比能力更重要的是什么

前言

“有能力的窮人”？也許你正在心中疑慮：有能力的人，為何會(huì)淪落為窮人了呢？世界上有哪一個(gè)成功者不是才華橫溢？又有哪一個(gè)平庸無能之輩能夠有所作為？那些身價(jià)千萬的商界富翁有哪一個(gè)不是睿智過人？又有哪一個(gè)泛泛之輩能夠登上成功的顛峰？既然如此，為什么會(huì)給貼“有能力的窮人”這樣的標(biāo)簽?zāi)?？然而，在靜下心來思索一番之后，我們不得不接受這樣一個(gè)充滿著矛盾又令人驚訝的現(xiàn)實(shí)：這些“有能力的窮人”遍布于我們的生活和工作的每一個(gè)角落！造成這種局面的根本原因就是缺乏全方位的修煉，有些人認(rèn)為能力是萬能的，于是乎逐漸變得恃才傲物，殊不知能力倘若無法得以善用將不能帶來增值的效益，相反還會(huì)在一定程度上束縛自身的發(fā)展，到頭來踏上“聰明反被聰明誤”的征程?？v然有著高等學(xué)府的文憑、能夠熟練地說出洋文，甚至對(duì)世界各大企業(yè)的情況了如指掌，如果不注重自身全面的發(fā)展，也同樣難成大器。想要成功必須有實(shí)力，有實(shí)力卻不一定能夠成功，說的正是這個(gè)道理。仔細(xì)分析那些職場(chǎng)精英，他們不但會(huì)工作，而且會(huì)做人。這些人懂得將才華和人品相結(jié)合，做到真正的德才兼?zhèn)?。正因?yàn)槿绱?，他們總能夠得到人們的歡迎、支持、欣賞和重用，又因?yàn)楸恢赜米匀粫?huì)更加注重自身的全面發(fā)展，這樣更多的重用如期而至，良性循環(huán)由此形成。一個(gè)優(yōu)秀的員工總是懂得在適當(dāng)?shù)臈l件下自我推銷，推銷的內(nèi)容并不局限于才華和能力，積極的心態(tài)、高尚的品格、強(qiáng)烈的責(zé)任感、高效的執(zhí)行力、敏銳的眼光等都是可以展示的內(nèi)容，乍一看這些品性雖然和具體的工作無關(guān)，實(shí)際上卻貫穿在每一項(xiàng)工作的首尾?，F(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，競(jìng)爭(zhēng)力不僅體現(xiàn)在企業(yè)之間，在員工之間也存在相互競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有得失，在很多情況下員工會(huì)面臨“利”和“義”、“功”和“德”之間的選擇，這是一個(gè)大方向的問題，決定著其職場(chǎng)命運(yùn)的根本走向，最終是走向輝煌還是邁進(jìn)深淵關(guān)鍵在于做人的修為是否全面。專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力只是一個(gè)人被重用的必要前提，如果該員工在其他方面的表現(xiàn)不及格，那么恐怕難以真正脫胎換骨為成功者。因此，伴隨著職場(chǎng)員工成長(zhǎng)過程的除了能力之外，還應(yīng)該有更重要的一些因素。只有不偏不倚，全面修為才能夠在自己的職場(chǎng)天地中有所成就?！侗饶芰Ω匾氖鞘裁础芬粫褪菑男膽B(tài)、品格、責(zé)任、執(zhí)行力、人脈、情商、眼光和學(xué)習(xí)力這八個(gè)方面來闡述“全面修為”的意義。積極的心態(tài)是任何工作成功的前提，“態(tài)度決定一切”。缺乏良好的心態(tài)，縱然有著再大的能力也會(huì)在消極情緒中自我銹蝕。為什么有的員工總是抱怨不停？正是由于沒有擺正心態(tài)。為什么有的人會(huì)在一次挫折后一蹶不振？同樣也是心態(tài)消極惹的禍。品格本身就是一種力量。試問哪位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不信賴誠(chéng)實(shí)信用的員工？哪家企業(yè)不愿意重用顧全大局的員工？一個(gè)有著敬業(yè)精神、樂于付出的員工怎會(huì)成為企業(yè)淘汰的目標(biāo)？誰能將一個(gè)以崗為家、懂得感恩的員工拒之門外？責(zé)任感是高于能力的因素之一。古人云：“在其位，謀其政；行其權(quán)，盡其責(zé)?！币馑季褪钦f，在工作中首先應(yīng)當(dāng)保證做好分內(nèi)之事，唯有如此才能不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，讓責(zé)任的鞭策作用最大限度地發(fā)揮出來。執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力。不能腳踏實(shí)地的天才并不比一個(gè)工作努力的普通人強(qiáng)。成功者甘愿做別人不愿意或不屑于做的事情，所以他們能成功。正所謂：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，實(shí)踐的過程同樣也是對(duì)執(zhí)行力和能力的考驗(yàn)。人脈能夠?yàn)橐粋€(gè)人的成功起到意想不到的加速作用。孟子云：“天時(shí)不如地利，地利不如人和?！边@是千百年來被先輩們證明過的一條結(jié)論，當(dāng)然它也往往成為“有能力的窮人”的一個(gè)死穴。只有留心經(jīng)營(yíng)人脈，才能得職場(chǎng)貴人相助。情商之所以比智商更受人重視，那是因?yàn)樗纳砩习粚訙厍榈闹腔邸Ｇ樯滩粌H包括對(duì)自身情緒的了解，而且包含著管理情緒、自我激勵(lì)、照顧他人情緒和處理人際關(guān)系等內(nèi)容。對(duì)情商的重視和培養(yǎng)成為成功者的共同之處。眼光是一種決斷力。敏銳的眼光能夠讓人輕松地把握正在與自己擦肩而過的機(jī)遇，長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光折射著明智的光芒，不受眼前的蠅頭小利牽絆才能走向更遠(yuǎn)的天地。正如馬云所說：“阿里巴巴在路上發(fā)現(xiàn)小金子，如果不斷撿起來，身上裝滿的時(shí)候就會(huì)走不動(dòng)，永遠(yuǎn)到不了金礦的山頂；還是不管小金子直奔山頂吧?！睂W(xué)習(xí)力是一個(gè)員工不斷成長(zhǎng)、不斷進(jìn)取的力量之源。正所謂：“問渠那得清如許？為有源頭活水來”，學(xué)習(xí)就是制造源頭活水的-一個(gè)過程。每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)中將寶貴的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來，我們沒有理由對(duì)一個(gè)學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人說：“你的未來是渺茫的。”《比能力更重要的是什么》一書為廣大職場(chǎng)人士全方位的修煉提供了良好的參考建議，書中包含了大量的實(shí)例和精煉的道理，值得讀者細(xì)細(xì)品味并付諸行動(dòng)。希望這本書能夠給每一位期待在職場(chǎng)中有所作為的有識(shí)之士帶來啟迪和快樂。編著者2011年7月

