商業(yè)升級

內(nèi)容概要

一些公司能夠與他們的企業(yè)家根基保持緊密聯(lián)系，而大部分公司卻做得不盡如人意。公司創(chuàng)業(yè)伊始能夠掘得第一桶金就在于他們植根于企業(yè)家精神，這也是一些公司面臨的最大挑戰(zhàn)。有些公司于不知不覺間陷入效率低下的泥潭：激情讓位于流程，活力和創(chuàng)意被僵硬的體制取代，安于現(xiàn)狀戰(zhàn)勝了進取心，業(yè)務(wù)不景氣。這一切的原因是什么呢？這些公司必須盡可能與那套企業(yè)家精神的基礎(chǔ)觀念保持緊密聯(lián)系，正是它們給企業(yè)帶來了最初的輝煌?！　”緯闹魅斯段魇潜恍氯问紫瘓?zhí)政官親自挑選出來的，任命她用21天時間來尋找她所任職的國際技術(shù)公司——阿姆魯茲公司表現(xiàn)糟糕的原因。在經(jīng)驗豐富的企業(yè)家湯姆的指導(dǎo)下，露西回想起了那些曾使她的公司獲得成功的企業(yè)經(jīng)營法則。　　讓我們和露西一起，在阿姆魯茲公司里一起踏上她的發(fā)現(xiàn)之旅吧，這一切是否與你有關(guān)呢？如果答案是肯定的話，那么就是你大展身手的時候了。

作者簡介

理查德·帕克斯·科多克是暢銷書《百萬富翁升級》的作者，他數(shù)年來致力于破解那些成功企業(yè)家和卓越商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的心態(tài)、戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)模式。他將這些基礎(chǔ)法則歸結(jié)到一起形成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的概念，通過將員工培養(yǎng)成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來幫助公司獲得收益增長。他的理論是一種哲學(xué)，目標(biāo)群體是管理者、表現(xiàn)優(yōu)異的個人和任何有責(zé)任為公司增長作出貢獻的人。
    理查德·帕克斯·科多克通過將員工培養(yǎng)成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來幫助公司獲得收益增長。

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　　暢銷書《百萬富翁升級》的作者又一最新力作！　　如果相信有人的確可以成就一番事業(yè)，那么為什么這個人不可以是你呢?

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