社會(huì)心理學(xué)視角下的心理契約

內(nèi)容概要

　　心理契約概念是國(guó)內(nèi)近年展開討論比較多的話題之一，它涉及了管理學(xué)、心理學(xué)等不同學(xué)科，但又體現(xiàn)出不同學(xué)科在這一話題上的交叉、綜合。從社會(huì)心理學(xué)的視角研究心理契約概念，首先要對(duì)社會(huì)心理學(xué)的應(yīng)用研究發(fā)展趨勢(shì)和研究領(lǐng)域進(jìn)行必要的介紹，同時(shí)對(duì)心理契約在國(guó)內(nèi)外的研究狀況做一個(gè)簡(jiǎn)要的綜述?！　⌒睦韺W(xué)是研究人的心理現(xiàn)象規(guī)律性的科學(xué)。在理論上，心理學(xué)探討人的心理活動(dòng)發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律性，是通過系統(tǒng)地研究人的行為而獲得研究成果的知識(shí)體系。1879年，德國(guó)心理學(xué)家、生理學(xué)家馮特在萊比錫建立了世界上第一個(gè)“心理實(shí)驗(yàn)室”，成為心理學(xué)學(xué)科誕生的標(biāo)志。到今天，心理學(xué)已經(jīng)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，進(jìn)入21世紀(jì)，心理學(xué)與人們的生活、工作的聯(lián)系更為密切，在提高人的生活質(zhì)量上會(huì)發(fā)揮出更大的作用，是最具有發(fā)展前景與應(yīng)用價(jià)值的科學(xué)。

書籍目錄

第一章 緒論　第一節(jié) 社會(huì)心理學(xué)的應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)　第二節(jié) 心理契約概念的研究綜述第二章 社會(huì)背景分析與研究結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　第一節(jié) 心理契約提出的社會(huì)背景　第二節(jié) 組織理論的發(fā)展　第三節(jié) 研究結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第三章 心理契約的理論基礎(chǔ)——社會(huì)交換理論　第一節(jié) 社會(huì)交換理論的思想來源　第二節(jié) 霍曼斯的行為主義交換論　第三節(jié) 布勞的結(jié)構(gòu)交換論　第四節(jié) 愛默森的社會(huì)交換網(wǎng)絡(luò)分析第四章 心理契約的概念分析　第一節(jié) 心理契約概念的理念淵源　第二節(jié) 心理契約概念的邏輯分析第五章 心理契約的結(jié)構(gòu)分析　第一節(jié) 心理契約與組織文化　第二節(jié) 組織感知與組織期望　第三節(jié) 心理契約的維護(hù)功能第六章 心理契約的過程分析　第一節(jié) 組織社會(huì)化與制度化　第二節(jié) 組織依戀與組織獨(dú)立　第三節(jié) 組織行為的規(guī)范化第七章 心理契約與職業(yè)倦怠　第一節(jié) 職業(yè)倦怠　第二節(jié) 國(guó)外關(guān)于監(jiān)獄警察心理服務(wù)的研究　第三節(jié) 心理契約與監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠的案例分析第八章 心理契約與工作應(yīng)激管理　第一節(jié) 應(yīng)激的概述　第二節(jié) 工作應(yīng)激的前因、后果變量　第三節(jié) 應(yīng)激的實(shí)證研究　第四節(jié) 研究結(jié)果　第五節(jié) 討論第九章 心理契約與團(tuán)隊(duì)角色管理　第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)角色研究回顧　第二節(jié) 研究方案　第三節(jié) 技術(shù)團(tuán)隊(duì)不同心理契約類型的實(shí)證研究第十章 心理契約與員工關(guān)系管理　第一節(jié) 員工關(guān)系管理概述　第二節(jié) 員工關(guān)系管理的前因變量及后果變量　第三節(jié) 員工關(guān)系管理的實(shí)證研究設(shè)計(jì)　第四節(jié) 員工關(guān)系管理影響因素模型的建立第十一章 工作滿意度與職業(yè)生涯管理　第一節(jié) 工作滿意度概述　第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究　第三節(jié) 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析　第四節(jié) 討論第十二章 積極心理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)　第一節(jié) 態(tài)度　第二節(jié) 心理資本與工作投入　第三節(jié) 積極心理學(xué)的提出與發(fā)展后記

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