企業(yè)家人力資本會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量研究

前言

　　人類社會進(jìn)入20世紀(jì)末，特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，一是以知識經(jīng)濟(jì)為主體的新經(jīng)濟(jì)特征逐步形成；二是經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益顯現(xiàn)；三是信息技術(shù)飛速發(fā)展，基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)方興未艾。因此，企業(yè)要在復(fù)雜多變的環(huán)境中生存與發(fā)展就必須不斷進(jìn)行技術(shù)、制度與管理的變革與創(chuàng)新。管理理論產(chǎn)生于管理實(shí)踐，管理實(shí)踐呼喚管理理論的創(chuàng)新。為了分析、探討和解決企業(yè)管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況和新問題，現(xiàn)代管理思想、管理理論、管理方法和管理手段不斷涌現(xiàn)與演進(jìn)。近半個世紀(jì)以來，中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)規(guī)模迅速擴(kuò)大，企業(yè)競爭力有了提高，同時，面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)不斷增多。為應(yīng)對日益嚴(yán)峻的國際競爭的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)急需加強(qiáng)創(chuàng)新能力。為此，除了需要研究總結(jié)我國企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)外，還必須學(xué)習(xí)、引進(jìn)、吸收、消化世界先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與知識。為了從不同視角反映現(xiàn)代企業(yè)管理最新研究成果，我們組編了這套《現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新叢書》?！　≡诤迫鐭熀５墓芾碇R海洋中，這套叢書不過是我們注入的點(diǎn)滴浪花。我們難以企求叢書全方位展示管理學(xué)發(fā)展的趨勢，也難以使選輯的作品都是“高、精、尖”的頂峰之作。我們力求為構(gòu)筑中國管理學(xué)發(fā)展的巨大工程增磚添瓦。我們追求的目標(biāo)有三：一是著力推出學(xué)術(shù)功力深厚、思想新穎獨(dú)到的專著問世；二是反映管理學(xué)領(lǐng)域前沿學(xué)科、邊緣學(xué)科和綜合學(xué)科研究的新成就、新成果；三是借鑒國外企業(yè)管理研究的前沿理論，密切聯(lián)系中國管理實(shí)踐的發(fā)展，提出供管理學(xué)界同行關(guān)注并共同探討的新課題。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)家人力資本會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量研究》在理論界己有的研究基礎(chǔ)上，針對現(xiàn)有文獻(xiàn)研究中尚存的不足，以企業(yè)家人力資本作為研究對象，圍繞企業(yè)家人力資本會計(jì)確認(rèn)及計(jì)量兩大方面的問題做了一些創(chuàng)新性和有益的探索，尤其是《企業(yè)家人力資本會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量研究》構(gòu)建的人力資本價值綜合計(jì)量模型能夠較為科學(xué)地對人力資本價值特別是企業(yè)家人力資本價值進(jìn)行計(jì)量。

作者簡介

　　羅新華，男，1965年12月出生，浙江上虞人。1986年7月畢業(yè)于江西財經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，同年7月被分配到山東大學(xué)工作，2001年7月獲管理學(xué)碩士學(xué)位，2008年10月畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任山東大學(xué)管理學(xué)院院長助理、山東大學(xué)MBA教育中心副主任、會計(jì)研究所所長、會計(jì)系教授，碩士生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)樨攧?wù)會計(jì)理論與方法、企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理；同時兼任中國會計(jì)學(xué)會理事會會員、山東省比較管理研究會常務(wù)理事、山東省會計(jì)學(xué)會理事會理事；歷任魯信高新、中潤投資等上市公司獨(dú)立董事，現(xiàn)任天業(yè)股份獨(dú)立董事。近年來陸續(xù)在《管理世界》、《會計(jì)研究》、《財務(wù)與會計(jì)》、《當(dāng)代財經(jīng)》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等權(quán)威或中文類核心期刊上發(fā)表專業(yè)論文30余篇；作為課題組負(fù)責(zé)人或子課題負(fù)責(zé)人主持、參與了6項(xiàng)省、部級課題，獲山東省高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果二等獎1次，山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎1次、山東軟科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎1次。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論1.1 問題的提出與研究意義1.2 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述1.3 主要研究內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)第2章 企業(yè)家人力資本范疇及特征分析2.1 企業(yè)家、企業(yè)家人力資本范疇的界定2.2 企業(yè)家人力資本特征分析第3章 人力資本會計(jì)歸屬及確認(rèn)研究3.1 人力資本會計(jì)學(xué)科歸屬的兩種理論觀點(diǎn)3.2 人力資本會計(jì)確認(rèn)對傳統(tǒng)財務(wù)會計(jì)的挑戰(zhàn)3.3 人力資本會計(jì)歸屬的方法選擇——層次分析法佐證3.4 對人力資本會計(jì)確認(rèn)的重新審視第4章 企業(yè)家人力資本價值內(nèi)涵及現(xiàn)行主要計(jì)量模型4.1 企業(yè)家人力資本價值內(nèi)涵及特征4.2 企業(yè)家人力資本價值的表現(xiàn)形式4.3 人力資本計(jì)量的現(xiàn)有模式及其評價第5章 企業(yè)家人力資本價值綜合計(jì)量模型的設(shè)計(jì)5.1 企業(yè)家人力資本計(jì)量的假設(shè)和原則5.2 企業(yè)家人力資本價值綜合計(jì)量模型設(shè)計(jì)的基本思路5.3 人力資本外在顯現(xiàn)價值子計(jì)量模型I的設(shè)計(jì)5.4 人力資本發(fā)揮效率子計(jì)量模型Ⅱ的設(shè)計(jì)5.5 本章小結(jié)第6章 企業(yè)家人力資本外在顯現(xiàn)價值計(jì)量模型實(shí)證研究6.1 研究假設(shè)的提出6.2 數(shù)據(jù)和變量設(shè)計(jì)6.3 統(tǒng)計(jì)性描述、計(jì)量模型和實(shí)證結(jié)果6.4 本章小結(jié)第7章 企業(yè)家人力資本發(fā)揮效率計(jì)量模型實(shí)證研究7.1 理論和研究假設(shè)7.2 變量選用與設(shè)計(jì)7.3 統(tǒng)計(jì)說明和計(jì)量模型的構(gòu)建7.4 本章小結(jié)第8章 研究結(jié)論與研究展望8.1 主要研究結(jié)論8.2 研究展望參考文獻(xiàn)附錄一 人力資本調(diào)查問卷附錄二 樣本公司后記

