穿出影響力

前言

無論是工作還是日常生活，形象對每個人來說的確都非常重要。不論何時在世界任何角落所舉行的董事會議上，那些圍桌而坐的人，可能每個人想法不同、品位互異，但他們給人的印象都很正面，因為他們都想讓自己看起來更好，這就是這些成功人士之所以能身居高位的原因之一。多年來，我曾經(jīng)與世界各地不同行業(yè)的男士女士共事，所遇到的人當(dāng)中有許多人已經(jīng)是該行業(yè)中的佼佼者，但我發(fā)現(xiàn)不論他們多么成功，還是希望完善個人的形象與風(fēng)格，因為他們懂得給人留下良好第一印象的重要性，并且深知形象的成功與否將直接影響到他們的工作與生活。幾年前我為美國一家相當(dāng)大的保險公司辦了一場研討會，研討會的主題是如何定義“風(fēng)格(style)”，以及風(fēng)格與不同層面職場人員的關(guān)系。研討會中出現(xiàn)了一些令人大開眼界的結(jié)果。我要求一組人到臺上做個實驗，并且告訴他們，只要觀察他們的外表，我就可以找出其中最成功的一位男士，而且他是那種“我愿意跟他買保險”的人。有六位男士自愿上臺。我看著他們上臺的樣子，從中我選了一位覺得可以放心把錢交給他的人。結(jié)果，我選的這位男士，正是該公司的總裁！除了觀察他的外表外，我并沒有其他可以幫我做出正確判斷的信息，只因為這位總裁給人的印象是充滿自信，具有品位感、權(quán)威感，并且從容不迫，所以我選擇了他。注意！我可不是只從他的穿著好壞做出的判斷，而是從他給人的整體印象觀察出來的。上臺的其中一位主管級人士有一點驚訝地問：“我看起來和他有這么不一樣嗎？”為了要讓這位主管相信我，我指出了他的衣著缺點：他的外套不合身、領(lǐng)帶和褲子都太短、鞋子也需要擦一擦；此外，從一開始上臺，他就顯得無精打采，有時候還露出不安的樣子。相反，他的老板不但西裝剪裁合身、熨燙平整、鞋子發(fā)亮、襯衫與領(lǐng)帶搭配得完美無缺，此外，他的態(tài)度是充滿自信的樣子。我并不是說外表就是一切，不過有件事是非常重要的：只要你想讓自己的著裝看起來像高層人士，那你已經(jīng)朝著那個方向邁進了一步。人們對風(fēng)格、品位、著裝的看法，會受到外界的影響而混淆。如20世紀(jì)90年代，是網(wǎng)絡(luò)爆炸的年代，普遍有種故意要看起來“不成功”的傾向，對外透露出反裝扮的信息，有些年輕企業(yè)家甚至對自己缺乏風(fēng)格的形象感到沾沾自喜。事實證明，他們管理企業(yè)的方式，以及不花太多時間顧及自己形象的所謂新時代的想法并不成功。數(shù)千家網(wǎng)絡(luò)公司在2000年相繼倒閉，盡管也有幸存的企業(yè)家，工作時還仍傾向穿著休閑裝，但許多成就斐然的人，如現(xiàn)任微軟公司的總裁比爾·蓋茨(BillGates)、戴爾計算機的老板戴爾(Dell)以及雅芳公司CEO安德利·榮格(AndreaJung)惠普公司總裁加利·菲歐利那(GarlyFiorina)等人，都是有獨特穿衣風(fēng)格和品位的企業(yè)家。本書的重點，就是要介紹“整體的形象(totalexpression)”，也就是綜合穿著與舉止言談給人的印象。事實證明，穿著與舉止言談都給人正面印象的人不但比較自信，也更容易實現(xiàn)生活與工作的目標(biāo)?！洞┏鲇绊懥Α纺茏屇阋院唵屋p松、按部就班的方式，發(fā)展自我風(fēng)格與塑造整體形象。如果你想讓自己具備并保持良好的形象，本書就是你走向這一目標(biāo)的通行證。無論是工作還是日常生活，形象對每個人來說的確都非常重要。不論何時在世界任何角落所舉行的董事會議上，那些圍桌而坐的人，可能每個人想法不同、品位互異，但他們給人的印象都很正面，因為他們都想讓自己看起來更好，這就是這些成功人士之所以能身居高位的原因之一。多年來，我曾經(jīng)與世界各地不同行業(yè)的男士女士共事，所遇到的人當(dāng)中有許多人已經(jīng)是該行業(yè)中的佼佼者，但我發(fā)現(xiàn)不論他們多么成功，還是希望完善個人的形象與風(fēng)格，因為他們懂得給人留下良好第一印象的重要性，并且深知形象的成功與否將直接影響到他們的工作與生活。幾年前我為美國一家相當(dāng)大的保險公司辦了一場研討會，研討會的主題是如何定義“風(fēng)格(style)”，以及風(fēng)格與不同層面職場人員的關(guān)系。研討會中出現(xiàn)了一些令人大開眼界的結(jié)果。我要求一組人到臺上做個實驗，并且告訴他們，只要觀察他們的外表，我就可以找出其中最成功的一位男士，而且他是那種“我愿意跟他買保險”的人。有六位男士自愿上臺。我看著他們上臺的樣子，從中我選了一位覺得可以放心把錢交給他的人。結(jié)果，我選的這位男士，正是該公司的總裁！除了觀察他的外表外，我并沒有其他可以幫我做出正確判斷的信息，只因為這位總裁給人的印象是充滿自信，具有品位感、權(quán)威感，并且從容不迫，所以我選擇了他。注意！我可不是只從他的穿著好壞做出的判斷，而是從他給人的整體印象觀察出來的。上臺的其中一位主管級人士有一點驚訝地問：“我看起來和他有這么不一樣嗎？”為了要讓這位主管相信我，我指出了他的衣著缺點：他的外套不合身、領(lǐng)帶和褲子都太短、鞋子也需要擦一擦；此外，從一開始上臺，他就顯得無精打采，有時候還露出不安的樣子。相反，他的老板不但西裝剪裁合身、熨燙平整、鞋子發(fā)亮、襯衫與領(lǐng)帶搭配得完美無缺，此外，他的態(tài)度是充滿自信的樣子。我并不是說外表就是一切，不過有件事是非常重要的：只要你想讓自己的著裝看起來像高層人士，那你已經(jīng)朝著那個方向邁進了一步。人們對風(fēng)格、品位、著裝的看法，會受到外界的影響而混淆。如20世紀(jì)90年代，是網(wǎng)絡(luò)爆炸的年代，普遍有種故意要看起來“不成功”的傾向，對外透露出反裝扮的信息，有些年輕企業(yè)家甚至對自己缺乏風(fēng)格的形象感到沾沾自喜。事實證明，他們管理企業(yè)的方式，以及不花太多時間顧及自己形象的所謂新時代的想法并不成功。數(shù)千家網(wǎng)絡(luò)公司在2000年相繼倒閉，盡管也有幸存的企業(yè)家，工作時還仍傾向穿著休閑裝，但許多成就斐然的人，如現(xiàn)任微軟公司的總裁比爾·蓋茨(BillGates)、戴爾計算機的老板戴爾(Dell)以及雅芳公司CEO安德利·榮格(AndreaJung)惠普公司總裁加利·菲歐利那(GarlyFiorina)等人，都是有獨特穿衣風(fēng)格和品位的企業(yè)家。本書的重點，就是要介紹“整體的形象(totalexpression)”，也就是綜合穿著與舉止言談給人的印象。事實證明，穿著與舉止言談都給人正面印象的人不但比較自信，也更容易實現(xiàn)生活與工作的目標(biāo)。《穿出影響力》能讓你以簡單輕松、按部就班的方式，發(fā)展自我風(fēng)格與塑造整體形象。如果你想讓自己具備并保持良好的形象，本書就是你走向這一目標(biāo)的通行證。

