學(xué)《弟子規(guī)》學(xué)做好員工

前言

《新三字經(jīng)》的開篇就說：“人之初，如玉璞，性與情，俱可塑，若不教，行乃偏，教之道，德為先。”“德”就是好的品行、做人的法則。所謂“做人”就是說一個人除了必須具有愛心、同情、公正、助人、能設(shè)身處地為人著想、能夠運用思想、具有社會技能外，還必須塑造良好的品德，健全的人格，培養(yǎng)良好的習(xí)慣。    要想做好事必先學(xué)做人。如果你不會做人，即便你掌握了若干知識和技能，也未必能把事做好。一個人的舉手投足，行為言談，時時會體現(xiàn)出一個人的人品與風(fēng)格，它決定著我們是否能取得別人的信任，是否能獲得別人的尊重，也決定著我們是否能夠做成事情。    “先做人，后做事”已經(jīng)成為很多公司培訓(xùn)員工、選人用人的標準與理念。古語云：小勝靠智，大勝靠德。這個“德”字說的就是個人的修養(yǎng)，也就是我們所說的“先做人”。有才有德者重用，無才有德者小用，有才無德者不用。無論是哪一行，無論從事何種工作，把好做人的關(guān)，做事情就差不了。一個優(yōu)秀的人，一定是個德才兼?zhèn)涞娜?，離開做人，離開“德”，成功就是無源之水，無本之木。    成功者之所以成功，在于做人的成功；失敗者之所以失敗，在于做人的失敗。做人有做人的法則和技巧，做事有做事的規(guī)律和竅門。成功之道在于以德而不以術(shù)。做人是一門學(xué)問，會做人可以讓人生少走彎路。會做人，才能做好事，才能站得穩(wěn)走得遠。如果你想成為一個優(yōu)秀的人，你一定得學(xué)會如何做個好人，做個大寫的人。    可以說，在如何做好人這方面，《弟子規(guī)》給我們提供了一個很好的范本?！兜茏右?guī)》是依據(jù)至圣先師孔子的教誨而編成的一本為人處世的行為規(guī)范。它影響深遠，幾千年來被奉為“處世經(jīng)典”之作。雖然他的有些觀點今天看來有些偏頗，但其總體思想和所倡導(dǎo)的做人理念仍然對我們大有裨益，尤其對我們職場中人更具有很好的啟迪與指導(dǎo)作用。    本書就是專門為職場人士編寫的一本現(xiàn)代版《弟子規(guī)》，它分別從“人則孝”“出則第”“謹”“信”“泛愛眾”“親仁”、“余力學(xué)文”等七個方面闡釋了《弟子規(guī)》的精華要義，并結(jié)合現(xiàn)代職場的特點，對“如何做一個好員工”這一問題進行了深度的闡述和探討，是企業(yè)培訓(xùn)員工，培養(yǎng)優(yōu)秀員工不可多得的優(yōu)秀讀物。同時，本書是職場中塑造健全人格、培養(yǎng)良好習(xí)慣、提升個人修養(yǎng)的極佳讀本。    編著者    2012.1

內(nèi)容概要

　　《弟子規(guī)》中論述的為人應(yīng)在孝敬父母、友愛兄弟、立身處事、待人接物、修身治學(xué)等方面達到的基本要求?！秾W(xué)〈弟子規(guī)〉學(xué)做好員工》借由先哲風(fēng)范，引用圣賢智慧，博采眾家之長，并結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)員工工作、生活的實際，賦予了《弟子規(guī)》全新的理解、全新的立意，講解了諸多現(xiàn)代企業(yè)員工行為規(guī)范理念，以此為企業(yè)員工培訓(xùn)提供了一條嶄新的思路。

作者簡介

　 原著：李毓秀（清康熙年間秀才，依據(jù)圣人孔子教誨整理而成）
　 何躍青，編著，哲學(xué)碩士，對中國古代傳統(tǒng)文化有獨特見解，曾師從于哲學(xué)大師牟忠鑒教授，著有《全力以赴的人》、《小故事
大道理》等多部管理學(xué)著作，現(xiàn)任某國際管理咨詢公司資深顧問。

