沒有人不可替代

前言

由于職業(yè)的原因，我經(jīng)常接觸不同企業(yè)的員工。在和他們單獨(dú)聊天時(shí)，我都會(huì)問“你是否滿意你目前的工作”等類似的話題，大多數(shù)人的回答是“不滿意”，具體的原因則不盡相同。當(dāng)我繼續(xù)追問“為什么你不選擇跳槽”時(shí)，他們的回答則大同小異——“競(jìng)爭(zhēng)太殘酷了，去另一個(gè)公司也未必比這里更好”、“以前的一個(gè)同事跳槽了，但結(jié)果比在這個(gè)單位更糟糕”、“這兒雖然人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，但只要做好了自己的本職工作，也還過得去，真還不敢想象到了一個(gè)新地方會(huì)是個(gè)什么樣子”……身在職場(chǎng)，你如何看待你現(xiàn)在的工作?你是否想過，你的工作是否“安全”?你是否有辦法應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)?在剛剛過去的一個(gè)世紀(jì)里，科學(xué)技術(shù)的變化日新月異。曾幾何時(shí)，人們相信，科技的進(jìn)步將會(huì)使人們花在工作上的時(shí)間變短，從而可以悠閑富足地渡過一生。但事實(shí)卻不盡然，甚至相反，我們的工作時(shí)間更長了，而且更為勞累了。那種“少工作，多掙錢”的想法，就像是一場(chǎng)白日夢(mèng)。今天，我們所面對(duì)的職場(chǎng)，已經(jīng)和我們父輩時(shí)的完全不一樣了。我們坐在更高大、更寬敞、更明亮的辦公室里工作，使用著父輩們當(dāng)時(shí)連想都沒有想到過的先進(jìn)辦公設(shè)備，每月所領(lǐng)的薪水也是他們那個(gè)時(shí)候根本無法想像的。但是，我們卻對(duì)自己的工作缺少了信心和熱情，甚至沒有“安全”感?！奥毼唤K身制”時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，“鐵飯碗”已經(jīng)變成了“泥飯碗”，用西方人的話來說，我們已經(jīng)不能一勞永逸地找到一塊夠我們享用一生的“奶酪”。每當(dāng)父輩們談起他們的生活經(jīng)歷，我們有時(shí)候也會(huì)羨慕，盡管那種工作可能單調(diào)乏味。他們能夠在某個(gè)“單位”工作30年，甚至更長，許多人就在一個(gè)單位“窩”了一輩子。每天都會(huì)從同一條路上經(jīng)過，走進(jìn)同一個(gè)房間，坐在同一張辦公桌前。日復(fù)一日，年復(fù)一年……對(duì)于喜歡按部就班的人而言，這是一種讓人高興的工作方式，盡管這種方式死板、效率低下和缺乏活力，但卻能帶給我們“安全”感和信心。遺憾的是，這樣的工作在今天已經(jīng)不復(fù)存在了!競(jìng)爭(zhēng)帶來的危機(jī)充斥著我們生活的每一個(gè)角落。根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，2005年畢業(yè)的大學(xué)生有30％不能在畢業(yè)前找到工作。再看那些個(gè)體戶，甚至那些祖祖輩輩“面朝黃土背朝天”的農(nóng)民，都已經(jīng)感受到了競(jìng)爭(zhēng)的壓力。一個(gè)生活在中國西部某偏僻山村的老農(nóng)，卻不得不面對(duì)來自美國得克薩斯州的另一位農(nóng)民的競(jìng)爭(zhēng)，雖然他可能從來沒走出過他所在的縣。我們的“飯碗”已經(jīng)變得不穩(wěn)定，更可悲的是，一些人甚至連選擇的機(jī)會(huì)都沒有。一個(gè)原本并不起眼的工作崗位都變成了隨時(shí)可能消失的東西——也許昨天你還擁有它，但是，今天早上起來，你可能就失去它了，或者它可能已經(jīng)不存在了。