轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制研究

內(nèi)容概要

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，其和諧與否不僅直接影響著企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人利益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而且還關(guān)系著整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。因此，所有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都把建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作為重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。對(duì)于中國(guó)來(lái)說，伴隨著工業(yè)化進(jìn)程，勞動(dòng)關(guān)系所覆蓋的人口已經(jīng)成為中國(guó)入口結(jié)構(gòu)中的主體，并隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌勞動(dòng)關(guān)系正在進(jìn)行積極的市場(chǎng)取向的改革。其突出表現(xiàn)為：生產(chǎn)要素承載者的資產(chǎn)者和勞動(dòng)者的利益格局出現(xiàn)了重構(gòu)與重組；勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化與就業(yè)關(guān)系的契約化已占據(jù)主導(dǎo)地位。在要素市場(chǎng)化力量的推動(dòng)下，資本所有者成長(zhǎng)為新的社會(huì)階層和集團(tuán)，并在市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位，成為勞動(dòng)政策的新行動(dòng)者。特別是全球經(jīng)濟(jì)一體化使得資本的全球流動(dòng)性增強(qiáng)，與勞動(dòng)力全球流動(dòng)所受到的諸多嚴(yán)格限制形成了強(qiáng)烈對(duì)比，并由此加劇了不同國(guó)家勞工對(duì)于有限工作機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，資本在全球流動(dòng)追求利潤(rùn)最大化的活動(dòng)造成了工作條件和勞工利益的“競(jìng)相逐底”  （race to bottom）。

書籍目錄

導(dǎo)論第一章　勞動(dòng)關(guān)系研究綜述　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵界定　第二節(jié)　國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系研究綜述　第三節(jié)　國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究綜述　第四節(jié)　新的研究進(jìn)展：社會(huì)合作伙伴關(guān)系第二章　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)生邏輯　第一節(jié)　分工、專業(yè)化與協(xié)作　第二節(jié)　交易、不確定性與合作剩余第三章　勞動(dòng)關(guān)系的契約性質(zhì)　第一節(jié)　作為分析視角的不完全契約　第二節(jié)　勞動(dòng)契約的不完全屬性分析　第三節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系雙向道德風(fēng)險(xiǎn)問題研究第四章　勞動(dòng)關(guān)系三方主體行為機(jī)制研究　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)集體談判　第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系與政府規(guī)制　第三節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)社會(huì)責(zé)任第五章　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)　模式比較　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)　模式類型　第二節(jié)　西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)　實(shí)踐第六章　轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)證分析　第一節(jié)　轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀　第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系影響因素實(shí)證分析第七章　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)　機(jī)制的選擇　第一節(jié)　三方主體調(diào)節(jié)　機(jī)制的構(gòu)建　第二節(jié)　三方主體調(diào)節(jié)　機(jī)制的完善參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)關(guān)系研究綜述　　勞動(dòng)關(guān)系是工業(yè)革命的產(chǎn)物，自人類進(jìn)入工業(yè)社會(huì)以后，資本和勞動(dòng)的關(guān)系成為全部社會(huì)體系依以旋轉(zhuǎn)的軸心，并進(jìn)而成為各學(xué)科研究的重要課題。雖然對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的研究，不同的學(xué)者均強(qiáng)調(diào)用跨學(xué)科方法予以展開，并通過將各學(xué)科的概念與理論加以融合，形成了一大批至今影響?yīng)q存的開拓性研究成果，但對(duì)于如何理解勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)、勞資沖突產(chǎn)生的原因及其解決途徑等問題，不同的時(shí)期，不同的學(xué)派卻有不同的說法?！　〉谝还?jié)　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵界定　　勞動(dòng)關(guān)系是人類社會(huì)中最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系，但由于受各國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等因素的影響，不同的時(shí)期、不同的國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定有所不同?！　●R克思主義經(jīng)典理論認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)相關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系，而生產(chǎn)關(guān)系一般是指人們?cè)谧约荷畹纳鐣?huì)生產(chǎn)中所發(fā)生的一定的、必然的、不以他們的意志為轉(zhuǎn)移的關(guān)系。這種不以人們意志為轉(zhuǎn)移的、必然的、與勞動(dòng)相關(guān)的那部分生產(chǎn)關(guān)系，可以稱為抽象的勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)內(nèi)學(xué)者常凱進(jìn)一步指出，勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)資料與勞動(dòng)者結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。在此基礎(chǔ)上，高新會(huì)（2007）認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系包括兩個(gè)層面的制度內(nèi)涵。一種是具有公共產(chǎn)品性質(zhì)的基礎(chǔ)性制度安排，這是公共選擇的結(jié)果；而另一種是具有個(gè)人契約性質(zhì)的第二種制度安排。周長(zhǎng)城（1997）用勞資關(guān)系的概念替代勞動(dòng)關(guān)系，他認(rèn)為勞資關(guān)系有廣義和狹義之分。狹義的勞資關(guān)系包括：工作場(chǎng)所的工作規(guī)則之制度研究；定位于當(dāng)代資本主義的綜合分析之上的勞資關(guān)系沖突研究。對(duì)那些強(qiáng)調(diào)勞資沖突是不可改變的人而言，階級(jí)不平等、結(jié)構(gòu)以及權(quán)力分配是勞資關(guān)系研究的中心問題。而廣義的勞資關(guān)系包括：（1）對(duì)工人及其工會(huì)的研究、雇主及其雇主協(xié)會(huì)的研究以及規(guī)范勞資雙方關(guān)系的制度的研究。（2）公共政策和法律框架在影響雇傭條件方面的作用。（3）了解工作環(huán)境中雇主與工會(huì)的權(quán)力關(guān)系。王大慶、焦建國(guó)（2003）則認(rèn)為，勞資關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者個(gè)人或勞動(dòng)者組織如工會(huì)與雇主或雇主組織以及管理當(dāng)局在勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等以及有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理關(guān)系。同時(shí)，國(guó)內(nèi)其他學(xué)者從不同的角度也對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出了相應(yīng)的界定，如程延園（2004）從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的角度認(rèn)為，“勞動(dòng)關(guān)系是在就業(yè)組織中雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系，是組織管理的一個(gè)特定領(lǐng)域，它以研究與雇傭行為管理有關(guān)的問題為核心內(nèi)容。其基本含義，是指管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和”。

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