內(nèi)容概要

任月園編著的《比能力更重要的是什么》一書為廣大職場(chǎng)人士全方位的修煉提供了良好的參考建議，書中包含了大量的實(shí)例和精煉的道理，值得讀者細(xì)細(xì)品味并付諸行動(dòng)。希望《比能力更重要的是什么》這本書能夠給每一位期待在職場(chǎng)中有所作為的有識(shí)之士帶來啟迪和快樂。

書籍目錄

第一章  心態(tài)：成就你，或者毀滅你
  告別眼高手低：即便是天才，也需要實(shí)干
  適應(yīng)時(shí)勢(shì)、改造時(shí)勢(shì)：生氣不如爭(zhēng)氣，抱怨不如改變
  成功者總在找方法，失敗者總在找借口
  會(huì)當(dāng)擊水三千里，自信人生二百年：心有多大，舞
  臺(tái)就有多大
  工作是機(jī)會(huì)，不是皮球：端正態(tài)度，擁抱職責(zé)
  得意時(shí)不忘形，失意時(shí)不失志
  努力不一定成功，放棄必定會(huì)失敗
第二章  品格：立足靠它，成功靠它
  誠(chéng)實(shí)比黃金更重要
  一盎司忠誠(chéng)勝于一磅智慧：忠誠(chéng)>能力
  犧牲“小我”，顧全大局：學(xué)會(huì)服從
  放開私心，告別斤斤計(jì)較：修煉舍與得的智慧
  樂意為工作付出，發(fā)揚(yáng)偉大的敬業(yè)精神
  自動(dòng)自發(fā)：從“要我做”，到“我要做”
  要節(jié)約，不“揩油”：公私分明，保持誠(chéng)信
  懂得感恩的人，會(huì)獲得更多人的幫助
第三章  責(zé)任：提升能力，塑造魅力
  做“自燃”型人，對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)
  你的“責(zé)任圈”有多大，“成功圈”就有多大
  責(zé)任感與機(jī)遇成正比
  沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人
  責(zé)任就是使命，責(zé)任保證績(jī)效
  填補(bǔ)“責(zé)任空白”，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)到位
  在責(zé)任感的驅(qū)使下創(chuàng)造奇跡：播種責(zé)任，收獲幸福
第四章  執(zhí)行力：決定輸贏，決定命運(yùn)
  工作無小事
  立即行動(dòng)：越早行動(dòng)，越早成功
  學(xué)會(huì)獨(dú)當(dāng)一面：做思考的腦，不當(dāng)?shù)攘畹氖?br />  創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，想方設(shè)法把事情做成
  高效執(zhí)行的源泉：在行動(dòng)中思考，在流程中改善
  細(xì)節(jié)決定成?。憾沤^細(xì)小失誤造成的巨大損失
  珍惜時(shí)間，注重效率：玩轉(zhuǎn)時(shí)間，不要讓時(shí)間“玩”你
  結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞
第五章  人脈：關(guān)系越多。前途越廣
  天時(shí)不如地利，地利不如人和
  結(jié)交什么人，就會(huì)成為什么人
  拓展交際版圖：不是富人，也要搭幾次頭等艙
  主動(dòng)尋找“伯樂”：別人提攜一把，勝過奮斗三年
  瞬間讓陌生人成朋友的“錦囊妙計(jì)”
  求人不是丟人：山重水復(fù)疑無路，貴人相助又一村
  讓能力經(jīng)由人脈呈幾何倍數(shù)放大
第六章  情商：掌控自己。團(tuán)結(jié)他人
  切實(shí)覺察自己：不做情緒的奴隸，做情緒的主人
  提升“鈍感力”：擊退敏感，輕松出發(fā)
  給自尊心以彈性，培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商
  肯定自己：走出低潮，重新出發(fā)
  進(jìn)入別人的心靈，感受別人的需求與欲望
  處理人際關(guān)系，調(diào)控他人的情緒與反應(yīng)
  善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決
  拿出合作精神：團(tuán)隊(duì)提前，自我退后
第七章  眼光：站高看遠(yuǎn)，看遠(yuǎn)行長(zhǎng)
  思路決定出路，眼光決定未來
  “埋頭拉車”之前，請(qǐng)先抬頭看路
  換個(gè)角度看待事情：不一樣的看法，不一樣的做法
  修煉直覺的力量，開發(fā)你的內(nèi)在智慧
  走一步，看三步：提升自己的預(yù)測(cè)能力·
  發(fā)現(xiàn)別人看不到的機(jī)遇，賺別人賺不到的錢
  學(xué)會(huì)“舍”“得”，舍小博大
  讓眼光和行動(dòng)統(tǒng)一起來
第八章  學(xué)習(xí)力：現(xiàn)在學(xué)習(xí)。成就未來
  學(xué)習(xí)力不在于學(xué)歷高低
  每天問一句“我今天學(xué)到了什么”
  學(xué)會(huì)有選擇地學(xué)習(xí)
  通過一切可能的渠道學(xué)習(xí)
  應(yīng)用知識(shí)比學(xué)習(xí)知識(shí)更重要
  積累“知識(shí)”，轉(zhuǎn)化為“資本”
  讓自我教育成為伴隨終生的高明投資
后記  走出一條成功路