你應(yīng)該聽說過“一小時(shí)走人”的裁員事件吧?在安然公司破產(chǎn)案中，當(dāng)時(shí)的情景可能令其員工至今還難以忘懷。2001年“網(wǎng)絡(luò)泡沫”破滅時(shí)，很多網(wǎng)絡(luò)公司里被裁掉的員工曾這樣告訴人們：“我連一點(diǎn)兒心理準(zhǔn)備都沒有，之前甚至沒有一點(diǎn)風(fēng)聲。通常都是一下子把人叫過去，人力資源部門的人板著臉告訴我，'你被解雇了'，然后發(fā)給遣散費(fèi)，要求把公司的文件、資料、鑰匙等物品留下來，并把個(gè)人的東西收拾好，限定一個(gè)小時(shí)內(nèi)離開公司，從此和公司沒有任何關(guān)系?！鼻f別以為這只是公司普通員工才會(huì)面臨的問題，公司的高層員工，也會(huì)面臨同樣的尷尬。在西方，著名企業(yè)的CEO被解雇的消息經(jīng)常能見諸報(bào)端；在中國，這樣的例子也并不鮮見。還記得新浪公司的“王志東事件”嗎?王志東是新浪的創(chuàng)始人之一，同時(shí)也是該公司的CEO。以常情來揣度，身處該職位的人應(yīng)當(dāng)不用擔(dān)心被裁掉的，但是，在2001年，這樣的事情發(fā)生了!兩年后，2003年5月，王志東的繼任者茅道臨又被突然解職。類似的例子還有曾被稱為中國“打工皇帝”的段永平、“打工女皇”吳士宏……這樣的名單可以開得很長很長。連他們的工作都不太“安全”，你的呢?時(shí)代的變化已經(jīng)使我們的工作變得沒有穩(wěn)定性可言，再?zèng)]有人能夠手捧一個(gè)令我們受用終身的“鐵飯碗”了。而更可怕的問題在于，如果有一個(gè)比你更便宜、更優(yōu)秀的人想要替代你，那么，你很快就會(huì)處在危險(xiǎn)之中。在任何一個(gè)公司里，競(jìng)爭(zhēng)都不可避免，而那些不適應(yīng)的人將會(huì)被淘汰出局。永遠(yuǎn)不變的是“變化”!我們必須與時(shí)俱進(jìn)，找到應(yīng)對(duì)“變化”的良方!“一成不變”的工作已經(jīng)消失了，而且，我們現(xiàn)在所從事的工作也可能在一夜之間失去。那么，我們將如何在未來的競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地呢?一般來說，同一行業(yè)的人有不同的層次：有些人是業(yè)界精英，有些人是業(yè)內(nèi)中堅(jiān)，有些人是業(yè)內(nèi)的基礎(chǔ)，有些人則可有可無。顯然，任何公司都會(huì)尋找業(yè)內(nèi)的精英人士，而不是那些可有可無的員工。這意味著，所有公司所需的員工加起來也只有業(yè)內(nèi)的一部分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是全部!如果說業(yè)內(nèi)精英還能“朝秦暮楚”的話，那些可有可無的員工，則是被淘汰的對(duì)象。2003年初，針對(duì)跨國公司的高層進(jìn)行過這樣一項(xiàng)調(diào)查：如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無用”員工都裁掉，那么他們會(huì)裁掉多少人?結(jié)果顯示，這一比例在60％～90％!如果數(shù)據(jù)是真實(shí)的，我們就必須面對(duì)一個(gè)事實(shí)——沒有人不可替代!如果你已經(jīng)對(duì)你的工作感到力不從心，如果你覺得你的職位已經(jīng)沒有“安全”感，如果你覺得上面的事實(shí)不是危言聳聽，那么，本書將對(duì)你有所幫助。本書的主旨在于提醒每一個(gè)員工要珍惜擁有的機(jī)會(huì)，提高自己的勝任力和競(jìng)爭(zhēng)力。如果你愿意為改變自己的處境而付出努力，那么本書將改變你的一生!能夠決定你命運(yùn)的人只有一個(gè)，那就是你自己!

