中國(guó)轉(zhuǎn)型期基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分配效應(yīng)研究

內(nèi)容概要

當(dāng)代中國(guó)正處在轉(zhuǎn)型期，分配問(wèn)題備受社會(huì)關(guān)注。本書圍繞改革、發(fā)展、和諧的時(shí)代主題，以公平正義為主線，以收入差距為重點(diǎn)，從工資分配和養(yǎng)老金分配的比對(duì)入手，通過(guò)設(shè)定評(píng)判原則、引入分析方法和建立多維視角。就養(yǎng)老保險(xiǎn)的代際、地區(qū)、行業(yè)、兩性分配問(wèn)題進(jìn)行了理論探討、實(shí)證研究和政策評(píng)估。    本書構(gòu)思獨(dú)特，觀點(diǎn)新穎，數(shù)據(jù)翔實(shí)，語(yǔ)言流暢?？勺鳛楦叩葘W(xué)校、科研院所的專業(yè)用書，也可供政府部門、企事業(yè)單位相關(guān)人員參閱。

作者簡(jiǎn)介

盧自華，男，1968年生。先后獲中圍人民大學(xué)法學(xué)碩士、管理學(xué)博士。在《新華文摘》、《中國(guó)軟科學(xué)》等刊物發(fā)表文章十余篇，編撰《人力資源管理職位實(shí)訓(xùn)教程》(普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，副主編)、《現(xiàn)代社會(huì)保障制度》、《社會(huì)保障國(guó)際比較》等書。參與“國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用研究”(中共中央組織部)、“企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部管理研究”(亞洲開發(fā)銀行)等多項(xiàng)課題。

書籍目錄

第1章  導(dǎo)論  1.1  引言  1.2  研究背景  1.3  研究對(duì)象的界定  1.4  研究目標(biāo)與主要內(nèi)容  1.5  研究方法與資料來(lái)源  1.6  理論貢獻(xiàn)與不足之處第2章  文獻(xiàn)綜述  2.1  國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述  2.2  國(guó)外文獻(xiàn)綜述  2.3  簡(jiǎn)要評(píng)析第3章  理論與制度變遷分析  3.1  引言  3.2  養(yǎng)老保險(xiǎn)分配論  3.3  中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變遷  3.4  中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分析  3.5  國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的變遷第4章  代際分配分析  4.1  引言  4.2  評(píng)判原則與分析方法  4.3  制度內(nèi)代際分配  4.4  制度間代際分配  4.5  轉(zhuǎn)制成本：歷史債務(wù)與雙重負(fù)擔(dān)  4.6  代際分配不公的影響第5章  地區(qū)分配分析  5.1  引言  5.2  評(píng)判原則與分析方法  5.3  地區(qū)分配差距  5.4  地區(qū)公平指數(shù)  5.5  地區(qū)逆向調(diào)節(jié)第6章  行業(yè)分配分析  6.1  引言  6.2  評(píng)判原則與分析方法  6.3  行業(yè)分配差距  6.4  行業(yè)差距系數(shù)  6.5  行業(yè)逆向選擇第7章  兩性分配分析  7.1  引言  7.2  評(píng)判原則與分析方法  7.3  權(quán)利保障與資源分配  7.4  工資與養(yǎng)老金分配  7.5  性別偏見(jiàn)：就業(yè)歧視與退休限制  7.6  性別分配不公的影響第8章  結(jié)論與建議  8.1  綜合評(píng)估結(jié)論  8.2  建議思路  8.3  有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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