德式執(zhí)行力

前言

在競爭如此激烈的現(xiàn)實中，達到目標就意味著成功，一位成功的領導者應該能夠引領團隊按照他的意愿努力工作，并達到事先設定的發(fā)展目標；一位成功的領導者往往還會因為其高效的執(zhí)行力，而備受大家的稱贊。如果某位領導者能使他人對其計劃安排深信不疑，那么這就表明他已經(jīng)是一位成功者了。如果有人能夠成功地消除周圍的不和諧因素，并推進他的工作計劃，那么這個人就具備了成為成功領導者的潛質(zhì)。由此可見，確定目標、追求目標、達到目標構(gòu)成了整個領導工作的核心．    大多數(shù)成功人士都具有良好的自我形象，并都能在人際交往中很好地保持這一形象。他們能夠清楚地認知自己的優(yōu)點與缺點，并能夠準確地確定自己的能力極限。換句話說，成功人士的個人能力都很突出——那些能達到并超越目標的人，都有著驚人的人際交往能力和卓越的換位思考能力，這就意味著他們在別人的心目中都有著無可替代的領導地位。因此，他們通常會擁有巨大的社會資本。此外，由于擁有出色的專業(yè)技術(shù)能力——客觀上具備的能力，成功人士能夠在一系列的選擇中，迅速地捕捉到有價值的信息，并且他們善于把自我認知能力和移情能力相互結(jié)合起來，將自己的注意力集中于最重要的事情之上。

內(nèi)容概要

　　達到目標就意味著成功，一位成功的領導者應該能夠引領團隊按照他的意愿努力工作，并達到此前事先設定的發(fā)展目標；一位成功的領導者往往還會因為其高效的執(zhí)行力，而備受大家的稱贊。
　　作者利用三角平衡（TriBal）模型，創(chuàng)造了一種方法論，該方法論與所有的人以及所有的人所期望的目標都存在著一定的聯(lián)系。《德式執(zhí)行力：達成目標最簡化的三角平衡法則》的第一章，重點闡述“目標”“自我”“他人”三個因素之間如何相互產(chǎn)生作用。首先，確定三個因素，并盡量讓讀者明白自己究竟屬于這三個因素中的哪一個范疇；其次，分析這三個因素之間相互依賴的關系，并揭示這種關系的一般規(guī)律，即我們?nèi)绾尾拍軐⑦@三個因素有效地聯(lián)系起來。第二章，重點討論各種不同的情境以及三角平衡模型在企業(yè)管理中的具體應用。
　　盡管我們可以將三角平衡模型的應用限制在企業(yè)管理的領域，但事實上，它還可以被應用到其他更廣闊的領域關系中，如行業(yè)協(xié)會、政黨、社區(qū)中的職業(yè)關系，甚至是夫妻關系中等等。

作者簡介

　　克里斯托夫·蘭多（Christoph
Landau），德國外交官、生物學家、項目管理專家、企業(yè)管理咨詢專家和領導學理論專家。他教授的《自我管理》、《團隊領導》和《項目管理》課程，共招收學員1000多名。
　　安東·埃希巴赫（Anton
Aeschbacher），德國全方位優(yōu)化管理專家，有逾14年的市場營銷管理經(jīng)驗，有逾10年的企業(yè)咨詢顧問經(jīng)歷。他所研究的領域包括團隊領導、演講報告和團隊激勵等

書籍目錄

推薦序
概述
第一章 三角平衡模型
三個因素
三個因素之間的關系
第二章 三角平衡模型的應用
三角平衡模型應用情景的決定因素
四種目標類別
不同應用情景間的比較
三角平衡模型的應用形式
結(jié)束語

