勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊（第3A卷）

內(nèi)容概要

　　本《經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊》是手冊性質(zhì)的系列著作，其目的在于為專業(yè)研究人員和高學(xué)位的研究生提供最有權(quán)威性的資料來源、參考文獻(xiàn)和閱讀素材。本系列手冊中的每一本系對經(jīng)濟(jì)學(xué)中的每一門分支學(xué)科的最前沿的發(fā)展，根據(jù)其內(nèi)容分成各章并做出全面的總結(jié)，而各章的執(zhí)筆均為分支學(xué)科的有關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)先學(xué)者。總結(jié)的范圍不但包括已被認(rèn)同的成果，而且也涵蓋來自職業(yè)雜志和探討性文獻(xiàn)所代表的較新近的發(fā)展。雖然各章含有一些第一手的?料，但各章的主要目的在于提供全面的和較易于看懂的總結(jié)。本《經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊》不但能為專業(yè)者的文庫提供比較有用的參考著作，而且也為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生的高等課程提供有待于選用的閱讀教材。

書籍目錄

第6部分 概述問題
第23章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的實(shí)證方法
喬舒亞?d?安格里斯特 艾倫?b?克魯格
摘要
1.引言
2.因果關(guān)系中的識別策略
2.1 因果關(guān)系的范圍
2.2 回歸模型的識別
2.3 異質(zhì)性和非線性的結(jié)果
2.4 可駁斥性
3.搜集數(shù)據(jù)的方法
3.1 次數(shù)據(jù)集
3.2 原始數(shù)據(jù)收集和調(diào)查
3.3 管理數(shù)據(jù)和記錄鏈接
3.4 樣本組合
4.計(jì)量問題
4.1 計(jì)量誤差模型
4.2 勞動力數(shù)據(jù)中計(jì)量誤差的范圍
4.3 權(quán)重與分配值
5.結(jié)論
附錄a
a.1 文中等式(9)的證明
a.2 文中等式(34)的證明
a.3 1990年人口普查學(xué)校教育
參考文獻(xiàn)
第24章 勞動力市場分析中計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的新發(fā)展
羅伯特?a?莫菲特
摘要
1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家在做什么
2.定性模型、有限因變量模型和選擇偏差模型的發(fā)展
2.1 二元選擇模型
2.2 多項(xiàng)選擇模型
2.3 審查回歸模型(tobit)
2.4 樣本選擇偏差模型
3.結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第25章 勞動力市場運(yùn)行的機(jī)制和法律
弗朗辛?d?布勞 勞倫斯?m?卡恩
摘要
1.引言
2.本章的范圍
3.為什么有勞動力市場機(jī)制的存在?
4.理論概述——關(guān)于勞動力市場機(jī)制、工資水平、工資分布和就業(yè)理論分析的進(jìn)展
4.1 工會一雇主談判——壟斷工會和有效談判模型之外
4.2 工資制定集中化的影響
4.3 就業(yè)保護(hù)、就業(yè)和工資
4.4 工資制定、集中化和社會政策間的相互關(guān)系
5.工資集中化和宏觀經(jīng)濟(jì)成就幾31
6.工資制定機(jī)制和工資的不平等性
6.1 集體談判機(jī)制和總體工資的不平等性
6.2 工資制定機(jī)制和特定群體的相對報(bào)酬——女性
6.3 工資制定機(jī)制和特定群體的相對報(bào)酬——最低工資法
7.對勞動力市場機(jī)制的評論
7.1 就業(yè)和工資制定機(jī)制
7.2 對勞動力市場的靈活性和就業(yè)的評論
7.3 對勞動力市場機(jī)制的負(fù)面影響的評論
8.結(jié)論
參考文獻(xiàn)八69
第26章 工資結(jié)構(gòu)變化與收入的不平等
勞倫斯?f?卡茨 戴維?h?奧托
摘要
1.引言
2.美國工資結(jié)構(gòu)的變化幾80
2.1 美國工資結(jié)構(gòu)的變化，1963-1995年3月份cps數(shù)據(jù)
2.2 不同數(shù)據(jù)來源的工資結(jié)構(gòu)趨勢的穩(wěn)健性
