勞動經(jīng)濟學手冊（第3A卷）

內容概要

　　本《經(jīng)濟學手冊》是手冊性質的系列著作，其目的在于為專業(yè)研究人員和高學位的研究生提供最有權威性的資料來源、參考文獻和閱讀素材。本系列手冊中的每一本系對經(jīng)濟學中的每一門分支學科的最前沿的發(fā)展，根據(jù)其內容分成各章并做出全面的總結，而各章的執(zhí)筆均為分支學科的有關領域的領先學者?？偨Y的范圍不但包括已被認同的成果，而且也涵蓋來自職業(yè)雜志和探討性文獻所代表的較新近的發(fā)展。雖然各章含有一些第一手的?料，但各章的主要目的在于提供全面的和較易于看懂的總結。本《經(jīng)濟學手冊》不但能為專業(yè)者的文庫提供比較有用的參考著作，而且也為經(jīng)濟學研究生的高等課程提供有待于選用的閱讀教材。

書籍目錄

第6部分 概述問題
第23章 勞動經(jīng)濟學中的實證方法
喬舒亞?d?安格里斯特 艾倫?b?克魯格
摘要
1.引言
2.因果關系中的識別策略
2.1 因果關系的范圍
2.2 回歸模型的識別
2.3 異質性和非線性的結果
2.4 可駁斥性
3.搜集數(shù)據(jù)的方法
3.1 次數(shù)據(jù)集
3.2 原始數(shù)據(jù)收集和調查
3.3 管理數(shù)據(jù)和記錄鏈接
3.4 樣本組合
4.計量問題
4.1 計量誤差模型
4.2 勞動力數(shù)據(jù)中計量誤差的范圍
4.3 權重與分配值
5.結論
附錄a
a.1 文中等式(9)的證明
a.2 文中等式(34)的證明
a.3 1990年人口普查學校教育
參考文獻
第24章 勞動力市場分析中計量經(jīng)濟學方法的新發(fā)展
羅伯特?a?莫菲特
摘要
1.勞動經(jīng)濟學家在做什么
2.定性模型、有限因變量模型和選擇偏差模型的發(fā)展
2.1 二元選擇模型
2.2 多項選擇模型
2.3 審查回歸模型(tobit)
2.4 樣本選擇偏差模型
3.結論
參考文獻
第25章 勞動力市場運行的機制和法律
弗朗辛?d?布勞 勞倫斯?m?卡恩
摘要
1.引言
2.本章的范圍
3.為什么有勞動力市場機制的存在?
4.理論概述——關于勞動力市場機制、工資水平、工資分布和就業(yè)理論分析的進展
4.1 工會一雇主談判——壟斷工會和有效談判模型之外
4.2 工資制定集中化的影響
4.3 就業(yè)保護、就業(yè)和工資
4.4 工資制定、集中化和社會政策間的相互關系
5.工資集中化和宏觀經(jīng)濟成就幾31
6.工資制定機制和工資的不平等性
6.1 集體談判機制和總體工資的不平等性
6.2 工資制定機制和特定群體的相對報酬——女性
6.3 工資制定機制和特定群體的相對報酬——最低工資法
7.對勞動力市場機制的評論
7.1 就業(yè)和工資制定機制
7.2 對勞動力市場的靈活性和就業(yè)的評論
7.3 對勞動力市場機制的負面影響的評論
8.結論
參考文獻八69
第26章 工資結構變化與收入的不平等
勞倫斯?f?卡茨 戴維?h?奧托
摘要
1.引言
2.美國工資結構的變化幾80
2.1 美國工資結構的變化，1963-1995年3月份cps數(shù)據(jù)
2.2 不同數(shù)據(jù)來源的工資結構趨勢的穩(wěn)健性
2.3 總補償不平等與工資不平等
2.4 工資不平等的變化中可觀察與不可觀察的因素
2.5 收入不平等中的持久因素和短暫因素
2.6 不平等和教育報酬中的團體與時間效應
2.7 美國工資結構的長期歷史變化
3.其他發(fā)達oecd國家中的變化
4.概念框架——供給、需求和制度
5.供給和需求因素
5.1 一個簡單的供給和需求框架
5.2 供給與需求分析中的一些問題
5.3 教育工資差距變化的供給和需求分析
5.4 行業(yè)間和行業(yè)內相對需求的轉移
5.5 技能偏向的技術變動
5.6 全球化與非工業(yè)化
5.7 小結
6.勞動力市場租金和勞動力市場制度
6.1 行業(yè)租金
6.2 工會
6.3 最低工資
6.4 sdi模型和國家之間工資結構變化的差異
7.結論
參考文獻
第7部分 供 應 方
第27章 勞動供給：可選擇模型方法的綜述
理查德?布蘭德爾 托馬斯?馬柯迪
摘要
1.引言
2.稅收和福利政策是如何變化的?
2.1 美國稅收和福利計劃
2.2 英國稅收和福利?劃
3.近期實際趨勢
3.1 數(shù)據(jù)來源
3.2工作參與
3.3 工時數(shù)
3.4 實際工資
4.勞動供給的框架性描述1296
4.1 靜態(tài)勞動供給模型1297
4.2 確定性多期勞動供給模型
4.3 非確定性多期勞動供給模型
4.4 基本實證設定
4.5 哪一種彈性適用于政策評價?
5.政策改革和自然試驗法
5.1 自然試驗法和雙重差分估計量
5.2 雙重差分估計量能夠度量行為反應嗎71320
5.3 實際應用的評價
6.非參與式估計和非線性預算約束估計
6.1 附加稅收的經(jīng)濟模型
6.2 工具變量估計
6.3 最大似然法——凸微分約束與充分參與
6.4 最大似然法——凸分段線性約束與充分參與
6.5 最大似然法——參與的固定成本與缺失工資的解釋1341
