沒有人不可替代

前言

由于職業(yè)的原因，我經常接觸不同企業(yè)的員工。在和他們單獨聊天時，我都會問“你是否滿意你目前的工作”等類似的話題，大多數(shù)人的回答是“不滿意”，具體的原因則不盡相同。當我繼續(xù)追問“為什么你不選擇跳槽”時，他們的回答則大同小異——“競爭太殘酷了，去另一個公司也未必比這里更好”、“以前的一個同事跳槽了，但結果比在這個單位更糟糕”、“這兒雖然人才濟濟，競爭激烈，但只要做好了自己的本職工作，也還過得去，真還不敢想象到了一個新地方會是個什么樣子”……身在職場，你如何看待你現(xiàn)在的工作?你是否想過，你的工作是否“安全”?你是否有辦法應對職場上日趨激烈的競爭?在剛剛過去的一個世紀里，科學技術的變化日新月異。曾幾何時，人們相信，科技的進步將會使人們花在工作上的時間變短，從而可以悠閑富足地渡過一生。但事實卻不盡然，甚至相反，我們的工作時間更長了，而且更為勞累了。那種“少工作，多掙錢”的想法，就像是一場白日夢。今天，我們所面對的職場，已經和我們父輩時的完全不一樣了。我們坐在更高大、更寬敞、更明亮的辦公室里工作，使用著父輩們當時連想都沒有想到過的先進辦公設備，每月所領的薪水也是他們那個時候根本無法想像的。但是，我們卻對自己的工作缺少了信心和熱情，甚至沒有“安全”感?！奥毼唤K身制”時代已經一去不復返了，“鐵飯碗”已經變成了“泥飯碗”，用西方人的話來說，我們已經不能一勞永逸地找到一塊夠我們享用一生的“奶酪”。每當父輩們談起他們的生活經歷，我們有時候也會羨慕，盡管那種工作可能單調乏味。他們能夠在某個“單位”工作30年，甚至更長，許多人就在一個單位“窩”了一輩子。每天都會從同一條路上經過，走進同一個房間，坐在同一張辦公桌前。日復一日，年復一年……對于喜歡按部就班的人而言，這是一種讓人高興的工作方式，盡管這種方式死板、效率低下和缺乏活力，但卻能帶給我們“安全”感和信心。遺憾的是，這樣的工作在今天已經不復存在了!競爭帶來的危機充斥著我們生活的每一個角落。根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2005年畢業(yè)的大學生有30％不能在畢業(yè)前找到工作。再看那些個體戶，甚至那些祖祖輩輩“面朝黃土背朝天”的農民，都已經感受到了競爭的壓力。一個生活在中國西部某偏僻山村的老農，卻不得不面對來自美國得克薩斯州的另一位農民的競爭，雖然他可能從來沒走出過他所在的縣。我們的“飯碗”已經變得不穩(wěn)定，更可悲的是，一些人甚至連選擇的機會都沒有。一個原本并不起眼的工作崗位都變成了隨時可能消失的東西——也許昨天你還擁有它，但是，今天早上起來，你可能就失去它了，或者它可能已經不存在了。你應該聽說過“一小時走人”的裁員事件吧?在安然公司破產案中，當時的情景可能令其員工至今還難以忘懷。2001年“網絡泡沫”破滅時，很多網絡公司里被裁掉的員工曾這樣告訴人們：“我連一點兒心理準備都沒有，之前甚至沒有一點風聲。通常都是一下子把人叫過去，人力資源部門的人板著臉告訴我，'你被解雇了'，然后發(fā)給遣散費，要求把公司的文件、資料、鑰匙等物品留下來，并把個人的東西收拾好，限定一個小時內離開公司，從此和公司沒有任何關系?！鼻f別以為這只是公司普通員工才會面臨的問題，公司的高層員工，也會面臨同樣的尷尬。在西方，著名企業(yè)的CEO被解雇的消息經常能見諸報端；在中國，這樣的例子也并不鮮見。還記得新浪公司的“王志東事件”嗎?王志東是新浪的創(chuàng)始人之一，同時也是該公司的CEO。以常情來揣度，身處該職位的人應當不用擔心被裁掉的，但是，在2001年，這樣的事情發(fā)生了!兩年后，2003年5月，王志東的繼任者茅道臨又被突然解職。類似的例子還有曾被稱為中國“打工皇帝”的段永平、“打工女皇”吳士宏……這樣的名單可以開得很長很長。連他們的工作都不太“安全”，你的呢?時代的變化已經使我們的工作變得沒有穩(wěn)定性可言，再沒有人能夠手捧一個令我們受用終身的“鐵飯碗”了。而更可怕的問題在于，如果有一個比你更便宜、更優(yōu)秀的人想要替代你，那么，你很快就會處在危險之中。在任何一個公司里，競爭都不可避免，而那些不適應的人將會被淘汰出局。永遠不變的是“變化”!我們必須與時俱進，找到應對“變化”的良方!“一成不變”的工作已經消失了，而且，我們現(xiàn)在所從事的工作也可能在一夜之間失去。那么，我們將如何在未來的競爭中取得一席之地呢?一般來說，同一行業(yè)的人有不同的層次：有些人是業(yè)界精英，有些人是業(yè)內中堅，有些人是業(yè)內的基礎，有些人則可有可無。顯然，任何公司都會尋找業(yè)內的精英人士，而不是那些可有可無的員工。這意味著，所有公司所需的員工加起來也只有業(yè)內的一部分，遠遠不是全部!如果說業(yè)內精英還能“朝秦暮楚”的話，那些可有可無的員工，則是被淘汰的對象。2003年初，針對跨國公司的高層進行過這樣一項調查：如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無用”員工都裁掉，那么他們會裁掉多少人?結果顯示，這一比例在60％～90％!如果數(shù)據(jù)是真實的，我們就必須面對一個事實——沒有人不可替代!如果你已經對你的工作感到力不從心，如果你覺得你的職位已經沒有“安全”感，如果你覺得上面的事實不是危言聳聽，那么，本書將對你有所幫助。本書的主旨在于提醒每一個員工要珍惜擁有的機會，提高自己的勝任力和競爭力。如果你愿意為改變自己的處境而付出努力，那么本書將改變你的一生!能夠決定你命運的人只有一個，那就是你自己!

