最新企業(yè)做強人力資源規(guī)范化管理推行范本

內(nèi)容概要

《最新企業(yè)做強人力資源規(guī)范化管理推行范本》分為上、下兩篇，從企業(yè)人力資源管理制度和企業(yè)工作崗位管理職責(zé)兩個方面對企業(yè)人力資源綜合管理制度、人事的招聘、培訓(xùn)、出勤、出差、薪酬、績效考核、獎懲與福利，董事會、高層管理及行政人事等各部門人員崗位責(zé)任等內(nèi)容作了詳細(xì)的闡述。該書內(nèi)容采用制度和表格相結(jié)合的形式，形象生動，規(guī)范實用，可作為企業(yè)人力資源管理必備的參考書。
《最新企業(yè)做強人力資源規(guī)范化管理推行范本》由文浩編著。

書籍目錄

上篇 企業(yè)人力資源管理制度
第一章 人力資源綜合管理制度
第一節(jié) 人事計劃管理制度
一、人事計劃管理辦法
二、人事管理計劃制度
三、人事管理計劃編制方法
四、人事部基本職責(zé)
五、人力資源需求量測定辦法
六、人事權(quán)限劃分表
七、人員調(diào)動管理制度
八、員工晉升及調(diào)任辦法
九、人員調(diào)動與降職管理規(guī)定
十、員工職業(yè)發(fā)展制度
第二節(jié) 人事檔案紀(jì)律管理制度
一、人事檔案保管制度
二、人事檔案使用制度
三、員工人事檔案管理規(guī)定
四、員工培訓(xùn)檔案管理辦法
五、員工紀(jì)律規(guī)定
六、員工技能行為規(guī)定
七、員工保守商業(yè)秘密行為規(guī)定
第二章 人事招聘與培訓(xùn)管理制度
第三章 人事出勤、出差管理制度
第四章 薪酬與?效考核管理制度
第五章 人事獎勵與福利管理制度
下篇 企業(yè)工作崗位管理職責(zé)
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：第二條體檢原則。健康的體魄是新員工承擔(dān)繁忙工作的前提條件，所以對應(yīng)聘者的體檢必須嚴(yán)格認(rèn)真地進(jìn)行。第三條體檢項目。體檢項目一般應(yīng)包括身高、體重、胸圍、握力、視力（包括眼疾和色盲）、血沉、x光透視、肺活量、生理狀況及一般內(nèi)科檢查。第四條內(nèi)科檢查。內(nèi)科檢查一般包括神經(jīng)系統(tǒng)、循環(huán)系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、分泌系統(tǒng)、血液系統(tǒng)及運動器官系統(tǒng)。第五條健康表。根據(jù)體檢結(jié)果要填制兩張健康證明表，一張由企業(yè)有關(guān)部門存檔，另一張由醫(yī)療部門保存。第六條健康評價。根據(jù)體檢結(jié)果，對應(yīng)聘者的健康狀況分為健壯、健康、應(yīng)注意健康及體弱多病四類。其中健壯和健康為合格，應(yīng)注意健康和體弱多病為不合格。作出上述評價的人員是企業(yè)承認(rèn)的體檢醫(yī)生。

編輯推薦

《最新企業(yè)做強人力資源規(guī)范化管理推行范本(最新版本)》：現(xiàn)代企業(yè)做強必須制定一套健全的人力資源管理制度。世界500強企業(yè)廣泛使用的人力資源管理制度。

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