感恩·敬業(yè)·責(zé)任

前言

　　感恩、敬業(yè)、責(zé)任是個(gè)老話題了，我們還要一再強(qiáng)調(diào)是因?yàn)?，它們作為一種可貴的精神財(cái)富，歷久彌新。不同國界、不同膚色、不同文化的人都在它們的潤澤下不斷成長。無論過去還是現(xiàn)在，它們始終是各個(gè)國家、組織或者個(gè)人普遍推崇的精神，是各企事業(yè)單位擇才、用才的重要標(biāo)準(zhǔn)。　　無論歲月如何變遷，時(shí)代如何更迭，我們對感恩、敬業(yè)、責(zé)任的呼喚始終未變；任何時(shí)間與地點(diǎn)，感恩、敬業(yè)、責(zé)任始終是我們不變的追求。感恩、敬業(yè)和責(zé)任對于我們?nèi)绱酥匾?，?yīng)該怎樣理解它們呢？如何將它們?nèi)谌斯ぷ骱蜕钪?，成為推動我們生存、發(fā)展的精神力量呢？　　本書從感恩、敬業(yè)、責(zé)任三個(gè)部分分別進(jìn)行論述，并結(jié)合員工的工作實(shí)際，運(yùn)用大量生動翔實(shí)的故事和案例，闡述了在現(xiàn)代職場我們?yōu)槭裁匆蔀橐幻卸?、講敬業(yè)、負(fù)責(zé)任的員工以及怎樣做到懂感恩、講敬業(yè)、負(fù)責(zé)任。他山之石，可以攻玉，借鑒本書的經(jīng)驗(yàn)，成就你的事業(yè)，充實(shí)你的人生，實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值，是本書的初衷。

內(nèi)容概要

本書從感恩、敬業(yè)、責(zé)任三個(gè)部分分別進(jìn)行論述，并結(jié)合員工的工作實(shí)際，運(yùn)用大量生動翔實(shí)的故事和案例，闡述了在現(xiàn)代職場我們?yōu)槭裁匆蔀橐幻卸?、講敬業(yè)、負(fù)責(zé)任的員工以及怎樣做到懂感恩、講敬業(yè)、負(fù)責(zé)任。他山之石，可以攻玉，借鑒本書的經(jīng)驗(yàn)，成就你的事業(yè)，充實(shí)你的人生，實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值，是本書的初衷。希望各位讀者朋友通過閱讀本書，掌握職場生存的精髓，真正做到懂感恩、講敬業(yè)、負(fù)責(zé)任，成為企業(yè)最需要的優(yōu)秀員工，開拓出自己的一片天地。

