你屬于哪種員工

內容概要

　　也許你剛剛走出校門，正在為找一份好工作而焦慮，也許你已涉入職場多年，卻并沒有感到工作的興趣，更沒有所謂的成就感，不管你處在何種狀態(tài)，只要細讀此書，就可以發(fā)現(xiàn)自己身上不易察覺的種種不良職業(yè)習慣，從而洞悉職場發(fā)展的前景，培養(yǎng)忠誠敬業(yè)、自動自發(fā)的工作精神，踏入更加廣闊的職業(yè)生涯。

作者簡介

陳書凱，人際溝通學專家，國內著名的研究個人發(fā)展問題的學者。編譯有《自動自發(fā)》，著有《101個給青年商人的忠告》、《小故事，妙管理》等。

書籍目錄

第一部分 工作中的不良習慣推脫借口馬虎輕率投機取巧消極被動淺嘗輒止嘲弄抱怨眼高手低斤斤計較吹毛求疵第二部分 杰出者的優(yōu)秀品質自動自發(fā)忠誠敬業(yè)追求卓越誠實正直盡職盡責勤奮刻苦堅韌不拔寬容大度知恩圖報第三部分 與老板有關的錯誤觀點老板是靠不住的老板和員工永遠是對立的老板并不比我們高明多少老板是依靠剝削員工來賺錢的如果我是老板，我會做得更好如果我當老板，我會更努力老板不值得同情我不過是在為老板打工下一份工作會更好第四部分 給年輕人的職業(yè)忠告書本的知識并不能保證成功文憑并不能代表你學到了很多東西做自己喜歡做的事生命中最重要的決定掌握必要的工作技能工作不是苦役將找工作當成是第一份工作珍惜自己的第一份工作附錄：致加西亞的信阿爾伯特·哈伯德的商業(yè)信條參考文獻

章節(jié)摘錄

書摘那些喜歡發(fā)牢騷、經常抱怨不幸的人曾經都有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)。為什么呢?因為他們有找借口的毛病。一位長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業(yè)危險的中年人來到阿爾伯特·哈伯德的辦公室，他講話時神情激昂，抱怨公司老板不愿意給自己機會?！澳敲?，你為什么不自己去爭取呢?”阿爾伯特．哈伯德問他?！拔以浺矤幦∵^，但是我不認為那是一種機會?！彼廊涣x憤填膺?！澳芨嬖V我那是什么嗎?”“前些日子，公司派我去海外營業(yè)部，但是我覺得像我這樣的年紀，怎么能經受如此折騰呢。”“為什么你會認為這是一種折騰，而不是一種機會呢?”“難道你看不出來嗎?公司本部有那么多職位，卻讓我去如此遙遠的地方。我有心臟病，這一點公司所有的人都知道?！卑柌亍す聼o法確認是否公司所有的人都知道這位先生有心臟病，如果有的話，真希望他肝火不要那么旺。阿爾伯特·哈伯德更傾向于認為他犯了一種最嚴重的職業(yè)?。和普啿?。與之截然相反的是體育界的成功者羅杰·布萊克。他的杰出并不在于他非凡的令人矚目的競技成績——他曾經獲得奧林匹克運動會400米銀牌和世界錦標賽400米接力賽金牌。然而，更讓人心生觸動的是，他所有的成績都是在他患有心臟病的情況下取得的。除了家人、親密的朋友和醫(yī)生等僅有的幾個人知道其病情外，他沒有向外界公布任何消息。帶著心臟病從事賽跑這種大運動量的競技項目，不僅很難有出色的發(fā)揮，而且有可能危及生命安全。第一次獲得銀牌后，他對自己依然不滿意。如果他告訴人們自己真實的身體狀況，即使在運動生涯中半途而廢，他也會獲得人們的理解的。但是羅杰卻說：“我不想小題大做。即使我失敗了，也不想將疾病當成自己的借口。”作為世界級的運動員，這種精神一直存在于他的整個職業(yè)生涯中。那些認為自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗尋找借口。成功者不善于也不需要編制任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，能享受自己努力的成果。借口總是在人們的耳旁竊竊私語，告訴自己因為某原因而不能做某事，久而久之我們甚至會潛意識地認為這是“理智的聲音”。假如你也有此類情況，那么請你做一個實驗，每當你使用“理由”一詞時，請用“借口”來替代它，也許你會發(fā)現(xiàn)自己再也無法心安理得了。有一次，一位朋友對阿爾伯特·哈伯德說：“我不做這件事情是有原因的?！卑柌亍す禄貞f：“是的，如果你想給自己找借口的話?！薄安弧@不是借口，而是理由?！彼鼻械剞q解道。一個人在面臨挑戰(zhàn)時，總會為自己未能實現(xiàn)某種目標找出無數(shù)個理由。這是不對的，正確的做法是，拋棄所有的借口，找出解決問題的方法。二者之間的區(qū)別就在于態(tài)度，你選擇哪一種呢?那些實現(xiàn)自己的目標并取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心態(tài)。他們能積極抓住機遇，創(chuàng)造機遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、尋找借口。  人們如此苦心孤詣地尋找借口，卻無法將工作做好，這正是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚總想著如何欺瞞的人，肯將一半的精力和創(chuàng)意用到正途上，他們一定可以取得卓越的成就。如果你善于尋找借口，那么試著將找借口的創(chuàng)造力用于尋找解決問題的方法，也許情形會大為不同。習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。如果你存心拖延、逃避，你就能找出成千上萬個理由來辯解為什么事情無法完成，而對為什么事情應該完成的理由卻想得少之又少。事實上，把事情“太困難、太無頭緒、太花時間”種種理由合理化，的確要比相信“只要我們夠努力、夠勤奮就能完成任何事”的念頭容易得多。如果你發(fā)現(xiàn)自己經常為沒做某些事而制造借口，或想出千百個理由為事情未能按計劃實施而辯解，那么，我勸你最好還是自我反省一番。別再做那些無謂的解釋了，動手做事吧!P3-6

媒體關注與評論

書評不必等待他人的安排，自覺而出色地做好自己的工作?！?美)阿爾伯特·哈伯德

編輯推薦

《你屬于哪種員工》由中國紡織出版社。

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