管理思維

出版時(shí)間：2005-02 出版社：東方出版社作者：曾仕強(qiáng),劉君政頁數(shù)：269
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內(nèi)容概要

管理思維決定管理成效。中、美、日三種不同的管理思維正在我們的管理界交錯(cuò)運(yùn)用，但由于大家對這三種不同的思維方式各自的特性、優(yōu)點(diǎn)與缺失缺乏深入的了解，往往造成思維的混亂與組織內(nèi)部的紛爭，以致大大影響了管理的成效。    本書上篇詳細(xì)介紹了甲乙式、AB式與大和式三種不同的管理思維，幫助大家理清思維層面的混亂；下篇?jiǎng)t深刻剖析了中國人的習(xí)性，說明中國人的甲乙式管理思維的實(shí)際應(yīng)用及其變化，以“把二看成三”為主軸，指出它的妙用、變形、拿捏和平衡，幫助大家建立清晰的、適合中國人心性與文化的管理思維模式，以達(dá)到提升個(gè)人管理水平與組織管理成效的目的。    本書視角獨(dú)特，思路縝密，深入淺出，妙語疊出，如與大師當(dāng)面晤談，不失為一席智慧的盛宴。

作者簡介

曾仕強(qiáng)教授,英國萊斯特大學(xué)管理哲學(xué)博士，美國杜魯門州立大學(xué)行政管理碩士。北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級(jí)培訓(xùn)師，中華企管網(wǎng)集團(tuán)首席顧問,長期擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營顧問，歷任大學(xué)校長、教授。專研中美日管理比較、中西管理思想比較、大易管理、中國人的民族性與中國式管理等。在我國臺(tái)灣、內(nèi)地及東南亞各國主講管理課程數(shù)千次以上，廣受贊譽(yù)。被譽(yù)為：中國式管理大師，華人三大管理學(xué)家之一，最受學(xué)生歡迎的教授之一，最受企業(yè)界人士歡迎的十大名嘴之一。主要著作有《管理大道》、《大易管理》、《中國式管理》等。
    劉君政教授,美國杜魯門州立大學(xué)行政管理碩士，臺(tái)灣師范大學(xué)工業(yè)教育系所教授，潛心研究各級(jí)組織的管理難題，與曾仕強(qiáng)教授合作的著作主要有《中國式管理》、《人際關(guān)系與溝通》、《領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)》等。

書籍目錄

序一序二前言上篇  緒言  第一章  東西文化的根本差異  第二章  “二構(gòu)成一”的特性  第三章  “二構(gòu)成一”的優(yōu)點(diǎn)  第四章  “二構(gòu)成一”的缺失  第五章  “一內(nèi)涵二”的特性  第六章  “一內(nèi)涵二”的優(yōu)點(diǎn)  第七章  “一內(nèi)涵二”的缺失  第八章  都可能變成“一統(tǒng)全局”  第九章  “一統(tǒng)全局”的特性  第十章  “一統(tǒng)全局”的優(yōu)點(diǎn)  第十一章  “一統(tǒng)全局”的缺失  第十二章  紛亂的根源下篇  緒言  第十三章  中國人的基本精神  第十四章  中國人的基本信條  第十五章  中國人的基本立場  第十六章  中國人的矛盾心態(tài)  第十七章  中國人的心靈狀態(tài)  第十八章  中國人的衡量標(biāo)準(zhǔn)  第十九章  中國人的判斷標(biāo)準(zhǔn)  第二十章  中國人的基本態(tài)度  第二十一章  中國人的復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)  第二十二章  中國人的必要修養(yǎng)  第二十三章  現(xiàn)代中國人的共同問題  第二十四章  現(xiàn)代中國人應(yīng)有的素養(yǎng)  結(jié)語

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評論、評分、閱讀與下載

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用戶評論 (總計(jì)29條)