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：金融危機(jī)期間，一家企業(yè)為了降低成本，不得不進(jìn)行大規(guī)模的裁員。同在一個(gè)車間工作的瑩瑩和萱萱都沒有逃脫下崗的命運(yùn)，公司規(guī)定，被裁人員不得立即離開公司，必須到月底才能離開。瑩瑩知道自己將被裁掉后，情緒很穩(wěn)定。雖然她無法立即接受公司做出的決定，畢竟自己已經(jīng)在公司干了那么多年，而且也付出了很多心血.但她還是對(duì)公司表示理解：“公司之所以做出這樣的決定，必定有公司的理由。作為公司的一名員工，無論公司是出于什么樣的原因，我都應(yīng)該嚴(yán)格遵守?！庇谑?，瑩瑩嚴(yán)格要求自己，只要自己在公司工作一天，就要做好分內(nèi)的每一件事情，并且及時(shí)地將相關(guān)工作交接到同事的手上。與瑩瑩有著同樣命運(yùn)的萱萱則完全不一樣。萱萱首先是回家后對(duì)著父母大哭了一場(chǎng)，不僅讓父母也跟著自己生氣、著急，而且遇人便大訴自己的苦衷：“我在公司工作了那么多年，沒有功勞也有苦勞，為什么看些新員工不裁，而偏偏要把我裁掉，現(xiàn)在的世界太不公平了，讓我這種平民百姓以后可怎么生活?！睅е@樣氣憤的心態(tài)，萱萱在接下來的工作中，開始遲到、早退、拖延、懶惰……月底到了，在公司下發(fā)的裁員通知中去掉了瑩瑩的名字。原因很簡(jiǎn)單，瑩瑩在工作上仍然認(rèn)真負(fù)責(zé)，且毫不怨天尤人；相反，萱萱在公司宣泄心中不快的行為，讓公司感覺根本她不是一個(gè)值得重用的人，越快裁掉越好。前程無憂網(wǎng)站曾進(jìn)行過一個(gè)有關(guān)“一網(wǎng)打盡職場(chǎng)通病”的調(diào)查，結(jié)果顯示，愛抱怨是影響職業(yè)生涯的通病之一。過半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為，愛抱怨是遭受老板冷眼的重要原因之一。當(dāng)然，在實(shí)際工作或生活中，由于種種原因，很多人可能會(huì)受到這樣或那樣自認(rèn)為不公平的待遇，但是，生氣或者抱怨，又能夠?yàn)樽约簬硎裁茨?？除了雪上加霜，難道還會(huì)有其他的嗎？生氣抱怨，只能證明自己是一個(gè)嫉妒心、虛榮心比較強(qiáng)的人；只能證明自己是一個(gè)氣量狹小的人；只能證明自己不成熟、自制力太差；只能證明自己永遠(yuǎn)滯留在原地，毫無進(jìn)取之心。生氣抱怨，只能讓自己感到痛苦，最終受傷害的也只有自己。與其生氣，不如爭(zhēng)氣；與其抱怨，不如改變。每個(gè)人不僅應(yīng)該是自己人生的主宰者，更應(yīng)該是創(chuàng)造者，在學(xué)會(huì)適應(yīng)時(shí)勢(shì)的同時(shí)，更要學(xué)會(huì)改造自己。當(dāng)我們遇到一些不如意的瑣碎小事時(shí)，不應(yīng)該生氣抱怨，而應(yīng)該重新創(chuàng)造自己的生活、營(yíng)造自己的心情。只有在困難挫折面前懂得改變自己，懂得爭(zhēng)氣的人，才能最終登上通往成功的階梯。比爾·蓋茨早年退學(xué)，自己開公司，但隨之而來的卻是父母強(qiáng)大的壓力以及外界的不信任，如果當(dāng)時(shí)的比爾·蓋茨一味生氣抱怨，不懂得爭(zhēng)氣改變，難道還會(huì)成為今天的全球首富嗎？