與公司一起進步

前言

自從2005年4月《與公司一起成長》出版之后，就受到了廣大讀者的喜愛和歡迎。其中很多讀者表示，此書不僅高屋建瓴地提出了許多先進的理念，同時還為廣大企業(yè)員工指出了很多具有實用價值的成長方式與途徑。到現(xiàn)在為止，《與公司一起成長》一書已經(jīng)不斷加印了多次。而隨著近幾年來社會經(jīng)濟發(fā)展形勢的不斷變化，以及現(xiàn)實生活當(dāng)中很多企業(yè)員工在工作理念及工作方式等方面的需求變化，有很多購買此書的企業(yè)員工及團隊組織表示，希望出版者在本書原有的基礎(chǔ)之上能夠再進行一些與社會發(fā)展和現(xiàn)實生活相協(xié)調(diào)的補充與修改，以使本書的內(nèi)容和水平能夠達到進一步的完善和提高。與此同時，在員工勵志領(lǐng)域確確實實又有許多新思想、新內(nèi)容的出現(xiàn)。因此，一方面應(yīng)廣大讀者的需求和要求，一方面出自對本書內(nèi)容進一步修補和完善的初衷，便有了本書的編寫與出版。在醞釀本書的過程當(dāng)中，編者一直在思考這樣幾個問題：員工在進入公司之前是否都曾經(jīng)想過，自己到公司中來干什么?將來自己會成為什么樣的人?希望自己從工作當(dāng)中擁有哪些收獲?又是否想過，自己是否會成為公司當(dāng)中不可或缺且對公司發(fā)展起到關(guān)鍵作用的一員。

內(nèi)容概要

一流的公司吸引優(yōu)秀的人才，卓越的人才造就偉大的公司。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展形勢的不斷變化，以及現(xiàn)實生活當(dāng)中很多企業(yè)員工在工作理念及工作方法等方面的需求變化，并結(jié)合員工勵志領(lǐng)域出現(xiàn)的新思想新內(nèi)容，編寫此書，希望能對所有追求與公司一起成長的員工有所幫助。

作者簡介

俞慧霞，畢業(yè)于內(nèi)蒙古師范大學(xué)，現(xiàn)居北京，暢銷書作者，著有《小故事，悟人生》、《是公司成就了你》等，單品種銷售均超過5萬冊。

書籍目錄

第一章　選對平臺，跟準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)，良禽擇木而棲　1．選擇適合自己的公司　2．爭取最適合自己的職位　3．選準(zhǔn)位置就要踏實工作　4．正確理解和對待與老板間的關(guān)系　5．改變困境必須加倍努力第二章　心存感恩，體昧責(zé)任，善待工作與公司　1．享受而非忍受工作　2．是公司成就了你　3．你不是過客，公司就是你的家　4．平凡的崗位也有春天，演繹你的精彩　5．懂得感恩，成為與公司共進退的好員工　6．牢記責(zé)任，推動自己不斷向前第三章　彼此溝通，相互合作，才能共同進步　1．時刻與他人保持良好溝通　2．彼此合作，增強公司凝聚力　　3．適時借助他人力量　4．只有給予，才能獲得更多　5．取人之長，補己之短第四章　不要掉隊，不要單飛，培養(yǎng)團隊精神　1．團隊意識第一，個人英雄主義第二　2．業(yè)績是衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)　3．盡自己所能多做一點　4．服從是一種優(yōu)秀的品質(zhì)第五章　全力以赴，充滿激情，與公司一起騰飛　1．不要為自己設(shè)限　2．讓自己變得更加重要　3．要想升職，先讓自己“增值”　4．將智慧融人具體的工作當(dāng)中　5．為公司的發(fā)展全力以赴第六章　堅定信念，共渡難關(guān)，光明永遠在前面　1．每天進步一點點　2．危難時刻更需要忠誠　3．任何時候都要嚴(yán)守公司機密　4．對公司未來充滿信心參考書目

章節(jié)摘錄

良禽擇木而棲，這句話有兩個層面的意思，第一層面的意思是指，人們在進行選擇的時候一定要結(jié)合自身特點進行科學(xué)的分析、做出合理的決策。如果你是“良禽”，那么你便有足夠的資本去“擇木”，而不是被動地被“木”所“擇”，但有一個重要的前提，那就是你必須首先成為能力出眾的“良禽”，否則一切都無從談起；第二層面的意思則是說，一旦人們做出了自己的選擇，那么就要為了自己的目標(biāo)不斷努力，使自己的選擇一步步地接近夢想。良禽擇木的目的是為了能夠更好地棲身，即使你擁有出眾的能力，如果你只是一味地“擇木”，而不能在任何一棵樹上“棲身”、為自己儲存向上攀升的能量，那你的能力恐怕也無法得以充分的發(fā)揮，你最終也難以“飛”上枝頭變鳳凰。還有一些人，不能下決心通過不斷跳槽的方式來改變自己的境遇，于是便采取更為消極的方式來面對眼前的困境——不是為自己所面臨的遭遇尋找各種借口，就是抱怨上天對自己故意作弄，或者抱怨周圍人對待自己不夠公平，要么就是自怨自艾，認為自己注定不能改變困境，從而自暴自棄。這樣的員工，對于其自身來說，自怨自艾、怨天尤人、自暴自棄的做法只能使其所面臨的境遇更加糟糕；而對于公司來說，也是一種阻礙公司未來發(fā)展的消極因素。每一家公司都會盡可能地通過優(yōu)勝劣汰的方式去選擇那些適應(yīng)能力更強、綜合素養(yǎng)更高的員工作為培養(yǎng)的對象，而那些能力較差又不夠努力的員工只能遭到淘汰。公司的這種做法雖然看上去有些殘酷，但實際上卻體現(xiàn)了對于優(yōu)秀人才的尊重和愛護，如果公司只是一味地強調(diào)表面上的公平，無論員工能力高低、做出的成績多少全都一視同仁，那么真正優(yōu)秀的人才便會感到失望。

媒體關(guān)注與評論

每個個體的責(zé)任感、服從意識和敬業(yè)精神是一個國家、一個公司發(fā)展與繁榮的根本動力?！　?-美國前總統(tǒng)約翰·肯尼迪我認為，世界上最大的悲劇就是，有那么多年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)他們真正想做的是什么，他們很少考慮自己真正需要哪些知識，能成為什么人。他們想到的僅僅是從工作中獲得多少薪水。我想一個人如果只從他的工作中獲得薪水，而在其他方面卻一無所得。那真是最可’除不過了。　　--艾德娜·卡爾誰若認為自己是圣人，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離．誰的命運就要悲哀。集體什么時候都能提高你，并且使你兩腳站得更穩(wěn)?！　?-奧斯特洛夫斯基

編輯推薦

《與公司一起進步》認為：一流的企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才。卓越的人才造就偉大的企業(yè)。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    與公司一起進步 PDF格式下載

---