是公司成就了你

內(nèi)容概要

本書主旨強(qiáng)調(diào)“是公司成就了你，而不是你成就了公司”。身在職場，你應(yīng)該明白，公司不僅給你提供了生存的保障，還提供了發(fā)展的舞臺，雖然身為員工，但你應(yīng)該像老板一樣思考，站在公司的高度去工作，積極提出合理化建議，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。本書科學(xué)性、實用性較強(qiáng)，是一本適合所有企業(yè)員工、公職人員的自驅(qū)力培訓(xùn)手冊。

書籍目錄

第一章 公司給你提供生存的保證，也提供了發(fā)展的舞臺　1. 這是老板的公司，也是你的公司　2. 為老板工作，更是為自己工作　3. 你不是過客，公司就是你的家　4. 像老板一樣思考，站在公司的高度去工作　5. 積極提出合理化建議，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展第二章 提起責(zé)任的同時，你也獲得了自我提升的機(jī)會　1. 即使在天堂也不能坐享其成，公司不是收容收　2. 積極主動，在責(zé)任心的驅(qū)動下使自己更優(yōu)秀　3. 不被艱難鎖住手腳，培養(yǎng)自己經(jīng)歷實踐和經(jīng)受考驗的勇氣　4. 時刻激勵自已，就會隨時捕捉到成功的機(jī)會　5. 有付出才會有收獲，投機(jī)取巧對你百害而無一利第三章 服從讓公司制度規(guī)范化，也讓你培養(yǎng)起一種美德　1. 別把工作當(dāng)游戲，應(yīng)把服從當(dāng)美德　2. 加強(qiáng)服從意識，不斷挖掘自身潛能　3. 以服從態(tài)度對待公司，公司也將回饋給你巨大的發(fā)展空間　4. 把服從理解得越到位，工作就越高效第四章 將獨(dú)立思考融入工作，讓自己更有主見第五章 個人上標(biāo)與公司愿景相統(tǒng)一，描繪自己的未來第六章 沒有完美的個人，但有完美的團(tuán)隊參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