李嘉誠(chéng)14歲開始經(jīng)商，所經(jīng)歷的坎坷與磨難是常人的幾十倍，如果當(dāng)時(shí)的李嘉誠(chéng)只會(huì)怨天尤人，不懂得發(fā)奮圖強(qiáng)，難道還會(huì)成為今天的亞洲首富嗎？曾經(jīng)有位詩(shī)人說過：“不讓自己快樂起來是人的最大罪過！”其實(shí)，很多人生氣抱怨，不過是替代別人接受錯(cuò)誤的懲罰。在現(xiàn)實(shí)生活中，只有愚蠢的人才會(huì)生氣抱怨，跟自己過不去，并長(zhǎng)時(shí)間郁悶不樂、憤憤不平；而聰明的人不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間去生氣和計(jì)較，而是學(xué)著去改變、去爭(zhēng)氣。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。每個(gè)人生來便具有被人重視、受人尊重、受人歡迎的心理向往，但有時(shí)又難免在人生發(fā)展的道路上遭遇困難、挫折，甚至被人嘲弄、受人侮辱、遭人排擠。但我們也不要忘記“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后”，要想享受生活中的快樂和幸福，首先要體驗(yàn)傷痛。生氣不如爭(zhēng)氣，抱怨不如改變。在遇到不如意的事情時(shí)，讓自己快樂起來的最好辦法就是自己爭(zhēng)氣、改變自己，這就需要我們坦然地面對(duì)，不要為眼前的不幸而悲觀喪氣、怨天尤人，更不應(yīng)將所有的責(zé)任推到別人的身上而，需要我們?nèi)プ龈玫淖约骸Ｔ谟龅阶屪约翰坏貌簧鷼?、抱怨的事情時(shí)，也要學(xué)會(huì)安撫自己的內(nèi)心，讓一切順其自然，在心底告訴自己：“沒有什么大不了的，天塌不下來，即使世界末日，也不是自己一個(gè)人遭殃。”生氣抱怨有什么用呢？著名作家三毛曾經(jīng)說過：“偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣泄，也無不可，但是習(xí)慣性的抱怨而不謀求改變，便是不聰明的人了?！迸c其抱怨生活與工作中的種種不如意，不如改變自己對(duì)待生活和工作的方式和態(tài)度，因?yàn)樵诿恳环N貌似合理的抱怨背后，都有一種更好的選擇，那就是改變現(xiàn)狀?？傊畈粫?huì)因?yàn)槟愕谋г苟兊眯腋Ｃ罎M；工作不會(huì)因?yàn)槟愕谋г苟兊梅Q心如意；薪水不會(huì)因?yàn)槟愕谋г苟兊秘S厚起來；同事不會(huì)因?yàn)槟愕谋г苟兊酶┦滋焕习宀粫?huì)因?yàn)槟愕谋г苟兊眯θ轁M面；時(shí)間不會(huì)因?yàn)槟愕谋г苟Ｏ罗D(zhuǎn)動(dòng)的指針；世界不會(huì)因?yàn)槟愕谋г苟辉偃跞鈴?qiáng)食……美國(guó)成功哲學(xué)演說家金·洛恩說：“成功不是抱怨得來的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引而來的?！泵绹?guó)的心靈導(dǎo)師威爾·鮑溫在其重磅之作《不抱怨的世界》中也如是說：“停止抱怨，你就已經(jīng)在通往你想要的生活的路上了?！弊詈螅屛覀?cè)僦匦聦徱曇幌逻@個(gè)世界，如果說你相信垃圾只是放錯(cuò)了地方的資源，那么我們就應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)時(shí)勢(shì)，更要懂得改造時(shí)勢(shì)——生氣不如爭(zhēng)氣，抱怨不如改變。