管理思維決定管理成效。中、美、日三種不同的管理思維正在我們的管理界交錯(cuò)運(yùn)用，但由于大家對這三種不同的思維方式各自的特性、優(yōu)點(diǎn)與缺失缺乏深入的了解，往往造成思維的混亂與組織內(nèi)部的紛爭，以致大大影響了管理的成效。
本書上篇詳細(xì)介紹了甲乙式、AB式與大和式三種不同的管理思維，幫助大家理清思維層面的混亂；下篇?jiǎng)t深刻剖析了中國人的習(xí)性，說明中國人的甲乙式管理思維的實(shí)際應(yīng)用及其變化，以“把二看成三”為主軸，指出它的妙用、變形、拿捏和平衡，幫助大家建立清晰的、適合中國人心性與文化的管理思維模式，以達(dá)到提升個(gè)人管理水平與組織管理成效的目的。
本書視角獨(dú)特，思路縝密，深入淺出，妙語疊出，如與大師當(dāng)面晤談，不失為一席智慧的盛宴。
本書從管理的哲學(xué)層面去講管理，通美、日、中管理基本思想。把人文層面都融入管理，好?。。。。。?！
管理大師寫的，東西非常的不錯(cuò)。
兩年前就在自己的電腦中下載過這個(gè)書的音像版，今天拿出來聽聽了，一下子就喜歡上了，曾先生講的太棒了，所以趕緊分享，買了書本的送給我老公。希望他的管理能有大大提高
曾仕強(qiáng)的書還是很適合中國國情的很好的
曾教授的學(xué)問大呀
讓我在工作中受益良多
用當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的塑料袋包裝，雖然很嚴(yán)實(shí)，但不是太結(jié)實(shí)?？傮w是還是不錯(cuò)的。
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為好
沒有收到正式的發(fā)票
真的不錯(cuò)！好書??！讓人受益匪淺的書，能學(xué)到不少東西！
買來后配合視頻看的，記住一些！??！
現(xiàn)在的社會(huì)年輕人都受到西方二分思維的影響，導(dǎo)致經(jīng)常碰壁，看看這本書有利于減少。
說實(shí)話這本書還是比較難懂的，我讀了三遍，還是有點(diǎn)不明白，大概是老先生里面寫易經(jīng)的內(nèi)容比較多，所以還要多看看易經(jīng)的內(nèi)容，再來細(xì)細(xì)品讀
讓人明白了民企與外企文化差異，在不同的環(huán)境下不至于產(chǎn)生文化的困惑。
全面有收獲。
書本質(zhì)量不錯(cuò)，但是有破損現(xiàn)象
收到貨了，非常及時(shí)
需要時(shí)間慢慢閱讀
這個(gè)曾先生的講義，還算是不錯(cuò)的吧。最經(jīng)典的海曙他再百家講壇上那段兒“嫁姑娘”的理論。比現(xiàn)在國內(nèi)一些完全靠氣勢和完全口才來講管理的人要文雅不少，且道理很深。儒家的只會(huì)結(jié)合現(xiàn)代管理科學(xué)，不是哪個(gè)講師都能恰當(dāng)融合的！
有時(shí)看評價(jià)不一定對自己來說是對的。我就是看評價(jià)，一口氣買了曾老師的三本書。當(dāng)然，也因?yàn)橛兴哌M(jìn)了央視對話欄目?？上У氖?，感覺，書上說的，基本上就是在央視對話欄目露臉時(shí)說的那些。是不是覺得少了點(diǎn)？
喜歡看視頻，書很枯燥》
感覺很一般沒有華麗的文字，買了有點(diǎn)后悔了...
一般了，
書的質(zhì)量不是很好,希望能改進(jìn)
文中較詳細(xì)地分析了世界上有代表性的三種思維習(xí)慣:西方人(美國人),日本人,中國人.分析了思維習(xí)慣的差異,從而型成管理上的差異,各有優(yōu)缺點(diǎn),可以從中取長補(bǔ)短,提高管理能力,是中高層管理人員應(yīng)該看的一本書.
根據(jù)中國人的思維方式剖析中國人的管理方式，符合中國實(shí)際，看后很有啟迪
不過雖為正版書籍，我還是發(fā)現(xiàn)了兩個(gè)錯(cuò)別字。呵呵！基于整體是本好書，就忽略它了。：）
今天下午在王府井書店讀完這本書，覺得寫得非常好！以前心中的一些疑惑得以釋疑，并且也找到了一些共鳴?！肮芾硎且环N文化”，整本書沒有直接就管理講管理，而是比較中西方不同文化，從中讓我們了解自己，也了解別人。作為個(gè)體，我們首先需要認(rèn)識(shí)自己，在認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上理解別人，欣賞別人。作為中國人，我們首先要了解中華文化，在此基礎(chǔ)上尊重各國的文化，求大同存小異，持經(jīng)達(dá)變。很優(yōu)秀的一本書，決定在卓越買來收藏：）

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