內容概要

　　你在公司里的地位就像地鐵里的座位一樣，只要一離開，馬上就會有遞補上來?！　∵h遠供大于求的社會，生存的嚴峻性比以往任何時候都緊迫?！　∈澜缟系教幎际怯胁湃A的窮人，沒有人不可替代?！　∥锔偺鞊?，適者生存，切莫得過且過?！　]有危機意識，只能被淘汰。　　不要自心為是、不要盲目樂觀、不要自欺欺人。需要提高能力、需要勝任崗位、需要危機意識?！　≌湎М斚?lián)淼臋C會，拒絕職場惡習，提高勝任力。提升我們的價值，改變我們的命運。

書籍目錄

序言 我們的工作很不“安全”Ⅰ 沒有人不可替代遠遠供過于求的社會世界上到處都是有才華的窮人沒有人不可替代切莫得過且過價值決定命運常挪的樹長不大Ⅱ 珍惜當下?lián)碛械臋C會從“獲得職位”到“贏得尊敬”工作的報酬除了金錢，還有工作本身工作更多為自己堅守責任心存感恩Ⅲ 拒絕職場惡習不能化繁為簡爭功諉過不能勇于任事恐懼變革把逢迎上司當做立身之本缺乏誠信自命清高不能互助Ⅳ 提高勝任力關注公司的需求適應公司文化巧干遠勝蠻干提升工作中的核心能力要有“跑龍?zhí)住钡木褡鰝€受歡迎的人后記 保持永遠的危機意識

