企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究

內(nèi)容概要

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念源于20世紀(jì)初的美國(guó)。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注起因于19世紀(jì)末肇始的企業(yè)日益大型化及其引發(fā)的諸多社會(huì)問(wèn)題。之后各個(gè)時(shí)期對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任都有不同程度和范圍的研究與實(shí)踐，西方企業(yè)之所以會(huì)積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，與其由來(lái)已久的消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)和勞工運(yùn)動(dòng)是分不開(kāi)的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題在理論界的爭(zhēng)論和國(guó)際社會(huì)事務(wù)交流中的沖突將會(huì)繼續(xù)下去，而且將會(huì)更加激烈?！　〖尤耸蕾Q(mào)組織后，中國(guó)企業(yè)正在接受經(jīng)濟(jì)全球化的洗禮，國(guó)際社會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求已經(jīng)從號(hào)召轉(zhuǎn)變成一種具體行動(dòng)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為一種不可阻擋的國(guó)際趨勢(shì)，發(fā)源于西方的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在我國(guó)悄然興起。近幾十年來(lái)，諸如環(huán)境污染、勞資糾紛、勞工歧視等問(wèn)題頻頻發(fā)生，并且與企業(yè)直接關(guān)聯(lián)。我國(guó)將成為全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的重點(diǎn)地區(qū)。因此，開(kāi)展對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，具有相當(dāng)迫切的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。

作者簡(jiǎn)介

　　辛杰，1978年6月出生，山東青島人，山東大學(xué)博士，在讀博士后?，F(xiàn)就職于山東大學(xué)管理學(xué)院，研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任、中國(guó)傳統(tǒng)文與管理哲學(xué)。曾就職于北京新華信管理咨詢公司、中國(guó)移動(dòng)公司、奧美廣告公司，為二十多家企業(yè)和政府單位提供市場(chǎng)調(diào)研咨詢和管理咨詢，目前擔(dān)任多家企業(yè)的管理咨詢顧問(wèn)和培訓(xùn)講師。曾在《預(yù)測(cè)》、《山東大學(xué)學(xué)報(bào)》、《山東社會(huì)科學(xué)》、《華東經(jīng)濟(jì)管理》等期刊發(fā)表論文十余篇，出版教材《企業(yè)知識(shí)管理》，發(fā)表國(guó)際會(huì)議論文兩篇。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的提出1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的產(chǎn)生背景1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐進(jìn)展1.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的演變1.5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的界定1.6 研究意義、研究方法與主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)第2章 相關(guān)理論進(jìn)展及本書的研究框架2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)2.2 本書的研究框架2.3 本書的實(shí)證概述2.4 本章小結(jié)第3章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀：道德主體的本性回歸3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀的含蘊(yùn)3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同價(jià)值觀傾向

圖書封面

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