企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量研究

前言

　　人類社會(huì)進(jìn)入20世紀(jì)末，特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，一是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主體的新經(jīng)濟(jì)特征逐步形成；二是經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益顯現(xiàn)；三是信息技術(shù)飛速發(fā)展，基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)方興未艾。因此，企業(yè)要在復(fù)雜多變的環(huán)境中生存與發(fā)展就必須不斷進(jìn)行技術(shù)、制度與管理的變革與創(chuàng)新。管理理論產(chǎn)生于管理實(shí)踐，管理實(shí)踐呼喚管理理論的創(chuàng)新。為了分析、探討和解決企業(yè)管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況和新問題，現(xiàn)代管理思想、管理理論、管理方法和管理手段不斷涌現(xiàn)與演進(jìn)。近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)規(guī)模迅速擴(kuò)大，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有了提高，同時(shí)，面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)不斷增多。為應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)急需加強(qiáng)創(chuàng)新能力。為此，除了需要研究總結(jié)我國(guó)企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)外，還必須學(xué)習(xí)、引進(jìn)、吸收、消化世界先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)。為了從不同視角反映現(xiàn)代企業(yè)管理最新研究成果，我們組編了這套《現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新叢書》?！　≡诤迫鐭熀５墓芾碇R(shí)海洋中，這套叢書不過(guò)是我們注入的點(diǎn)滴浪花。我們難以企求叢書全方位展示管理學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)，也難以使選輯的作品都是“高、精、尖”的頂峰之作。我們力求為構(gòu)筑中國(guó)管理學(xué)發(fā)展的巨大工程增磚添瓦。我們追求的目標(biāo)有三：一是著力推出學(xué)術(shù)功力深厚、思想新穎獨(dú)到的專著問世；二是反映管理學(xué)領(lǐng)域前沿學(xué)科、邊緣學(xué)科和綜合學(xué)科研究的新成就、新成果；三是借鑒國(guó)外企業(yè)管理研究的前沿理論，密切聯(lián)系中國(guó)管理實(shí)踐的發(fā)展，提出供管理學(xué)界同行關(guān)注并共同探討的新課題。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量研究》在理論界己有的研究基礎(chǔ)上，針對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)研究中尚存的不足，以企業(yè)家人力資本作為研究對(duì)象，圍繞企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)及計(jì)量?jī)纱蠓矫娴膯栴}做了一些創(chuàng)新性和有益的探索，尤其是《企業(yè)家人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量研究》構(gòu)建的人力資本價(jià)值綜合計(jì)量模型能夠較為科學(xué)地對(duì)人力資本價(jià)值特別是企業(yè)家人力資本價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。

作者簡(jiǎn)介

　　羅新華，男，1965年12月出生，浙江上虞人。1986年7月畢業(yè)于江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，同年7月被分配到山東大學(xué)工作，2001年7月獲管理學(xué)碩士學(xué)位，2008年10月畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任山東大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理、山東大學(xué)MBA教育中心副主任、會(huì)計(jì)研究所所長(zhǎng)、會(huì)計(jì)系教授，碩士生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與方法、企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理；同時(shí)兼任中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事會(huì)會(huì)員、山東省比較管理研究會(huì)常務(wù)理事、山東省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事會(huì)理事；歷任魯信高新、中潤(rùn)投資等上市公司獨(dú)立董事，現(xiàn)任天業(yè)股份獨(dú)立董事。近年來(lái)陸續(xù)在《管理世界》、《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等權(quán)威或中文類核心期刊上發(fā)表專業(yè)論文30余篇；作為課題組負(fù)責(zé)人或子課題負(fù)責(zé)人主持、參與了6項(xiàng)省、部級(jí)課題，獲山東省高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng)1次，山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)1次、山東軟科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1次。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論1.1 問題的提出與研究意義1.2 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述1.3 主要研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)第2章 企業(yè)家人力資本范疇及特征分析2.1 企業(yè)家、企業(yè)家人力資本范疇的界定2.2 企業(yè)家人力資本特征分析第3章 人力資本會(huì)計(jì)歸屬及確認(rèn)研究3.1 人力資本會(huì)計(jì)學(xué)科歸屬的兩種理論觀點(diǎn)3.2 人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)3.3 人力資本會(huì)計(jì)歸屬的方法選擇——層次分析法佐證3.4 對(duì)人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)的重新審視第4章 企業(yè)家人力資本價(jià)值內(nèi)涵及現(xiàn)行主要計(jì)量模型4.1 企業(yè)家人力資本價(jià)值內(nèi)涵及特征4.2 企業(yè)家人力資本價(jià)值的表現(xiàn)形式4.3 人力資本計(jì)量的現(xiàn)有模式及其評(píng)價(jià)第5章 企業(yè)家人力資本價(jià)值綜合計(jì)量模型的設(shè)計(jì)5.1 企業(yè)家人力資本計(jì)量的假設(shè)和原則5.2 企業(yè)家人力資本價(jià)值綜合計(jì)量模型設(shè)計(jì)的基本思路5.3 人力資本外在顯現(xiàn)價(jià)值子計(jì)量模型I的設(shè)計(jì)5.4 人力資本發(fā)揮效率子計(jì)量模型Ⅱ的設(shè)計(jì)5.5 本章小結(jié)第6章 企業(yè)家人力資本外在顯現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模型實(shí)證研究6.1 研究假設(shè)的提出6.2 數(shù)據(jù)和變量設(shè)計(jì)6.3 統(tǒng)計(jì)性描述、計(jì)量模型和實(shí)證結(jié)果6.4 本章小結(jié)第7章 企業(yè)家人力資本發(fā)揮效率計(jì)量模型實(shí)證研究7.1 理論和研究假設(shè)7.2 變量選用與設(shè)計(jì)7.3 統(tǒng)計(jì)說(shuō)明和計(jì)量模型的構(gòu)建7.4 本章小結(jié)第8章 研究結(jié)論與研究展望8.1 主要研究結(jié)論8.2 研究展望參考文獻(xiàn)附錄一 人力資本調(diào)查問卷附錄二 樣本公司后記