章節(jié)摘錄

一般來說，責任有兩層含義。在“這項工作屬于我的責任范圍內”中“責任”是指每位員工在企業(yè)中應盡的義務。當他把工作都全部完成后，就稱為盡到了職責。另一種含義是指在工作中出現(xiàn)嚴重問題時，有人會以“這不是我的責任”來推脫，此時的理解是，若問題是由于自己的過失而造成的，就應該設法彌補并接受處罰，自己承擔一切后果。這層含義可以用“負責”來理解。職責和負責任的態(tài)度就構成了責任感。公司的運作往往分部門運行，當集體中的某個成員在工作中失誤，讓公司遭受損害時，集體中的任何一員，即便是與失誤沒有直接關系時，也應該誠心地道歉。把所屬團體中某個成員的錯誤當做是自己也必須合力承擔的一份責任，這是現(xiàn)代企業(yè)員工必須具備的一種意識。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，成為一名真正優(yōu)秀的員工。一個缺乏責任感的員工，一個不負責的員工，首先失去的是社會的基本認可，其次失去的是別人的信任和尊重，最終也將失去自己的立身之本——信譽和尊嚴。當有些員工犯了錯誤或做了錯事時，只要認為別人還沒有知道，都會盡可能地找借口來逃避責任，找客觀原因來為自己開脫。但是成功者很少為自己找借口，不是他們不知道趨利避害，只不過一般人避的害是眼前的“害”，而他們避的則是長遠的“害”，更大的“害”。逃避掉眼前的“害”，長遠的損失往往更大。令人失望的是，如今有一部分員工在工作出現(xiàn)失誤，被人追究起責任時，他們依然認為問題的原因不在于他們。在推卸責任的話中，最常聽到的是“都是某某某的錯，才讓我……”；當上班遲到了，會說“都是家人的錯，沒有叫我早點起床”；當業(yè)績不好時，會說“都是主管的錯，沒有把我派到一個能夠創(chuàng)造業(yè)績的地方”。很多時候，他們認為是老板沒有給予自己足夠的重視，而從來不去想一想自己是否值得被重視。一旦發(fā)現(xiàn)問題的原因是自己的責任，第一反應就是逃避責任的人在根本上就缺乏做人應有的誠實和勇氣，這樣的人能有多大的出息呢?我們很有必要反省一下自己，看我們平日是不是也經常會用“都是因為沒有人提醒我……”、“只能怪……沒有預先……”、“因為同事沒有協(xié)助好我的工作，才……”、“上司沒有大力支持我，令我……”這類話來推卸本來是屬于自己的責任呢?如果有，請盡快改正并承擔起自己應擔的那份責任，勇敢道歉，并接受處罰。知道趨利避害，只不過一般人避的害是眼前的“害”，而他們避的則是長遠的“害”，更大的“害”。逃避掉眼前的“害”，長遠的損失往往更大。令人失望的是，如今有一部分員工在工作出現(xiàn)失誤，被人追究起責任時，他們依然認為問題的原因不在于他們。在推卸責任的話中，最常聽到的是“都是某某某的錯，才讓我……”；當上班遲到了，會說“都是家人的錯，沒有叫我早點起床”；當業(yè)績不好時，會說“都是主管的錯，沒有把我派到一個能夠創(chuàng)造業(yè)績的地方”。很多時候，他們認為是老板沒有給予自己足夠的重視，而從來不去想一想自己是否值得被重視。一旦發(fā)現(xiàn)問題的原因是自己的責任，第一反應就是逃避責任的人在根本上就缺乏做人應有的誠實和勇氣，這樣的人能有多大的出息呢?我們很有必要反省一下自己，看我們平日是不是也經常會用“都是因為沒有人提醒我……”、“只能怪……沒有預先……”、“因為同事沒有協(xié)助好我的工作，才……”、“上司沒有大力支持我，令我……”這類話來推卸本來是屬于自己的責任呢?如果有，請盡快改正并承擔起自己應擔的那份責任，勇敢道歉，并接受處罰。

