企業(yè)法律實(shí)務(wù)實(shí)驗(yàn)教程

前言

法律人才的職業(yè)性特點(diǎn)，決定了法學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐性教學(xué)在法學(xué)教育中的不可或缺的地位，實(shí)驗(yàn)教學(xué)應(yīng)當(dāng)成為與理論教學(xué)緊密銜接、相互促進(jìn)的教學(xué)內(nèi)容與環(huán)節(jié)?；谶@一理念，我們?cè)谶M(jìn)行課程教學(xué)時(shí)，始終將實(shí)驗(yàn)教學(xué)貫穿于理論教學(xué)之中，突出實(shí)驗(yàn)教學(xué)的地位和功能，實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與實(shí)驗(yàn)教學(xué)的有機(jī)結(jié)合。在理論教學(xué)基礎(chǔ)上，通過法學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)一步深化學(xué)生對(duì)法學(xué)專業(yè)知識(shí)的理解，訓(xùn)練學(xué)生法律實(shí)踐技能，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的法律職業(yè)倫理教育，塑造法科學(xué)生的法律人格，從而實(shí)現(xiàn)法律人才素質(zhì)的法律知識(shí)、法律能力、法律職業(yè)倫理和法律人格四者的統(tǒng)一。法學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)學(xué)生法治理念、實(shí)踐創(chuàng)新能力和提高法律職業(yè)素養(yǎng)與技能為宗旨，以高素質(zhì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍和完備的實(shí)驗(yàn)教學(xué)條件為保障，融知識(shí)傳授、能力培養(yǎng)、素質(zhì)提高為一體，通過實(shí)驗(yàn)教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生探尋法律事實(shí)的能力、法律實(shí)務(wù)操作能力和綜合表達(dá)能力，培養(yǎng)其法律思維能力與創(chuàng)新思維能力，最終實(shí)現(xiàn)法律知識(shí)、法律能力、法律職業(yè)倫理和法律人格四者的統(tǒng)一。然而，在我國(guó)的法學(xué)教育中，較普遍地存在理論與實(shí)踐脫節(jié)的現(xiàn)象，學(xué)生難以在短期內(nèi)適應(yīng)法律實(shí)務(wù)部門的工作。近年來，法學(xué)教育中的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的重要性越來越受到法學(xué)教育界的重視，教育部“教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”中開展的國(guó)家級(jí)法學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心的建設(shè)就清楚地表明了這一點(diǎn)。通過法學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革，我們力求達(dá)到如下目標(biāo)：

內(nèi)容概要

　　本書屬于法學(xué)實(shí)驗(yàn)課程的一部分，從性質(zhì)上說，屬于綜合性的實(shí)驗(yàn)課程。在內(nèi)容方面圍繞企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中可能遇到的法律問題進(jìn)行安排，涉及民法、商法、經(jīng)濟(jì)法和勞動(dòng)法等相關(guān)法律部門?！　”緯趯懽鬟^程中，始終以提高學(xué)生的實(shí)踐能力作為目標(biāo)。本書通過一個(gè)虛擬的陽(yáng)光公司，圍繞陽(yáng)光公司在經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問題，通過對(duì)實(shí)驗(yàn)的安排，模擬企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中所依賴的法律環(huán)境和可能出現(xiàn)的法律問題，讓學(xué)生自己動(dòng)手參與，提高其分析問題和解決問題的能力，為學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后更好地適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律工作提供方便。　　在內(nèi)容的選取方面，本書的內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)密切相關(guān)，將企業(yè)運(yùn)行的全過程作為實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容，涉及企業(yè)組織形式的選擇、企業(yè)的設(shè)立、公司的治理、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)、合同、融資和上市、并購(gòu)、破產(chǎn)、企業(yè)與勞動(dòng)者、企業(yè)與消費(fèi)者、企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者等相關(guān)方面，始終面對(duì)的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中可能出現(xiàn)的法律問題?！　≡趯?shí)驗(yàn)內(nèi)容的安排方面，注重學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。學(xué)生在實(shí)驗(yàn)的過程中將按照企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中可能出現(xiàn)的問題來安排不同的角色，從各自不同的立場(chǎng)來分析問題和解決問題。這主要包括兩個(gè)方面：一是發(fā)現(xiàn)問題和尋找合適的解決方案，并按正確的程序來解決問題。二是要學(xué)會(huì)撰寫相關(guān)的法律文書。在這部分中，實(shí)驗(yàn)的重心在于非訴案件處理過程中法律文書的準(zhǔn)備和寫作，在某些情況下為配合實(shí)驗(yàn)的進(jìn)行，也需撰寫與訴訟相關(guān)的法律文書。　　在實(shí)驗(yàn)素材的選擇方面，關(guān)注的是素材的典型性，其中不乏從經(jīng)典案例和有爭(zhēng)議的案件中改編的實(shí)驗(yàn)素材，這些素材不僅可以幫助學(xué)生分析實(shí)際問題，還可以拓展學(xué)生的視野和訓(xùn)練思辨能力。

