別以為下一份工作會更好

前言

　　改革開放之前，人才“一次分配定終身”。人才只是社會主義大廈的螺絲釘，擰在哪兒就要在哪兒發(fā)光。對下一份工作不用操心，也不存在跳槽的問題，一切服從組織安排。改革開放之后，人才得以松綁，自由流動得到許可。今天，自主擇業(yè)、雙向選擇的市場配置模式已經(jīng)取代了計劃調(diào)配的行政配置模式，人才有更多的就業(yè)選擇權(quán)力、有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、也有大不了從頭再來的試錯機會?！　≌且驗槿瞬刨Y源的配置模式發(fā)生了重大變化，以80后為主體的年輕一代面臨著和前輩們完全不同的就業(yè)環(huán)境。就業(yè)選擇是年輕人的權(quán)益也是年輕人必須承擔的責任，沒有人能為你拿定主意，“父母之命，媒妁之言”不再適合職場，跳槽還是不跳，這是個問題，全部由你?！　∪欢?，在跳與不跳決定之前，你要了解就業(yè)市場的運行規(guī)則?！　∈紫?，就業(yè)市場存在著供求關(guān)系。我國已成為世界第三大經(jīng)濟體，一切欣欣向榮，經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了大量的就業(yè)崗位和發(fā)展機會。但是再多的就業(yè)崗位在我國龐大的求職者面前都會黯然失色。國家“十一五”規(guī)劃預(yù)計五年間解決4000萬就業(yè)崗位，每年能提供就業(yè)崗位不到1000萬。來自教育部的信息顯示，2008年中國高校畢業(yè)生將達到創(chuàng)紀錄的559萬人。由于2007年尚有70萬～80萬大學(xué)生未能就業(yè)，因此2008年實際需要就業(yè)的大學(xué)生超過了600萬人。600萬需要就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)已經(jīng)超過丹麥（545萬，2006年）或挪威（474萬，2007年）的全國人口，相當于一個深圳的人口數(shù)（598萬，2006年）或蘇州（606萬，2006年）、無錫（590萬，2006年）、大連（603萬，2006年）等國內(nèi)大城市人口數(shù)。除了大學(xué)生以外，還有失業(yè)人員、軍轉(zhuǎn)干部、留學(xué)歸國人員甚至農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力都要來爭奪就業(yè)的蛋糕。在你選擇跳槽的時候，你要問問自己在“僧多肉少”的就業(yè)環(huán)境中，搶到的會是一塊“肥肉”嗎　　其次，跳槽有收益也有成本。他山總是比這山高，他人碗里的肉總是香。為了理想，我們無怨無悔，可以拋下一切，為理想而生。到了新的組織、到了新的崗位，獲得的薪酬待遇就是經(jīng)濟收益。新的環(huán)境、新的起點所帶來新的希望、新的感受，這不能用金錢衡量，學(xué)術(shù)界稱之為心理收益。經(jīng)濟收益和心理收益是你跳槽的收益。但是，搬三次家如著一次火，對于跳槽也是如此。離開了原來的組織，獲得了自由，但往往也自由得一無所有。原來崗位上的薪酬沒了，原來可能的晉升機會也喪失了，原來熟悉的、費盡心思培養(yǎng)的關(guān)系也沒了。更要命的是跳槽過程要花費很多的時間、精力和金錢，豐富的跳槽履歷只能說明你職場上過于浮躁、短視，缺乏“忠誠度”，因此更容易被拒。能夠用金錢衡量的屬于經(jīng)濟成本，不能用金錢衡量的屬于心理成本，二者構(gòu)成了跳槽的成本。你跳之前，得好好算算，這是一樁好的買賣嗎

內(nèi)容概要

　　《別以為下一份工作會更好》傳達的是一種“不拋棄，不放棄”的員工行為準則，一種“不沖動，不盲動”的職場工作戒律，適合企業(yè)對員工進行培訓(xùn)。很多人看到別人到了某個單位，收入、待遇都有所提高，自己就看著眼紅，也產(chǎn)生了換一份工作的想法。其實，每個人都有自己的人生軌跡，但盲目地比較就容易陷入誤區(qū)，在別人的擁有里尋找痛苦。有道是“這山望著那山高”，不要以為下一份工作會更好，你所在公司對你的評價以及你自己成就感的本源，總是來自你在本職工作中的成績。善待并做好你手頭的這份工作，才是你真正的本分。

作者簡介

　　林少山，人力資源管理師，福建省WNQ健身器材有限公司人力資源部招聘經(jīng)理，為國內(nèi)眾多企業(yè)指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，參與寫作（《讓工作快樂起來》（（無法選擇工作，但可選擇態(tài)度》（《人際交往贏在距離》等多部圖書?！　∪松艞l：生很容易，活也容易，生活卻不容易；人很簡單，事也簡單，人事卻不簡單。