書籍目錄

《弟子規(guī)》原文
總敘——員工職業(yè)成長的必修課
百善孝道為先，盡職忠誠第一
把忠誠當做一種職業(yè)生存方式
“敬業(yè)”與“敬長”一樣高尚
盡孝和盡職都是你的崗位責任
做最被別人需要的那個人
選擇你所愛的，愛你所選擇的
不找借口，做敢于擔當?shù)娜?br />用行動“征服”你的老板
溝通與勸諫中的“三要原則”
做一個團隊中受歡迎的人
尊重是職場立身之本
為成長而不是為薪水工作
微笑是最好的社交武器
別試圖通過爭論說服別人
沒有誰能成為爭吵的勝利者
提高效率，做掌控時間的主人
遇事鎮(zhèn)靜，做一個工作有條理的人
不畏困難，做勇于向問題挑戰(zhàn)的員工
克己復(fù)禮，讓自律成為一種習(xí)慣
追求完美，做關(guān)注細節(jié)的好員工
禍從口出，不做辦公室“長舌婦”
言而有信，人無信則不立
話多不如話少，話少不如話好
可以做錯事，但別做錯人
過則錯，凡事三思而行
感謝批評和指責你的人
承認錯誤，錯誤將有益于你
反躬自省，不斷完善自我
報怨是職場晉升的殺手
懂得換位思考，為別人著想
打人莫打臉，揭人莫揭短
欣賞你的老板和同事
帶著感恩的心去工作
寬恕傷害，學(xué)會以德報怨
多些贊美，少些挑剔
與人交往，別貪圖小便宜
向最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
多看他人優(yōu)點，正視自己缺點
真有才華的人不會自以為是
酒與污水定律：遠離“是非”
不貼派系標簽，不當八卦中心
勤奮是追求成功的階梯
笨鳥先飛，勤能補拙
培養(yǎng)歸零心態(tài)， 消除職業(yè)倦怠
學(xué)習(xí)不在于時間長短，貴在堅持
珍惜你的工作，別抱怨崗位普通
坐冷板凳也是機遇
最好永遠只在下一次

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   《弟子規(guī)》寫道：親愛我，孝何難；親憎我，孝方賢。父母愛我，孝順他們理所當然，父母討厭我，還能用心盡孝，那才顯得難能可貴。同樣道理，當我們在工作中被誤解時，還能對公司堅守那份忠誠，不背叛公司，就顯得尤為重要。忠誠是職場中人的立身之本。但是不可回避的一個事實是，并不是所有的員工都擁有忠誠的精神。每個老板都希望自己所有的員工對公司忠誠，但同時他也清楚做到這一點是很難的，所以，也就有了優(yōu)秀員工和一般員工的區(qū)別。優(yōu)秀的員工之所以成為佼佼者，首先也是最重要的是他在公司里表現(xiàn)出了自己的忠誠，讓忠誠成為自己工作的一個準則，并在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)了正確的職業(yè)道德觀，成就了真正的好品格。這種忠誠也是發(fā)自內(nèi)心的，是經(jīng)得起時間考驗的。其實，做一個忠誠的員工并不難，也并不需要你做出多么大的犧牲才算是忠誠，相反，這種品格在一些細小的事情上就能體現(xiàn)得出來。比如隨手撿起走廊里的紙團，幫老板把幾箱貨物放在該放的地方，隨手記下幾筆零碎的賬目等。這都是一些很容易做到的事情，卻也是最能體現(xiàn)一個人品格的地方，就像有人說的，“要檢驗一個人的品格修養(yǎng)，最好是看他在沒有旁人在場時的所作所為”。曾有一位馬耳他王子在路過自己公寓時，看到他的一個年輕仆人正緊緊地抱著他的一雙拖鞋睡覺，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來，卻把仆人給驚醒了。這件事給王子留下了深刻的印象，他隨即得出結(jié)論：對小事如此小心的人，一定很忠誠，可以委以重任，于是他便把那個仆人升為自己的貼身侍衛(wèi)。后來，那個年輕人很快升到了事務(wù)處，又一步步當上了馬耳他的軍隊司令，最后他的美名傳遍了整個西印度群島地區(qū)。一個忠誠的人，知道自己要堅持的是什么。在工作中，忠誠就意味著把老板交代的任務(wù)當做自己的職責，當做自己為之努力的目標，企業(yè)就是自己的事業(yè)，企業(yè)的發(fā)展就是自己事業(yè)的發(fā)展。因為忠誠，可以和同事協(xié)調(diào)合作、同舟共濟，與企業(yè)同進退、共榮辱，在集體中獲得力量，獲得精神上的滿足，使人生更加有成就感，這時候，工作將不僅僅是謀生的手段，而且是一種人生的享受。在當今的職場，跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事了，人們?yōu)榱俗非髠€人價值和高薪高職，有的人甚至頻繁地跳槽，這也正突顯了人們對企業(yè)忠誠度的降低。這不僅給企業(yè)帶來了傷害，也給自己的職業(yè)發(fā)展帶來了傷害。最可怕的是，頻繁的跳槽會養(yǎng)成這樣的壞習(xí)慣：工作稍不如意時就想跳槽，薪水低時就想跳槽，人際關(guān)系處理不好就想跳槽，看著別人跳槽時就也想跟著跳槽。結(jié)果，在不斷地跳槽中，他們找不到對所在企業(yè)的歸屬感，漸漸失去了對企業(yè)的忠誠感，也失去了追求事業(yè)成功的勇氣。最后，只能是葬送了自己美好的前程。因此，每個職場中人要有忠于所在企業(yè)的思想，這樣，你不僅可以獲得老板的賞識，獲得不斷晉升的機會，于自己也是一種心靈上的歸屬和滿足。當然，忠誠并不是要你一味地、無條件地聽老板的話，要學(xué)會做一個真正忠誠的人。首先，不做愚忠的員工。員工服從老板，下級服從上級，這是正常的工作關(guān)系的保證，但并不是在大是大非面前對老板遷就。由于重大的問題，往往關(guān)系全局的利益，一個忠誠的員工會對老板提出合理的建議和意見，他們絕不會在這個時候遷就老板。否則，整個集體的利益會受到很大的損害，這對員工自身的前途也是不利的。其次，將忠誠進行到底。在企業(yè)、團隊中，經(jīng)常會出現(xiàn)忠誠的人受到誤解與傷害的事情，其中大部分人往往選擇放棄了忠誠，而真正忠誠的人是不會因委屈和誤解就輕易放棄自己堅守的品格的，他們往往會選擇將忠誠進行到底。這樣的人更值得委以重任。即使出現(xiàn)分歧，也應(yīng)該樹立忠誠的信念，求同存異，化解矛盾。當領(lǐng)導(dǎo)和同事出現(xiàn)錯誤時，坦誠地向他們提出來；當企業(yè)面臨危難的時候，和她同舟共濟。也許你的上司是一個心胸狹隘之人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒。上司是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這個時候你應(yīng)該學(xué)會自我肯定。只要你竭盡全力，做到問心無愧，你就會在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。做一個忠誠的人吧！忠誠于你所在的企業(yè)，就是忠誠于你的事業(yè)。絕大多數(shù)人都必須在一個社會機構(gòu)中奠基自己的事業(yè)基石，只要你還是某一機構(gòu)中的一員，你就應(yīng)當投入自己的忠誠和責任心。當你把忠誠當做一種職業(yè)生存方式時，你的身心會徹底融入公司，處處盡職盡責，時時為公司著想。

