作，現(xiàn)任某國(guó)際管理咨詢公司資深顧問(wèn)。

書(shū)籍目錄

《弟子規(guī)》原文
總敘——員工職業(yè)成長(zhǎng)的必修課
百善孝道為先，盡職忠誠(chéng)第一
把忠誠(chéng)當(dāng)做一種職業(yè)生存方式
“敬業(yè)”與“敬長(zhǎng)”一樣高尚
盡孝和盡職都是你的崗位責(zé)任
做最被別人需要的那個(gè)人
選擇你所愛(ài)的，愛(ài)你所選擇的
不找借口，做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?br />用行動(dòng)“征服”你的老板
溝通與勸諫中的“三要原則”
做一個(gè)團(tuán)隊(duì)中受歡迎的人
尊重是職場(chǎng)立身之本
為成長(zhǎng)而不是為薪水工作
微笑是最好的社交武器
別試圖通過(guò)爭(zhēng)論說(shuō)服別人
沒(méi)有誰(shuí)能成為爭(zhēng)吵的勝利者
提高效率，做掌控時(shí)間的主人
遇事鎮(zhèn)靜，做一個(gè)工作有條理的人
不畏困難，做勇于向問(wèn)題挑戰(zhàn)的員工
克己復(fù)禮，讓自律成為一種習(xí)慣
追求完美，做關(guān)注細(xì)節(jié)的好員工
禍從口出，不做辦公室“長(zhǎng)舌婦”
言而有信，人無(wú)信則不立
話多不如話少，話少不如話好
可以做錯(cuò)事，但別做錯(cuò)人
過(guò)則錯(cuò)，凡事三思而行
感謝批評(píng)和指責(zé)你的人
承認(rèn)錯(cuò)誤，錯(cuò)誤將有益于你
反躬自省，不斷完善自我
報(bào)怨是職場(chǎng)晉升的殺手
懂得換位思考，為別人著想
打人莫打臉，揭人莫揭短
欣賞你的老板和同事
帶著感恩的心去工作
寬恕傷害，學(xué)會(huì)以德報(bào)怨
多些贊美，少些挑剔
與人交往，別貪圖小便宜
向最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
多看他人優(yōu)點(diǎn)，正視自己缺點(diǎn)
真有才華的人不會(huì)自以為是
酒與污水定律：遠(yuǎn)離“是非”
不貼派系標(biāo)簽，不當(dāng)八卦中心
勤奮是追求成功的階梯
笨鳥(niǎo)先飛，勤能補(bǔ)拙
培養(yǎng)歸零心態(tài)， 消除職業(yè)倦怠
學(xué)習(xí)不在于時(shí)間長(zhǎng)短，貴在堅(jiān)持
珍惜你的工作，別抱怨崗位普通
坐冷板凳也是機(jī)遇
最好永遠(yuǎn)只在下一次

