基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理

前言

　　人類社會進入20世紀末，特別是進入21世紀以來，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，一是以知識經(jīng)濟為主體的新經(jīng)濟特征逐步形成；二是經(jīng)濟全球化趨勢日益顯現(xiàn)；三是信息技術飛速發(fā)展，基于互聯(lián)網(wǎng)技術的網(wǎng)絡經(jīng)濟方興未艾。因此，企業(yè)要在復雜多變的環(huán)境中生存與發(fā)展就必須不斷進行技術、制度與管理的變革與創(chuàng)新。管理理論產(chǎn)生于管理實踐，管理實踐呼喚管理理論的創(chuàng)新。為了分析、探討和解決企業(yè)管理實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題，現(xiàn)代管理思想、管理理論、管理方法和管理手段不斷涌現(xiàn)與演進。近半個世紀以來，中國經(jīng)濟高速發(fā)展，經(jīng)濟規(guī)模迅速擴大，企業(yè)競爭力有了提高，同時，面臨的機遇與挑戰(zhàn)不斷增多。為應對日益嚴峻的國際競爭的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)急需加強創(chuàng)新能力。為此，除了需要研究總結我國企業(yè)管理的成功經(jīng)驗外，還必須學習、引進、吸收、消化世界先進企業(yè)的經(jīng)驗與知識。為了從不同視角反映現(xiàn)代企業(yè)管理最新研究成果，我們組編了這套《現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新叢書》?！　≡诤迫鐭熀５墓芾碇R海洋中，這套叢書不過是我們注入的點滴浪花。我們難以企求叢書全方位展示管理學發(fā)展的趨勢，也難以使選輯的作品都是“高、精、尖”的頂峰之作。我們力求為構筑中國管理學發(fā)展的巨大工程增磚添瓦。我們追求的目標有三：一是著力推出學術功力深厚、思想新穎獨到的專著問世；二是反映管理學領域前沿學科、邊緣學科和綜合學科研究的新成就、新成果；三是借鑒國外企業(yè)管理研究的前沿理論，密切聯(lián)系中國管理實踐的發(fā)展，提出供管理學界同行關注并共同探討的新課題。

內(nèi)容概要

　　《基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理》的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.從動態(tài)的、過程的角度對企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期理論進行了探討?！痘趹?zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理》在收集整理國內(nèi)外相關文獻的基礎上，對比分析了現(xiàn)有的戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期理論及其階段劃分標準的優(yōu)缺點，提出了本研究的劃分標準——聯(lián)盟企業(yè)間的伙伴關系，并據(jù)此將企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期劃分為協(xié)商期、成長期、成熟期和蛻變期四個階段。這在一定程度上為企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的理論研究提供了新的視角，并進行了有益的補充?！　?.提出了聯(lián)盟條件下企業(yè)合作創(chuàng)新的四類影響要素：主體要素、客體要素、溝通要素和環(huán)境要素，探討了這四類影響要素對企業(yè)合作創(chuàng)新績效的影響。　　《基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理》將企業(yè)合作創(chuàng)新理論運用到戰(zhàn)略聯(lián)盟這種特殊的組織形式下，提出了聯(lián)盟條件下企業(yè)合作創(chuàng)新的四類影響要素，并分析了它們對企業(yè)合作創(chuàng)新績效的影響。這在一定程度上豐富了合作創(chuàng)新及其管理的理論研究，也增加了《基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理》研究結論的客觀性和針對性。同時本研究也在一定程度上彌補了國內(nèi)合作創(chuàng)新理論研究比較分散，缺乏系統(tǒng)性的不足。另外目前國內(nèi)關于合作創(chuàng)新的理論研究大多圍繞產(chǎn)學研合作創(chuàng)新這一領域展開，專門針對企業(yè)間合作創(chuàng)新及其管理的研究還不多，本研究主要對企業(yè)間的合作創(chuàng)新及其管理進行研究，這對合作創(chuàng)新理論的整體性和完備性進行了必要的補充?！　?.構建了基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理模型?！　　痘趹?zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理》重點分析了基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期階段演進的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理問題，提出企業(yè)在戰(zhàn)略聯(lián)盟條件下進行的合作創(chuàng)新管理具有動態(tài)性自特征：第一，就單個合作創(chuàng)新的影響要素而言，隨著戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的演變和發(fā)展，影響要素自身會有一個演進和變化的過程，其對企業(yè)合作創(chuàng)新績效的影響也會上下波動。也就是說，在聯(lián)盟生命周期的不同階段，單個合作創(chuàng)新的影響要素對績效的影響存在一個顯著變化的過程，企業(yè)應對此實施動態(tài)性管理。第二，就某個特定的戰(zhàn)略聯(lián)盟階段而言，合作創(chuàng)新的四個影響要素都對企業(yè)合作創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響，但每一個聯(lián)盟階段都存在一個對績效影響最顯著的關鍵要素，企業(yè)應針對每個聯(lián)盟階段的合作創(chuàng)新特點和關鍵管理問題進行動態(tài)管理。本研究的結論能夠幫助企業(yè)在參與聯(lián)盟合作創(chuàng)新的過程中，準確判斷并重點管理每一個聯(lián)盟階段合作創(chuàng)新的關鍵影響因素，以保證企業(yè)合作創(chuàng)新績效最大化，并提升自身的核心競爭能力?！　?.從研究方法上來講，《基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理》采取定性和定量相結合的研究方法，不同于目前國內(nèi)研究合作創(chuàng)新較多采取定性方法的現(xiàn)狀。