6.6 福利參與和非凸預算約束
6.7 一個簡化計算的方法和離散工時選擇1349
6.8 非線性預算約束模型的實證結果考查
7.家庭勞動供給1362
7.1 家庭勞動供給的基本經(jīng)濟模型
7.2 家庭勞動供給的集體模型
7.3 家庭勞動供給模型的一些實證結果
8.動態(tài)結構模型
8.1 標準跨期勞動供給參與模型
8.2 干中學與?力資本
8.3 習慣保持
8.4 實際結果的評價n5
9.總結1388
附錄入期內偏好設定
參考文獻
第28章 對移民的經(jīng)濟分析
喬治?j?博杰斯
摘要
1.引言
2.移民與移人國經(jīng)濟1401
2.1 同質勞動力模型1401
2.2 異質勞動力與完全彈性資本
2.3 異質勞動力與非彈性資本
2.4 移民影響的模擬
3.移民的技能水平——理論
3.1 遷移決策
3.2 移民的自我選擇
3.3 對可觀測特征的選擇
4.移民的技能——實證
4.1 識別問題
4.2 經(jīng)濟同?
4.3 美國的經(jīng)驗性證據(jù)
4.4 收斂和條件收斂
5.移民和工資結構1434
5.1 空間相關1434
5.2 工資決定和國內移民模型1440
5.3 持久供給沖擊模型
5.4 移民和本國內部遷移1447
5.5 要素比例方法
6.結論
參考文獻
第29章 勞動力市場上的代際流動性
加里?索倫
摘要
1.引言
2.一個簡單的理論模型
3.兄妹間收入的相關性
3.1 統(tǒng)計模型
3.2 實證研究
3.3 我們所知道的和仍未知的
4.代際收入的相關性
4.1 統(tǒng)計模型
4.2 實證研究
4.3 我們所知道的和仍未知的
5.社區(qū)影響
5.1 統(tǒng)計模型
5.2 實證研究
5.3 我們所知道的和仍未知的
6.結論
參考文獻
第30章 教育對工資報酬的因果效應
戴維?卡德
摘要
1.引言
2.人力資本工資報酬函數(shù)
2.1 函數(shù)形式
2.2 對教育的測量
2.3 對工資報酬的測量
2.4 小結
3.教育回報的因果模型
3.1 理論問題
3.2 觀察到的學校教育與工資報酬結果
3.3 測量誤差
3.4 學校教育回報的工具變量估計值
3.5 工具變量的局限
3.6 家庭背景
3.7 兄弟姐妹和雙胞胎的模型
3.8 小結
4.對近期實證研究的選擇性回顧
4.1 基于學校體制之制度特征的工具變量
4.2 采用家庭背景作為控制或工具的估計量
4.3 采用雙胞胎樣本的教育和工資報酬研究
4.4 關于教育回報中的異質性的直接證據(jù)
5.結論
附錄a
a.1 隨機系數(shù)模型的015估計
a.2 隨機系數(shù)模型的估計
a.3 二元回歸模型中的測量誤差
參考文獻
第31章 積極勞動力市場計劃的經(jīng)濟學和計量經(jīng)濟學
詹姆斯?j?赫克曼 羅伯特?j?拉倫德 杰弗里?a?史密斯
摘要
1.引言
2.公共職業(yè)培訓與積極勞動力市場政策
3.在評價社會計劃時的問題以及令人感興趣的參數(shù)
3.1 評價問題
3.2 令人感興趣的反事實情況
3.3 文獻中最常估計的反事實情況
3.4 已處理狀態(tài)上的處理是一個有趣的經(jīng)濟參數(shù)嗎?
4.對于評價問題的經(jīng)典解決方法
4.1 之前一之后估計量
4.2 雙重差分估計量
4.3 截面估計量
5.社會實驗
5.1 社會實驗如何解決評價問題
5.2 處理的意圖和替代偏差
5.3 實踐?的社會實驗
6.產(chǎn)出和參加計劃的計量經(jīng)濟模型
6.1 經(jīng)濟模型的應用
6.2 收入和參加計劃的典范模型
6.3 工資報酬期望現(xiàn)值的最大化
6.4 決定參加時的有資格參加計劃規(guī)則的作用
6.5 管理權限以及提供培訓的效率和公平
6.6 計劃評價的經(jīng)濟方法和社會實驗的現(xiàn)代方法之間的沖突
7.非實驗評價
7.1 在非實驗評價中的因果推論問題
7.2 建立一個對照組
7.3 計量經(jīng)濟評價估計量
7.4 對截面估計量的識別假設
7.5 對參加者群體采用總時間數(shù)列數(shù)據(jù)去評價計劃
7.6 面版?據(jù)估計量
7.7 對有偏抽樣計劃的穩(wěn)健性
7.8 有界性和敏感性分析
8.計量經(jīng)濟應用
8.1 數(shù)據(jù)源
8.2 選擇偏差的特征
8.3 非實驗方法靈敏度的一個模擬研究
8.4 設定檢驗和聯(lián)合謬誤
9.間接效應、取代效應和一般均衡處理效應
9.1 對取代和替代的傳統(tǒng)研究的回顧
9.2 一般均衡研究
9.3 一般均衡方法的總結
10.實證研究成果的綜述
10.1 計劃評價的目標
10.2 政府計劃對勞動力市場產(chǎn)生的影響
10.3 美國社會實驗的調查研究結果
10.4 從美國計劃的非實驗性評價中得到的研究成果
10.5 來自歐洲評價的研究成果
11.總結
參考文獻
人名索引
主題索引

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動經(jīng)濟學手冊（第3A卷） PDF格式下載

---