做不可替代的人

內(nèi)容概要

《做不可替代的人》由張延海編著。
 《做不可替代的人》緊緊圍繞成為不可替代者的八大方面做文章——
對待公司忠誠，可助你從“學(xué)生”過渡到“員工”；對待工作勤奮，可助你從
“員工”晉級為“人才”；對待上司服從，可助你從“人才”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮歉伞?；對待任?wù)負(fù)責(zé)，可助你從“骨干”進(jìn)階到“主管”；對待同事合作，可助你從“主管”升任為“經(jīng)理”；對待自己自信，可助你從“經(jīng)理”邁向
“高管”；對待物資節(jié)約，可助你成為老板的“貼心人”；對待老板感恩，可助你成為企業(yè)愿意培養(yǎng)的對象。

書籍目錄

第一章  對待公司：忠誠
  忠誠是一種義務(wù)
  公司與個人并非是對立的
  珍惜工作，多替公司想一想
  忠心耿耿地維護(hù)公司的利益
  不卷入與公司對抗的勢力
  在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)
  機(jī)遇總是尋找忠誠可靠的人
第二章  對待工作：勤奮
  捫心自問：我究竟為誰工作？
  杜絕“一分薪水，一分付出”
  賺薪水不如賺經(jīng)驗(yàn)
  工作無小事，工作無貴賤
  自動自發(fā)：’從“要我做”到“我要做”
  注重效率：拖延是最狠毒的事業(yè)殺手
  不論薪酬如何’，卓越是唯一的工作標(biāo)準(zhǔn)
  完成工作再休息
第三章  對待上司：服從
  服從并不代表你沒有能力
  命令如山：服從就是尊重自己
  沒有任何借口
  不抱怨的力量
  遵守規(guī)矩，所以成方圓
  服從指揮，保證最強(qiáng)戰(zhàn)斗力
第四章  對待任務(wù)：負(fù)責(zé)
  負(fù)責(zé)任的人是世界上最可貴的人
  責(zé)任提升能力，責(zé)任塑造魅力
  “任務(wù)指向哪里，我就奔赴哪里”
  主動解決問題，填補(bǔ)責(zé)任空白
  戴好責(zé)任放大鏡：細(xì)小失誤=巨大損失
  負(fù)責(zé)到底，不辜負(fù)別人的信任托付
  落實(shí)到位：奉獻(xiàn)超預(yù)期的良好成果
  成功的總是負(fù)責(zé)任的“傻子”
第五章  對待同事：合作
  團(tuán)隊(duì)提前，自我退后
  多為別人考慮
  內(nèi)部可以有爭議，對外要一致
  培養(yǎng)起接受批評的情商
  不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”
  讓能力在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中被放大
第六章  對待自己：自信
  自信心比金子還寶貴
  人人都有用武之地
  提升自己的思維和情商
  堅(jiān)韌是生命的脊梁
  不怕犯錯：精英是“折騰”出來的
第七章  對待物資：節(jié)約
  厲行節(jié)約：別把公司的錢不當(dāng)錢
  公私分明，不揩公司的油
  誠信報(bào)銷，不給品格留下污點(diǎn)
  花公司的每—分錢，都像從自己口袋里掏出來的
  計(jì)算自身“成本”，不浪費(fèi)每一分鐘工作時間
第八章  對待老板：感恩
  離開公司，你什么都不是
  理解老板的責(zé)任和辛苦
  欣賞老板身上的閃光點(diǎn)
  向老板學(xué)習(xí)
  從心底里對老板充滿感恩
后記  做公司最需要的人