內(nèi)容概要

　　《穿出影響力：男性職場形象書》是“與紐約形象大師對話”系列叢書中的一本。是美國著名形象設(shè)計大師、AIS體系創(chuàng)始人多麗絲·普瑟所著。個人形象已經(jīng)成為現(xiàn)代人獲得成功的重要因素之一，受到越來越多都市人的重視?！洞┏鲇绊懥Γ耗行月殘鲂蜗髸分荚诮议_充滿自信、穿著得體的秘訣所在。全書從如何挑選服裝的款式和質(zhì)地、如何挑選服裝顏色、如何形成個人的風(fēng)格與形象等方面系統(tǒng)介紹現(xiàn)代女性進行個人形象管理的方法及步驟，成為邁向和正努力邁向事業(yè)頂峰男性的好助手。

作者簡介

多麗絲·普瑟（DorisPOOser），任美國已從事時尚與美學(xué)產(chǎn)業(yè)25年，是國際知名的形象顧問專家和時尚教育家。她獨創(chuàng)的AIS（AlwaySinStyle）個人色彩、體型和風(fēng)格診斷的形象管理系統(tǒng)，已在歐、美、日等國家授權(quán)經(jīng)營，并已在全球培訓(xùn)了數(shù)千名形象顧問。同時她還是美國服裝、服飾及化妝品零售業(yè)大師級時尚顧問。其職業(yè)形象培訓(xùn)內(nèi)容涉及：基本衣櫥構(gòu)成、形體特征分析、個人最佳色彩分析、肢體語言、演講技巧、餐桌及社交禮儀、整體個人形象指導(dǎo)等。其系列出版物已翻譯成十多種語言，其中包括：《我造我型》，《發(fā)型、化妝及護膚基礎(chǔ)》。

書籍目錄

序言第一部分 基本原則1 衣柜基本款2 基本穿著3 體型線條4 布料與細(xì)部設(shè)計5 合身與品質(zhì)6 個人風(fēng)格第二部分 職場顏色7 適合工作時穿著的顏色第三部分 職場風(fēng)范8 肢體語言與儀表9 商業(yè)飯局10 翱翔天際生生不息的美麗，源于你的自我風(fēng)格

章節(jié)摘錄

插圖：

編輯推薦

《穿出影響力》內(nèi)容豐富，語言深入淺出。適用于形象設(shè)計從業(yè)人員和渴望樹立個性形象的都市男性閱讀。

圖書封面

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