破壞性創(chuàng)新與在位企業(yè)執(zhí)行困境的突破

內(nèi)容概要

本書是關(guān)于研究企業(yè)管理技術(shù)革新方面的專著，書中包括了：企業(yè)執(zhí)行力的概念及相關(guān)問題的探討、破壞性創(chuàng)新的內(nèi)容擴展與研究機會、本書研究的理論及方法基礎(chǔ)、基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力關(guān)鍵因素識別等內(nèi)容。     本書適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。

作者簡介

張建字，管理學(xué)博士，天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院講師，主研完成天津市“十五”綜合投資科技創(chuàng)新立項課題“基于企業(yè)現(xiàn)場管理的執(zhí)行力及其提升途徑研究”和“制造企業(yè)現(xiàn)場管理執(zhí)行力缺失防范與提升模式研究”；主研完成天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題三項；主持天津財經(jīng)大學(xué)預(yù)研課題“基于創(chuàng)新情境的企業(yè)執(zhí)行力研究：建構(gòu)、測量與形成機制”。主研的課題階段性成果“動態(tài)環(huán)境下企業(yè)現(xiàn)場管理執(zhí)行力保證體系構(gòu)建研究”論文被《人大復(fù)印——企業(yè)管理研究》全文刊登并獲天津市第十屆社會科學(xué)優(yōu)秀科研成果三等獎，《基于突變情境的企業(yè)執(zhí)行力演變態(tài)勢及管理借鑒》論文獲得中國企業(yè)管理研究會優(yōu)秀論文獎。 
    同時，主研完成的教研課題“三維動態(tài)實踐案例教學(xué)法的研究與實踐”獲天津市首屆教育科學(xué)研究成染二等獎，主研完成的教育部重點規(guī)劃一課題，“校企結(jié)合大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)模式研究”獲得天津市第二屆教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎；作者目前在國內(nèi)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參加多次國際會議交流，多篇交流論文被ISTP、EI檢索；教學(xué)科研之余還積極參與了多家企業(yè)的管理咨詢與相關(guān)培訓(xùn)工作。

