基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理

前言

　　人類社會(huì)進(jìn)入20世紀(jì)末，特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，一是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主體的新經(jīng)濟(jì)特征逐步形成；二是經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益顯現(xiàn)；三是信息技術(shù)飛速發(fā)展，基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)方興未艾。因此，企業(yè)要在復(fù)雜多變的環(huán)境中生存與發(fā)展就必須不斷進(jìn)行技術(shù)、制度與管理的變革與創(chuàng)新。管理理論產(chǎn)生于管理實(shí)踐，管理實(shí)踐呼喚管理理論的創(chuàng)新。為了分析、探討和解決企業(yè)管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況和新問題，現(xiàn)代管理思想、管理理論、管理方法和管理手段不斷涌現(xiàn)與演進(jìn)。近半個(gè)世紀(jì)以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)規(guī)模迅速擴(kuò)大，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有了提高，同時(shí)，面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)不斷增多。為應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)急需加強(qiáng)創(chuàng)新能力。為此，除了需要研究總結(jié)我國(guó)企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)外，還必須學(xué)習(xí)、引進(jìn)、吸收、消化世界先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)。為了從不同視角反映現(xiàn)代企業(yè)管理最新研究成果，我們組編了這套《現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新叢書》?！　≡诤迫鐭熀５墓芾碇R(shí)海洋中，這套叢書不過是我們注入的點(diǎn)滴浪花。我們難以企求叢書全方位展示管理學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)，也難以使選輯的作品都是“高、精、尖”的頂峰之作。我們力求為構(gòu)筑中國(guó)管理學(xué)發(fā)展的巨大工程增磚添瓦。我們追求的目標(biāo)有三：一是著力推出學(xué)術(shù)功力深厚、思想新穎獨(dú)到的專著問世；二是反映管理學(xué)領(lǐng)域前沿學(xué)科、邊緣學(xué)科和綜合學(xué)科研究的新成就、新成果；三是借鑒國(guó)外企業(yè)管理研究的前沿理論，密切聯(lián)系中國(guó)管理實(shí)踐的發(fā)展，提出供管理學(xué)界同行關(guān)注并共同探討的新課題。

內(nèi)容概要

　　《基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理》的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.從動(dòng)態(tài)的、過程的角度對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期理論進(jìn)行了探討。《基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理》在收集整理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)比分析了現(xiàn)有的戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期理論及其階段劃分標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)缺點(diǎn)，提出了本研究的劃分標(biāo)準(zhǔn)——聯(lián)盟企業(yè)間的伙伴關(guān)系，并據(jù)此將企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期劃分為協(xié)商期、成長(zhǎng)期、成熟期和蛻變期四個(gè)階段。這在一定程度上為企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的理論研究提供了新的視角，并進(jìn)行了有益的補(bǔ)充?！　?.提出了聯(lián)盟條件下企業(yè)合作創(chuàng)新的四類影響要素：主體要素、客體要素、溝通要素和環(huán)境要素，探討了這四類影響要素對(duì)企業(yè)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響。　　《基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理》將企業(yè)合作創(chuàng)新理論運(yùn)用到戰(zhàn)略聯(lián)盟這種特殊的組織形式下，提出了聯(lián)盟條件下企業(yè)合作創(chuàng)新的四類影響要素，并分析了它們對(duì)企業(yè)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響。這在一定程度上豐富了合作創(chuàng)新及其管理的理論研究，也增加了《基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理》研究結(jié)論的客觀性和針對(duì)性。同時(shí)本研究也在一定程度上彌補(bǔ)了國(guó)內(nèi)合作創(chuàng)新理論研究比較分散，缺乏系統(tǒng)性的不足。另外目前國(guó)內(nèi)關(guān)于合作創(chuàng)新的理論研究大多圍繞產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新這一領(lǐng)域展開，專門針對(duì)企業(yè)間合作創(chuàng)新及其管理的研究還不多，本研究主要對(duì)企業(yè)間的合作創(chuàng)新及其管理進(jìn)行研究，這對(duì)合作創(chuàng)新理論的整體性和完備性進(jìn)行了必要的補(bǔ)充。　　3.構(gòu)建了基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理模型?！　　痘趹?zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理》重點(diǎn)分析了基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期階段演進(jìn)的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理問題，提出企業(yè)在戰(zhàn)略聯(lián)盟條件下進(jìn)行的合作創(chuàng)新管理具有動(dòng)態(tài)性自特征：第一，就單個(gè)合作創(chuàng)新的影響要素而言，隨著戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的演變和發(fā)展，影響要素自身會(huì)有一個(gè)演進(jìn)和變化的過程，其對(duì)企業(yè)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響也會(huì)上下波動(dòng)。也就是說，在聯(lián)盟生命周期的不同階段，單個(gè)合作創(chuàng)新的影響要素對(duì)績(jī)效的影響存在一個(gè)顯著變化的過程，企業(yè)應(yīng)對(duì)此實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理。第二，就某個(gè)特定的戰(zhàn)略聯(lián)盟階段而言，合作創(chuàng)新的四個(gè)影響要素都對(duì)企業(yè)合作創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生影響，但每一個(gè)聯(lián)盟階段都存在一個(gè)對(duì)績(jī)效影響最顯著的關(guān)鍵要素，企業(yè)應(yīng)針對(duì)每個(gè)聯(lián)盟階段的合作創(chuàng)新特點(diǎn)和關(guān)鍵管理問題進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。本研究的結(jié)論能夠幫助企業(yè)在參與聯(lián)盟合作創(chuàng)新的過程中，準(zhǔn)確判斷并重點(diǎn)管理每一個(gè)聯(lián)盟階段合作創(chuàng)新的關(guān)鍵影響因素，以保證企業(yè)合作創(chuàng)新績(jī)效最大化，并提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。　　4.從研究方法上來講，《基于戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理》采取定性和定量相結(jié)合的研究方法，不同于目前國(guó)內(nèi)研究合作創(chuàng)新較多采取定性方法的現(xiàn)狀。