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   《弟子規(guī)》寫道：親愛(ài)我，孝何難；親憎我，孝方賢。父母愛(ài)我，孝順?biāo)麄兝硭?dāng)然，父母討厭我，還能用心盡孝，那才顯得難能可貴。同樣道理，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦斜徽`解時(shí)，還能對(duì)公司堅(jiān)守那份忠誠(chéng)，不背叛公司，就顯得尤為重要。忠誠(chéng)是職場(chǎng)中人的立身之本。但是不可回避的一個(gè)事實(shí)是，并不是所有的員工都擁有忠誠(chéng)的精神。每個(gè)老板都希望自己所有的員工對(duì)公司忠誠(chéng)，但同時(shí)他也清楚做到這一點(diǎn)是很難的，所以，也就有了優(yōu)秀員工和一般員工的區(qū)別。優(yōu)秀的員工之所以成為佼佼者，首先也是最重要的是他在公司里表現(xiàn)出了自己的忠誠(chéng)，讓忠誠(chéng)成為自己工作的一個(gè)準(zhǔn)則，并在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)了正確的職業(yè)道德觀，成就了真正的好品格。這種忠誠(chéng)也是發(fā)自內(nèi)心的，是經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的。其實(shí)，做一個(gè)忠誠(chéng)的員工并不難，也并不需要你做出多么大的犧牲才算是忠誠(chéng)，相反，這種品格在一些細(xì)小的事情上就能體現(xiàn)得出來(lái)。比如隨手撿起走廊里的紙團(tuán)，幫老板把幾箱貨物放在該放的地方，隨手記下幾筆零碎的賬目等。這都是一些很容易做到的事情，卻也是最能體現(xiàn)一個(gè)人品格的地方，就像有人說(shuō)的，“要檢驗(yàn)一個(gè)人的品格修養(yǎng)，最好是看他在沒(méi)有旁人在場(chǎng)時(shí)的所作所為”。曾有一位馬耳他王子在路過(guò)自己公寓時(shí)，看到他的一個(gè)年輕仆人正緊緊地抱著他的一雙拖鞋睡覺(jué)，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來(lái)，卻把仆人給驚醒了。這件事給王子留下了深刻的印象，他隨即得出結(jié)論：對(duì)小事如此小心的人，一定很忠誠(chéng)，可以委以重任，于是他便把那個(gè)仆人升為自己的貼身侍衛(wèi)。后來(lái)，那個(gè)年輕人很快升到了事務(wù)處，又一步步當(dāng)上了馬耳他的軍隊(duì)司令，最后他的美名傳遍了整個(gè)西印度群島地區(qū)。一個(gè)忠誠(chéng)的人，知道自己要堅(jiān)持的是什么。在工作中，忠誠(chéng)就意味著把老板交代的任務(wù)當(dāng)做自己的職責(zé)，當(dāng)做自己為之努力的目標(biāo)，企業(yè)就是自己的事業(yè)，企業(yè)的發(fā)展就是自己事業(yè)的發(fā)展。因?yàn)橹艺\(chéng)，可以和同事協(xié)調(diào)合作、同舟共濟(jì)，與企業(yè)同進(jìn)退、共榮辱，在集體中獲得力量，獲得精神上的滿足，使人生更加有成就感，這時(shí)候，工作將不僅僅是謀生的手段，而且是一種人生的享受。在當(dāng)今的職場(chǎng)，跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事了，人們?yōu)榱俗非髠€(gè)人價(jià)值和高薪高職，有的人甚至頻繁地跳槽，這也正突顯了人們對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的降低。這不僅給企業(yè)帶來(lái)了傷害，也給自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了傷害。最可怕的是，頻繁的跳槽會(huì)養(yǎng)成這樣的壞習(xí)慣：工作稍不如意時(shí)就想跳槽，薪水低時(shí)就想跳槽，人際關(guān)系處理不好就想跳槽，看著別人跳槽時(shí)就也想跟著跳槽。結(jié)果，在不斷地跳槽中，他們找不到對(duì)所在企業(yè)的歸屬感，漸漸失去了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感，也失去了追求事業(yè)成功的勇氣。最后，只能是葬送了自己美好的前程。因此，每個(gè)職場(chǎng)中人要有忠于所在企業(yè)的思想，這樣，你不僅可以獲得老板的賞識(shí)，獲得不斷晉升的機(jī)會(huì)，于自己也是一種心靈上的歸屬和滿足。當(dāng)然，忠誠(chéng)并不是要你一味地、無(wú)條件地聽(tīng)老板的話，要學(xué)會(huì)做一個(gè)真正忠誠(chéng)的人。首先，不做愚忠的員工。員工服從老板，下級(jí)服從上級(jí)，這是正常的工作關(guān)系的保證，但并不是在大是大非面前對(duì)老板遷就。由于重大的問(wèn)題，往往關(guān)系全局的利益，一個(gè)忠誠(chéng)的員工會(huì)對(duì)老板提出合理的建議和意見(jiàn)，他們絕不會(huì)在這個(gè)時(shí)候遷就老板。否則，整個(gè)集體的利益會(huì)受到很大的損害，這對(duì)員工自身的前途也是不利的。其次，將忠誠(chéng)進(jìn)行到底。在企業(yè)、團(tuán)隊(duì)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)忠誠(chéng)的人受到誤解與傷害的事情，其中大部分人往往選擇放棄了忠誠(chéng)，而真正忠誠(chéng)的人是不會(huì)因委屈和誤解就輕易放棄自己堅(jiān)守的品格的，他們往往會(huì)選擇將忠誠(chéng)進(jìn)行到底。這樣的人更值得委以重任。即使出現(xiàn)分歧，也應(yīng)該樹(shù)立忠誠(chéng)的信念，求同存異，化解矛盾。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和同事出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，坦誠(chéng)地向他們提出來(lái)；當(dāng)企業(yè)面臨危難的時(shí)候，和她同舟共濟(jì)。也許你的上司是一個(gè)心胸狹隘之人，不能理解你的真誠(chéng)，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒。上司是人，也有缺點(diǎn)，也可能因?yàn)樘饔^而無(wú)法對(duì)你做出客觀的判斷，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定。只要你竭盡全力，做到問(wèn)心無(wú)愧，你就會(huì)在不知不覺(jué)中提高了自己的能力，爭(zhēng)取到了未來(lái)事業(yè)成功的砝碼。做一個(gè)忠誠(chéng)的人吧！忠誠(chéng)于你所在的企業(yè)，就是忠誠(chéng)于你的事業(yè)。絕大多數(shù)人都必須在一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)中奠基自己的事業(yè)基石，只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員，你就應(yīng)當(dāng)投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心。當(dāng)你把忠誠(chéng)當(dāng)做一種職業(yè)生存方式時(shí)，你的身心會(huì)徹底融入公司，處處盡職盡責(zé)，時(shí)時(shí)為公司著想。