書籍目錄

第一部分 企業(yè)的組織形式實(shí)驗(yàn)一 企業(yè)組織形式的選擇實(shí)驗(yàn)二 制訂公司章程實(shí)驗(yàn)三 公司的設(shè)立第二部分 公司治理實(shí)驗(yàn)一 召開股東大會(huì)實(shí)驗(yàn)二 董事會(huì)的職責(zé)實(shí)驗(yàn)三 監(jiān)事會(huì)如何行使監(jiān)督權(quán)實(shí)驗(yàn)四 小股東權(quán)利的行使第三部分 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)實(shí)驗(yàn)一 物權(quán)問題與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)驗(yàn)二 企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的商標(biāo)問題實(shí)驗(yàn)三 企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)驗(yàn)四 債與企業(yè)的注意義務(wù)第四部分 企業(yè)的交易實(shí)驗(yàn)一 合同的訂立實(shí)驗(yàn)二 認(rèn)購(gòu)書與合同實(shí)驗(yàn)三 格式合同與格式條款實(shí)驗(yàn)四 合同的履行和合同履行的管理實(shí)驗(yàn)五 違約和違約責(zé)任第五部分 企業(yè)的融資與發(fā)展實(shí)驗(yàn)一 企業(yè)的融資方式選擇實(shí)驗(yàn)二 股票的發(fā)行實(shí)驗(yàn)三 股票的上市實(shí)驗(yàn)四 上市公司收購(gòu)第六部分 企業(yè)的破產(chǎn)實(shí)驗(yàn)一 破產(chǎn)管理人的選任與職責(zé)實(shí)驗(yàn)二 重整程序：實(shí)驗(yàn)三 債權(quán)人會(huì)議實(shí)驗(yàn)四 破產(chǎn)清算第七部分 企業(yè)與勞動(dòng)者實(shí)驗(yàn)一 企業(yè)的規(guī)章制度實(shí)驗(yàn)二 勞動(dòng)合同的訂立實(shí)驗(yàn)三 勞動(dòng)合同的變更實(shí)驗(yàn)四 勞動(dòng)合同的解除和終止第八部分 企業(yè)與消費(fèi)者實(shí)驗(yàn)一 消費(fèi)者的權(quán)利和經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)實(shí)驗(yàn)二 侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)實(shí)驗(yàn)三 企業(yè)的產(chǎn)品責(zé)任第九部分 企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)驗(yàn)一 企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的商業(yè)機(jī)會(huì)實(shí)驗(yàn)二 關(guān)于毀損競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聲譽(yù)實(shí)驗(yàn)三 關(guān)于商業(yè)賄賂實(shí)驗(yàn)四 濫用市場(chǎng)支配地位參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

插圖：《公司法》關(guān)于監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督權(quán)已經(jīng)比較豐富，會(huì)議需要討論針對(duì)公司的情況是否行使監(jiān)督權(quán)？行使什么監(jiān)督權(quán)，是一種還是幾種并用？理由是什么？在審議前，要熟悉監(jiān)事會(huì)有哪些監(jiān)督權(quán)以及各種權(quán)利的行使條件和方式。按照我國(guó)《公司法》的規(guī)定，監(jiān)事會(huì)主要有以下幾種職權(quán)：（1）檢查公司財(cái)務(wù)。這是監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使的重要職權(quán)。監(jiān)事會(huì)發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。（2）行使罷免建議權(quán)。監(jiān)事會(huì)有權(quán)對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議。這是監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事對(duì)公司主管層對(duì)象及事項(xiàng)的l監(jiān)督。同時(shí)法律還規(guī)定董事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)向監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事提供有關(guān)情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事行使職權(quán)。（3）行使批評(píng)建議權(quán)。當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正。明確了被監(jiān)督對(duì)象的義務(wù)。當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正。這是賦予了監(jiān)事以實(shí)際執(zhí)行的權(quán)利，不僅僅要檢查，而且還應(yīng)當(dāng)要求給予糾正。（4）提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議。在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議。這項(xiàng)規(guī)定賦予監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使董事會(huì)的權(quán)利。（5）向股東會(huì)會(huì)議提出提案權(quán)。賦予監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事向股東會(huì)發(fā)表意見和建議的權(quán)利。（6）對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟權(quán)。當(dāng)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟。（7）監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。這是監(jiān)事會(huì)成員中、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事的一項(xiàng)特定的權(quán)利，是監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)的特殊性所決定的。（8）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

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