中國(guó)轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系沖突與合作研究

內(nèi)容概要

本書詳盡地剖析了勞資關(guān)系的運(yùn)行機(jī)理、表現(xiàn)形式和演變規(guī)律，結(jié)合轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞資關(guān)系運(yùn)行的具體實(shí)踐，提出當(dāng)前協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、控制社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)選擇和政策建議，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義?！　”緯裱岢鰡栴}、形成假說、建構(gòu)框架、實(shí)證分析、解決問題的邏輯思路與技術(shù)路線，為解析轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞資關(guān)系問題建立了一個(gè)系統(tǒng)的研究架構(gòu)。

作者簡(jiǎn)介

　　羅寧，男，生于1982年5月，四川眉山人。中國(guó)工商銀行總行城市金融研究所宏觀經(jīng)濟(jì)分析師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，2004年西南財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)家經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地本科畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2006年澳門大學(xué)社會(huì)暨人文科學(xué)學(xué)院經(jīng)濟(jì)系碩士研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；2009年西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論 　1．1 研究背景及問題的提出 　1．2 核心概念界定與國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究現(xiàn)狀 　1．3 研究思路與方法 　1．4 本書可能的創(chuàng)新與不足 第2章 勞資關(guān)系的基本認(rèn)識(shí)：概念詮釋與理論述評(píng) 　2．1 勞資關(guān)系的內(nèi)涵及主體 　2．2 勞資關(guān)系的性質(zhì)及特征 　2．3 勞資關(guān)系的表現(xiàn)形式：沖突與合作 　2．4 當(dāng)代勞資關(guān)系的相關(guān)理論述評(píng) 第3章 勞資關(guān)系由沖突走向合作的博弈理論與制度比較：一個(gè)分析框架 　3．1 比較制度分析(CIA)——?jiǎng)谫Y關(guān)系問題的現(xiàn)代分析范式 　3．2 勞資沖突與合作：三個(gè)基本模型的博弈分析 　3．3 勞資關(guān)系由沖突走向合作：經(jīng)驗(yàn)分析與制度比較 　3．4 勞資關(guān)系由沖突走向合作：基于制度體系視角給出的一個(gè)分析框架 第4章 中國(guó)轉(zhuǎn)型期的勞資關(guān)系：沖突與合作 　4．1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的“勞資關(guān)系” 　4．2 經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型與我國(guó)勞資關(guān)系的變遷與發(fā)展 　4．3 中國(guó)轉(zhuǎn)型期“資強(qiáng)勞弱”關(guān)系的形成 第5章 中國(guó)轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系由沖突走向合作的比較制度分析 　5．1 勞資關(guān)系的制度分析 　5．2 勞資合作博弈的制度基礎(chǔ)之一：相對(duì)平等的產(chǎn)權(quán)制度 　5．3 勞資合作博弈的制度基礎(chǔ)之二：相對(duì)平衡的組織制度 　5．4 勞資關(guān)系變化與發(fā)展：基于企業(yè)制度發(fā)展階段的比較制度分析 第6章 轉(zhuǎn)型期和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建：現(xiàn)實(shí)選擇與政策建議 　6．1 新型勞資關(guān)系展望及轉(zhuǎn)型期的現(xiàn)實(shí)選擇 　6．2 政府在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系中的作用與政策建議 參考文獻(xiàn) 后記

章節(jié)摘錄

　　第二，勞資雙方在權(quán)利關(guān)系中表現(xiàn)出勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)所屬的二元結(jié)構(gòu)。在勞資關(guān)系中，勞動(dòng)力要素與物質(zhì)資本要素缺一不可，但是卻以勞動(dòng)力要素的使用為核心。勞動(dòng)力是儲(chǔ)存和依附在勞動(dòng)者體內(nèi)的、勞動(dòng)者用以謀生的一種能力，歸勞動(dòng)者個(gè)人占有、使用和支配。但是，在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者缺乏物質(zhì)資本，而必須同占有生產(chǎn)資料的社會(huì)勞動(dòng)組織（企業(yè)、工廠）相結(jié)合，于是勞動(dòng)力的使用并不只是勞動(dòng)者個(gè)人的事情。這樣，在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)所屬上便表現(xiàn)出了二元結(jié)構(gòu)特征。一方面，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力擁有占有權(quán)和使用權(quán)，可以自主選擇就業(yè)；另一方面，勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給雇主以后，雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行分配和安排，進(jìn)而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化?！　〉谌?，勞資關(guān)系在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中表現(xiàn)出同時(shí)具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系二元屬性。勞資關(guān)系不僅表現(xiàn)為單純的勞動(dòng)力要素和物質(zhì)資本要素相結(jié)合的關(guān)系，即人與“自然”的關(guān)系，還包含著復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、道德等社會(huì)關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可分離，因而勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力的同時(shí)也將自身在一定程度上交給了用人單位。此外，勞方與資方通過市場(chǎng)契約結(jié)成勞資關(guān)系，解決人（勞動(dòng)力）與物（物質(zhì)資本）關(guān)系的同時(shí)，形成了復(fù)雜的人與人之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政治文化關(guān)系和道德約束關(guān)系。

圖書封面

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