媒體關(guān)注與評(píng)論

共產(chǎn)黨員要學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，這是加強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)思想的好教材，黨員修養(yǎng)的優(yōu)良讀本。領(lǐng)導(dǎo)干部也要學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書(shū)籍，接受熏陶，提高人文素質(zhì)，處理好理義與利已、權(quán)與民、物質(zhì)與精神的關(guān)系。    ——馬迭爾集團(tuán)    在企業(yè)管理上，菲尼克斯中國(guó)公司并沒(méi)有完全照搬國(guó)外的管理模式，而是把中國(guó)傳統(tǒng)文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的智慧源泉，全力導(dǎo)入《弟子規(guī)》，推行“中國(guó)式”的企業(yè)管理。置身于菲尼克斯電氣中國(guó)公司廠房?jī)?nèi)，你能看到墻上隨處掛著“建國(guó)君民，教學(xué)為先”、“凡是人，皆須愛(ài)，天同覆，地同載”、“格物、致知、誠(chéng)意、正心、修身、齊家、治國(guó)、平天下”等書(shū)法作品。    ——菲尼克斯中國(guó)公司    《弟子規(guī)》一書(shū)在公司成為每名干部職工愛(ài)不釋手的至寶，在公司迅速掀起了學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》的正氣之風(fēng)。學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》是傳統(tǒng)文化代代相傳的一種有效方式，學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的需要。公司把《弟子規(guī)》作為一本很好的德育教材，通過(guò)學(xué)習(xí)這本書(shū)促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。    ——山東華恒礦業(yè)

編輯推薦

《學(xué)弟子規(guī)做好員工》就是專門為職場(chǎng)人士編寫的一本現(xiàn)代版《弟子規(guī)》，它分別從“人則孝”“出則第”“謹(jǐn)”“信”“泛愛(ài)眾”“親仁”、“余力學(xué)文”等七個(gè)方面闡釋了《弟子規(guī)》的精華要義，并結(jié)合現(xiàn)代職場(chǎng)的特點(diǎn)，對(duì)“如何做一個(gè)好員工”這一問(wèn)題進(jìn)行了深度的闡述和探討，是企業(yè)培訓(xùn)員工，培養(yǎng)優(yōu)秀員工不可多得的優(yōu)秀讀物。同時(shí)，本書(shū)是職場(chǎng)中塑造健全人格、培養(yǎng)良好習(xí)慣、提升個(gè)人修養(yǎng)的極佳讀本。本書(shū)由何躍青編著。

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