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   傳說在希臘阿波羅神廟的大門上有如下碑文：認知自我！我們可以把這句話理解為詮釋“自我”因素的格言警句，因為它是塑造個人權(quán)威的鑰匙——首先認知自我，做一個真正的自我，別人才會尊重你，才會認真地對待你。 硬件與軟件相結(jié)合 哪些因素會影響到人類的性格呢？來自遺傳學、生物學和心理學的研究表明，人類既不是完全理性的動物，又不是能夠自由選擇自己所需的萬能的有機體。 我們的性格一方面取決于一定的遺傳基因，一方面又取決于各自不同的生活經(jīng)歷。由基因因素決定的先天的性格特征就是所謂的硬件，而由后天接受的教育和經(jīng)歷所決定的后天的性格特征就是所謂的軟件、（它就像安裝在計算機里的程序，利用、塑造人類的先天的性格特征，并最終使其定型）。 不論是由基因因素決定的性格特征，還是由生活經(jīng)歷塑造的性格特征，從科學的角度上講，都可以得到證實?！八袼职?，又高又笨?！?“她有著和她奶奶一樣的棕色卷發(fā)?！薄覀兘?jīng)常會聽到這樣一些關于親戚相像的談論。但是，沒有人會對藍色眼睛的小孩兒說：“如果你想要一雙棕色的眼睛，那么你就一定要努力工作?！?一旦涉及人類的行為，情況就會變得比較復雜。我們通過對經(jīng)歷的觀察，能夠發(fā)現(xiàn)遺傳基因在人類的行為中同樣發(fā)揮著重要的作用。比如，“她笑起來和她媽媽一樣甜?！被蛘摺八呗窌r擺頭的樣子，和他爺爺一樣?！币坏?，我們有一點可以肯定，那就是我們完全能夠按照自己喜歡的方式行事?；?qū)W理論明確地指出，人類很大一部分行為其實是由基因決定的。比如，誠實、沉默寡言、善于變通，或者執(zhí)著等這樣一些基本特征，至少在胎兒時期就已經(jīng)被定格了。 當然，遺傳基因也不能完全固定人類的行為模式，我們對此也并非無能為力。性格非常內(nèi)向的人偶爾也會向別人敞開自己的內(nèi)心世界，也會不時地大聲發(fā)表自己的意見；相反，那些性格特別外向的人，也需要像其他性格內(nèi)向的人一樣，努力克制自己的驚奇、激動等過激行為。在壓力之下，性格內(nèi)向的人會本能地選擇逃避而不是攻擊，但是，如果只有攻擊可供選擇的話，他們還是會表現(xiàn)出一定的攻擊性的。因為人類都有想息事寧人的本性，所以我們的基本行為選擇，往往會趨向于那些適應于我們自然屬性的行為模式。 遺傳基因多大程度上決定了一個人的性格特征？或者隨著時間的流逝，人們的性格會發(fā)生什么樣的變化？對于這樣一些問題，即使是專家，彼此間也未達成一致的意見。我們唯一能確定的是，所有的事情既不是完全確定的，也不是完全不可預料的。

后記

我們用三角平衡模型創(chuàng)造了一種能更好、更快地達到目標的方法。書中就三角平衡模型如何發(fā)揮作用已經(jīng)進行了明確的闡述，并對其不同的應用形式進行了周密而細致的討論。    僅僅掌握有關該方法與其應用形式的書面知識并沒有多大的實際意義，或者如埃里克·卡斯特納所說：“世界上不存在什么好方法，除非你去實踐它?！闭嬲膶嵺`活動對三角平衡模型方法的成功，具有決定性的作用。親愛的讀者朋友，只有當你將三角平衡模型應用到日常的領導工作中時，才能減少誤解、錯誤的發(fā)生，成功地達到你的目標。    我們堅信，三角平衡模型不僅是一種經(jīng)過多次實踐檢驗、取得心理學理論支持的方法，而且還是一種很容易掌握的日常領導工作的行為模型。我們希望你憑借它能取得很多的成功。

編輯推薦

《德式執(zhí)行力:達成目標最簡化的三角平衡法則》編輯推薦：德式執(zhí)行力，是世界觀，更是方法論,利用三角平衡模型，創(chuàng)造了一種方法論。這種方法論將所有的人以及所有的人所期望的目標都聯(lián)系在了一起。三角平衡模型不僅可以應用在企業(yè)管理領域，而且可以被應用到其他更為廣闊的領域,企業(yè)的所有行為，都必須服務于企業(yè)的戰(zhàn)略目標。這些行為被歸納并分成三類，即三個因素： “目標”（想要達到的結(jié)果）；“自我”（行動者本人）；“他人”（與達到目標有關系的其他人）。這三個因素彼此之間并非孤立的，它們相互聯(lián)系、相互依賴、并會對彼此產(chǎn)生影響，相互作用，甚至相互制約。三個因素之間可以實現(xiàn)恰當?shù)钠胶?，這對于達到目標而言意義重大——積極地塑造三個因素之間的平衡，就能有效地達到目標。

圖書封面

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