作者簡(jiǎn)介

　　任榮，女，1979年4月出生，漢族，山西臨汾人，2001年7月畢業(yè)于山東大學(xué)，獲管理學(xué)學(xué)士學(xué)位；2004年7月畢業(yè)于山東大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2007年6月畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任山東大學(xué)管理學(xué)院講師，并在山東大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作。近期主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)跨層次能力研究、國(guó)際商務(wù)等。曾主持或參與多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研課題及企業(yè)橫向課題，并在《經(jīng)濟(jì)管理》、《改革》、《管理評(píng)論》、《經(jīng)濟(jì)問題》、China Economist等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

書籍目錄

第1章 緒論§1.1 選題背景及意義§1.2 研究主題§1.3 相關(guān)概念及研究范圍界定§1.4 研究思路、研究方法和結(jié)構(gòu)安排§1.5 本書創(chuàng)新之處§1.6 本章小結(jié)第2章 文獻(xiàn)綜述§2.1 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟相關(guān)研究綜述§2.2 合作創(chuàng)新相關(guān)研究綜述§2.3 技術(shù)創(chuàng)新管理相關(guān)研究綜述§2.4 現(xiàn)有理論研究評(píng)述§2.5 本章小結(jié)第3章 戰(zhàn)略聯(lián)盟中的企業(yè)合作創(chuàng)新§3.1 合作創(chuàng)新的理論分析§3.2 合作創(chuàng)新與企業(yè)核心能力的關(guān)系§3.3 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)與形式§3.4 本章小結(jié)第4章 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新的影響要素§4.1 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新的四大影響要素§4.2 合作創(chuàng)新的主體要素§4.3 合作創(chuàng)新的客體要素§4.4 合作創(chuàng)新的溝通要素§4.5 合作創(chuàng)新的環(huán)境要素§4.6 本章小結(jié)第5章 基于聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理§5.1 戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期階段劃分及其特點(diǎn)§5.2 基于聯(lián)盟生命周期的企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理模型§5.3 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新管理的動(dòng)態(tài)性§5.4 戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期各階段的合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理§5.5 本章小結(jié)第6章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)§6.1 實(shí)證研究總體思路§6.2 問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查§6.3 變量設(shè)計(jì)與測(cè)量§6.4 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)方法§6.5 本章小結(jié)第7章 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)與結(jié)果討論§7.1 信度與效度分析§7.2 因子分析§7.3 相關(guān)分析§7.4 多元回歸分析§7.5 結(jié)果討論與啟示§7.6 本章小結(jié)第8章 研究結(jié)論與展望§8.1 研究結(jié)論§8.2 研究局限性及未來研究方向附錄參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　4.問卷調(diào)查　　問卷調(diào)查方法是通過書面或者電子郵件的形式，以嚴(yán)格的測(cè)試項(xiàng)目或者問題，向研究對(duì)象收集研究資料和數(shù)據(jù)的一種方法（王重鳴，1990）。本書根據(jù)研究主題的需要，參考了國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的理論研究，設(shè)計(jì)了戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)合作創(chuàng)新動(dòng)態(tài)管理調(diào)查問卷，并從總體抽樣框選取有代表性的樣本企業(yè)，采取書面、電話、郵件的形式對(duì)樣本企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，為本書的實(shí)證分析收集和準(zhǔn)備數(shù)據(jù)?！　?.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析　　對(duì)問卷調(diào)查所得的樣本企業(yè)數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，提煉出企業(yè)合作創(chuàng)新的影響因素和每一個(gè)聯(lián)盟階段的關(guān)鍵要素，并對(duì)各影響因素與合作創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行分析。具體方法包括信度效度分析、主因子分析、相關(guān)分析、多元回歸分析等?！　?.4.3 結(jié)構(gòu)安排　　本書共分為八章，具體的結(jié)構(gòu)安排如圖1-3所示。　　論文第1章（緒論）首先介紹了本書的研究背景，從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面分別論述了企業(yè)合作創(chuàng)新理論研究的必要性，在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)進(jìn)行合作創(chuàng)新的過程中所面臨的實(shí)際問題以及當(dāng)前合作創(chuàng)新管理理論研究中的不足提出了具體的研究主題，并闡述了研究該主題的目的和意義。其次對(duì)本書的研究范圍和相關(guān)概念進(jìn)行了界定，為進(jìn)一步的研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后介紹了論文的研究思路、研究方法、結(jié)構(gòu)安排和創(chuàng)新之處。　　第2章（文獻(xiàn)綜述）對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟及其生命周期的相關(guān)理論研究和文獻(xiàn)進(jìn)行了整理和分析，提出了本書對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的界定和對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟生命周期階段的劃分。另外，本章整理了目前國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)合作創(chuàng)新及其管理的理論研究和相關(guān)文獻(xiàn)的主要內(nèi)容和觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)合作創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)、分類、形式、影響因素、合作創(chuàng)新管理等相關(guān)理論研究進(jìn)行了回顧、整理和評(píng)述，為下文奠定了理論基礎(chǔ)。

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