出版時(shí)間:2010-6 出版社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 作者:韓世君,初英 著 頁(yè)數(shù):167 字?jǐn)?shù):250000
內(nèi)容概要
作為社會(huì)科學(xué)中發(fā)展得最早和最為成熟的一門學(xué)科,經(jīng)濟(jì)學(xué)歷來(lái)都是一門顯學(xué)。以1776年亞當(dāng)·斯密出版其巨著《國(guó)富論》為標(biāo)志,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)誕生的200多年中,經(jīng)濟(jì)學(xué)取得的進(jìn)展和成就真是令人驚嘆。這門學(xué)科雖然并非發(fā)軔于中國(guó),但卻在當(dāng)代中國(guó)改革開放背景下大放異彩。今天,離開了經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維和語(yǔ)言,我們就無(wú)法對(duì)豐富多彩的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行恰當(dāng)?shù)厮伎?,更不用說提出解決問題的適當(dāng)方案了。另一方面,作為當(dāng)代中國(guó)乃至世界范圍內(nèi)一個(gè)具有劃時(shí)代意義的事件,中國(guó)的改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)深刻轉(zhuǎn)型,也為經(jīng)濟(jì)學(xué)綻放異彩提供了廣闊的舞臺(tái)。因此,中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展模式需要用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具去概括、去提煉、去升華;同樣,中國(guó)在社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中涌現(xiàn)出來(lái)的眾多難題,特別是空前的地區(qū)差距與貧富分化,日益嚴(yán)峻的生態(tài)與環(huán)境災(zāi)難,逐步蔓延的腐敗和亟待修補(bǔ)的制度漏洞,乃至憲政體系的完善與和諧社會(huì)的構(gòu)造,亦需用經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角去審視、去反思、去應(yīng)對(duì)。
書籍目錄
第一章 緒 論 第一節(jié) 證券經(jīng)紀(jì) 第二節(jié) 證券經(jīng)紀(jì)人第二章 證券經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與證券經(jīng)紀(jì)人 第一節(jié) 證券經(jīng)紀(jì)與證券經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu) 第二節(jié) 證券經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與證券經(jīng)紀(jì)人第三章 美國(guó)的證券經(jīng)紀(jì)制度與證券經(jīng)紀(jì)人 第一節(jié) 美國(guó)的證券經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu) 第二節(jié) 美國(guó)的證券經(jīng)紀(jì)人 第三節(jié) 注冊(cè)投資顧問(RIA) 第四節(jié) 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)與證券經(jīng)紀(jì)人的法律規(guī)范第四章 美林證券的證券經(jīng)紀(jì)人與證券經(jīng)紀(jì)人制度 第一節(jié) 美林證券概況 第二節(jié) 美林的證券經(jīng)紀(jì)人制度第五章 愛德華·瓊斯的證券經(jīng)紀(jì)人與證券經(jīng)紀(jì)人制度 第一節(jié) 愛德華·瓊斯公司歷史 第二節(jié) 愛德華·瓊斯公司的證券經(jīng)紀(jì)人管理體系 第三節(jié) 愛德華·瓊斯公司證券經(jīng)紀(jì)人制度的特色 第四節(jié) 金融危機(jī)后的愛德華·瓊斯 附:約翰·巴奇曼的備忘錄第六章 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)特征與生存狀況 第一節(jié) 新經(jīng)紀(jì)人如何生存和發(fā)展 第二節(jié) 傭金提成比例 第三節(jié) 熊市下證券經(jīng)紀(jì)人如何生存 第四節(jié) 分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理 第五節(jié) 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人基本情況 第六節(jié) 證券經(jīng)紀(jì)人與財(cái)富管理師 第七節(jié) 美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人的三種商業(yè)模式第七章 次貸危機(jī)給美國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人帶來(lái)的新變化 