信息系統(tǒng)創(chuàng)新實(shí)施中的管理者影響研究

內(nèi)容概要

　　企業(yè)在創(chuàng)新實(shí)施中面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，管理問(wèn)題而不是技術(shù)問(wèn)題被認(rèn)為是引起實(shí)施失敗的最普遍原因。企業(yè)信息化實(shí)施是“一把手”工程，并且是“層層一把手”工程。管理者對(duì)創(chuàng)新實(shí)施的影響作用非常重要，管理者影響是關(guān)鍵中的關(guān)鍵因素，然而文獻(xiàn)深入探討管理者如何影響創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程／效果的研究相對(duì)稀少。在創(chuàng)新實(shí)施理論和研究模型以及管理者影響文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本書(shū)研究IS創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程，從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理支持這兩個(gè)視角分別探討和研究企業(yè)高層管理者和直接管理者在創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程／效果中的影響機(jī)理和作用?！　”緯?shū)通過(guò)一大型企業(yè)的ERP創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程跟蹤、十四家企業(yè)深度現(xiàn)場(chǎng)訪談和大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查的方法，對(duì)研究進(jìn)行了實(shí)證分析。在數(shù)據(jù)處理過(guò)程中，利用因子分析、多變量方差分析、線性回歸分析等方法對(duì)模型中所包含的主效應(yīng)假設(shè)、中介效應(yīng)假設(shè)以及調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)等進(jìn)行檢驗(yàn)。通過(guò)理論分析和定性定理的實(shí)驗(yàn)研究，取得了一些主要貢獻(xiàn)和結(jié)論。

書(shū)籍目錄

第1章 緒論 　1.1 研究背景 　　1.1.1 充滿(mǎn)變革和挑戰(zhàn)的信息化時(shí)代 　　1.1.2 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新實(shí)施 　　1.1.3 ERy創(chuàng)新實(shí)施實(shí)踐經(jīng)歷 　1.2 研究問(wèn)題提出 　　1.2.1 本研究創(chuàng)新含義 　　1.2.2 創(chuàng)新實(shí)施研究 　　1.2.3 管理者影響在創(chuàng)新實(shí)施中的重要性 　　1.2.4 研究問(wèn)題提出 　1.3 研究?jī)?nèi)容 　1.4 研究框架和研究流程 　　1.4.1 研究框架 　　1.4.2 研究流程 　1.5 研究方法 　1.6 預(yù)期創(chuàng)新 　1.7 本章小結(jié) 第2章文獻(xiàn)綜述 　2.1 創(chuàng)新實(shí)施理論 　　2.1.1 實(shí)施含義理解 　　2.1.2 實(shí)施研究學(xué)派 　　2.1.3 實(shí)施研究面臨挑戰(zhàn) 　2.2 IS創(chuàng)新模型 　　2.2.1 創(chuàng)新接受模型 　　2.2.2 創(chuàng)新實(shí)施模型 　2.3 管理支持文獻(xiàn) 　　2.3.1 管理支持重要性 　　2.3.2 管理支持含義理解 　　2.3.3 高層和直接管理者影響區(qū)別 　　2.3.4 管理支持研究的不足 　2.4 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論 　　2.4.1 相關(guān)概念 　　2.4.2 行為特征 　　2.4.3 影響效果 　2.5 本書(shū)的理論基礎(chǔ) 　2.6 本章小結(jié) 第3章 概念模型和研究假設(shè) 　3.1 總概念模型 　3.2 研究一：創(chuàng)新實(shí)施效果影響研究 　　3.2.1 概念模型 　　3.2.2 組織實(shí)施氛圍與創(chuàng)新實(shí)施效果 　　3.2.3 對(duì)組織氛圍的深入理解和研究 　　3.2.4 創(chuàng)新價(jià)值匹配與實(shí)施效果 　　3.2.5 個(gè)人特征的調(diào)節(jié)作用 　3.3 研究二：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與創(chuàng)新實(shí)施關(guān)系研究 　　3.3.1 概念模型 　　3.3.2 交易型、變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織實(shí)施氛圍 　　3.3.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新價(jià)值匹配 　3.4 研究三：管理支持與創(chuàng)新實(shí)施關(guān)系研究 　　3.4.1 概念模型 　　3.4.2 管理支持對(duì)實(shí)施效果的影響作用 　　3.4.3 對(duì)管理支持的深入理解和研究 　3.5 本章小結(jié) 第4章 研究方法與設(shè)計(jì) 　4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì) 　　4.1.1 ERP實(shí)施實(shí)踐　　4.1.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)過(guò)程 　　4.1.3 問(wèn)卷總體結(jié)構(gòu) 　　4.1.4 問(wèn)卷發(fā)放對(duì)象 　4.2 變量測(cè)量 　　4.2.1 被解釋變量 　　4.2.2 解釋變量 　　4.2.3 中介變量 　　4.2.4 調(diào)節(jié)變量 　4.3 現(xiàn)場(chǎng)訪談 　　4.3.1 基本情況 　　4.3.2半結(jié)構(gòu)化訪談 　　4.3.3 訪談?wù)J識(shí) 　4.4 問(wèn)卷前測(cè)研究 　4.5 問(wèn)卷發(fā)放和收集 　4.6 數(shù)據(jù)分析方法 　4.7 本章小結(jié) 第5章 數(shù)據(jù)處理結(jié)果和分析討論 　5.1 量表的信度和效度 　　5.1.1 量表的信度分析 　　5.1.2 量表的效度分析 　5.2 樣本基本描述 　　5.2.1 人口統(tǒng)計(jì)描述 　　5.2.2 所在企業(yè)描述統(tǒng)計(jì) 　5.3 樣本多變量方差分析 　　5.3.1 人口特征變量對(duì)研究變量的影響 　　5.3.2 背景變量對(duì)研究變量的影響 　5.4 研究一：模型假設(shè)檢驗(yàn)和分析討論 　　5.4.1 變量描述統(tǒng)計(jì) 　　5.4.2 回歸分析檢驗(yàn) 　　5.4.3 分析討論 　5.5 研究二：模型假設(shè)檢驗(yàn)和分析討論 　　5.5.1 變量描述統(tǒng)計(jì) 　　5.5.2 回歸分析和假設(shè)檢驗(yàn) 　　5.5.3 分析討論 　5.6 研究三：模型假設(shè)檢驗(yàn)和分析討論 　　5.6.1 變量描述統(tǒng)計(jì) 　　5.6.2 回歸分析和假設(shè)檢驗(yàn) 　　5.6.3 分析討論 　5.7 本章小結(jié) 第6章 研究結(jié)論、局限和未來(lái)展望 　6.1 研究結(jié)論 　6.2 研究貢獻(xiàn) 　　6.2.1 理論貢獻(xiàn) 　　6.2.2 實(shí)踐意義 　6.3 研究局限和未來(lái)研究方向 附錄 調(diào)查問(wèn)卷和訪談綱要 參考文獻(xiàn) 后記

