體制轉型推動實際人力資本形成

前言

　　就像國人的奧運金牌情結一樣，中國經(jīng)濟學界的諾獎情結實在是太強烈了。自1994年北京大學中國經(jīng)濟研究中心成立時起，林毅夫明確表達了對中國學者獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎的熱切期盼，學界和媒體立即廣泛響應，部分老一輩經(jīng)濟學家也按捺不住激動之情，撰文呼應，一時間似乎中國很快就要出現(xiàn)諾獎獲得者了。那么，中國在未來不太長的時間里究竟能否摘取諾貝爾經(jīng)濟學獎的桂冠呢？如果可能的話又是憑什么樣的研究成果折桂呢？拿2009年的兩位諾獎得主來說，他（她）們的獲獎作品都是30年前研究發(fā)表的成果。自1969年瑞典銀行首次頒發(fā)諾貝爾經(jīng)濟學紀念獎以來，迄今共有64位獲獎者，從其研究成果發(fā)表到獲獎的平均時間超過了30年。這就是說，如果預測未來30年內諾獎可能的獲得者的話，其研究成果現(xiàn)在就應該已經(jīng)出現(xiàn)了。環(huán)顧當下的中國經(jīng)濟學界，可以舉出類似這種分量的、具有開創(chuàng)性、系統(tǒng)性而又被廣泛認可的研究成果嗎？不免令人汗顏。　　本來，科學和學術研究的目的并不是為了獲獎，而是為了認識世界獲取新知識，人類科學研究的終極目的則是為了改造世界。

內容概要

學者們往往用教育、培訓衡量人力資本，以此研究人力資本的積累及其對經(jīng)濟增長的貢獻問題。這種研究方法既與已作出的“制度影響人力資本形成”的理論研究不符，又與我國的經(jīng)濟現(xiàn)實相悖。新制度經(jīng)濟學和市場轉型理論已對制度在人力資本形成中的作用做了較多研究，在社會經(jīng)濟實踐中，我國的經(jīng)濟體制轉型也對現(xiàn)實的人力資本積累產(chǎn)生了巨大影響，并且伴隨這一制度轉型的持續(xù)進行，經(jīng)濟體制轉型在實際人力資本形成中的影響不斷加大，因此，有必要對經(jīng)濟體制轉型在人力資本形成中的重要作用進行全面、深入的檢驗與分析。    本書主要采用新制度經(jīng)濟學理論的分析方法和計量經(jīng)濟學的協(xié)整和誤差修正模型來研究這一問題，通過對我國經(jīng)濟體制轉型對人力資本形成的作用進行理論分析和實證檢驗，得到以下結論：不同的經(jīng)濟體制，因為內含經(jīng)濟自由度不同，對人力資本形成的影響不同。我國的經(jīng)濟體制轉型（主要是人口流動制度、勞動力就業(yè)制度、企業(yè)經(jīng)營制度、自主創(chuàng)業(yè)制度、金融制度和對外開放制度的轉型），正是由于為人們提供了擇業(yè)自由、企業(yè)經(jīng)營自由、創(chuàng)業(yè)自由、融資自由以及利用國外資源的自由，創(chuàng)造了更多的積累自身人力資本的實踐機會，而對人力資本形成產(chǎn)生了重要的正向影響，極大地提升了我國實際人力資本水平。    本書通過對浙江省和陜西省經(jīng)驗的比較研究進一步證明了這一觀點。從改革開放到80年代末，浙江省和陜西省在勞動力就業(yè)制度、企業(yè)經(jīng)營制度、創(chuàng)業(yè)制度、金融制度、對外開放制度上都存在顯著的不同，這一差異導致了兩省在同一時期處于市場化發(fā)展的不同階段，對人力資本的積累產(chǎn)生了不同程度的作用，兩省的實際人力資本水平產(chǎn)生較大差距，從而導致陜西省在物質資本、潛在人力資本量都優(yōu)于浙江省的條件下，經(jīng)濟發(fā)展水平反而落后于浙江省，形成“浙江一陜西之謎”。    本書實現(xiàn)了以下三個方面的創(chuàng)新：    首先，本書的研究主題為：轉型中制度變遷為經(jīng)濟行為主體帶來的實踐機會的增加及其對我國人力資本形成的作用。目前學術界尚沒有人對這一主題進行系統(tǒng)的研究。學者們集中于強調制度對個人主觀努力的決定作用，對制度對實踐機會的多少及其對人力資本形成的作用問題關注較少，而在轉型經(jīng)濟里，制度市場化改革給人們提供的市場化、自由化的實踐機會更多地導致了人力資本的快速成長，因此制度市場化、自由化變遷對人力資本的影響是更具現(xiàn)實意義的研究主題。    其次，本書重新區(qū)分和定義了“潛在人力資本”與“實際人力資本”以及“人力資本的實現(xiàn)”與“人力資本的形成”兩對概念，指出聯(lián)系潛在人力資本和實際人力資本的機制是經(jīng)濟實踐。這種區(qū)分和定義為科學、合理地度量人力資本奠定了更現(xiàn)實、合理的基礎。    再次，本書建立了更為全面、合理的量化模型度量制度與人力資本形成之間的關系，使抽象的制度安排得以具體化、量化，制度與人力資本形成關系的分析得以在客觀、合理的基礎上進行。    本書（除導論和結論外）結構安排如下：    第2章分析實踐在人力資本形成中的決定作用，在這一章里介紹了以往學者對潛在人力資本和實際人力資本的理解和研究的現(xiàn)狀，提出了實踐環(huán)節(jié)決定潛在人力資本向實際人力資本轉化的程度，而實踐機會的多少由制度決定的思想。    第3章立足于我國經(jīng)濟事實剖析經(jīng)濟體制轉型與人力資本形成的關系，介紹影響經(jīng)濟自由度的幾項制度變遷的過程，為第2章的理論分析和第4章的實證分析作事實佐證。     第4章對制度在人力資本形成中的作用進行計量檢驗，通過使用主成分分析法、協(xié)整和誤差修正模型檢驗和分析制度對人力資本形成的作用。     第5章對潛在人力資本、宏微觀經(jīng)濟體制差異都比較大的陜西省和浙江省進行案例分析。通過從制度差異的角度對“浙江一陜西之謎”進行解析，進一步揭示經(jīng)濟體制在人力資本形成中的重要作用。