章節(jié)摘錄

　　在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)　　立身制行，本諸一心，心正則為忠，為直，不正則為奸，為慝。　　——趙爾巽　　俗話說：“錢不是萬能的，但沒有錢卻是萬萬不能的?！币灰怪g，錢成為了一種高尚的象征，即使所有無價(jià)的也是與錢相對而言的。你看中了一件東西，有錢了可以買，別人不賣時，可以用錢指使人去偷，再不行的話，可以用錢指使人去搶，盡管這樣說有些極端，但我們不得不懷疑，究竟有多少人能夠經(jīng)得起錢的誘惑?！　÷殘鲋械暮芏鄦T工跳槽的借口往往都不是錢，但大都會說：“我不在乎錢，但是我在乎工資，這代表我是否受尊重和我的價(jià)值?！薄　∫晃粚Ｗ鍪酆蠓?wù)的海爾員工說：“我必須在客戶要求之后的20分鐘內(nèi)到達(dá)客戶所在地，并徹底解決問題。我的責(zé)任就是讓海爾的每一位顧客滿意，讓顧客告訴大家，海爾真的很棒！”，“我是一名員工，我必須忠誠于我的企業(yè)。任何有損海爾形象和利益的事情，我們必須杜絕。”這就是海爾員工的回答。有人在總結(jié)海爾精神時，把海爾精神定義在很多方面，但最重要的還是在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)，簡而言之，即忠誠和責(zé)任。作為公司的員工，我們應(yīng)該深刻思考一番，公司為我們提供了接受歷練的良好機(jī)遇和施展才華的廣闊舞臺，我們又應(yīng)當(dāng)如何回報(bào)公司。　　第二次世界大戰(zhàn)時期，美國著名將領(lǐng)麥克阿瑟曾說過：“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥，這是義務(wù)?！痹诮裉斓纳鐣?，到處都是糖衣炮彈，人很容易在誘惑面前背叛自己的忠誠。一個真正充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，必須要求每一個成員都經(jīng)得起誘惑的考驗(yàn)，因?yàn)檫@樣才能確保行動的一致性和協(xié)調(diào)性?！　≡谝患揖瓢衫?，普利斯喝得爛醉，正在向他的朋友杰爾斯訴說自己心中的苦悶：“知道我為什么辭職了嗎？其實(shí)，我非常喜歡這份工作，但是我犯了一個錯誤，我是一個自私自利的人，我為了滿足自己的需求，竟然做出了背叛公司的事情。雖然經(jīng)理沒有批評我，甚至也沒有追究我的責(zé)任，但我還是感覺自己已經(jīng)沒有顏面在公司呆下去。你千萬別重蹈我的覆轍，要好好地工作啊?！薄　∑绽故且患移髽I(yè)的業(yè)務(wù)部主管，剛剛上任不久。他年輕能干，畢業(yè)短短三年就取得了不俗的業(yè)績。然而一年之后，普利斯看中了一套房子，并和女朋友說好，要買下來作為他們的婚房，只是手頭還缺少一筆錢。結(jié)果，普利斯冒險(xiǎn)將公司的一筆公款挪用了。沒多久，總經(jīng)理便發(fā)現(xiàn)了這件事，普利斯只好離開公司?！　〗軤査乖诨璋档臒艄庀驴粗绽孤淠纳袂?，但他愛莫能助，因?yàn)榻軤査怪?，普利斯在誘惑面前動搖了，而有些東西失去了是很難彌補(bǔ)回來的?！　∫粋€人在任何時候都應(yīng)該經(jīng)得起誘惑的考驗(yàn)，信守忠誠，這不僅是個人品質(zhì)問題，也會關(guān)系到公司的利益。雖然，今天整個世界都在談?wù)摗按蚱乒潭Ｊ健薄ⅰ伴_發(fā)新思維”等時髦的概念，但忠誠度依舊保持了原有的光鮮，因?yàn)?，無法回避的問題是，員工的“人品質(zhì)量”無時無刻不在影響著他們的前途?！　“柌亍す抡f：“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧?！爆F(xiàn)代企業(yè)的公司管理人員已經(jīng)非常重視員工對企業(yè)的忠誠度，不僅因?yàn)橹艺\有道德價(jià)值，而且還蘊(yùn)含著巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會價(jià)值?！　∫粋€以忠誠為人生價(jià)值觀的員工，必然會贏得老板的信賴，而且在老板樂于接納的同時，也為自己的職業(yè)生涯打開一扇門。相反，一個與忠誠敵對的員工，不但會失去個人價(jià)值，甚至將失去一切——失去工作，失去信任，失去成功?！　∶總€人的一生固然會做出許多選擇，你可以選擇離開，也可以選擇留下，而一旦我們選擇了某種職業(yè)，就必須忠誠于我們的選擇，更要想盡一切辦法經(jīng)得起誘惑的考驗(yàn)。　?。?）在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)，必須要具備一顆感恩的心。我們每一個人通常都帶著自己的期望邁進(jìn)公司的大門，公司也給了我們發(fā)展的平臺，讓我們不斷成長。然而當(dāng)困難擺在我們面前，需要我們?yōu)楣窘鉀Q困難的時候，當(dāng)高薪在誘惑我們的時候，我們理應(yīng)想到公司為我們所付出的代價(jià)。所以我們需要以感恩的態(tài)度去面對困難，拒絕誘惑?！　。?）在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)，是每一個人莊嚴(yán)的使命。事實(shí)上，只有忠誠于自己的事業(yè)并持之以恒的堅(jiān)持，才能在自己的崗位上開花結(jié)果，譜寫出自己美麗的人生。經(jīng)得起誘惑的考驗(yàn)是一種認(rèn)真的工作態(tài)度、一種偉大的敬業(yè)精神、一種必然的莊嚴(yán)使命?！　。?）在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)，要求我們必須忠于自己。忠誠于自己就是要有一顆真誠的心，忠誠于自己的價(jià)值觀；忠誠于自己就是要做一個坦蕩的人，忠誠于自己為人處世的準(zhǔn)則。試想，一個員工如果連自己都不忠誠的話，怎么可能忠誠于公司？忠于自己就要嚴(yán)格要求自己，有自己的目標(biāo)、追求，并對自己負(fù)責(zé)?！　∽詈螅堄涀∶啄系滤f過的一句話：“坎坷的道路上可以看出毛驢的耐力，患難的生活中可以看出友誼的忠誠?！?/pre>








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