卓有成效的組織管理

內(nèi)容概要

　　只有在一個清晰，明確及共同的使命下，才能使組織的成員凝聚起來，并使其創(chuàng)造出成果。反之，如果一個組織缺乏明確的使命，它就會很快地沒落。《德魯克管理思想精粹：卓有成效的組織管理》告訴你彼得·F·德魯克管理思想的精粹。

作者簡介

作者：（美國）彼得·F·德魯克（Peter F.Drucker） 譯者：齊思賢  彼得·F·德魯克（Peter F.Drucker），1909年出生于奧地利。1950年任紐約大學管理學教授。著有數(shù)十部管理、經(jīng)濟、社會等方面的專著。這些專著被譯成20多種文字，在世界各地廣為流傳。德魯克本人更是全世界管理者的學習典范。美國《商業(yè)周刊》稱贊他為“當代不朽的管理思想大師”，《經(jīng)濟學人》則稱他為“大師中的大師”。

書籍目錄

序 言 “管理學”在中國
第1章 管理的角色
　組織為什么存在
　管理的三種任務
　管理的首要課題
　管理的最重要任務
　管理的課題
　“教與學”的組織
　如何凝聚組織向心力
　現(xiàn)代組織的原型是……
　如何管理知識型組織
　管理是什么
　誰能戰(zhàn)勝市場
　任其消失的組織
第2章　經(jīng)營理論
第3章　策略規(guī)劃
第4章　核心能力
第5章　顧客
第6章　營銷
第7章　創(chuàng)新
第8章　生產(chǎn)力
第9章　利潤
第10章　成本
第11章　決策
第12章　目標管理
第13章　人的管理
第14章　組織架構(gòu)
第15章　社會責任

章節(jié)摘錄

版權頁：   組織應遵守的三原則 組織里的確有些“原則”。首先，無疑的就是組織必須透明化。每個人都必須認識并了解他工作環(huán)境的組織架構(gòu)。其次，是組織里的每個特定領域一定要有人能夠全權做最后的決定。換句話說，在面對危機時，一定有人能夠掌握全局。再次，在一個組織里，每個人都只有一位“老板”。最后還有一個不錯的原則是，盡量減少組織內(nèi)的層級，也就是組織越扁平越好。 ——《21世紀的管理挑戰(zhàn)》 組織架構(gòu)必須有助于溝通 組織應該讓每個人都了解共同的任務，也就是整個組織的任務。為了對共同利益有所貢獻，組織里的每位成員都必須了解，要如何使自己的任務配合整體的任務。然后從整體任務里找到自己的任務、應做出的貢獻及方向的定位。組織架構(gòu)必須有助于內(nèi)部溝通，而不是對溝通造成妨礙。 ——《管理——使命、責任、實踐》 無為而治 組織架構(gòu)要能促成自我控制，并且要能引發(fā)自我激勵。此外，對那些必須投入時間和精力去維持的組織運作，例如“管理”、“組織”、“內(nèi)控”、“內(nèi)部溝通”及“人事問題”，其人力的運用，尤其對那些具有高績效的人來說，應該越少越好。 ——《管理——使命、責任、實踐》 減少組織層級 每多一個層級，就會增加組織的僵硬化，也會延緩決策的流程。根據(jù)信息論的說法，每傳輸一次，所傳輸?shù)男畔⒕蜁p半。同時，噪聲也會倍增。

編輯推薦

《卓有成效的組織管理》旨在告訴我們管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關鍵因素；并不是只有高級管理人員才是管理者，所有負責行動和決策而又有助于提高機構(gòu)工作效能的人，都應該像管理者一樣工作和思考。

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