內(nèi)容概要

　　你在公司里的地位就像地鐵里的座位一樣，只要一離開，馬上就會(huì)有遞補(bǔ)上來?！　∵h(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的社會(huì)，生存的嚴(yán)峻性比以往任何時(shí)候都緊迫?！　∈澜缟系教幎际怯胁湃A的窮人，沒有人不可替代。　　物競(jìng)天擇，適者生存，切莫得過且過?！　]有危機(jī)意識(shí)，只能被淘汰。　　不要自心為是、不要盲目樂觀、不要自欺欺人。需要提高能力、需要?jiǎng)偃螎徫?、需要危機(jī)意識(shí)?！　≌湎М?dāng)下?lián)淼臋C(jī)會(huì)，拒絕職場(chǎng)惡習(xí)，提高勝任力。提升我們的價(jià)值，改變我們的命運(yùn)。

書籍目錄

序言 我們的工作很不“安全”Ⅰ 沒有人不可替代遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求的社會(huì)世界上到處都是有才華的窮人沒有人不可替代切莫得過且過價(jià)值決定命運(yùn)常挪的樹長不大Ⅱ 珍惜當(dāng)下?lián)碛械臋C(jī)會(huì)從“獲得職位”到“贏得尊敬”工作的報(bào)酬除了金錢，還有工作本身工作更多為自己堅(jiān)守責(zé)任心存感恩Ⅲ 拒絕職場(chǎng)惡習(xí)不能化繁為簡爭(zhēng)功諉過不能勇于任事恐懼變革把逢迎上司當(dāng)做立身之本缺乏誠信自命清高不能互助Ⅳ 提高勝任力關(guān)注公司的需求適應(yīng)公司文化巧干遠(yuǎn)勝蠻干提升工作中的核心能力要有“跑龍?zhí)住钡木褡鰝€(gè)受歡迎的人后記 保持永遠(yuǎn)的危機(jī)意識(shí)

章節(jié)摘錄

一般來說，責(zé)任有兩層含義。在“這項(xiàng)工作屬于我的責(zé)任范圍內(nèi)”中“責(zé)任”是指每位員工在企業(yè)中應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)他把工作都全部完成后，就稱為盡到了職責(zé)。另一種含義是指在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)，有人會(huì)以“這不是我的責(zé)任”來推脫，此時(shí)的理解是，若問題是由于自己的過失而造成的，就應(yīng)該設(shè)法彌補(bǔ)并接受處罰，自己承擔(dān)一切后果。這層含義可以用“負(fù)責(zé)”來理解。職責(zé)和負(fù)責(zé)任的態(tài)度就構(gòu)成了責(zé)任感。公司的運(yùn)作往往分部門運(yùn)行，當(dāng)集體中的某個(gè)成員在工作中失誤，讓公司遭受損害時(shí)，集體中的任何一員，即便是與失誤沒有直接關(guān)系時(shí)，也應(yīng)該誠心地道歉。把所屬團(tuán)體中某個(gè)成員的錯(cuò)誤當(dāng)做是自己也必須合力承擔(dān)的一份責(zé)任，這是現(xiàn)代企業(yè)員工必須具備的一種意識(shí)。事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)，成為一名真正優(yōu)秀的員工。