企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)

內(nèi)容概要

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)是考證企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的可然性，必然性與應(yīng)然性相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)》旨在吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論之精華的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)的研究；從企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)角度深入分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的形成機(jī)理，綜合經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)外的影響困素，構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)理論分析框架；進(jìn)一步從企業(yè)社會(huì)責(zé)任結(jié)果和反應(yīng)兩個(gè)層面深入探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)評(píng)價(jià)問題，提出?企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部效應(yīng)的度量方法，采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并嘗試將該結(jié)論應(yīng)用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任決策，建立了提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制；主張政府構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制、社會(huì)構(gòu)建促動(dòng)機(jī)制和企業(yè)構(gòu)建應(yīng)變機(jī)制，以保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)和提高，使企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
　　

書籍目錄

第1章　緒論　
　1.1　企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任　
　1.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的分析框架　
第2章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)相關(guān)理論　
　2.1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的緣起與發(fā)展　
　2.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效?理論研究的演進(jìn)　
第3章企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的結(jié)構(gòu)　
　3.1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的內(nèi)涵和特征　
　3.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部效應(yīng)　
　3.3　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部效應(yīng)　
第4章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的形成　
　4.1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)形成的內(nèi)部要素　
　4.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)形成的外部要素　
　4.3　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)構(gòu)成要素的層次結(jié)構(gòu)　
　4.4　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)矢量分析　
第5章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部效應(yīng)的度量方法　
　5.1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部效應(yīng)指標(biāo)　
　5.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)?內(nèi)部效應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)　
第6章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的綜合評(píng)價(jià)　
　6.1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系　
　6.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的模糊綜合評(píng)價(jià)　
　6.3　社會(huì)責(zé)任效應(yīng)評(píng)價(jià)的實(shí)證分析　
第7章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)條件及提升機(jī)制　
　7.1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)條件　
　7.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的提升機(jī)制　
附錄　
附錄1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)問題調(diào)查問卷　
附錄2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系調(diào)查問卷　
參考文獻(xiàn)　
后記　

章節(jié)摘錄

　　第1章 緒論　　1.1 企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任　　二、企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系的理論解析　　面對(duì)當(dāng)今變幻莫測(cè)的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)如何才能夠增強(qiáng)自身的實(shí)力以實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的重要課題．企業(yè)社會(huì)責(zé)任恰恰能幫助企業(yè)構(gòu)筑這種持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，反過來，企業(yè)發(fā)展又能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任提供支持，從而兩者不斷循環(huán)作用，形成持續(xù)運(yùn)動(dòng)的系統(tǒng)。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展之間存在著相互作用的關(guān)系，并且有其內(nèi)在的作用機(jī)理。　?。ㄒ唬┢髽I(yè)社會(huì)責(zé)任推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析　　傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、遵守倫理規(guī)范可能帶來成本，有悖于企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的基本目標(biāo)。但是，從實(shí)際情況來看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、遵守倫理規(guī)范并不排斥企業(yè)追求正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)效益，事實(shí)上，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)應(yīng)盡量去從事既有較高的道德價(jià)值又能帶來較高的經(jīng)濟(jì)效益的行為，這樣既履行了社會(huì)責(zé)任又獲得了經(jīng)濟(jì)效益，而且從現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)角度來看，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)有著良好的經(jīng)濟(jì)價(jià)值收益（夏恩君，2001）?！　【唧w來說，企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，會(huì)給企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)帶來一些影響，這些影響有積極的也有消極的。但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，積極的一面遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于消極的一面。雖然企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)產(chǎn)生成本，但從財(cái)務(wù)角度來看，這部分成本支出都是從企業(yè)上年度利潤(rùn)留成中提取的，并不影響企業(yè)本年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。如果有一定的影響，那也只會(huì)影響到企業(yè)下一年度或今后一段時(shí)期的投資和規(guī)模的擴(kuò)大?！　?hellip;… 

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