書籍目錄

第1章  導(dǎo)論  1.1  全球化經(jīng)濟條件下企業(yè)環(huán)境的變化趨勢    1.1.1  環(huán)境的快速變化給模仿式競爭帶來的挑戰(zhàn)    1.1.2  市場環(huán)境的變革與企業(yè)創(chuàng)新    1.1.3  破壞性創(chuàng)新與企業(yè)狀態(tài)的突變  1.2  本書研究動機    1.2.1  破壞性創(chuàng)新與企業(yè)執(zhí)行力的矛盾    1.2.2  破壞性創(chuàng)新條件下企業(yè)再造理論的局限    1.2.3  突變狀態(tài)下企業(yè)面臨的困境    1.2.4  破壞性創(chuàng)新條件下的企業(yè)執(zhí)行力與有效管理  1.3  本書研究內(nèi)容及目標    1.3.1  研究內(nèi)容及研究的邏輯框架    1.3.2  研究方法及本書的技術(shù)路線    1.3.3  研究目標  1.4  本書的章節(jié)安排及創(chuàng)新之處    1.4.1  本書的章節(jié)安排    1.4.2  本書研究意義及創(chuàng)新之處第2章  文獻述評  2.1  企業(yè)破壞性創(chuàng)新及相關(guān)問題的研究    2.1.1  破壞性創(chuàng)新及其相關(guān)概念辨析    2.1.2  破壞性創(chuàng)新的識別    2.1.3  破壞性創(chuàng)新的分類    2.1.4  破壞性創(chuàng)新的表現(xiàn)    2.1.5  破壞性創(chuàng)新與企業(yè)行為  2.2  企業(yè)執(zhí)行力的概念及相關(guān)問題的探討    2.2.1  執(zhí)行力定義的認識    2.2.2  企業(yè)執(zhí)行力的形成極其構(gòu)成研究    2.2.3  執(zhí)行力問題研究的方法和結(jié)論評述    2.2.4  不同學(xué)者的執(zhí)行力概念框架    2.2.5  不同學(xué)者執(zhí)行力問題的研究重點  2.3  企業(yè)慣性的相關(guān)內(nèi)容研究    2.3.1  企業(yè)核心能力及其剛性的研究回顧    2.3.2  有關(guān)企業(yè)慣性的研究回顧  2.4  現(xiàn)有研究內(nèi)容的綜合評述    2.4.1  破壞性創(chuàng)新的內(nèi)容擴展與研究機會    2.4.2  企業(yè)執(zhí)行力的內(nèi)容擴展與研究機會    2.4.3  企業(yè)慣性及核心剛性研究內(nèi)容擴展與研究機會第3章  本書研究的理論及方法基礎(chǔ)  3.1  突變理論    3.1.1  突變現(xiàn)象以及由此誕生的突變理論    3.1.2  突變理論的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)    3.1.3  幾類典型的初等突變    3.1.4  突變理論及其在管理中的應(yīng)用  3.2  結(jié)構(gòu)方程模型    3.2.1  選取結(jié)構(gòu)方程建模的原因    3.2.2  結(jié)構(gòu)方程模型的結(jié)構(gòu)第4章  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力形成與變革的概念模型  4.1  本書的指導(dǎo)性命題    4.1.1  企業(yè)執(zhí)行力的內(nèi)涵闡釋    4.1.2  執(zhí)行力在企業(yè)管理中地位的再認識    4.1.3  本書的主導(dǎo)命題  4.2  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力形成與變革的研究概念框架    4.2.1  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力變化關(guān)鍵因素識別的研究概念框架    4.2.2  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力提升與破壞的研究概念  4.3  問卷設(shè)計及研究數(shù)據(jù)的獲取    4.3.1  問卷設(shè)計    4.3.2  數(shù)據(jù)獲取的基本過程  4.4  獲取數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計分析    4.4.1  樣本的基礎(chǔ)信息內(nèi)容    4.4.2  企業(yè)執(zhí)行力變化反映的績效數(shù)據(jù)的差異性分析第5章  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力關(guān)鍵因素識別  5.1  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力變化的影響因素    5.1.1  企業(yè)執(zhí)行力影響因素分析    5.1.2  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力變化的一般特征    5.1.3  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力影響因素    5.1.4  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力變化影響因素的理論假設(shè)  5.2  破壞性創(chuàng)新條件下企業(yè)執(zhí)行力變化影響因素的因子分析    5.2.1  量表的信度與效度分析    5.2.2  因子分析    5.2.3  因子歸類結(jié)果  5.3  破壞性創(chuàng)新條件下企業(yè)執(zhí)行力變化的關(guān)鍵影響因素的識別第6章  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力形成路徑與變革機制  6.1  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力形成路徑    6.1.1  企業(yè)執(zhí)行力形成路徑模型及理論假設(shè)    6.1.2  變量設(shè)計及信度、效度檢驗    6.1.3  企業(yè)執(zhí)行力形成路徑的假設(shè)驗證    6.1.4  企業(yè)執(zhí)行力形成路徑的修正  6.2  破壞性創(chuàng)新條件下企業(yè)執(zhí)行力的變革機制    6.2.1  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力變化的突變論解釋    6.2.2  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力變化的具體分解  6.3  破壞性創(chuàng)新條件下企業(yè)執(zhí)行力保證與提升的管理借鑒    6.3.1  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力提升途徑    6.3.2  基于破壞性創(chuàng)新的企業(yè)執(zhí)行力的保證與提升的管理借鑒第7章  研究結(jié)論與未來展望  7.1  本書研究的主要結(jié)論  7.2  未來研究展望    7.2.1  本書的研究不足    7.2.2  后續(xù)研究和努力的方向附錄1：調(diào)查問卷附錄2：回歸數(shù)據(jù)附錄3：主要模型的LIREL程序參考文獻跋

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