十維性格

內(nèi)容概要

《十維性格》由張伍常所著，每個人都生活在一個看不見的心理空間里，這是一個十維的心理空間。從圓點射出九條直線，每個方向上的直線，代表了你的一種心理力量，再加上圓點，就構(gòu)成了人的十維性格。目標、行動、專注、邏輯、樂群、情緒、自信、領(lǐng)導、責任與自察這十種心理力量的綜合，就構(gòu)成每一個人的人格特質(zhì)。人的全部心理能量、人格特征以及行為基礎(chǔ)，都將由這十維來決定。這十維代表了你對生活、事業(yè)、個人價值的追求與適應(yīng)能力，決定著你一生的發(fā)展方向。你必須研究它們，分析它們，體會它們，拓展它們。
《十維性格》了解十維性格對于發(fā)現(xiàn)人的潛能，釋放心理能量有著至關(guān)重要的意義。在許多企業(yè)的生產(chǎn)管理中、個人的生活中它都取得了良好的應(yīng)用效果，受到了廣泛的歡迎。十維性格被稱為一種“行之有效”、“極富有指導性”的理論，許多個人和企業(yè)都把它視為拓展和提升自己能力的必修課。

書籍目錄

十維性格是關(guān)于幸福與成功的心理學
  不同的性格，不同的結(jié)果
  改變自己是必然要為之的事情
  用十維性格的心理學方法改變自己
  邏輯的鏈條——十維性格之間的完美關(guān)系
Ⅰ 生活目標，事業(yè)的理想
  擁有真正的生活目標才能夠成功
  找到你最愿意為之付出努力的方向
  制訂一份行動方案
  商業(yè)目標的關(guān)鍵：可行性
  堅持，直到目標實現(xiàn)
  目標維的敵人和朋友
  本維心理測試
Ⅱ 請立即為你的目標采取行動
  有行動才能有效果
  把你的商業(yè)美景轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實
  保持專注，直到目標實現(xiàn)
  生活習慣的培養(yǎng)．生活化的行動力
  在堅持行動中提高你的行動能力
  行動維的敵人和朋友
  本維心理測試
Ⅲ 為了成功，請保持專注
  能夠保持投入，才能夠有高產(chǎn)出
  專注是一種心理能力
  堅持，專注能力的體現(xiàn)
  保持專注的心理過程
  在生活中提高你的專注能力
  警惕思維定勢對你的影響
  專注維的敵人和朋友
  本維心理測試
Ⅳ 邏輯思維，幫你發(fā)現(xiàn)成功的本質(zhì)
  簡單而又實用的邏輯思維
  分析事物的邏輯過程
  提高你的邏輯思維能力
  把事情按自然的過程進行邏輯分解
  另外兩個關(guān)鍵點——邏輯順序與因果選擇
  你需要注意的其他要點
  學會接受邏輯過程
  邏輯維的敵人和朋友
  本維心理測試
Ⅴ 交往，幫助你提升影響力
  交往，影響成功的關(guān)鍵
  通過交往可以發(fā)現(xiàn)更多的機會
  友善，提高交往能力的關(guān)鍵
  堅持“工作取向”與“感情取向”雙線并進
  注意說話的方式和技巧
  樂群而協(xié)作
  交往維的敵人和朋友
  本維心理測試
Ⅵ 保持自信，一種很關(guān)鍵的心理能力和素質(zhì)
  總是缺乏自信怎么辦
  缺乏自信源于對自己的一種輕視
  把自卑當成一種心理缺陷來對待
  自信，要有一定的冒險精神
  讓自信成為一種心理習慣
  自信維的敵人和朋友
  本維心理測試
Ⅶ 控制情緒，獲得性格上的成熟度
  情緒失控是成功的最大敵人
  情緒是一種很關(guān)鍵的心理素質(zhì)
  即使是一時的失敗也不要氣餒
  克服對失敗的恐懼心理
  讓情緒始終保持在最佳狀態(tài)
  警惕不良思維方式對你的影響
  情緒維的敵人和朋友
  本維心理測試
Ⅷ 提高領(lǐng)導欲，發(fā)揮你最大的才能
  領(lǐng)導欲的強弱決定了你的成就的大小
  學會分工是提升管理能力的基礎(chǔ)
  成為優(yōu)秀管理者的幾個關(guān)鍵
  不要忽視提高你的實際工作能力
  領(lǐng)導維的敵人和朋友
  本維心理測試
Ⅸ 責任感，家庭幸福感與成就感的來源
  責任感，一個人性格成熟的標志
  了解你愛的人的性格，以便更好地相處
  能夠保護你的家人、你最愛的人
  在生活中怎樣提高自己的責任感
  責任維的敵人和朋友
  本維心理測試
Ⅹ 反思自己是一種很重要的能力
  元認知——一種關(guān)鍵的反思能力
  自察性的拓展
  自察維的敵人和朋友
  本維心理測試
參考文獻
后記