后記

俗話說：“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，戰(zhàn)場(chǎng)上的勝利者素來都是有備而戰(zhàn)，正所謂：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。要想讓自己的職場(chǎng)生涯變得有備無患，就要及時(shí)汲取成功者的經(jīng)驗(yàn)，盡可能地將自己打造得更加完美，只有這樣才能夠在逐漸摸索中找到成功的方向。只要有足夠的耐心和細(xì)心，任何人都可以成為工作中的“杜拉拉”。每一個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)樹立正確的人生態(tài)度和建立正確的思維方式，對(duì)于剛剛步人職場(chǎng)的新人而言這一點(diǎn)尤為重要。盡管是“三百六十行，行行出狀元”，但也不可剛一人行就妄想獲得一步登天的機(jī)會(huì)。也許有的人會(huì)在心中疑惑：“難道成功真的沒有捷徑嗎？”如果說有，那就是腳踏實(shí)地。要相信“千里之行，始于足下”，工作能力可以提升，職業(yè)素養(yǎng)能夠加強(qiáng)，只要找準(zhǔn)自身定位，便可以將個(gè)人摸索、拼搏的時(shí)間縮減到最短。員工樹立正確的職場(chǎng)價(jià)值觀念，潛心修煉基本功，才能夠?qū)崿F(xiàn)從“普通”到“卓越”的轉(zhuǎn)變。若是急于求成，往往欲速則不達(dá)。更不可在獲得小成就的時(shí)候便沾沾自喜、駐足不前，職場(chǎng)中的一切功利都可以被看成是轉(zhuǎn)瞬即逝的煙火，雖然能夠獲得一時(shí)的璀璨奪目，卻不能為事業(yè)的長(zhǎng)久做鋪路石。《比能力更重要的是什么》一書，真正站在了企業(yè)員工的立場(chǎng)之上，通過對(duì)各種比業(yè)務(wù)能力重要的因素加以分析，并結(jié)合大量豐富的案例，闡明了員工走向成功需要經(jīng)歷的過程，扭轉(zhuǎn)了以往員工過于注重對(duì)能力的培養(yǎng)而忽視工作中的德行修煉的局面。專業(yè)技術(shù)的提升至關(guān)重要，但并不代表過硬的工作能力就一定能夠獲得賞識(shí)，畢竟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加重視的是德才兼?zhèn)涞膯T工。認(rèn)真閱讀《比能力更重要的是什么》這本書，能夠發(fā)現(xiàn)它是職場(chǎng)達(dá)人的給力教材。無論你今天身處怎樣平凡的崗位，只要朝著理想中的目標(biāo)堅(jiān)定地前進(jìn)，你就能夠收獲到比能力更寶貴的東西，經(jīng)過一路披荊斬棘，成功的大門終會(huì)為你而開。