一個(gè)缺乏責(zé)任感的員工，一個(gè)不負(fù)責(zé)的員工，首先失去的是社會(huì)的基本認(rèn)可，其次失去的是別人的信任和尊重，最終也將失去自己的立身之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。當(dāng)有些員工犯了錯(cuò)誤或做了錯(cuò)事時(shí)，只要認(rèn)為別人還沒有知道，都會(huì)盡可能地找借口來逃避責(zé)任，找客觀原因來為自己開脫。但是成功者很少為自己找借口，不是他們不知道趨利避害，只不過一般人避的害是眼前的“害”，而他們避的則是長遠(yuǎn)的“害”，更大的“害”。逃避掉眼前的“害”，長遠(yuǎn)的損失往往更大。令人失望的是，如今有一部分員工在工作出現(xiàn)失誤，被人追究起責(zé)任時(shí)，他們依然認(rèn)為問題的原因不在于他們。在推卸責(zé)任的話中，最常聽到的是“都是某某某的錯(cuò)，才讓我……”；當(dāng)上班遲到了，會(huì)說“都是家人的錯(cuò)，沒有叫我早點(diǎn)起床”；當(dāng)業(yè)績不好時(shí)，會(huì)說“都是主管的錯(cuò)，沒有把我派到一個(gè)能夠創(chuàng)造業(yè)績的地方”。很多時(shí)候，他們認(rèn)為是老板沒有給予自己足夠的重視，而從來不去想一想自己是否值得被重視。一旦發(fā)現(xiàn)問題的原因是自己的責(zé)任，第一反應(yīng)就是逃避責(zé)任的人在根本上就缺乏做人應(yīng)有的誠實(shí)和勇氣，這樣的人能有多大的出息呢?我們很有必要反省一下自己，看我們平日是不是也經(jīng)常會(huì)用“都是因?yàn)闆]有人提醒我……”、“只能怪……沒有預(yù)先……”、“因?yàn)橥聸]有協(xié)助好我的工作，才……”、“上司沒有大力支持我，令我……”這類話來推卸本來是屬于自己的責(zé)任呢?如果有，請(qǐng)盡快改正并承擔(dān)起自己應(yīng)擔(dān)的那份責(zé)任，勇敢道歉，并接受處罰。知道趨利避害，只不過一般人避的害是眼前的“害”，而他們避的則是長遠(yuǎn)的“害”，更大的“害”。逃避掉眼前的“害”，長遠(yuǎn)的損失往往更大。令人失望的是，如今有一部分員工在工作出現(xiàn)失誤，被人追究起責(zé)任時(shí)，他們依然認(rèn)為問題的原因不在于他們。在推卸責(zé)任的話中，最常聽到的是“都是某某某的錯(cuò)，才讓我……”；當(dāng)上班遲到了，會(huì)說“都是家人的錯(cuò)，沒有叫我早點(diǎn)起床”；當(dāng)業(yè)績不好時(shí)，會(huì)說“都是主管的錯(cuò)，沒有把我派到一個(gè)能夠創(chuàng)造業(yè)績的地方”。很多時(shí)候，他們認(rèn)為是老板沒有給予自己足夠的重視，而從來不去想一想自己是否值得被重視。一旦發(fā)現(xiàn)問題的原因是自己的責(zé)任，第一反應(yīng)就是逃避責(zé)任的人在根本上就缺乏做人應(yīng)有的誠實(shí)和勇氣，這樣的人能有多大的出息呢?我們很有必要反省一下自己，看我們平日是不是也經(jīng)常會(huì)用“都是因?yàn)闆]有人提醒我……”、“只能怪……沒有預(yù)先……”、“因?yàn)橥聸]有協(xié)助好我的工作，才……”、“上司沒有大力支持我，令我……”這類話來推卸本來是屬于自己的責(zé)任呢?如果有，請(qǐng)盡快改正并承擔(dān)起自己應(yīng)擔(dān)的那份責(zé)任，勇敢道歉，并接受處罰。