后記

伴隨著高等教育的逐步普及，人才隊伍正愈來愈龐大。在一個團隊中，任何一名普通員工都不是獨一無二、不可或缺的。失去了一名員工，馬上可以在社會上找到同類的人才補充進來。在這種大的社會環(huán)境下，作為一名員工，我們就應該時刻保持高度的危機意識?！罢绎埑浴倍皇恰暗蕊埑浴鼻嗤茉诓妒硶r，目不斜視，四平八穩(wěn)，呆若木雞。直到蚊子或小蟲子到了它的嘴邊，它才“唿”地伸出舌頭，粘住它們吃下去，之后，又開始了那目不斜視的等待。青蛙是“等飯吃”的。蜥蜴則與青蛙有極大的不同。它們每天四處游走，搜尋獵物。一旦發(fā)現(xiàn)目標，它們就會狂奔猛追，一路窮追猛打，直到吃到口為止。之后，它們稍事休息，又整裝待發(fā)。它們是在“找飯吃”。青蛙和蜥蜴的覓食方式代表了對待工作和生活的兩種態(tài)度。青蛙有可能吃到飯，不過它的成功對外在因素的依賴性很高。蚊蟲多的時候，它守在一個地方就能吃得飽飽的，一旦蚊蟲少了，青蛙就該挨餓了，而蜥蜴卻不然。大部分人都希望過一種“穩(wěn)定”的生活，有一份“穩(wěn)定”，的工作，或者按部就班地生活和工作。當然，這是無可厚非的。但是，穩(wěn)定的生活和工作并不意味著無所作為地“坐等”，這樣的生活方式對外界的依賴性極大，一旦外界環(huán)境發(fā)生變化，往往會使自己無所適從。而那種隨時處于“不穩(wěn)定”狀態(tài)中的人，則會在生活和工作中練就應對變化的能力，從而可以從容不迫地面對生活的變化。從這種意義上說，這樣“不穩(wěn)定”的生活，卻是最穩(wěn)定的。工作的質量決定了生活的質量，工作上的成功意味著事業(yè)上的成功，隨之而來的是可觀的報酬和他人的尊敬，而我們的內心也將因工作的成功而充滿愉悅。在職場的道路上，我們必須通過自動自發(fā)的工作來培養(yǎng)自身的能力，只有這樣，我們才有可能實現(xiàn)我們追求的目標。別等“飯碗”破了才行動我們在能夠自由選擇職業(yè)的同時，也會有失業(yè)或對職業(yè)不滿意的時候，即遇到職業(yè)危機。在計劃經濟時代，工作由國家分配，吃的是“大鍋飯”。一般來說，只要老老實實地聽領導的話，被單位除名的危險就幾乎不存在。在這種情況下，不大會產生職業(yè)危機感。但是，在市場經濟條件下，職場中的員工們隨時都會遇到職業(yè)危機。那么，如何避免職業(yè)危機呢?首先，應當對自己的職業(yè)生涯有一個長遠的規(guī)劃，從而清楚地知道自己在某個階段的任務和可能遇到的問題，早做準備，避免火燒眉毛才想起應當做什么，而此時可能已經來不及了。請記住一句古老的格言：“宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井。”其次，應當把學習當做終生的任務。學習不是從學校一畢業(yè)就結束了，而應當是相伴終生的。社會的發(fā)展，要求人們必須掌握許多新的東西。許多職業(yè)危機的產生原因就在于一些人沒有及時補充新的知識和技能，從而落后于職業(yè)的要求。再次，應當有一種積極進取的心態(tài)。心態(tài)決定一切。在職業(yè)生涯的各個階段，都應當保持積極進取的心態(tài)。一個30歲的年輕人，如果沒有積極進取的心態(tài)，那么，實際上他已垂垂老矣；一個進入暮年的人，如果有了積極進取的心態(tài)，那么，實際上他仍然是一個年輕人。職業(yè)生涯的成功屬于那些善于處理危機的人。危機助你成長要避免陷入危機之中，我們就要學會放棄過時的經驗。