媒體關(guān)注與評(píng)論

心態(tài)：“這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績(jī)，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。”　　——比爾·蓋茨品格：“能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品?！薄　　芰重?zé)任：職場(chǎng)人士要邁向成功，首先要贏得企業(yè)尊重；要贏得企業(yè)尊重，就要以負(fù)責(zé)任的精神做事!”　　——董明珠格力電器總裁執(zhí)行力：“任何時(shí)候做任何事，最好的計(jì)劃，盡最大的努力，作最壞的準(zhǔn)備。”　　——李想人脈：“你要想知道你今天究竟多值錢，請(qǐng)找出身邊最要好的三個(gè)朋友，他們收入的平均值，就是你應(yīng)該獲得的收入?！薄　　崦艉榍樯蹋骸皬奈业慕?jīng)驗(yàn)和一些最近的研究結(jié)果看來，領(lǐng)導(dǎo)能力中國(guó)最重要的是所謂的“情商”。據(jù)研究在對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)的影響方面，情商的影響力是智商的兩倍；在高級(jí)管理者中。情商對(duì)于個(gè)人成敗的影響力是智商的九倍?！薄　　铋_復(fù)眼光：“要永遠(yuǎn)相信：當(dāng)所有人都沖進(jìn)去的時(shí)候趕緊出來，所有人都不玩了再?zèng)_進(jìn)去”　　——李嘉誠(chéng)學(xué)習(xí)力：“我的優(yōu)勢(shì)就是比較善于學(xué)習(xí)?！薄　　鴤髦?/pre>


編輯推薦
《比能力更重要的是什么》一書，真正站在了企業(yè)員工的立場(chǎng)之上，通過對(duì)各種比業(yè)務(wù)能力重要的因素加以分析，并結(jié)合大量豐富的案例，闡明了員工走向成功需要經(jīng)歷的過程，扭轉(zhuǎn)了以往員工過于注重對(duì)能力的培養(yǎng)而忽視工作中的德行修煉的局面。專業(yè)技術(shù)的提升至關(guān)重要，但并不代表過硬的工作能力就一定能夠獲得賞識(shí)，畢竟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加重視的是德才兼?zhèn)涞膯T工。認(rèn)真閱讀《比能力更重要的是什么》這本書，能夠發(fā)現(xiàn)它是職場(chǎng)達(dá)人的給力教材。無論你今天身處怎樣平凡的崗位，只要朝著理想中的目標(biāo)堅(jiān)定地前進(jìn)，你就能夠收獲到比能力更寶貴的東西，經(jīng)過一路披荊斬棘，成功的大門終會(huì)為你而開。全方位充實(shí)自己，創(chuàng)造美好明天，讀完《比能力更重要的是什么》，從此告別做“有才華的窮人”。一個(gè)優(yōu)秀的員工總是懂得，在適當(dāng)?shù)臈l件下進(jìn)行自我推銷。推銷自己并不局限于才華和能力，積極的心態(tài)、高尚的品格、強(qiáng)烈的責(zé)任感、高效的執(zhí)行力、敏銳的眼光等都是可以展示的內(nèi)容。懂得將才華和人品相結(jié)合，是真正的德才兼?zhèn)渲恕?/pre>





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