書籍目錄

第一部分 感恩之心，成功之根——成功，從學(xué)會感恩開始
 第一章 感恩是多贏的工作智慧
 你在為誰工作
 公司是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺
 你和老板都是企業(yè)的股東
 會感恩的人，才能享受工作
 步入感恩的“良性循環(huán)”
 懂得感恩之人，永遠(yuǎn)受公司垂青
 第二章 感恩讓工作由被動到主動
 主動找事做，永遠(yuǎn)比別人多加一盎司
 主動學(xué)習(xí)，不斷提升自己的“含金量”
 主動補(bǔ)位，總能在公司最需要時(shí)出現(xiàn)
 主動完善自我，每個(gè)人都是自己的人力主管
 主動追求完美，永遠(yuǎn)用行動超出老板的期待
 第三章 感恩是成長的階梯
 每份工作背后都是成長的機(jī)會
 發(fā)自感恩的樂觀，讓你進(jìn)步更快
 擁有感恩心，人人都能成功
 第四章 感恩是神奇的潛能挖掘機(jī)
 不做抱怨的“駑馬”，用感恩代替抱怨
 Y理論：激發(fā)人性“善”的一面
 感恩之心，讓激情充斥胸膛
 懂得感恩，職場的快樂之源
 啟動感恩，喚醒自身強(qiáng)大的驅(qū)動力
 第五章 用行動實(shí)踐感恩，用業(yè)績報(bào)答企業(yè)
 感恩不是嘴上工夫，更要付諸行動
 有陽光心態(tài)，才能有陽光業(yè)績
 高效復(fù)命，確保完美業(yè)績
 注重細(xì)節(jié)，表現(xiàn)感恩的最高境界
 第六章 感恩逆境，用挫折墊高自己
 感謝壓力，將壓力化為動力
 感謝批評，它是“激勵”的別名
 感謝困境，它是通向成功的階梯
 感恩失敗，做一個(gè)越打越轉(zhuǎn)的陀螺
 感謝對手，把對手當(dāng)做督促自己進(jìn)步的力量
第二部分 企業(yè)之舟，敬業(yè)護(hù)航——用敬業(yè)捍衛(wèi)事業(yè)生命線
 第七章 敬業(yè)的態(tài)度是馳騁職場的通行證
 敬業(yè)的人不是為老板打工，而是為自己奮斗
 堅(jiān)持敬業(yè)的態(tài)度，才能達(dá)到立業(yè)的目的
 敬業(yè)讓你出類拔萃，鋪平未來的發(fā)展之路
 事業(yè)的航程中，敬業(yè)是指引方向的明燈
 放棄敬業(yè)，你將失去更多的機(jī)遇
 敬業(yè)——靈魂深處的精美圖騰
 第八章 公司是船，敬業(yè)的員工是最優(yōu)秀的舵手
 與企業(yè)價(jià)值觀保持一致，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值
 保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
 用敬業(yè)之柴點(diǎn)燃激情之火
 勤奮刻苦是對敬業(yè)的最好注解
 敬業(yè)，從珍惜自己的崗位做起
 講信譽(yù)乃敬業(yè)之本
 第九章 用最敬業(yè)的態(tài)度，創(chuàng)造最卓越的成果
 做一個(gè)敬業(yè)的員工，喚醒內(nèi)心的巨人
 細(xì)心研究，為企業(yè)出謀劃策
 拖延時(shí)間，會給公司帶來不可估量的損失
 敬業(yè)是義務(wù)，需要你我用心履行
 避免錯位、缺位
 第十章 遵守敬業(yè)法則，打造金牌員工
 沒有準(zhǔn)備的敬業(yè)是不斷貶值的敬業(yè)
 敬業(yè)精神的最好體現(xiàn)：不找借口找方法
 敬業(yè)就是黃金，買來的是一生受用的財(cái)富
 拒絕“轉(zhuǎn)讓風(fēng)險(xiǎn)”，敬業(yè)與責(zé)任并行
 腳踏實(shí)地做人，兢兢業(yè)業(yè)做事
 第十一章 以敬業(yè)為導(dǎo)向，讓工作無限接近完美
 對結(jié)果負(fù)責(zé)的敬業(yè)，才是真正的敬業(yè)
 細(xì)節(jié)決定成敗，敬業(yè)決定細(xì)節(jié)
 敬業(yè)決定你在企業(yè)中的位置
 嚴(yán)格要求自己，事事追求卓越
 第十二章 樂業(yè)，敬業(yè)精神的最高境界
 生命因職業(yè)變得有力，職業(yè)因敬業(yè)變得崇高
 學(xué)會從工作中尋找快樂
 樂觀地對待工作，工作會回饋給你豐厚的驚喜
 從工作中找出點(diǎn)“羅曼蒂克”
 敬業(yè)樂業(yè)，你會獲得他人的尊重
第三部分 責(zé)任在肩，身體力行——用行動撐起企業(yè)的脊梁
 第十三章 員工的責(zé)任心就是企業(yè)的核心競爭力
 責(zé)任就是競爭力，每個(gè)人都可以使公司產(chǎn)生變化
 責(zé)任就是生產(chǎn)力，用行動推進(jìn)公司的發(fā)展
 責(zé)任就是創(chuàng)造力，創(chuàng)新為公司開拓更好的發(fā)展前景
 責(zé)任就是文化力，打造企業(yè)核心凝聚力
 第十四章 將責(zé)任融人工作，用責(zé)任心提升工作標(biāo)準(zhǔn)
 責(zé)任心，將“卓越”看成工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)
 沒有最好，只有更好：責(zé)任令我不斷進(jìn)取
 認(rèn)真做好每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，體現(xiàn)責(zé)任境界
 責(zé)任，對工作中的小事負(fù)責(zé)，確保工作零缺陷
 聚焦責(zé)任，將每件事都做透
 標(biāo)準(zhǔn)在我心中：不斷質(zhì)疑和改進(jìn)自己的工作
 第十五章 落實(shí)為贏，讓責(zé)任心在行動中落地
 責(zé)任決定執(zhí)行：責(zé)任是執(zhí)行力之源
 你是“第一責(zé)任人”：責(zé)任是落實(shí)的靈魂
 堅(jiān)決執(zhí)行“四小時(shí)復(fù)命制”
 落實(shí)任務(wù)先要落實(shí)責(zé)任：責(zé)任到位，執(zhí)行才能到位
 責(zé)任心不是“做事”，而是要“做成事”
 第十六章 責(zé)任制造結(jié)果：鎖定責(zé)任就是鎖定結(jié)果
 有了困難不上交：責(zé)任的“內(nèi)核”就是解決問題
 責(zé)任決定結(jié)果，對工作負(fù)責(zé)才能獲得好的結(jié)果
 把責(zé)任留給自己，把結(jié)果帶給老板
 堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向，是責(zé)任落實(shí)的關(guān)鍵
 清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任
 把“責(zé)怪鏈”變成“責(zé)任鏈”
 第十七章 對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)
 使命感是責(zé)任的本質(zhì)，責(zé)任是把工作做好的動力
 糊弄工作，就是浪費(fèi)自己的生命
 責(zé)任=機(jī)會：將額外工作視為機(jī)遇
 承擔(dān)多大的責(zé)任，就有多大的成功
 責(zé)任是一種態(tài)度，讓責(zé)任成為自己的習(xí)慣
 第十八章 社會責(zé)任，企業(yè)生存之根
 社會責(zé)任，攸關(guān)企業(yè)的生死
 安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山
 承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)家的職責(zé)
 “表面文章”的背后是企業(yè)的不負(fù)責(zé)任
 不負(fù)責(zé)的企業(yè)是最不賺錢的企業(yè)
 參考文獻(xiàn)
 后記