章節(jié)摘錄

插圖：綜上所述，本書(shū)研究創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程以及管理者影響與創(chuàng)新實(shí)施效果的關(guān)系，主要的研究?jī)?nèi)容擬從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：（1）從個(gè)體層面研究和驗(yàn)證創(chuàng)新實(shí)施模型，檢驗(yàn)創(chuàng)新實(shí)施氛圍和創(chuàng)新價(jià)值匹配是否是創(chuàng)新實(shí)施效果的前提影響變量。深人分析該模型，研究和分析其他變量（如氛圍強(qiáng)度、個(gè)人技能、個(gè)人創(chuàng)新性等）對(duì)該模型的影響作用，檢驗(yàn)這些變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)和中介效應(yīng)關(guān)系。（2）從管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的視角出發(fā)，結(jié)合變革型領(lǐng)導(dǎo)理論和創(chuàng)新實(shí)施模型，分析管理者對(duì)創(chuàng)新實(shí)施效果的影響作用。區(qū)分高層管理者和直接管理者的影響作用。分別研究和檢驗(yàn)高層管理者和直接管理者的變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)行為，是如何通過(guò)作用于創(chuàng)新實(shí)施氛圍和創(chuàng)新價(jià)值匹配來(lái)影響實(shí)施效果的。檢驗(yàn)實(shí)施氛圍和創(chuàng)新價(jià)值匹配在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和實(shí)施效果之間的中介效應(yīng)關(guān)系。（3）從管理者的管理支持視角出發(fā)，結(jié)合管理支持理論和創(chuàng)新實(shí)施模型，分析管理者對(duì)創(chuàng)新實(shí)施效果的影響作用。分別研究和.檢驗(yàn)高層管理者和直接管理者的管理支持，是如何通過(guò)作用于創(chuàng)新實(shí)施氛圍和創(chuàng)新價(jià)值匹配來(lái)影響實(shí)施效果的。深入研究管理支持的含義。指出管理支持包含管理參與和管理卷入兩個(gè)構(gòu)造。研究管理參與和管理卷人在其中的影響作用。檢驗(yàn)實(shí)施氛圍和創(chuàng)新價(jià)值匹配在相關(guān)變量之間的中介效應(yīng)。（4）最后對(duì)本研究做出總結(jié)，并說(shuō)明其不足之處以及未來(lái)進(jìn)一步可研究的方向。

后記

本書(shū)是在我的博士學(xué)位論文的基礎(chǔ)上修改形成。在書(shū)稿形成后期，研究得到浙江省教育廳科研項(xiàng)目（Y200803687）資助，在此表示感謝。本研究是在導(dǎo)師馬慶國(guó)教授的悉心指導(dǎo)下完成的。衷心感謝馬老師在我博士求學(xué)期間給予的關(guān)心、鼓勵(lì)和教誨。馬老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)、認(rèn)真的科研態(tài)度以及開(kāi)拓的創(chuàng)新精神引領(lǐng)我走上科學(xué)研究的道路。馬老師高尚的品格、淵博的學(xué)識(shí)、以及寬厚待人、誨人不倦的師者風(fēng)范等對(duì)我產(chǎn)生了積極而深遠(yuǎn)的影響。馬老師不僅鼓勵(lì)我在研究中努力創(chuàng)新，還幫助我解決研究中的困難問(wèn)題。師母姚君老師非常關(guān)心我的學(xué)業(yè)和生活。研究的順利完成，凝聚了馬老師的心血和師母的關(guān)心支持，在此我謹(jǐn)向他們表示由衷的感謝！感謝馬老師學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)中的眾位師長(zhǎng)——陳明亮、張彩江、辛金國(guó)等老師給予研究和課題上的幫助和點(diǎn)撥。感謝同門(mén)好友徐青和廖振鵬，我們?nèi)私M成ERP團(tuán)隊(duì)一起研究、討論和調(diào)研的日子歷歷在目令人難忘。感謝同門(mén)好友姚濤、粟敏、柳宏志、顏亮、胡隆基、李艾、薛靖、查金祥、謝荷鋒、王劍敏、郭峻峰、方建立、孫曙迎、王毅達(dá)、王小毅、鮑華俊、田敏、楊薇、孫元、汪軼、舒良超、戴坤懿等，大家在學(xué)術(shù)和課題上的探討、幫助和支持使我受益匪淺，在此我深表謝意和良好祝愿。

編輯推薦

《信息系統(tǒng)創(chuàng)新實(shí)施中的管理者影響研究》是由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的。

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