章節(jié)摘錄

　　以往有關(guān)人力資本會計(jì)確認(rèn)的研究都是“就確認(rèn)而討論確認(rèn)”，幾乎所有文獻(xiàn)都是建立在“人力資本會計(jì)應(yīng)歸為財務(wù)會計(jì)范疇”的前提下來探討人力資本會計(jì)確認(rèn)問題的，至今所有相關(guān)文獻(xiàn)均沒有從定量角度系統(tǒng)解釋人力資本會計(jì)應(yīng)歸為財務(wù)會計(jì)范疇或管理會計(jì)范疇的原因。本書在解決人力資本會計(jì)確認(rèn)這一難題時，借助樣本調(diào)查和運(yùn)用層次分析法（AHP），從定量角度系統(tǒng)而詳細(xì)地分析了人力資本會計(jì)的學(xué)科歸屬問題，并以會計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為出發(fā)點(diǎn)，從人力資本尤其是企業(yè)家人力資本特性、人力資本產(chǎn)權(quán)理論以及現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論的角度對人力資本尤其是企業(yè)家人力資本的會計(jì)確認(rèn)進(jìn)行了創(chuàng)新研究，結(jié)合本書提出的企業(yè)家人力資本價值綜合計(jì)量模型提出了一種可行的確認(rèn)模式?！　〉诙?，本書通過對貨幣計(jì)量方法和非貨幣計(jì)量方法的比較分析，借助層次分析法和模糊綜合評價法，構(gòu)建了企業(yè)家人力資本價值綜合計(jì)量模型，即用人力資本發(fā)揮效率去除企業(yè)家人力資本外在顯現(xiàn)的價值，從而得出企業(yè)家人力資本內(nèi)在價值。這一綜合計(jì)量模型較好地彌補(bǔ)了原有計(jì)量模型的不足，實(shí)現(xiàn)了對人力資本價值的合理會計(jì)計(jì)量，它較為完善地解決了對人力資本尤其是企業(yè)家人力資本內(nèi)在價值的計(jì)量，從而使人力資本計(jì)量與其經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系在一起，科學(xué)地指導(dǎo)企業(yè)家人力資本的定價，使企業(yè)家人力資本的天平不再“失衡”，借以對企業(yè)家進(jìn)行“榮譽(yù)”激勵，實(shí)現(xiàn)激發(fā)其主觀能動性的目的?！　〉谌?，為了驗(yàn)證企業(yè)家人力資本價值綜合計(jì)量模型中兩個子計(jì)量模型是否合理，即利用層次分析法構(gòu)建的子計(jì)量模型I和利用模糊綜合評價法構(gòu)建的子計(jì)量模型Ⅱ，本書對兩個子計(jì)量模型分別進(jìn)行了系統(tǒng)的實(shí)證研究。在對子計(jì)量模型I進(jìn)行實(shí)證研究時，本書以四個經(jīng)典模型為基礎(chǔ)提取了收益貼現(xiàn)率、職工年度收益、企業(yè)投資報酬率、行業(yè)投資報酬率、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、職位變動、預(yù)計(jì)服務(wù)時間等七個要素，并將這七項(xiàng)要素作為解釋變量與反映人力資本價值的超額收益率進(jìn)行回歸，來驗(yàn)證子計(jì)量模型I構(gòu)建的合理性；在對子計(jì)量模型Ⅱ進(jìn)行實(shí)證研究時，書中通過調(diào)查問卷將人力資本隸屬度L計(jì)算出來，將其作為自變量，引入與企業(yè)家人力資本價值相關(guān)的超額收益率和企業(yè)家報酬兩大指標(biāo)作為因變量，進(jìn)行超額收益率和企業(yè)家薪酬與企業(yè)家人力資本隸屬度L的相關(guān)性研究，從而驗(yàn)證子計(jì)量模型Ⅱ的合理性。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    企業(yè)家人力資本會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量研究 PDF格式下載

---