書籍目錄

第一章　難道工作都是人家的好盲目攀比容易帶來痛苦，而且首先傷害自己把自己安排在合適的人生位置上一雙好鞋的好處在于合腳，不在于大小先把自己變成一顆珍珠上帝為你關(guān)上一扇門，一定會在別處打開一扇窗第二章　別以為下—份工作會更好弄巧成拙，聰明反被聰明誤資源浪費，萬事開頭零起步水土不服，適應(yīng)新環(huán)境過程懷才不遇，英雄無用武之地不測風云，無法預(yù)知的未來第三章　年輕人，你的名字叫沖動不到萬不得已，不要輕易跳槽高薪誘惑，可以心動但別盲目行動客觀認識自己，用蠟做的翅膀是無法翱翔的三思而后行，欲速則不達在關(guān)鍵時刻審慎地做出正確的選擇第四章　薪水低只是一個過程可以收入低，但一定要收獲大可以沒成績，但一定要有成長要要因為自己是一只鷹而感到羞愧即使是顆“螺絲釘”，也要做到無可替代一步一個腳印，用執(zhí)著驅(qū)趕霧氣第五章　打盹的都是輸家第六章　好老板是你不斷成長的榜樣第七章　以一顆感恩的心工作第八章　是公司成就了你【測試1】目前的工作適合你嗎【測試2】你適合做什么工作參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章　難道工作都是人家的好　　【智者如是說】　　讓我們感到不安的是我們自己的看法?！　　獝郾瓤颂┑隆　≡诠ぷ髦?，恰當?shù)呐时仁遣粩嘞蚯暗膭恿Γつ康呐时韧菀壮霈F(xiàn)心態(tài)失衡，有的人總認為白領(lǐng)高于藍領(lǐng)，科研業(yè)高于服務(wù)業(yè)，當老板比替人打工強，下一份工作肯定比現(xiàn)在的好……很多員工因此心態(tài)消極，心情陷入低谷而產(chǎn)生沮喪情緒。要記?。好つ颗时热菀讕硗纯啵沂紫染蛡Φ娜耸亲约??！　∮腥苏f：“與他人比是懦夫的行為，與自己比才是真正的英雄?！比松鷽]有絕對的輸贏，盲目攀比只會攪亂自己的心理平衡。多用積極樂觀的眼光看待自己，生活就會多一份快樂與滿足?！　≡?jīng)看過這么一則寓言故事：　　一頭驢餓了，走到一個干草垛前打算吃一些干草。它低下頭剛要開始用餐，卻發(fā)現(xiàn)旁邊的另一垛干草似乎比較大。等它走到那垛干草前，回過頭來看一看，發(fā)現(xiàn)還是原來那垛干草比較大。這頭驢就這樣在兩垛干草之間走來走去，最后餓死了?！　∑鋵崳瑑啥飧刹菔且粯哟蟮?！只是這頭驢作為當局者并沒有發(fā)現(xiàn)，一味地陷入自我心靈的艱難抉擇困境里而無法自拔?！　〉门c失之間源于攀比，或與別人，或與自己的過去，或是跟眼前既得利益與未得利益之間的攀比。人都有長短，攀比或使人虛榮，或使人抱怨，這對人良好心態(tài)的調(diào)整是很不利的。　　沈林是一名普通的公司職員，每天過著安分守己的平靜生活。一天，他接到一個高中同學(xué)的聚會電話。自從高中畢業(yè)后，他們也是很多年沒有見過了，他滿懷喜悅地前往赴宴。在宴會上，有的同學(xué)經(jīng)商有道，開著名車，住著豪宅，一副功成名就的派頭：有的仕途寬闊，前途似錦。這使得沈林從心中莫名地浮起陣陣尷尬?！　』氐絾挝缓?，他像變了一個人，整天唉聲嘆氣，逢人便說自己心中的煩惱。“這小子現(xiàn)在為什么這么牛，以前考試總是不及格，為什么他能住進豪宅，開著名車？”“我們坐辦公室的真是命苦，按我們現(xiàn)在的收入，就是一輩子也買不起一輛名車?。　薄　　?/pre>



媒體關(guān)注與評論
　　“不拋棄，不放棄”的員工行為準則　　“不沖動，不盲動”的職場工作戒律　　這本書為你娓娓道來的，是一種職場沉浮的學(xué)問，一種大眾生活的哲學(xué)。值得困惑、躁動、活躍于職場圍城內(nèi)外的人們?nèi)ンw味、去琢磨?！　　Y深人力資源管理專家吳雯芳　　臺灣著名的證嚴法師曾經(jīng)說過：“人生只有使用權(quán)，而沒有擁有權(quán)?！钡降兹松氖褂脵?quán)在哪里呢？林少山先生的《別以為下一份工作會更好》正是一本告訴你如何讓人生擁有巔峰表現(xiàn)技巧的著作?！　　迦A大學(xué)MBA特聘教授、中國式魔鬼訓(xùn)練第一人楊一波　　快樂工作，精彩生活！希望林少山先生的《別以為下一份工作會更好》一書能為你開啟成功的心門?！　　懂敶?jīng)理人》雜志出版人呂傳明　　我推薦大家讀一讀《別以為下一份工作會更好》這本書，里面告訴我們?nèi)绾螆猿謮粝耄绾握J識自己，如何走向成功?！　　獊喼揠娫捫袖N第一人、教育訓(xùn)練專家劉景瀾　　《別以為下一份工作會更好》不啻為給年輕員工們的一記當頭棒喝，值得大家好好閱讀與思考?！　　_灣知名學(xué)者型企業(yè)家、華文網(wǎng)控股集團董事長王寶玲






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