媒體關(guān)注與評論

共產(chǎn)黨員要學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，這是加強全心全意為人民服務(wù)思想的好教材，黨員修養(yǎng)的優(yōu)良讀本。領(lǐng)導(dǎo)干部也要學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍，接受熏陶，提高人文素質(zhì)，處理好理義與利已、權(quán)與民、物質(zhì)與精神的關(guān)系。    ——馬迭爾集團    在企業(yè)管理上，菲尼克斯中國公司并沒有完全照搬國外的管理模式，而是把中國傳統(tǒng)文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的智慧源泉，全力導(dǎo)入《弟子規(guī)》，推行“中國式”的企業(yè)管理。置身于菲尼克斯電氣中國公司廠房內(nèi)，你能看到墻上隨處掛著“建國君民，教學(xué)為先”、“凡是人，皆須愛，天同覆，地同載”、“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”等書法作品。    ——菲尼克斯中國公司    《弟子規(guī)》一書在公司成為每名干部職工愛不釋手的至寶，在公司迅速掀起了學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》的正氣之風(fēng)。學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》是傳統(tǒng)文化代代相傳的一種有效方式，學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》是加強企業(yè)文化建設(shè)的需要。公司把《弟子規(guī)》作為一本很好的德育教材，通過學(xué)習(xí)這本書促進企業(yè)文化的建設(shè)。    ——山東華恒礦業(yè)

編輯推薦

《學(xué)弟子規(guī)做好員工》就是專門為職場人士編寫的一本現(xiàn)代版《弟子規(guī)》，它分別從“人則孝”“出則第”“謹”“信”“泛愛眾”“親仁”、“余力學(xué)文”等七個方面闡釋了《弟子規(guī)》的精華要義，并結(jié)合現(xiàn)代職場的特點，對“如何做一個好員工”這一問題進行了深度的闡述和探討，是企業(yè)培訓(xùn)員工，培養(yǎng)優(yōu)秀員工不可多得的優(yōu)秀讀物。同時，本書是職場中塑造健全人格、培養(yǎng)良好習(xí)慣、提升個人修養(yǎng)的極佳讀本。本書由何躍青編著。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    學(xué)《弟子規(guī)》學(xué)做好員工 PDF格式下載

---