知識屬性、網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新績效

前言

　　20世紀(jì)90年代以來，伴隨著知識和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息技術(shù)（ICT）不斷融入企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，技術(shù)變化的速度加快，市場競爭更加激烈，產(chǎn)品生命周期大大縮短，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了急劇的變化，企業(yè)間的相互依賴程度在不斷加深，能否進(jìn)行持續(xù)的企業(yè)創(chuàng)新成為企業(yè)生存和長期成長的關(guān)鍵。企業(yè)創(chuàng)新績效的提升依賴于企業(yè)在具備較高水平的吸收能力的基礎(chǔ)上，通過有效的外部企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，從繁紛復(fù)雜的外部環(huán)境中獲取有用的知識，然后進(jìn)行快速有效的創(chuàng)新活動，才能在激烈的企業(yè)競爭中取勝。如何把企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)鍵影響因素系統(tǒng)地整合在一起，以動態(tài)觀點(diǎn)揭示這些因素所起的不同作用，就成為提高企業(yè)創(chuàng)新績效面臨的關(guān)鍵問題?！　”緯紫染C合運(yùn)用企業(yè)創(chuàng)新理論、知識管理理論、組織學(xué)習(xí)理論、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系理論和企業(yè)吸收能力等相關(guān)學(xué)科的理論和方法，借鑒前人已有的研究和相關(guān)模型，提出了企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)鍵影響因素模型和相關(guān)假設(shè)。其次采用Visual Basic.NET2005設(shè)計計算機(jī)仿真模型，動態(tài)模擬企業(yè)創(chuàng)新的過程，共獲得8748組數(shù)據(jù)，用SPSSl5.0軟件包分析獲得的數(shù)據(jù)來驗(yàn)證模型和相關(guān)假設(shè)的有效性。最后采用問卷調(diào)查法獲得151份有效問卷，用SPSSl5.0軟件包作為分析工具，用分步回歸和多元調(diào)節(jié)回歸分析等方法對獲得問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)一步驗(yàn)證模型和相關(guān)假設(shè)的有效性，并與計算機(jī)仿真模型的結(jié)果進(jìn)行印證。

內(nèi)容概要

本書特點(diǎn)如以下幾點(diǎn)：   　　(1)不同的企業(yè)外部知識屬性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響是不同的。知識的隱秘性、模糊性和復(fù)雜性與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系并不都是負(fù)相關(guān)關(guān)系。模糊性和復(fù)雜性的知識與企業(yè)創(chuàng)新績效之間呈正向關(guān)系，這說明企業(yè)創(chuàng)新需要更多的模糊性和復(fù)雜性的知識。研究還發(fā)現(xiàn)，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新而言，最為關(guān)鍵的創(chuàng)新環(huán)節(jié)是隱秘性的知識的獲取。而企業(yè)管理創(chuàng)新最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是對獲得模糊性和復(fù)雜性知識的吸收和利用?！　?2)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)是外部知識進(jìn)入企業(yè)的途徑，是企業(yè)提高創(chuàng)新績效的前提條件。網(wǎng)絡(luò)中心性對企業(yè)創(chuàng)新績效有直接的正面影響，而網(wǎng)絡(luò)密度與企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在著一種非線性的關(guān)系。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系強(qiáng)度對企業(yè)的管理創(chuàng)新有直接的正面影響。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)特征作為中介變量對于提高知識的復(fù)雜性利用程度效果明顯，但對于知識的隱秘性和復(fù)雜性影響效果不明顯?！　?3)企業(yè)吸收能力充當(dāng)外部知識與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的轉(zhuǎn)化器。企業(yè)知識獲取能力對技術(shù)創(chuàng)新的作用更為關(guān)鍵，而企業(yè)知識吸收和轉(zhuǎn)化能力以及開發(fā)和利用能力對管理創(chuàng)新的作用更為關(guān)鍵。　　上述研究結(jié)論深化了外部知識屬性、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)特征、企業(yè)吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之問相互關(guān)系的理解，使得本研究具有一定的探索意義?？偟膩碚f，在相關(guān)研究基礎(chǔ)上本研究主要取得了以下進(jìn)展：①明確了不同的知識屬性對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的不同作用，說明了不同企業(yè)創(chuàng)新類型與外部知識屬性的關(guān)系，拓展了知識管理理論的應(yīng)用范圍。②區(qū)分了不同企業(yè)網(wǎng)絡(luò)特征對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的直接作用和中介作用，特別是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)特征作為中介變量對于提高復(fù)雜性知識的利用程度有較大的中介作用。③豐富了企業(yè)吸收能力理論。當(dāng)企業(yè)面對不同屬性的外部知識時，需要加強(qiáng)不同的類型的吸收能力建設(shè)。④完善了企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素的研究模型，從整體的角度系統(tǒng)探討影響企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素，把這些關(guān)鍵因素統(tǒng)一納入到一個完整的模型中，用計算機(jī)仿真和調(diào)查問卷實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法分析各關(guān)鍵因素之間的相互關(guān)系以及對企業(yè)創(chuàng)新績效的不同影響作用。

