激勵導(dǎo)向的薪酬設(shè)計

內(nèi)容概要

薪酬管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容績效評估與薪酬制度之一，是困難度最高的，它需要達(dá)到相對公平，即外部公平——薪金調(diào)查 ，內(nèi)部公平——工作評價，個別公平——績效調(diào)薪。本書旨在建立科學(xué)的薪酬構(gòu)架和績效調(diào)薪矩陣，完成激勵為導(dǎo)向的相對公平的薪酬考評作業(yè)。
   本書可以幫助管理者使用合適的費(fèi)用，有效地調(diào)動和激發(fā)員工的積極性，達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的局面。

書籍目錄

第一章薪酬概述
第一節(jié)薪酬的構(gòu)成
一. 薪酬概念
二. 工資
三. 獎金. 福利與津貼
第二節(jié)基本薪酬制度的形式
一. 能力薪酬
二.

圖書封面

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