職場(chǎng)實(shí)用法律手冊(cè)

內(nèi)容概要

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，本書從法律的角度幫助讀者提高職場(chǎng)生存技能。本書總結(jié)了上班族全部職場(chǎng)生涯要面對(duì)的所有法律問題，詳細(xì)講述了職場(chǎng)每一階段要面對(duì)的法律問題，使讀者懂得既要用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功，又要不跨越法律的底線，以免傷人害己。    本書是每一位職場(chǎng)奮斗者的良師益友，可幫助他們獲得職場(chǎng)的成功和自由。

書籍目錄

第一章 初涉職場(chǎng)：應(yīng)聘面試的法律防護(hù) 　解讀招聘廣告有技巧　求職信的內(nèi)容禁忌　中介合法性的法律鑒定　小心獵頭背后的無形之手　勿對(duì)職業(yè)能力許諾過高　面對(duì)哪些問題你應(yīng)沉默　如何看待那份久盼的offer letter　不簽合同：是誠信提升還是誠信縮水　“一女二嫁”是否可行　合同審查：關(guān)鍵時(shí)刻更需頭腦清醒　知法用法，當(dāng)心合同陷阱第二章 新馬入槽：安度試用期的法律修煉 　試用期可否不簽勞動(dòng)合同　試用期單位能否隨意辭退職工　試用期內(nèi)病、孕能否成為辭退理由　試用期長(zhǎng)了還是短了　試用期工資能否“隨便給”　見習(xí)期能否與試用期畫等號(hào)　不要讓試用期成為“逃保期”　試用期辭職是否要賠償違約金　試用期辭職是否要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)　只簽試用期的勞動(dòng)合同如何維權(quán)　未約定試用期的勞動(dòng)合同如何維權(quán)第三章 維護(hù)權(quán)益：崗位調(diào)配的合法性確定 　調(diào)崗調(diào)薪并非企業(yè)的絕對(duì)權(quán)利　違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律問題　兼職面對(duì)的法律問題　崗位技術(shù)成果的歸屬確定　調(diào)崗調(diào)薪程序的合法化運(yùn)作　認(rèn)清自己崗位的工時(shí)制度　女職工崗位選擇的特殊權(quán)利　勞動(dòng)成果不容剝奪第四章 職場(chǎng)生存：工資收入的合法性確定 　職工薪資談判技巧　合法界定自己的工資收入范圍　工資再低也有合法底線　加班加點(diǎn)的工資應(yīng)如何支付　綜合工時(shí)制下的工資計(jì)算　不定時(shí)工作制下的工資計(jì)算　計(jì)件工資制下的工資計(jì)算　勞務(wù)派遣員工薪水由誰支付　何種情形下單位可以合法扣除工資　理性對(duì)待薪酬保密制度　緩發(fā)工資有條件第五章 未來保障：法定權(quán)利不容商量 　有保障的生活才能平衡　社會(huì)保險(xiǎn)的繳交范圍與比例　患病職工有何醫(yī)療待遇　單位能否辭退患病職工　患職業(yè)病職工的待遇與權(quán)利　沒有工作是否就能享受失業(yè)保險(xiǎn)第六章 越走越高：成功離職的法律技巧 　想走就走：我的人生我做主　該走就走：敢于對(duì)違法用工說不　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除　如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員　求解違約金的“不定式方程”　下一個(gè)“東家”能否隨意找　工作失誤=開除？　勞動(dòng)合同的協(xié)議解除　身處末位就活該被淘汰嗎？　脫密措施：要走就得走好　程序走對(duì)才能完美脫身　全面審查，掌握主動(dòng)：提前解約技巧第七章 步步為營：勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律程序 　勞動(dòng)仲裁都管些什么　你應(yīng)向誰主張權(quán)利　勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理階段與時(shí)限　誰主張，誰舉證　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的風(fēng)險(xiǎn)分析　準(zhǔn)確界定索賠金額　案由的選擇事關(guān)成敗　保全財(cái)產(chǎn)才能真正獲勝參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　從求職、上崗到跳槽另謀高就；從爭(zhēng)取滿意的薪酬到維護(hù)自己的未來保障，提供整個(gè)職業(yè)生涯法律問題的完美解決方案。

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