書籍目錄

第1章  導論  1.1  潛在人力資本與實際人力資本及其意義  1.2  研究思路和邏輯結構  1.3  文獻綜述  1.4  本書創(chuàng)新點第2章  實踐在人力資本形成中的關鍵作用  2.1  潛在人力資本與實際人力資本概念上的混淆  2.2  實踐：潛在人力資本向實際人力資本轉化的機制第3章  制度在人力資本形成中的作用  3.1  經(jīng)濟自由與人力資本形成  3.2  制度決定個人經(jīng)濟實踐的自由度  3.3  中國的經(jīng)濟體制轉型與經(jīng)濟自由度的擴大  3.4  體制轉型是經(jīng)濟改革以來中國人力資本積累的主要因素第4章  制度在人力資本形成中的作用的計量檢驗  4.1  建立模型  4.2  確定指標和采集數(shù)據(jù)  4.3  利用主成分分析法合成數(shù)據(jù)  4.4  潛在人力資本向實際人力資本轉化過程的協(xié)整分析  4.5  經(jīng)濟體制轉型對“干中學”方式形成的人力資本的影響  4.6  模型結果的解釋及結論第5章  浙江、陜西兩省經(jīng)驗的比較研究  5.1  “浙江一陜西之謎”    5.2  對“浙江一陜西之謎”的再解析——本書的觀點第6章  理論結論和改革的政策建議  6.1  理論結論  6.2  政策建議附錄參考文獻

章節(jié)摘錄

　　1961年，美國經(jīng)濟學家舒爾茨在《美國經(jīng)濟評論》上發(fā)表了代表作《論人力資本投資》，這一論文的發(fā)表標志著人力資本理論的正式形成。在這篇論文中他指出了，人力資本投資由教育、醫(yī)療和保健、在職人員培訓、非企業(yè)組織的學習項目、個人和家庭適應于變換的就業(yè)機會的遷移構成①，系統(tǒng)地研究了人力資本形成的方式和途徑。此后，其他學者從微觀人力資本投資決策及其與個人收入關系方面對這一理論進行了擴展，沒有再從宏觀層次對人力資本形成的方式與機制進行深入研究與探討。經(jīng)濟增長理論興起之后，舒爾茨在對經(jīng)濟增長理論的關注中意識到了人的價值提高與制度之間相互影響的現(xiàn)實關系，在1968年發(fā)表了《制度和不斷增長的人的經(jīng)濟價值》一文，進一步擴展了他對人力資本所作過的純經(jīng)濟分析，把人力資本積累、人的經(jīng)濟價值提升與制度聯(lián)系起來，明確指出：人的經(jīng)濟價值的增長對于制度，尤其是對于政治和法律制度提出了新的要求，而在這種適應新要求的過程中，如果存在制度滯后現(xiàn)象，就會導致一系列重大的社會問題，經(jīng)濟增長理論應該解決這些問題。舒爾茨特別批評了經(jīng)濟增長理論盛行的兩種觀點：一是"制度不變論"，二是"制度外生論"，指出應把各種資源配置制度、產(chǎn)生人力資本的制度（教育和培訓）、技術創(chuàng)新制度以及自由競爭制度等都當做經(jīng)濟的內生變量，這些變量會影響經(jīng)濟增長，同時也隨經(jīng)濟增長的變化而變化。

圖書封面

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