吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析與綜合評(píng)價(jià)

內(nèi)容概要

　　企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)搶占科技制高點(diǎn)、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)競爭力具有十分重要的意義?！　”緯谏钊胝{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，借鑒國內(nèi)外、省內(nèi)外成功的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)吉林省技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及未來的發(fā)展進(jìn)行了較為深入的研究，主要研究內(nèi)容為：吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才發(fā)展現(xiàn)狀分析；企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)研究，包括綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則、綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成及內(nèi)涵等；企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)實(shí)證研究，包括利用DEMAZEL方法對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍影響因素進(jìn)行分析、利用ANP法、灰色關(guān)聯(lián)分析法等對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；國內(nèi)外企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)比較研究；加快吉林省技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議?！　”緯捎美碚撀?lián)系實(shí)際、定性研究和定量研究相結(jié)合、分析推理和實(shí)地調(diào)查相結(jié)合的研究方法，使研究結(jié)果更客觀、更全面、更科學(xué)。特別是對(duì)實(shí)地調(diào)查給予了充分的重視，力求使研究工作建立在客觀事實(shí)基礎(chǔ)之上，試圖對(duì)政府有關(guān)管理部門和企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理提供借鑒?！　”狙芯渴芗质】萍及l(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目“提升吉林省企業(yè)科技創(chuàng)新人才支撐能力研究(課題編號(hào)：20070616)”資助。

書籍目錄

第一章　緒論　一、問題的提出及研究的意義　二、有關(guān)基礎(chǔ)概念的界定　　(一)創(chuàng)新　　(二)技術(shù)創(chuàng)新　　(三)技術(shù)創(chuàng)新人才　三、研究范疇及研究方法　　(一)研究范疇　　(二)研究方法　四、本書結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容第二章　吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍現(xiàn)狀研究　一、吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才總量狀況　二、吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才總體分布、專家分布狀況　　(一)國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀　　(二)國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀　　(三)國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)技術(shù)工人現(xiàn)狀　　(四)集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀　　(五)集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀　　(六)集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)技術(shù)工人現(xiàn)狀　三、吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況　　(一)國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才結(jié)構(gòu)　　(二)國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)　　(三)集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才結(jié)構(gòu)　　(四)集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)　四、吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才流動(dòng)研究　　(一)國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才流動(dòng)情況　　(二)集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才流動(dòng)情況　五、吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍供需狀況　　(一)2008年吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍需求狀況　　(二)2008年吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍供給狀況第三章　企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)研究　一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系　　(一)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則　　(二)指標(biāo)體系構(gòu)建的步驟　　(三)指標(biāo)體系的內(nèi)涵分析　二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)方法研究　　(一)理論基礎(chǔ)　　(二)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系內(nèi)部關(guān)系結(jié)構(gòu)研究　　(三)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重的確定第四章　吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)證分析　一、確立被評(píng)價(jià)目標(biāo)的指標(biāo)數(shù)列和參考評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)列　　(一)技術(shù)創(chuàng)新人才比率　　(二)技術(shù)創(chuàng)新人才的結(jié)構(gòu)狀況　　(三)技術(shù)創(chuàng)新人才的質(zhì)量狀況　　(四)技術(shù)創(chuàng)新人才的流動(dòng)狀況　　(五)技術(shù)創(chuàng)新人才的效能狀況　　(六)技術(shù)創(chuàng)新人才的環(huán)境狀況　二、計(jì)算灰色關(guān)聯(lián)系數(shù)　三、確定評(píng)價(jià)因素的權(quán)重　四、計(jì)算灰色關(guān)聯(lián)度，建立關(guān)聯(lián)序　五、實(shí)證分析結(jié)果與討論第五章　吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)比分析第六章　增強(qiáng)吉林省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍實(shí)力的對(duì)策建議第七章　結(jié)論與展望參考文獻(xiàn)后記

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