人們經常會習慣于既定的行為及作業(yè)方式，會沉醉于以往的成功經驗，“我以前都是這樣做的”，“我目前過得很好啊”。這樣就會阻礙個人的進步，也會限制團隊的發(fā)展。每個人都是有惰性的。一旦環(huán)境穩(wěn)定下來，一旦只要付出50％的精力就可以應付工作時，人們就會變得懶惰，不思進取。社會在飛速發(fā)展，現(xiàn)在已經不再是一個靠經驗吃飯的時代了。如果不緊跟時代的步伐前進，就會成為落伍者。羚羊一定要比獅子跑得快，否則它就會成為獅子的美餐。即使不如獅子跑得快，也不要成為跑得最慢的羚羊，因為跑得最慢就最先被獅子吃掉。因此，動物們都必須時刻保持著足夠的警惕，因為天敵可能就在身后，陷阱可能就在腳下，獵槍可能就在前方……職場的競爭雖然沒有這么血腥，但我們要想立于不敗之地并取得成功，也必須時刻充滿危機意識。在現(xiàn)代企業(yè)里，員工之間的競爭不可避免，危機也時刻存在。一個員工能否適應激烈的競爭，在競爭中顯示實力并脫穎而出，是他能否取得成功的關鍵。而保持永遠的危機意識，才是增強競爭意識的動力。在工作中，當我們?yōu)榱耸聵I(yè)而拼搏時，一定會遇到各種各樣的競爭，對此我們一定要有充分的思想準備，并采取相應的行動。人們欣賞、佩服那些能夠通過競爭脫穎而出的各個行業(yè)中的佼佼者。大凡通過自己的奮斗取得成功的人，無不具有強烈的危機意識和競爭意識。善用壓力應對危機危機產生壓力，只要身在職場，就難免會承受各種壓力。工作做得不好時，會遭到上司的斥責、同事的冷眼，下屬的嘲諷……壓力經常使我們焦慮不安。但沒有壓力也不見得是一件好事，若外界給我們的壓力過小，我們就會陷入松懈，隨之頭腦和身體也逐漸變得松馳，最后工作效率不斷降低。一項社會調查表明，很多退休后無所事事的人，他們在沒有工作壓力之后，身心都迅速老化，甚至其壽命也因而縮短。研究結果顯示，一般情況下，工作的業(yè)績會隨著壓力的增強而提高，但是，在到達某個最高點之后，業(yè)績反而會隨著壓力的增加而遞減。當然，理想的狀態(tài)是將壓力的強度控制得恰到好處，使業(yè)績始終保持在最高點上而不會滑落?？墒敲總€人承受壓力的能力都不一樣，所以不是每一個人都能夠判斷得出哪一個點上是最高點，并加以控制的。有的人盡管才華出眾，但由于其心理承受能力太差，還是難以適應企業(yè)的環(huán)境。有許多人頻繁更換工作，就是因為承受壓力的能力不強，想逃避壓力。在一個企業(yè)里，職位越高，承受的壓力就會隨之增大。壓力是無法避免的，我們必須勇敢地面對它!當工作中遭遇壓力時，我們抱著“不怕萬難，勇往直前”的態(tài)度，總會有心想事成的一天。只有不斷地鍛煉，使自己擁有更強大心理承受能力，才有機會獲得更大成就。面臨壓力，我們應該坦然面對，我們應該將其視為一次進步的機會。那些經常嘆息自己“運氣”不好的人，就算“運氣”降臨到他身上，他也因把注意力放在了慨嘆命運的不公上，而讓“運氣”溜走了。善于化壓力為動力的員工，總會想出千方百計來解決困難，從而使公司獲利，使自己得到鍛煉。我們的工作安全確實令人擔憂，但除了不斷進取、提高能力去更好地勝任工作之外，別無良策。面對職場競爭的驚濤駭浪，我們應該永遠保持危機意識，滿懷信心地去面對職場的考驗，在考驗中磨礪自己。

編輯推薦

《沒有人不可替代》：我們的價值決定我們的命運，不要自以為是，不要盲目樂觀，不要自欺欺人，需要提高能力，需要勝任崗位，需要危機意識。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    沒有人不可替代 PDF格式下載

---