作者簡介

　　任榮，女，1979年4月出生，漢族，山西臨汾人，2001年7月畢業(yè)于山東大學，獲管理學學士學位；2004年7月畢業(yè)于山東大學，獲管理學碩士學位；2007年6月畢業(yè)于中國人民大學，獲管理學博士學位。現(xiàn)任山東大學管理學院講師，并在山東大學應用經(jīng)濟學博士后流動站從事博士后研究工作。近期主要研究領域為企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)跨層次能力研究、國際商務等。曾主持或參與多項國家級、省部級科研課題及企業(yè)橫向課題，并在《經(jīng)濟管理》、《改革》、《管理評論》、《經(jīng)濟問題》、China Economist等刊物上發(fā)表學術論文20余篇。

書籍目錄

第1章 緒論§1.1 選題背景及意義§1.2 研究主題§1.3 相關概念及研究范圍界定§1.4 研究思路、研究方法和結構安排§1.5 本書創(chuàng)新之處§1.6 本章小結第2章 文獻綜述§2.1 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟相關研究綜述§2.2 合作創(chuàng)新相關研究綜述§2.3 技術創(chuàng)新管理相關研究綜述§2.4 現(xiàn)有理論研究評述§2.5 本章小結第3章 戰(zhàn)略聯(lián)盟中的企業(yè)合作創(chuàng)新§3.1 合作創(chuàng)新的理論分析§3.2 合作創(chuàng)新與企業(yè)核心能力的關系§3.3 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新的動機與形式§3.4 本章小結第4章 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新的影響要素§4.1 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新的四大影響要素§4.2 合作創(chuàng)新的主體要素§4.3 合作創(chuàng)新的客體要素§4.4 合作創(chuàng)新的溝通要素§4.5 合作創(chuàng)新的環(huán)境要素§4.6 本章小結第5章 基于聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理§5.1 戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期階段劃分及其特點§5.2 基于聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理模型§5.3 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新管理的動態(tài)性§5.4 戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期各階段的合作創(chuàng)新動態(tài)管理§5.5 本章小結第6章 實證研究設計§6.1 實證研究總體思路§6.2 問卷設計與調(diào)查§6.3 變量設計與測量§6.4 統(tǒng)計檢驗方法§6.5 本章小結第7章 統(tǒng)計檢驗與結果討論§7.1 信度與效度分析§7.2 因子分析§7.3 相關分析§7.4 多元回歸分析§7.5 結果討論與啟示§7.6 本章小結第8章 研究結論與展望§8.1 研究結論§8.2 研究局限性及未來研究方向附錄參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　4.問卷調(diào)查　　問卷調(diào)查方法是通過書面或者電子郵件的形式，以嚴格的測試項目或者問題，向研究對象收集研究資料和數(shù)據(jù)的一種方法（王重鳴，1990）。本書根據(jù)研究主題的需要，參考了國內(nèi)外相關領域的理論研究，設計了戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新動態(tài)管理調(diào)查問卷，并從總體抽樣框選取有代表性的樣本企業(yè)，采取書面、電話、郵件的形式對樣本企業(yè)進行了調(diào)查，為本書的實證分析收集和準備數(shù)據(jù)?！　?.數(shù)理統(tǒng)計分析　　對問卷調(diào)查所得的樣本企業(yè)數(shù)據(jù)資料，運用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行分析，提煉出企業(yè)合作創(chuàng)新的影響因素和每一個聯(lián)盟階段的關鍵要素，并對各影響因素與合作創(chuàng)新績效的關系進行分析。具體方法包括信度效度分析、主因子分析、相關分析、多元回歸分析等?！　?.4.3 結構安排　　本書共分為八章，具體的結構安排如圖1-3所示?！　≌撐牡?章（緒論）首先介紹了本書的研究背景，從理論和實踐兩個層面分別論述了企業(yè)合作創(chuàng)新理論研究的必要性，在此基礎上根據(jù)企業(yè)進行合作創(chuàng)新的過程中所面臨的實際問題以及當前合作創(chuàng)新管理理論研究中的不足提出了具體的研究主題，并闡述了研究該主題的目的和意義。其次對本書的研究范圍和相關概念進行了界定，為進一步的研究奠定了堅實的基礎。最后介紹了論文的研究思路、研究方法、結構安排和創(chuàng)新之處。　　第2章（文獻綜述）對企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟及其生命周期的相關理論研究和文獻進行了整理和分析，提出了本書對企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的界定和對企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期階段的劃分。另外，本章整理了目前國內(nèi)外有關企業(yè)合作創(chuàng)新及其管理的理論研究和相關文獻的主要內(nèi)容和觀點，對企業(yè)合作創(chuàng)新的動機、分類、形式、影響因素、合作創(chuàng)新管理等相關理論研究進行了回顧、整理和評述，為下文奠定了理論基礎。

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