是公司成就了你

內(nèi)容概要

本書(shū)主旨強(qiáng)調(diào)“是公司成就了你，而不是你成就了公司”。身在職場(chǎng)，你應(yīng)該明白，公司不僅給你提供了生存的保障，還提供了發(fā)展的舞臺(tái)，雖然身為員工，但你應(yīng)該像老板一樣思考，站在公司的高度去工作，積極提出合理化建議，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。本書(shū)科學(xué)性、實(shí)用性較強(qiáng)，是一本適合所有企業(yè)員工、公職人員的自驅(qū)力培訓(xùn)手冊(cè)。

書(shū)籍目錄

第一章 公司給你提供生存的保證，也提供了發(fā)展的舞臺(tái)　1. 這是老板的公司，也是你的公司　2. 為老板工作，更是為自己工作　3. 你不是過(guò)客，公司就是你的家　4. 像老板一樣思考，站在公司的高度去工作　5. 積極提出合理化建議，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展第二章 提起責(zé)任的同時(shí)，你也獲得了自我提升的機(jī)會(huì)　1. 即使在天堂也不能坐享其成，公司不是收容收　2. 積極主動(dòng)，在責(zé)任心的驅(qū)動(dòng)下使自己更優(yōu)秀　3. 不被艱難鎖住手腳，培養(yǎng)自己經(jīng)歷實(shí)踐和經(jīng)受考驗(yàn)的勇氣　4. 時(shí)刻激勵(lì)自已，就會(huì)隨時(shí)捕捉到成功的機(jī)會(huì)　5. 有付出才會(huì)有收獲，投機(jī)取巧對(duì)你百害而無(wú)一利第三章 服從讓公司制度規(guī)范化，也讓你培養(yǎng)起一種美德　1. 別把工作當(dāng)游戲，應(yīng)把服從當(dāng)美德　2. 加強(qiáng)服從意識(shí)，不斷挖掘自身潛能　3. 以服從態(tài)度對(duì)待公司，公司也將回饋給你巨大的發(fā)展空間　4. 把服從理解得越到位，工作就越高效第四章 將獨(dú)立思考融入工作，讓自己更有主見(jiàn)第五章 個(gè)人上標(biāo)與公司愿景相統(tǒng)一，描繪自己的未來(lái)第六章 沒(méi)有完美的個(gè)人，但有完美的團(tuán)隊(duì)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