2.3 總補(bǔ)償不平等與工資不平等
2.4 工資不平等的變化中可觀察與不可觀察的因素
2.5 收入不平等中的持久因素和短暫因素
2.6 不平等和教育報(bào)酬中的團(tuán)體與時(shí)間效應(yīng)
2.7 美國工資結(jié)構(gòu)的長期歷史變化
3.其他發(fā)達(dá)oecd國家中的變化
4.概念框架——供給、需求和制度
5.供給和需求因素
5.1 一個(gè)簡單的供給和需求框架
5.2 供給與需求分析中的一些問題
5.3 教育工資差距變化的供給和需求分析
5.4 行業(yè)間和行業(yè)內(nèi)相對需求的轉(zhuǎn)移
5.5 技能偏向的技術(shù)變動
5.6 全球化與非工業(yè)化
5.7 小結(jié)
6.勞動力市場租金和勞動力市場制度
6.1 行業(yè)租金
6.2 工會
6.3 最低工資
6.4 sdi模型和國家之間工資結(jié)構(gòu)變化的差異
7.結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第7部分 供 應(yīng) 方
第27章 勞動供給：可選擇模型方法的綜述
理查德?布蘭德爾 托馬斯?馬柯迪
摘要
1.引言
2.稅收和福利政策是如何變化的?
2.1 美國稅收和福利計(jì)劃
2.2 英國稅收和福利?劃
3.近期實(shí)際趨勢
3.1 數(shù)據(jù)來源
3.2工作參與
3.3 工時(shí)數(shù)
3.4 實(shí)際工資
4.勞動供給的框架性描述1296
4.1 靜態(tài)勞動供給模型1297
4.2 確定性多期勞動供給模型
4.3 非確定性多期勞動供給模型
4.4 基本實(shí)證設(shè)定
4.5 哪一種彈性適用于政策評價(jià)?
5.政策改革和自然試驗(yàn)法
5.1 自然試驗(yàn)法和雙重差分估計(jì)量
5.2 雙重差分估計(jì)量能夠度量行為反應(yīng)嗎71320
5.3 實(shí)際應(yīng)用的評價(jià)
6.非參與式估計(jì)和非線性預(yù)算約束估計(jì)
6.1 附加稅收的經(jīng)濟(jì)模型
6.2 工具變量估計(jì)
6.3 最大似然法——凸微分約束與充分參與
6.4 最大似然法——凸分段線性約束與充分參與
6.5 最大似然法——參與的固定成本與缺失工資的解釋1341
6.6 福利參與和非凸預(yù)算約束
6.7 一個(gè)簡化計(jì)算的方法和離散工時(shí)選擇1349
6.8 非線性預(yù)算約束模型的實(shí)證結(jié)果考查
7.家庭勞動供給1362
7.1 家庭勞動供給的基本經(jīng)濟(jì)模型
7.2 家庭勞動供給的集體模型
7.3 家庭勞動供給模型的一些實(shí)證結(jié)果
8.動態(tài)結(jié)構(gòu)模型
8.1 標(biāo)準(zhǔn)跨期勞動供給參與模型
8.2 干中學(xué)與?力資本
8.3 習(xí)慣保持
8.4 實(shí)際結(jié)果的評價(jià)n5
9.總結(jié)1388
附錄入期內(nèi)偏好設(shè)定
參考文獻(xiàn)
第28章 對移民的經(jīng)濟(jì)分析
喬治?j?博杰斯
摘要
1.引言
2.移民與移人國經(jīng)濟(jì)1401
2.1 同質(zhì)勞動力模型1401
2.2 異質(zhì)勞動力與完全彈性資本
2.3 異質(zhì)勞動力與非彈性資本
2.4 移民影響的模擬
3.移民的技能水平——理論
3.1 遷移決策
3.2 移民的自我選擇
3.3 對可觀測特征的選擇
4.移民的技能——實(shí)證
4.1 識別問題
4.2 經(jīng)濟(jì)同?
4.3 美國的經(jīng)驗(yàn)性證據(jù)
4.4 收斂和條件收斂
5.移民和工資結(jié)構(gòu)1434
5.1 空間相關(guān)1434
5.2 工資決定和國內(nèi)移民模型1440
5.3 持久供給沖擊模型
5.4 移民和本國內(nèi)部遷移1447
5.5 要素比例方法
6.結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第29章 勞動力市場上的代際流動性
加里?索倫
摘要
1.引言
2.一個(gè)簡單的理論模型
3.兄妹間收入的相關(guān)性
3.1 統(tǒng)計(jì)模型
3.2 實(shí)證研究
3.3 我們所知道的和仍未知的
4.代際收入的相關(guān)性
4.1 統(tǒng)計(jì)模型
4.2 實(shí)證研究
4.3 我們所知道的和仍未知的
5.社區(qū)影響
5.1 統(tǒng)計(jì)模型
5.2 實(shí)證研究
