按知分配與企業(yè)剩余分享研究

內(nèi)容概要

　　本書分析視角新穎。收入分配問題歷來是勞動經(jīng)濟學(xué)最重要的研究領(lǐng)域之一。目前主要研究成果集中在宏觀或社會層面，，而針對“按勞分配”、“按生產(chǎn)要素分配”等分配方式在市場經(jīng)濟的活動主體——企業(yè)框架內(nèi)實現(xiàn)形式的研究則相對薄弱。張廣科的博士論文則在分析企業(yè)框架內(nèi)“按勞分配”中“勞”的具體存在形態(tài)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的知識的本質(zhì)屬性，提出了“按知分配”的理念與路徑，并探討了企業(yè)框架內(nèi)“按勞分配”、“按生產(chǎn)要素分配”、“按人力資本分配”以及“按知分配”等各種分配方式之間的內(nèi)在耦合關(guān)系。

作者簡介

張廣科，男，1977年出生，經(jīng)濟學(xué)博士，中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院講師，碩士研究生導(dǎo)師。近3年來，先后在《管理世界》《中國人口科學(xué)》《財政研究》《中國行政管理》《財經(jīng)研究》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。出版《社會保障基金運行與監(jiān)管》《薪酬管理》等著作2部。主持教育部人文社會科學(xué)研究青年項目、湖北省科技攻關(guān)項目2項。獲得第五次全國人事人才科研成果獎（署名2）2項。

書籍目錄

序言第1章  導(dǎo)論  1.1 選題背景與意義    1.1.1 選題背景    1.1.2 文獻(xiàn)回顧與評價    1.1.3 研究意義  1.2 主要內(nèi)容與邏輯結(jié)構(gòu)    1.2.1 主要研究內(nèi)容    1.2.2 研究框架與技術(shù)路線  1.3 主要創(chuàng)新觀點與基本結(jié)論    1.3.1 觀點創(chuàng)新    1.3.2 研究方法創(chuàng)新  1.4 有待深化之處第2章  知識、交易成本與企業(yè)異質(zhì)性  2.1 古典和新古典理論以及契約理論的企業(yè)觀    2.1.1 古典和新古典理論的企業(yè)觀——生產(chǎn)計劃集    2.1.2 現(xiàn)代契約理論的企業(yè)觀——市場交易合約  2.2 企業(yè)本質(zhì)新解——知識交易合約    2.2.1 市場里的企業(yè)——生產(chǎn)計劃集與市場交易合約的合集    2.2.2 企業(yè)知識交易合約的本質(zhì)  2.3 知識學(xué)習(xí)、企業(yè)邊界與企業(yè)異質(zhì)性    2.3.1 知識學(xué)習(xí)成本與企業(yè)邊界    2.3.2 人力資本張力與企業(yè)知識動態(tài)能力理論    2.3.3 企業(yè)知識資本運營的領(lǐng)域第3章  知識資本與企業(yè)所有權(quán)效率  3.1 知識資本對企業(yè)所有權(quán)安排的影響    3.1.1 知識的權(quán)威性對企業(yè)所有權(quán)安排的影響    3.1.2 知識獲取成本對企業(yè)所有權(quán)安排的影響    3.1.3 知識資本的主動性與不可測性對企業(yè)所有權(quán)安排的影響  3.2 知識資本與企業(yè)剩余分享    3.2.1 知識與知識資本化    3.2.2 知識資本、人力資本與企業(yè)剩余分享  3.3 企業(yè)框架內(nèi)的所有權(quán)效率    3.3.1 企業(yè)框架內(nèi)的所有權(quán)效率的界定    3.3.2 知識資本化與企業(yè)所有權(quán)效率第4章  按知分配、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配  4.1 按知分配與按勞分配    4.1.1 按知分配的背景與內(nèi)涵    4.1.2 按知分配與按勞分配的關(guān)系  4.2 按知分配與按生產(chǎn)要素分配    4.2.1 基于靜態(tài)知識的分析    4.2.2 基于動態(tài)知識的分析  4.3 按知分配與按勞分配、按生產(chǎn)要素分配的耦合第5章  按知分配與技術(shù)人員薪酬分配  5.1 技術(shù)資本化與勞動價值理論    5.1.1 技術(shù)勞動資本化的依據(jù)    5.1.2 技術(shù)勞動資本化的條件  5.2 按知分配與技術(shù)人員薪酬確定    5.2.1 技術(shù)勞動歸屬及現(xiàn)行剩余分配模式    5.2.2 按知分配與技術(shù)勞動剩余分配  5.3 技術(shù)勞動按知分配的實證分析    5.3.1 MY公司技術(shù)研發(fā)概況    5.3.2 MY公司技術(shù)人員的薪酬分配模式      5.3.3 MY公司技術(shù)人員薪酬分配的問題與對策第6章  按知分配與經(jīng)營者薪酬分配  6.1 經(jīng)營勞動資本化與勞動價值理論    6.1.1 經(jīng)營勞動資本化的依據(jù)    6.1.2 經(jīng)營勞動資本化的形式    6.1.3 經(jīng)營勞動資本化的水平  6.2 按知分配與經(jīng)營者薪酬確定    6.2.1 經(jīng)營者知識資本的價值形態(tài)    6.2.2 按知分配與經(jīng)營勞動剩余分配  6.3 企業(yè)經(jīng)營者薪酬確定的實證分析    6.3.1 變量選取與基本假設(shè)    6.3.2 統(tǒng)計結(jié)果分析第7章  知識資本激勵與國有企業(yè)框架內(nèi)結(jié)構(gòu)性分配  7.1 國有企業(yè)知識資本激勵的現(xiàn)狀    7.1.1 國有企業(yè)技術(shù)人員知識資本激勵中存在的問題    7.1.2 國有企業(yè)經(jīng)營者知識資本激勵中存在的問題  7.2 國有企業(yè)框架內(nèi)知識資本激勵不足的原因    7.2.1 國有企業(yè)內(nèi)知識資本價值分配觀念存在分歧    7.2.2 國有企業(yè)內(nèi)知識資本價值考核方案存在缺陷    7.2.3 國有企業(yè)內(nèi)知識資本價值分配方案存在缺陷  7.3 國有企業(yè)剩余的結(jié)構(gòu)性分配    7.3.1 靜態(tài)意義上的國有企業(yè)剩余的結(jié)構(gòu)性分配    7.3.2 動態(tài)意義上的國有企業(yè)剩余的結(jié)構(gòu)性分配主要參考文獻(xiàn)后記

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