章節(jié)摘錄

　　以往有關(guān)人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)的研究都是“就確認(rèn)而討論確認(rèn)”，幾乎所有文獻(xiàn)都是建立在“人力資本會(huì)計(jì)應(yīng)歸為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范疇”的前提下來(lái)探討人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)問題的，至今所有相關(guān)文獻(xiàn)均沒有從定量角度系統(tǒng)解釋人力資本會(huì)計(jì)應(yīng)歸為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范疇或管理會(huì)計(jì)范疇的原因。本書在解決人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)這一難題時(shí)，借助樣本調(diào)查和運(yùn)用層次分析法（AHP），從定量角度系統(tǒng)而詳細(xì)地分析了人力資本會(huì)計(jì)的學(xué)科歸屬問題，并以會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為出發(fā)點(diǎn)，從人力資本尤其是企業(yè)家人力資本特性、人力資本產(chǎn)權(quán)理論以及現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論的角度對(duì)人力資本尤其是企業(yè)家人力資本的會(huì)計(jì)確認(rèn)進(jìn)行了創(chuàng)新研究，結(jié)合本書提出的企業(yè)家人力資本價(jià)值綜合計(jì)量模型提出了一種可行的確認(rèn)模式?！　〉诙?，本書通過(guò)對(duì)貨幣計(jì)量方法和非貨幣計(jì)量方法的比較分析，借助層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)法，構(gòu)建了企業(yè)家人力資本價(jià)值綜合計(jì)量模型，即用人力資本發(fā)揮效率去除企業(yè)家人力資本外在顯現(xiàn)的價(jià)值，從而得出企業(yè)家人力資本內(nèi)在價(jià)值。這一綜合計(jì)量模型較好地彌補(bǔ)了原有計(jì)量模型的不足，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資本價(jià)值的合理會(huì)計(jì)計(jì)量，它較為完善地解決了對(duì)人力資本尤其是企業(yè)家人力資本內(nèi)在價(jià)值的計(jì)量，從而使人力資本計(jì)量與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系在一起，科學(xué)地指導(dǎo)企業(yè)家人力資本的定價(jià)，使企業(yè)家人力資本的天平不再“失衡”，借以對(duì)企業(yè)家進(jìn)行“榮譽(yù)”激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)激發(fā)其主觀能動(dòng)性的目的?！　〉谌瑸榱蓑?yàn)證企業(yè)家人力資本價(jià)值綜合計(jì)量模型中兩個(gè)子計(jì)量模型是否合理，即利用層次分析法構(gòu)建的子計(jì)量模型I和利用模糊綜合評(píng)價(jià)法構(gòu)建的子計(jì)量模型Ⅱ，本書對(duì)兩個(gè)子計(jì)量模型分別進(jìn)行了系統(tǒng)的實(shí)證研究。在對(duì)子計(jì)量模型I進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，本書以四個(gè)經(jīng)典模型為基礎(chǔ)提取了收益貼現(xiàn)率、職工年度收益、企業(yè)投資報(bào)酬率、行業(yè)投資報(bào)酬率、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、職位變動(dòng)、預(yù)計(jì)服務(wù)時(shí)間等七個(gè)要素，并將這七項(xiàng)要素作為解釋變量與反映人力資本價(jià)值的超額收益率進(jìn)行回歸，來(lái)驗(yàn)證子計(jì)量模型I構(gòu)建的合理性；在對(duì)子計(jì)量模型Ⅱ進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，書中通過(guò)調(diào)查問卷將人力資本隸屬度L計(jì)算出來(lái)，將其作為自變量，引入與企業(yè)家人力資本價(jià)值相關(guān)的超額收益率和企業(yè)家報(bào)酬兩大指標(biāo)作為因變量，進(jìn)行超額收益率和企業(yè)家薪酬與企業(yè)家人力資本隸屬度L的相關(guān)性研究，從而驗(yàn)證子計(jì)量模型Ⅱ的合理性。

圖書封面

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