轉軌期中國勞動關系調節(jié)機制研究

內容概要

勞動關系是勞動者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中結成的社會經濟利益關系，其和諧與否不僅直接影響著企業(yè)和勞動者個人利益目標的實現(xiàn)，而且還關系著整個國家的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。因此，所有的市場經濟國家都把建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系作為重要的社會經濟目標。對于中國來說，伴隨著工業(yè)化進程，勞動關系所覆蓋的人口已經成為中國入口結構中的主體，并隨著經濟體制的轉軌勞動關系正在進行積極的市場取向的改革。其突出表現(xiàn)為：生產要素承載者的資產者和勞動者的利益格局出現(xiàn)了重構與重組；勞動關系的市場化與就業(yè)關系的契約化已占據主導地位。在要素市場化力量的推動下，資本所有者成長為新的社會階層和集團，并在市場化的勞動關系中占據強勢地位，成為勞動政策的新行動者。特別是全球經濟一體化使得資本的全球流動性增強，與勞動力全球流動所受到的諸多嚴格限制形成了強烈對比，并由此加劇了不同國家勞工對于有限工作機會的競爭，資本在全球流動追求利潤最大化的活動造成了工作條件和勞工利益的“競相逐底”  （race to bottom）。

書籍目錄

導論第一章　勞動關系研究綜述　第一節(jié)　勞動關系的內涵界定　第二節(jié)　國外勞動關系研究綜述　第三節(jié)　國內勞動關系研究綜述　第四節(jié)　新的研究進展：社會合作伙伴關系第二章　勞動關系的內生邏輯　第一節(jié)　分工、專業(yè)化與協(xié)作　第二節(jié)　交易、不確定性與合作剩余第三章　勞動關系的契約性質　第一節(jié)　作為分析視角的不完全契約　第二節(jié)　勞動契約的不完全屬性分析　第三節(jié)　勞動關系雙向道德風險問題研究第四章　勞動關系三方主體行為機制研究　第一節(jié)　勞動關系與工會集體談判　第二節(jié)　勞動關系與政府規(guī)制　第三節(jié)　勞動關系與企業(yè)社會責任第五章　勞動關系調節(jié)　模式比較　第一節(jié)　勞動關系調節(jié)　模式類型　第二節(jié)　西方國家勞動關系調節(jié)　實踐第六章　轉軌期中國勞動關系實證分析　第一節(jié)　轉軌期中國勞動關系的現(xiàn)狀　第二節(jié)　勞動關系影響因素實證分析第七章　中國勞動關系調節(jié)　機制的選擇　第一節(jié)　三方主體調節(jié)　機制的構建　第二節(jié)　三方主體調節(jié)　機制的完善參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動關系研究綜述　　勞動關系是工業(yè)革命的產物，自人類進入工業(yè)社會以后，資本和勞動的關系成為全部社會體系依以旋轉的軸心，并進而成為各學科研究的重要課題。雖然對于勞動關系的研究，不同的學者均強調用跨學科方法予以展開，并通過將各學科的概念與理論加以融合，形成了一大批至今影響猶存的開拓性研究成果，但對于如何理解勞動關系的性質、勞資沖突產生的原因及其解決途徑等問題，不同的時期，不同的學派卻有不同的說法。　　第一節(jié)　勞動關系的內涵界定　　勞動關系是人類社會中最基本和最重要的社會關系，但由于受各國經濟、政治、文化等因素的影響，不同的時期、不同的國家對勞動關系的界定有所不同。　　馬克思主義經典理論認為，勞動關系是指生產關系中直接與勞動相關的那部分社會關系，而生產關系一般是指人們在自己生活的社會生產中所發(fā)生的一定的、必然的、不以他們的意志為轉移的關系。這種不以人們意志為轉移的、必然的、與勞動相關的那部分生產關系，可以稱為抽象的勞動關系。國內學者常凱進一步指出，勞動關系是指在實現(xiàn)勞動的過程中勞動者與勞動力使用者所結成的一種社會經濟關系，勞動關系是社會生產過程中生產資料與勞動者結合的具體表現(xiàn)形式。在此基礎上，高新會（2007）認為，勞動關系包括兩個層面的制度內涵。一種是具有公共產品性質的基礎性制度安排，這是公共選擇的結果；而另一種是具有個人契約性質的第二種制度安排。周長城（1997）用勞資關系的概念替代勞動關系，他認為勞資關系有廣義和狹義之分。狹義的勞資關系包括：工作場所的工作規(guī)則之制度研究；定位于當代資本主義的綜合分析之上的勞資關系沖突研究。對那些強調勞資沖突是不可改變的人而言，階級不平等、結構以及權力分配是勞資關系研究的中心問題。而廣義的勞資關系包括：（1）對工人及其工會的研究、雇主及其雇主協(xié)會的研究以及規(guī)范勞資雙方關系的制度的研究。（2）公共政策和法律框架在影響雇傭條件方面的作用。（3）了解工作環(huán)境中雇主與工會的權力關系。王大慶、焦建國（2003）則認為，勞資關系就是勞動關系，是勞動者個人或勞動者組織如工會與雇主或雇主組織以及管理當局在勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系，包括勞動任務、勞動條件、勞動時間、勞動期限、勞動報酬、勞動紀律、勞動保護、社會保險、生活福利等以及有關的勞動爭議及其處理關系。同時，國內其他學者從不同的角度也對勞動關系作出了相應的界定，如程延園（2004）從企業(yè)勞動關系管理的角度認為，“勞動關系是在就業(yè)組織中雇傭行為而產生的關系，是組織管理的一個特定領域，它以研究與雇傭行為管理有關的問題為核心內容。其基本含義，是指管理方與勞動者個人及團體之間產生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權力關系的總和”。

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