后記

伴隨著高等教育的逐步普及，人才隊(duì)伍正愈來愈龐大。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，任何一名普通員工都不是獨(dú)一無二、不可或缺的。失去了一名員工，馬上可以在社會(huì)上找到同類的人才補(bǔ)充進(jìn)來。在這種大的社會(huì)環(huán)境下，作為一名員工，我們就應(yīng)該時(shí)刻保持高度的危機(jī)意識(shí)?！罢绎埑浴倍皇恰暗蕊埑浴鼻嗤茉诓妒硶r(shí)，目不斜視，四平八穩(wěn)，呆若木雞。直到蚊子或小蟲子到了它的嘴邊，它才“唿”地伸出舌頭，粘住它們吃下去，之后，又開始了那目不斜視的等待。青蛙是“等飯吃”的。蜥蜴則與青蛙有極大的不同。它們每天四處游走，搜尋獵物。一旦發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，它們就會(huì)狂奔猛追，一路窮追猛打，直到吃到口為止。之后，它們稍事休息，又整裝待發(fā)。它們是在“找飯吃”。青蛙和蜥蜴的覓食方式代表了對(duì)待工作和生活的兩種態(tài)度。青蛙有可能吃到飯，不過它的成功對(duì)外在因素的依賴性很高。蚊蟲多的時(shí)候，它守在一個(gè)地方就能吃得飽飽的，一旦蚊蟲少了，青蛙就該挨餓了，而蜥蜴卻不然。大部分人都希望過一種“穩(wěn)定”的生活，有一份“穩(wěn)定”，的工作，或者按部就班地生活和工作。當(dāng)然，這是無可厚非的。但是，穩(wěn)定的生活和工作并不意味著無所作為地“坐等”，這樣的生活方式對(duì)外界的依賴性極大，一旦外界環(huán)境發(fā)生變化，往往會(huì)使自己無所適從。而那種隨時(shí)處于“不穩(wěn)定”狀態(tài)中的人，則會(huì)在生活和工作中練就應(yīng)對(duì)變化的能力，從而可以從容不迫地面對(duì)生活的變化。從這種意義上說，這樣“不穩(wěn)定”的生活，卻是最穩(wěn)定的。工作的質(zhì)量決定了生活的質(zhì)量，工作上的成功意味著事業(yè)上的成功，隨之而來的是可觀的報(bào)酬和他人的尊敬，而我們的內(nèi)心也將因工作的成功而充滿愉悅。在職場(chǎng)的道路上，我們必須通過自動(dòng)自發(fā)的工作來培養(yǎng)自身的能力，只有這樣，我們才有可能實(shí)現(xiàn)我們追求的目標(biāo)。別等“飯碗”破了才行動(dòng)我們?cè)谀軌蜃杂蛇x擇職業(yè)的同時(shí)，也會(huì)有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時(shí)候，即遇到職業(yè)危機(jī)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工作由國家分配，吃的是“大鍋飯”。一般來說，只要老老實(shí)實(shí)地聽領(lǐng)導(dǎo)的話，被單位除名的危險(xiǎn)就幾乎不存在。在這種情況下，不大會(huì)產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)感。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職場(chǎng)中的員工們隨時(shí)都會(huì)遇到職業(yè)危機(jī)。那么，如何避免職業(yè)危機(jī)呢?首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃，從而清楚地知道自己在某個(gè)階段的任務(wù)和可能遇到的問題，早做準(zhǔn)備，避免火燒眉毛才想起應(yīng)當(dāng)做什么，而此時(shí)可能已經(jīng)來不及了。請(qǐng)記住一句古老的格言：“宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井。”其次，應(yīng)當(dāng)把學(xué)習(xí)當(dāng)做終生的任務(wù)。學(xué)習(xí)不是從學(xué)校一畢業(yè)就結(jié)束了，而應(yīng)當(dāng)是相伴終生的。社會(huì)的發(fā)展，要求人們必須掌握許多新的東西。許多職業(yè)危機(jī)的產(chǎn)生原因就在于一些人沒有及時(shí)補(bǔ)充新的知識(shí)和技能，從而落后于職業(yè)的要求。再次，應(yīng)當(dāng)有一種積極進(jìn)取的心態(tài)。心態(tài)決定一切。在職業(yè)生涯的各個(gè)階段，都應(yīng)當(dāng)保持積極進(jìn)取的心態(tài)。一個(gè)30歲的年輕人，如果沒有積極進(jìn)取的心態(tài)，那么，實(shí)際上他已垂垂老矣；一個(gè)進(jìn)入暮年的人，如果有了積極進(jìn)取的心態(tài)，那么，實(shí)際上他仍然是一個(gè)年輕人。職業(yè)生涯的成功屬于那些善于處理危機(jī)的人。危機(jī)助你成長要避免陷入危機(jī)之中，我們就要學(xué)會(huì)放棄過時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。人們經(jīng)常會(huì)習(xí)慣于既定的行為及作業(yè)方式，會(huì)沉醉于以往的成功經(jīng)驗(yàn)，“我以前都是這樣做的”，“我目前過得很好啊”。這樣就會(huì)阻礙個(gè)人的進(jìn)步，也會(huì)限制團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。