勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論

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　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論（第2卷）（第1輯）（2009年11月）》講了分為勞資關(guān)系，人力資本與教育，收入與就業(yè)三部分，講了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論中的各種評(píng)論。

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勞資關(guān)系勞資關(guān)系的理論演變及其結(jié)構(gòu)分析——對(duì)經(jīng)典理論與中國(guó)實(shí)踐的雙重解讀公平與效率視野下的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究西方企業(yè)雇員利潤(rùn)分享計(jì)劃研究論近代中國(guó)資本主義勞資關(guān)系的發(fā)展歷史及其基本特征英美勞動(dòng)關(guān)系比較研究人力資本與教育人力資本與居民收入差距——基于l997～2004年分省非平衡面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析人力資本與資源型經(jīng)濟(jì)關(guān)系：理論闡釋與個(gè)案分析人力資本、人力資本風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：歷史演變與最新進(jìn)展就業(yè)特征對(duì)教育收益率的影響及其成因收入與就業(yè)工資分解方法之述評(píng)從國(guó)有部門與非國(guó)有部門工資差異看中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)化改革成效構(gòu)建中國(guó)充分就業(yè)模型理論框架研究——基于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展關(guān)聯(lián)機(jī)制實(shí)證分析《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》投稿體例

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