5.3 我們所知道的和仍未知的
6.結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第30章 教育對工資報(bào)酬的因果效應(yīng)
戴維?卡德
摘要
1.引言
2.人力資本工資報(bào)酬函數(shù)
2.1 函數(shù)形式
2.2 對教育的測量
2.3 對工資報(bào)酬的測量
2.4 小結(jié)
3.教育回報(bào)的因果模型
3.1 理論問題
3.2 觀察到的學(xué)校教育與工資報(bào)酬結(jié)果
3.3 測量誤差
3.4 學(xué)校教育回報(bào)的工具變量估計(jì)值
3.5 工具變量的局限
3.6 家庭背景
3.7 兄弟姐妹和雙胞胎的模型
3.8 小結(jié)
4.對近期實(shí)證研究的選擇性回顧
4.1 基于學(xué)校體制之制度特征的工具變量
4.2 采用家庭背景作為控制或工具的估計(jì)量
4.3 采用雙胞胎樣本的教育和工資報(bào)酬研究
4.4 關(guān)于教育回報(bào)中的異質(zhì)性的直接證據(jù)
5.結(jié)論
附錄a
a.1 隨機(jī)系數(shù)模型的015估計(jì)
a.2 隨機(jī)系數(shù)模型的估計(jì)
a.3 二元回歸模型中的測量誤差
參考文獻(xiàn)
第31章 積極勞動力市場計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)
詹姆斯?j?赫克曼 羅伯特?j?拉倫德 杰弗里?a?史密斯
摘要
1.引言
2.公共職業(yè)培訓(xùn)與積極勞動力市場政策
3.在評價(jià)社會計(jì)劃時(shí)的問題以及令人感興趣的參數(shù)
3.1 評價(jià)問題
3.2 令人感興趣的反事實(shí)情況
3.3 文獻(xiàn)中最常估計(jì)的反事實(shí)情況
3.4 已處理狀態(tài)上的處理是一個(gè)有趣的經(jīng)濟(jì)參數(shù)嗎?
4.對于評價(jià)問題的經(jīng)典解決方法
4.1 之前一之后估計(jì)量
4.2 雙重差分估計(jì)量
4.3 截面估計(jì)量
5.社會實(shí)驗(yàn)
5.1 社會實(shí)驗(yàn)如何解決評價(jià)問題
5.2 處理的意圖和替代偏差
5.3 實(shí)踐?的社會實(shí)驗(yàn)
6.產(chǎn)出和參加計(jì)劃的計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型
6.1 經(jīng)濟(jì)模型的應(yīng)用
6.2 收入和參加計(jì)劃的典范模型
6.3 工資報(bào)酬期望現(xiàn)值的最大化
6.4 決定參加時(shí)的有資格參加計(jì)劃規(guī)則的作用
6.5 管理權(quán)限以及提供培訓(xùn)的效率和公平
6.6 計(jì)劃評價(jià)的經(jīng)濟(jì)方法和社會實(shí)驗(yàn)的現(xiàn)代方法之間的沖突
7.非實(shí)驗(yàn)評價(jià)
7.1 在非實(shí)驗(yàn)評價(jià)中的因果推論問題
7.2 建立一個(gè)對照組
7.3 計(jì)量經(jīng)濟(jì)評價(jià)估計(jì)量
7.4 對截面估計(jì)量的識別假設(shè)
7.5 對參加者群體采用總時(shí)間數(shù)列數(shù)據(jù)去評價(jià)計(jì)劃
7.6 面版?據(jù)估計(jì)量
7.7 對有偏抽樣計(jì)劃的穩(wěn)健性
7.8 有界性和敏感性分析
8.計(jì)量經(jīng)濟(jì)應(yīng)用
8.1 數(shù)據(jù)源
8.2 選擇偏差的特征
8.3 非實(shí)驗(yàn)方法靈敏度的一個(gè)模擬研究
8.4 設(shè)定檢驗(yàn)和聯(lián)合謬誤
9.間接效應(yīng)、取代效應(yīng)和一般均衡處理效應(yīng)
9.1 對取代和替代的傳統(tǒng)研究的回顧
9.2 一般均衡研究
9.3 一般均衡方法的總結(jié)
10.實(shí)證研究成果的綜述
10.1 計(jì)劃評價(jià)的目標(biāo)
10.2 政府計(jì)劃對勞動力市場產(chǎn)生的影響
10.3 美國社會實(shí)驗(yàn)的調(diào)查研究結(jié)果
10.4 從美國計(jì)劃的非實(shí)驗(yàn)性評價(jià)中得到的研究成果
10.5 來自歐洲評價(jià)的研究成果
11.總結(jié)
參考文獻(xiàn)
人名索引
主題索引

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