章節(jié)摘錄

　　許多員工都很看重公司的工作環(huán)境和人際感情，有時對這種工作環(huán)境和人際感情的重視甚至超過了對經(jīng)濟回報的重視。國外一家管理咨詢公司做的一項調(diào)查表明，那些在關(guān)注員工的感情、與下屬們建立親密關(guān)系方面做得較好的管理者，得到的回饋往往更多，不僅能得到下屬們的尊重和好評，他的凝聚力也往往比一般的同行更高。所以，一定要注意與你的下屬們建立親密的關(guān)系，讓他們體驗到一種被關(guān)注、被愛護的感覺，這會讓他們更友善，更愿意與你一起工作?！　∮幸晃籌T行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)辦了一家軟件公司，公司不大，待遇也并不是最好的，但卻總能留得住他的員工們，他的訣竅在哪里呢？說來很難讓人相信，竟在于他的一個很細小的行動。原來，為了讓員工們在公司里能有“家”的感覺，他特意請來很特別的廚師，每天為大家提供美味的午餐，這種貼心的關(guān)懷使員工們有一種“如同在家里吃午飯”的感覺。在平時，他對下屬們的管理也不是只有硬邦邦的行政命令，而是有很多充滿人情的交流。這樣，他與下屬們之間的關(guān)系就很好，他們都愿意為他努力，這讓他的公司的凝聚力一直很強，大家一起努力，取得了很不錯的業(yè)績?！　∪绻悴蛔⒅嘏c下屬們建立感情，那么就會在不知不覺之中與他們疏遠，甚至會影響你們的事業(yè)的發(fā)展。有一位財務(wù)管理者，已經(jīng)身居公司高層，但是在一次公司內(nèi)部的投票中卻被意外地否定了。原因出在哪里？原來，在管理理念上，這位管理者一直秉承“嚴師出高徒”的理念，對他的同事們一直采取一種很嚴厲、很苛刻的管理手段，很少考慮別人的感受，更不用說人情觀念這些問題?！　?hellip;…

媒體關(guān)注與評論

　　性格往往比思想還重要，因為性格可以產(chǎn)生思想。　　——《腦內(nèi)革命》作者是村山茂雄　　與其說我是為了把商品賣給別人，還不如說是讓別人認識我自己。　　——銷售專家 博恩·崔西　　要想取得一項事業(yè)的成功，就要首先從你的性格做起，因為性格是一個人能量的來源，它往往能夠激發(fā)你的最大潛能。　　——甲骨文公司總裁 勞倫斯·埃里森　　能夠取得一定成功的人，他們大都有不尋常的氣質(zhì)，他們大都是積極、樂觀的。更自信也更坦然。與一般人相比，他們的性格更完善，更有親和力，因此更容易成功?！　?mdash;—美國心理學家 費斯廷格

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