企業(yè)間社會資本、戰(zhàn)略導向對技術創(chuàng)新的影響研究

內容概要

本書研究了以社會資本理論和企業(yè)資源與能力理論為核心，通過區(qū)分漸進創(chuàng)新和突變創(chuàng)新，分析了企業(yè)與合作企業(yè)間的網(wǎng)絡連接和關系嵌入對企業(yè)技術創(chuàng)新能力提高的影響。本書共有10章，第1章為緒論，第2～4章為文獻綜述及分析，第6～9章為主題模型的提出、檢驗及分析，第10章為總結。     本書通過整合資源與能力理論、社會資本理論來解釋企業(yè)技術創(chuàng)新能力的差異，以更好解釋社會資本研究文獻中一些相互矛盾的結論；與傳統(tǒng)戰(zhàn)略導向文獻對企業(yè)技術創(chuàng)新影響研究的理論視角不同，本書并沒有將關注點集中于戰(zhàn)略導向的探索或者利用功能本身來研究其對企業(yè)技術創(chuàng)新的直接影響，而是基于戰(zhàn)略導向的能力性質分離出了其對社會資本和技術創(chuàng)新間關系的調節(jié)影響，由此促進了關于戰(zhàn)略導向對企業(yè)技術創(chuàng)新影響的更深刻理解；為了支持以上研究，本書還分析了跨文化管理中的企業(yè)技術創(chuàng)新問題，深入闡述了與企業(yè)的知識吸收能力相關的理論問題。

作者簡介

高展軍，男，1972年9月出生，陜西寶雞人。2008年6月于西安交通大學管理學院獲管理學博士學位，現(xiàn)任西北政法大學經(jīng)濟管理學院副教授。長期從事企業(yè)管理教學科研工作，主要研究方向為企業(yè)戰(zhàn)略與技術創(chuàng)新管理、知識管理。先后在《科研管理》、《科學學研究》及其他核心刊物

書籍目錄

第1章  緒論  1.1  實踐背景  1.2  理論背景  1.3  相關研究的局限性  1.4  本書研究的主要內容  1.5  研究方法和研究框架第2章  技術創(chuàng)新  2.1  漸進創(chuàng)新與突變創(chuàng)新  2.2  顯性知識獲取對組織能力的影響  2.3  社會文化維度與企業(yè)技術創(chuàng)新第3章  社會資本理論  3.1  社會資本釋義  3.2  企業(yè)間社會資本對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響第4章  戰(zhàn)略導向理論  4.1  市場導向理論  4.2  企業(yè)家導向理論  4.3  總經(jīng)理任職特征對戰(zhàn)略導向影響的經(jīng)驗研究  4.4  市場導向對企業(yè)間信任和信息共享影響的經(jīng)驗研究第5章  企業(yè)吸收能力理論  5.1  吸收能力理論闡述  5.2  組織內部控制方式與吸收能力  5.3  吸收能力、組織慣例演進及技術創(chuàng)新第6章  企業(yè)間社會資本與技術創(chuàng)新：戰(zhàn)略導向的調節(jié)作用  6.1  研究評述與主題模型提出  6.2  主題模型的假設提出  6.3  本章小結第7章  研究方法  7.1  數(shù)據(jù)收集  7.2  問卷分析  7.3  研究所涉及變量的度量  7.4  統(tǒng)計分析方法和過程  7.5  本章小結第8章  實證分析與結果  8.1  數(shù)據(jù)特征分析  8.2  多元回歸分析與假設驗證  8.3  本章小結第9章  結果討論  9.1  對假設驗證結果的討論  9.2  研究結果的理論意義  9.3  研究結果的管理意義第10章  研究結論和未來研究建議  10.1  研究的主要結論  10.2  研究的主要創(chuàng)新點  10.3  研究不足與未來研究的建議參考文獻

圖書封面

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