章節(jié)摘錄

　　在職場中，許多員工都認(rèn)為：公司是老板的，自己在為老板打工，做得再好也都是為了老板，反正都是在幫別人干活，所以能偷工減料就偷工減料，即使公司虧損了也跟自己沒什么關(guān)系。這種想法似乎無可厚非。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、做好做壞對自己意義并不大。其實(shí)，這種想法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在社會的現(xiàn)實(shí)了?！　「哔t峰博士在2007年提出了一個(gè)“崗位股份制公司”的理論，內(nèi)容是：“每一個(gè)工作崗位都是一個(gè)股份制公司。這個(gè)股份制公司有兩個(gè)股東，一個(gè)是老板，另一個(gè)是員工。老板向崗位股份制公司投入的是貨幣資本，表現(xiàn)為資金、廠房、設(shè)備、土地等，要求回報(bào)的是利潤，而員工向崗位股份制公司投入的是人力資本，表現(xiàn)為知識、經(jīng)驗(yàn)、技能等，要求回報(bào)的首先是知識、經(jīng)驗(yàn)、技能。”　　從這個(gè)理論中，我們可以延伸出一些小理論：　　（1）員工以人力資本人股，成為公司的股東，工資是勞動的報(bào)酬，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累是股東的分紅，是公司的主人之一。　?。?）老板和員工分別向股份制公司投入了貨幣資本和人力資本，但是投入的額度不一樣。一般是老板占大股，員工占小股。因此，在這個(gè)崗位股份制公司里，老板還是董事長，員工則是總經(jīng)理。

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　　快速培養(yǎng)職業(yè)化員工的必讀之作　　優(yōu)秀員工畢生追求的精神境界　　成就你的事業(yè)·充實(shí)你的人生·實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值　　感恩——員工快速成長的階梯：　　感恩是多贏的工作智慧　　感恩讓工作由被動到主動　　感恩是神奇的潛能挖掘機(jī)　　敬業(yè)——企業(yè)最需要的工作態(tài)度：　　敬業(yè)的態(tài)度是馳騁職場的通行證　　敬業(yè)決定你在企業(yè)中的位置　　敬業(yè)精神的最高境界是樂業(yè)　　責(zé)任——決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵：　　責(zé)任就是競爭力，人人都可以使公司產(chǎn)生變化　　責(zé)任就是生產(chǎn)力，用行動推進(jìn)公司的發(fā)展　　責(zé)任就是創(chuàng)造力，創(chuàng)新為公司開拓更好的發(fā)展前景　　感恩、敬業(yè)、責(zé)任，這3個(gè)神奇的詞語，描述了一個(gè)企業(yè)最需要的職業(yè)化的員工，一種只要你用心實(shí)踐就能達(dá)到的工作狀態(tài)，一份所有的成功職場人士畢生追求的精神境界。

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