中國轉型期勞資關系沖突與合作研究

內容概要

本書詳盡地剖析了勞資關系的運行機理、表現(xiàn)形式和演變規(guī)律，結合轉型期中國勞資關系運行的具體實踐，提出當前協(xié)調勞資關系、控制社會風險、構建和諧社會的現(xiàn)實選擇和政策建議，具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。　　本書遵循提出問題、形成假說、建構框架、實證分析、解決問題的邏輯思路與技術路線，為解析轉型期中國勞資關系問題建立了一個系統(tǒng)的研究架構。

作者簡介

　　羅寧，男，生于1982年5月，四川眉山人。中國工商銀行總行城市金融研究所宏觀經(jīng)濟分析師，經(jīng)濟學博士，2004年西南財經(jīng)大學國家經(jīng)濟學基礎人才培養(yǎng)基地本科畢業(yè)，獲經(jīng)濟學學士學位；2006年澳門大學社會暨人文科學學院經(jīng)濟系碩士研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟學碩士學位；2009年西南財經(jīng)大學經(jīng)濟學院博士研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟學博士學位。

書籍目錄

第1章 導論 　1．1 研究背景及問題的提出 　1．2 核心概念界定與國內外文獻研究現(xiàn)狀 　1．3 研究思路與方法 　1．4 本書可能的創(chuàng)新與不足 第2章 勞資關系的基本認識：概念詮釋與理論述評 　2．1 勞資關系的內涵及主體 　2．2 勞資關系的性質及特征 　2．3 勞資關系的表現(xiàn)形式：沖突與合作 　2．4 當代勞資關系的相關理論述評 第3章 勞資關系由沖突走向合作的博弈理論與制度比較：一個分析框架 　3．1 比較制度分析(CIA)——勞資關系問題的現(xiàn)代分析范式 　3．2 勞資沖突與合作：三個基本模型的博弈分析 　3．3 勞資關系由沖突走向合作：經(jīng)驗分析與制度比較 　3．4 勞資關系由沖突走向合作：基于制度體系視角給出的一個分析框架 第4章 中國轉型期的勞資關系：沖突與合作 　4．1 計劃經(jīng)濟體制時期的“勞資關系” 　4．2 經(jīng)濟體制轉型與我國勞資關系的變遷與發(fā)展 　4．3 中國轉型期“資強勞弱”關系的形成 第5章 中國轉型期勞資關系由沖突走向合作的比較制度分析 　5．1 勞資關系的制度分析 　5．2 勞資合作博弈的制度基礎之一：相對平等的產(chǎn)權制度 　5．3 勞資合作博弈的制度基礎之二：相對平衡的組織制度 　5．4 勞資關系變化與發(fā)展：基于企業(yè)制度發(fā)展階段的比較制度分析 第6章 轉型期和諧勞資關系的構建：現(xiàn)實選擇與政策建議 　6．1 新型勞資關系展望及轉型期的現(xiàn)實選擇 　6．2 政府在構建和諧勞資關系中的作用與政策建議 參考文獻 后記

章節(jié)摘錄

　　第二，勞資雙方在權利關系中表現(xiàn)出勞動力產(chǎn)權所屬的二元結構。在勞資關系中，勞動力要素與物質資本要素缺一不可，但是卻以勞動力要素的使用為核心。勞動力是儲存和依附在勞動者體內的、勞動者用以謀生的一種能力，歸勞動者個人占有、使用和支配。但是，在社會化大生產(chǎn)條件下，勞動者缺乏物質資本，而必須同占有生產(chǎn)資料的社會勞動組織（企業(yè)、工廠）相結合，于是勞動力的使用并不只是勞動者個人的事情。這樣，在勞動力產(chǎn)權所屬上便表現(xiàn)出了二元結構特征。一方面，勞動者對勞動力擁有占有權和使用權，可以自主選擇就業(yè)；另一方面，勞動者將其勞動力使用權讓渡給雇主以后，雇主有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要對勞動力進行分配和安排，進而使勞動力與生產(chǎn)資料有機結合，實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化?！　〉谌瑒谫Y關系在一定的社會經(jīng)濟活動中表現(xiàn)出同時具有自然關系和社會關系二元屬性。勞資關系不僅表現(xiàn)為單純的勞動力要素和物質資本要素相結合的關系，即人與“自然”的關系，還包含著復雜的社會經(jīng)濟、政治、文化、道德等社會關系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可分離，因而勞動者在讓渡勞動力的同時也將自身在一定程度上交給了用人單位。此外，勞方與資方通過市場契約結成勞資關系，解決人（勞動力）與物（物質資本）關系的同時，形成了復雜的人與人之間的社會經(jīng)濟關系、政治文化關系和道德約束關系。

圖書封面

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