書摘　　雖然頻繁跳槽的員工對公司的忠誠度經(jīng)常引起人們的懷疑，可是那些并不經(jīng)常跳槽的員工卻也不見得個個都對公司忠誠有加。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，公司中的很多員工都認(rèn)為自己對公司是比較忠誠的，比如一些企業(yè)員工曾經(jīng)振振有詞地提出：“我對企業(yè)是相當(dāng)忠誠的，有誰能說我不夠忠誠呢?三年多以來我一直都在這家公司工作，即使同行業(yè)內(nèi)許多公司的同類職位的工資都比我的工資高，即使公司內(nèi)的有些同事已經(jīng)另謀高就了，我也始終堅持在自己的工作崗位上?！闭\然，一位員工多年以來一直都在同一公司工作，確實是對企業(yè)的忠誠。然而，那些多年以來一直在公司中朝九晚五工作的企業(yè)員工果真達(dá)到兢兢業(yè)業(yè)的境界了嗎?實際上，身居其位卻不謀其事的員工大有人在，他們在公司中。屈就”多年的原因往往并非出自對于公司的忠誠，而是屈從于緊張的就業(yè)壓力，或者留戀于當(dāng)一天和尚撞一天鐘的散漫?！　￠L期在公司的某一職位上消磨時日并不代表對公司的忠誠，相反，這是對公司未來發(fā)展的一種腐蝕和破壞。真正的忠誠是將公司當(dāng)成自己的家，能夠隨時隨地發(fā)自肺腑地告訴自己，告訴同圍的所有人：“這是我的公司，我有權(quán)利也有責(zé)任為公司未來的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的所有努力，也只有通過自己的最大付出促進(jìn)公司的發(fā)展，我才會擁有更廣闊的發(fā)展空間?！薄　“压镜奈磥戆l(fā)展看成是值得自己努力奮斗的事業(yè)，這才是對公司真正的忠誠，如果缺少這份忠誠，或者將對公司的忠誠進(jìn)行任何形式的打折，那么無論你的能力多么出眾，你的目標(biāo)多么偉大，在開拓和發(fā)展事業(yè)的道路上你都會面臨巨大的失望，因為整個社會都不會對忠誠度不夠的人寄予太多的希望。如果缺少忠誠，其他所有的能力恐怕都會失去用武之地。　　在實際工作中，我們有時會看到這樣一些員工，他們自恃才能出眾，對公司的環(huán)境氛圍以及工資待遇等充滿了抱怨，他們不斷尋找跳槽機(jī)會，可是跳來跳去，他們幾乎在每一個公司都不能充分展現(xiàn)自己的才能，他們曾經(jīng)就職的公司的領(lǐng)導(dǎo)也無法對其能力水平進(jìn)行充分了解，結(jié)果他們只能繼續(xù)埋怨自己這匹千里馬遇不到具有慧眼的伯樂，在跳來跳去的職業(yè)生涯中令光陰虛度、才智淹沒。還有一些員工，他們?yōu)榱藗€人私利甚至不惜出賣公司機(jī)密，結(jié)果令公司和自己兩敗俱傷。還有那些把公司當(dāng)成養(yǎng)老院的員工，他們每日悠哉游哉地在公司中消磨時日，不求上進(jìn)，只求保持現(xiàn)狀，這同樣是對公司和員工個人的巨大傷害?！　【哂猩鲜霰憩F(xiàn)的員工，以及其他一些對公司嚴(yán)重缺少忠誠度的員工，實際上都沒有把公司當(dāng)成自己的家，沒有把公司未來的發(fā)展當(dāng)成自己的事業(yè)。在這些員工心目中，公司是老板的，自己只是一個受雇傭的旁觀者，公司能否在激烈的市場競爭中繼續(xù)生存，以及是否能夠在未來實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展，這些都與自己沒有太大關(guān)系，如果公司發(fā)展得好，那么自己就留在這里，如果公司遭遇難題，那就及時抽身。這種觀點(diǎn)可謂現(xiàn)實之至。如果大部分公司員工都持這樣的觀點(diǎn)，只要稍微想一想都覺得結(jié)果十分可怕，再往深處稍加分析就不難發(fā)現(xiàn)，如果大部分公司員工都對公司持以這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，那么公司還談什么發(fā)展呢，而這些員工也將面臨巨大的生存危機(jī)?！　∷?，從根本上說，沒有把公司未來的發(fā)展當(dāng)成自身事業(yè)的員工實實在在是一種目光短淺和缺少大局觀念的人，他們近視的眼光和落后的觀念為自身帶來的只會是歲月蹉跎的悔恨，對公司則意味著巨大的損失。我們可以把自己當(dāng)成是受老板雇用的普通員工，我們也可以不為公司投入一分錢的資金，我們還可以在公司遭遇危機(jī)時在第一時間抽身而不必像老板一樣不得不激流勇進(jìn)……不過，在這樣做的時候，每一位公司員工都必須認(rèn)識到，當(dāng)我們將自己置身于公司的生存和未來發(fā)展之外時，公司必定不會為我們自身事業(yè)的發(fā)展提供必要的機(jī)會和足夠的空間，因為忠誠是相對的，你對公司不夠忠誠，公司也沒有義務(wù)為你承擔(dān)一切。當(dāng)然了，我們還可以換一種方式面對工作、對待公司，事實上，社會的進(jìn)步、公司的發(fā)展以及我們個人事業(yè)的發(fā)展都需要我們以另一種全新的姿態(tài)看待為我們提供事業(yè)發(fā)展平臺的公司：公司是屬于每一位員工的，如果沒有所有員工的共同努力，那么公司未來的發(fā)展前景就會成為一個空想；作為公司的一員，我們必須忠于自己的公司，必須認(rèn)真對待自己的工作崗位，如果失去公司的支持和信任，那么我們最終將一無所成?！　3-5

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《是公司成就了你》科學(xué)性、實用性較強(qiáng)，是一本適合所有企業(yè)員工、公職人員的自驅(qū)力培訓(xùn)手冊。

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