每個(gè)人都是有惰性的。一旦環(huán)境穩(wěn)定下來，一旦只要付出50％的精力就可以應(yīng)付工作時(shí)，人們就會(huì)變得懶惰，不思進(jìn)取。社會(huì)在飛速發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)不再是一個(gè)靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的時(shí)代了。如果不緊跟時(shí)代的步伐前進(jìn)，就會(huì)成為落伍者。羚羊一定要比獅子跑得快，否則它就會(huì)成為獅子的美餐。即使不如獅子跑得快，也不要成為跑得最慢的羚羊，因?yàn)榕艿米盥妥钕缺华{子吃掉。因此，動(dòng)物們都必須時(shí)刻保持著足夠的警惕，因?yàn)樘鞌晨赡芫驮谏砗?，陷阱可能就在腳下，獵槍可能就在前方……職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)雖然沒有這么血腥，但我們要想立于不敗之地并取得成功，也必須時(shí)刻充滿危機(jī)意識(shí)。在現(xiàn)代企業(yè)里，員工之間的競(jìng)爭(zhēng)不可避免，危機(jī)也時(shí)刻存在。一個(gè)員工能否適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中顯示實(shí)力并脫穎而出，是他能否取得成功的關(guān)鍵。而保持永遠(yuǎn)的危機(jī)意識(shí)，才是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的動(dòng)力。在工作中，當(dāng)我們?yōu)榱耸聵I(yè)而拼搏時(shí)，一定會(huì)遇到各種各樣的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)此我們一定要有充分的思想準(zhǔn)備，并采取相應(yīng)的行動(dòng)。人們欣賞、佩服那些能夠通過競(jìng)爭(zhēng)脫穎而出的各個(gè)行業(yè)中的佼佼者。大凡通過自己的奮斗取得成功的人，無不具有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。善用壓力應(yīng)對(duì)危機(jī)危機(jī)產(chǎn)生壓力，只要身在職場(chǎng)，就難免會(huì)承受各種壓力。工作做得不好時(shí)，會(huì)遭到上司的斥責(zé)、同事的冷眼，下屬的嘲諷……壓力經(jīng)常使我們焦慮不安。但沒有壓力也不見得是一件好事，若外界給我們的壓力過小，我們就會(huì)陷入松懈，隨之頭腦和身體也逐漸變得松馳，最后工作效率不斷降低。一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查表明，很多退休后無所事事的人，他們?cè)跊]有工作壓力之后，身心都迅速老化，甚至其壽命也因而縮短。研究結(jié)果顯示，一般情況下，工作的業(yè)績會(huì)隨著壓力的增強(qiáng)而提高，但是，在到達(dá)某個(gè)最高點(diǎn)之后，業(yè)績反而會(huì)隨著壓力的增加而遞減。當(dāng)然，理想的狀態(tài)是將壓力的強(qiáng)度控制得恰到好處，使業(yè)績始終保持在最高點(diǎn)上而不會(huì)滑落?？墒敲總€(gè)人承受壓力的能力都不一樣，所以不是每一個(gè)人都能夠判斷得出哪一個(gè)點(diǎn)上是最高點(diǎn)，并加以控制的。有的人盡管才華出眾，但由于其心理承受能力太差，還是難以適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境。有許多人頻繁更換工作，就是因?yàn)槌惺軌毫Φ哪芰Σ粡?qiáng)，想逃避壓力。在一個(gè)企業(yè)里，職位越高，承受的壓力就會(huì)隨之增大。壓力是無法避免的，我們必須勇敢地面對(duì)它!當(dāng)工作中遭遇壓力時(shí)，我們抱著“不怕萬難，勇往直前”的態(tài)度，總會(huì)有心想事成的一天。只有不斷地鍛煉，使自己擁有更強(qiáng)大心理承受能力，才有機(jī)會(huì)獲得更大成就。面臨壓力，我們應(yīng)該坦然面對(duì)，我們應(yīng)該將其視為一次進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那些經(jīng)常嘆息自己“運(yùn)氣”不好的人，就算“運(yùn)氣”降臨到他身上，他也因把注意力放在了慨嘆命運(yùn)的不公上，而讓“運(yùn)氣”溜走了。善于化壓力為動(dòng)力的員工，總會(huì)想出千方百計(jì)來解決困難，從而使公司獲利，使自己得到鍛煉。我們的工作安全確實(shí)令人擔(dān)憂，但除了不斷進(jìn)取、提高能力去更好地勝任工作之外，別無良策。面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的驚濤駭浪，我們應(yīng)該永遠(yuǎn)保持危機(jī)意識(shí)，滿懷信心地去面對(duì)職場(chǎng)的考驗(yàn)，在考驗(yàn)中磨礪自己。

編輯推薦

《沒有人不可替代》：我們的價(jià)值決定我們的命運(yùn)，不要自以為是，不要盲目樂觀，不要自欺欺人，需要提高能力，需要?jiǎng)偃螎徫唬枰C(jī)意識(shí)。

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