第一節(jié) 麥道夫案及其影響 第二節(jié) 大型證券經(jīng)紀(jì)公司的危機(jī) 第三節(jié) 證券經(jīng)紀(jì)人的獨(dú)立 第四節(jié) 新型證券經(jīng)紀(jì)公司的興起 第五節(jié) 對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人監(jiān)管的新變化第八章 我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人與證券經(jīng)紀(jì)人制度的探索 第一節(jié) 富友的證券經(jīng)紀(jì)人制度探索 第二節(jié) 大鵬證券等證券機(jī)構(gòu)證券經(jīng)紀(jì)人制度探索 第三節(jié) 我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人制度的幾種主要模式第九章 創(chuàng)新經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)模式下的證券經(jīng)紀(jì)人與證券經(jīng)紀(jì)人制度 第一節(jié) 銀證通與駐點(diǎn)銷售 第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)證券經(jīng)紀(jì)與證券經(jīng)紀(jì)人 第三節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代證券經(jīng)紀(jì)人的職責(zé)第十章 我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人制度幾個(gè)問題的探討 第一節(jié) 證券經(jīng)紀(jì)人的身份問題 第二節(jié) 證券經(jīng)紀(jì)人類型模式選擇問題 第三節(jié) 經(jīng)紀(jì)人的薪酬考核體系 第四節(jié) 傭金與獎(jiǎng)勵(lì)的問題 第五節(jié) 證券經(jīng)紀(jì)人的稅收與成本附錄參考文獻(xiàn)后記
章節(jié)摘錄
4.招聘之后的長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃:對(duì)于新人職的人員,瓊斯將為其制訂長(zhǎng)達(dá)兩年的培訓(xùn)計(jì)劃,并且對(duì)于老的經(jīng)紀(jì)人每年都會(huì)有固定比例的培訓(xùn)投入。瓊斯公司的經(jīng)紀(jì)人具有各種背景,包括CPA、教師、律師甚至牧師。不到10%的新經(jīng)紀(jì)人來(lái)自于其他證券公司。公司也有些經(jīng)紀(jì)人流失到其他證券公司,但是也吸引一些別的證券公司的經(jīng)紀(jì)人,基本上可以彌補(bǔ)損失?! ♂槍?duì)退伍軍人與預(yù)備役軍人制訂的招聘計(jì)劃可以讓這些“戰(zhàn)士”能重新找到“戰(zhàn)友”的感覺,如果新加入的證券經(jīng)紀(jì)人曾經(jīng)是軍人,他可以選擇以前的軍人作為自己的指導(dǎo)人,或者參與附近軍人經(jīng)紀(jì)人組建的俱樂部?! ≡谡衅感陆?jīng)紀(jì)人的過程中,公司強(qiáng)調(diào)在運(yùn)作分支機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃以及薪酬計(jì)劃過程中的獨(dú)立性。隨著瓊斯公司知名度的提高,經(jīng)紀(jì)人來(lái)源也不斷豐富,各大招聘網(wǎng)站、經(jīng)紀(jì)人專業(yè)網(wǎng)站上長(zhǎng)期有瓊斯的招聘廣告,而在2008年啟動(dòng)的“挖人”計(jì)劃則為瓊斯公司提供了很多優(yōu)秀的高端經(jīng)紀(jì)人?! ?duì)于普通經(jīng)紀(jì)人的招聘錄用比例大約為1/10或更低。首先通過電話來(lái)篩選,大約能篩選掉一半的求職者。電話面試主要確定求職者是否與瓊斯公司的“十個(gè)成功的主題”相匹配,包括信心、說服力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等方面。招聘并不要求求職者具有大學(xué)文化程度,但是求職者必須具有穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)歷,而且在其職業(yè)經(jīng)歷中,收入和責(zé)任感要不斷上升。在通過了電話面試之后,候選的經(jīng)紀(jì)人通常要與一個(gè)曾經(jīng)接受過面試技巧訓(xùn)練的證券經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行面談。如果順利通過證券經(jīng)紀(jì)人面試、背景測(cè)試等多種測(cè)試,求職者就能獲得職位?! ⌒聠T工人職之后,公司為每名新員工制訂了長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃,在獲得注冊(cè)經(jīng)紀(jì)人資格之后,還有12~18個(gè)月的實(shí)習(xí)。因此公司在培訓(xùn)方面投入了巨大的精力。
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證券經(jīng)紀(jì)人與證券經(jīng)紀(jì)人制度研究 PDF格式下載