書(shū)摘　　雖然頻繁跳槽的員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度經(jīng)常引起人們的懷疑，可是那些并不經(jīng)常跳槽的員工卻也不見(jiàn)得個(gè)個(gè)都對(duì)公司忠誠(chéng)有加。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，公司中的很多員工都認(rèn)為自己對(duì)公司是比較忠誠(chéng)的，比如一些企業(yè)員工曾經(jīng)振振有詞地提出：“我對(duì)企業(yè)是相當(dāng)忠誠(chéng)的，有誰(shuí)能說(shuō)我不夠忠誠(chéng)呢?三年多以來(lái)我一直都在這家公司工作，即使同行業(yè)內(nèi)許多公司的同類(lèi)職位的工資都比我的工資高，即使公司內(nèi)的有些同事已經(jīng)另謀高就了，我也始終堅(jiān)持在自己的工作崗位上?！闭\(chéng)然，一位員工多年以來(lái)一直都在同一公司工作，確實(shí)是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。然而，那些多年以來(lái)一直在公司中朝九晚五工作的企業(yè)員工果真達(dá)到兢兢業(yè)業(yè)的境界了嗎?實(shí)際上，身居其位卻不謀其事的員工大有人在，他們?cè)诠局?。屈就”多年的原因往往并非出自?duì)于公司的忠誠(chéng)，而是屈從于緊張的就業(yè)壓力，或者留戀于當(dāng)一天和尚撞一天鐘的散漫?！　￠L(zhǎng)期在公司的某一職位上消磨時(shí)日并不代表對(duì)公司的忠誠(chéng)，相反，這是對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的一種腐蝕和破壞。真正的忠誠(chéng)是將公司當(dāng)成自己的家，能夠隨時(shí)隨地發(fā)自肺腑地告訴自己，告訴同圍的所有人：“這是我的公司，我有權(quán)利也有責(zé)任為公司未來(lái)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的所有努力，也只有通過(guò)自己的最大付出促進(jìn)公司的發(fā)展，我才會(huì)擁有更廣闊的發(fā)展空間?！薄　“压镜奈磥?lái)發(fā)展看成是值得自己努力奮斗的事業(yè)，這才是對(duì)公司真正的忠誠(chéng)，如果缺少這份忠誠(chéng)，或者將對(duì)公司的忠誠(chéng)進(jìn)行任何形式的打折，那么無(wú)論你的能力多么出眾，你的目標(biāo)多么偉大，在開(kāi)拓和發(fā)展事業(yè)的道路上你都會(huì)面臨巨大的失望，因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)都不會(huì)對(duì)忠誠(chéng)度不夠的人寄予太多的希望。如果缺少忠誠(chéng)，其他所有的能力恐怕都會(huì)失去用武之地。　　在實(shí)際工作中，我們有時(shí)會(huì)看到這樣一些員工，他們自恃才能出眾，對(duì)公司的環(huán)境氛圍以及工資待遇等充滿(mǎn)了抱怨，他們不斷尋找跳槽機(jī)會(huì)，可是跳來(lái)跳去，他們幾乎在每一個(gè)公司都不能充分展現(xiàn)自己的才能，他們?cè)?jīng)就職的公司的領(lǐng)導(dǎo)也無(wú)法對(duì)其能力水平進(jìn)行充分了解，結(jié)果他們只能繼續(xù)埋怨自己這匹千里馬遇不到具有慧眼的伯樂(lè)，在跳來(lái)跳去的職業(yè)生涯中令光陰虛度、才智淹沒(méi)。還有一些員工，他們?yōu)榱藗€(gè)人私利甚至不惜出賣(mài)公司機(jī)密，結(jié)果令公司和自己兩敗俱傷。還有那些把公司當(dāng)成養(yǎng)老院的員工，他們每日悠哉游哉地在公司中消磨時(shí)日，不求上進(jìn)，只求保持現(xiàn)狀，這同樣是對(duì)公司和員工個(gè)人的巨大傷害?！　【哂猩鲜霰憩F(xiàn)的員工，以及其他一些對(duì)公司嚴(yán)重缺少忠誠(chéng)度的員工，實(shí)際上都沒(méi)有把公司當(dāng)成自己的家，沒(méi)有把公司未來(lái)的發(fā)展當(dāng)成自己的事業(yè)。在這些員工心目中，公司是老板的，自己只是一個(gè)受雇傭的旁觀者，公司能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)生存，以及是否能夠在未來(lái)實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展，這些都與自己沒(méi)有太大關(guān)系，如果公司發(fā)展得好，那么自己就留在這里，如果公司遭遇難題，那就及時(shí)抽身。這種觀點(diǎn)可謂現(xiàn)實(shí)之至。如果大部分公司員工都持這樣的觀點(diǎn)，只要稍微想一想都覺(jué)得結(jié)果十分可怕，再往深處稍加分析就不難發(fā)現(xiàn)，如果大部分公司員工都對(duì)公司持以這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，那么公司還談什么發(fā)展呢，而這些員工也將面臨巨大的生存危機(jī)。　　所以，從根本上說(shuō)，沒(méi)有把公司未來(lái)的發(fā)展當(dāng)成自身事業(yè)的員工實(shí)實(shí)在在是一種目光短淺和缺少大局觀念的人，他們近視的眼光和落后的觀念為自身帶來(lái)的只會(huì)是歲月蹉跎的悔恨，對(duì)公司則意味著巨大的損失。我們可以把自己當(dāng)成是受老板雇用的普通員工，我們也可以不為公司投入一分錢(qián)的資金，我們還可以在公司遭遇危機(jī)時(shí)在第一時(shí)間抽身而不必像老板一樣不得不激流勇進(jìn)……不過(guò)，在這樣做的時(shí)候，每一位公司員工都必須認(rèn)識(shí)到，當(dāng)我們將自己置身于公司的生存和未來(lái)發(fā)展之外時(shí)，公司必定不會(huì)為我們自身事業(yè)的發(fā)展提供必要的機(jī)會(huì)和足夠的空間，因?yàn)橹艺\(chéng)是相對(duì)的，你對(duì)公司不夠忠誠(chéng)，公司也沒(méi)有義務(wù)為你承擔(dān)一切。當(dāng)然了，我們還可以換一種方式面對(duì)工作、對(duì)待公司，事實(shí)上，社會(huì)的進(jìn)步、公司的發(fā)展以及我們個(gè)人事業(yè)的發(fā)展都需要我們以另一種全新的姿態(tài)看待為我們提供事業(yè)發(fā)展平臺(tái)的公司：公司是屬于每一位員工的，如果沒(méi)有所有員工的共同努力，那么公司未來(lái)的發(fā)展前景就會(huì)成為一個(gè)空想；作為公司的一員，我們必須忠于自己的公司，必須認(rèn)真對(duì)待自己的工作崗位，如果失去公司的支持和信任，那么我們最終將一無(wú)所成?！　3-5

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