作者簡介

王長峰，l973年9月生，山東昌樂人，山東交通學(xué)院管理系公共管理教研室主任，管理學(xué)博士，中國注冊會計師非執(zhí)業(yè)會員。先后在西門子變壓器有限公司和濟(jì)南鑄造鍛壓機(jī)械研究所等單位從事技術(shù)和管理工作。曾經(jīng)為將軍集團(tuán)和山東省交通廳等多家企事_k單位做過管理咨詢服務(wù)。近年來在《山東大學(xué)學(xué)報(哲社版)》等期刊和IEEE舉辦的國際會議上發(fā)表論文卜余篇，主編《公共管理案例》教材，主持和參與完成多項(xiàng)省部級課題。

書籍目錄

第1章　緒論　1.1　問題的提出　1.2　研究的基本思路　1.3　研究方法　1.4　論著的框架和主要內(nèi)容第2章　相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述　2.1　企業(yè)創(chuàng)新理論　2.2　企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素的相關(guān)理論基礎(chǔ)與研究模型　2.3　現(xiàn)有研究的評述與對本研究的啟示第3章　研究模型與假設(shè)　3.1　研究模型　3.2　因變量——企業(yè)創(chuàng)新績效　3.3　自變量——外部知識屬性　3.4　中介變量——企業(yè)網(wǎng)絡(luò)特征　3.5　調(diào)節(jié)變量——企業(yè)吸收能力　3.6　控制變量——企業(yè)組織特征第4章　研究方法設(shè)計　4.1　研究方法選擇依據(jù)　4.2　研究方法1——計算機(jī)仿真　4.3　研究方法2——實(shí)證研究第5章　知識屬性、網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新績效的計算機(jī)仿真　5.1　仿真參數(shù)處理　5.2　仿真結(jié)果分析　5.3　仿真分析結(jié)果匯總第6章　知識屬性、網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新績效的實(shí)證研究　6.1　描述性統(tǒng)計分析　6.2　樣本效度及信度檢驗(yàn)　6.3　皮爾森(Pearson)相關(guān)分析　6.4　模型分析與評價　6.5　實(shí)證分析結(jié)果匯總第7章　研究結(jié)果與討論　7.1　外部知識屬性與企業(yè)創(chuàng)新績效　7.2　企業(yè)網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新績效　7.3　企業(yè)吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效　7.4　企業(yè)組織特征與企業(yè)創(chuàng)新績效　7.5　研究的主要發(fā)現(xiàn)第8章　研究總結(jié)、局限與未來研究方向　8.1　研究總結(jié)和主要創(chuàng)新點(diǎn)　8.2　研究局限和未來的研究方向附錄　附錄1　調(diào)查問卷　附錄2　變量的相關(guān)矩陣表參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　4.企業(yè)吸收能力對創(chuàng)新績效關(guān)系調(diào)節(jié)作用　　從知識與創(chuàng)新關(guān)系的角度看，在過去二十幾年的時間里，企業(yè)創(chuàng)新過程的最大變化是越來越關(guān)注外部知識的作用。企業(yè)放棄了“大部分新知識產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部”的想法，獲取外部知識，并使其在企業(yè)內(nèi)有效轉(zhuǎn)化和利用成為企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的必需因素（朱秀梅，2006）。帕維特（Pavitt，1984）認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新過程中應(yīng)用的知識和信息有40％來自于企業(yè)外部環(huán)境，這表明外部信息是企業(yè)創(chuàng)新過程中最重要的因素之一，企業(yè)如果想要獲取外部知識，就必須利用自身的吸收能力。具有較高吸收能力的企業(yè)能夠更有效地管理所獲得的外部知識，并使其在企業(yè)內(nèi)流動，實(shí)現(xiàn)與內(nèi)部知識的有效整合，進(jìn)而提高企業(yè)的創(chuàng)新績效。艾斯克里巴娜諾等（Escribanoet aL，2005）實(shí)證分析了吸收能力對知識溢出與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)影響，認(rèn)為企業(yè)吸收能力越強(qiáng)，企業(yè)能夠感知的外部知識越多；企業(yè)吸收能力越強(qiáng)，獲得外部知識對企業(yè)創(chuàng)新績效的貢獻(xiàn)越大?！　奈漳芰θ齻€維度的內(nèi)涵看，前兩個維度（知識獲取能力和知識吸收與轉(zhuǎn)化能力）是獲取并吸納外部知識的能力，實(shí)現(xiàn)知識在企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)移和共享，為產(chǎn)生創(chuàng)新成果打好基礎(chǔ)，最后一個維度（開發(fā)利用能力）是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的關(guān)鍵。有些學(xué)者認(rèn)為前兩個維度雖然可以提高企業(yè)資源配置的靈活性，但只有開發(fā)利用能力能使知識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新績效。蔡（Tsai，2001）的研究表明企業(yè)可以通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系接近知識源并獲取外部知識，但消化和利用這些外部知識需要依賴于企業(yè)的吸收能力，也就是說企業(yè)吸收能力越強(qiáng)，其將知識成功應(yīng)用于商業(yè)目的的機(jī)會就越大，對企業(yè)創(chuàng)新績效的貢獻(xiàn)就越大。因此，研究企業(yè)吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用是必要的。

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