中大管理研究

內(nèi)容概要

　　《中大管理研究》由經(jīng)濟科學出版社出版，內(nèi)容包括職業(yè)經(jīng)理人的人格物質與工作滿意度的相關關系研究、企業(yè)何以衍生？、國退民進：效率提升或資源再分配——山東臨工曲線收購案例研究、多重委托-代理關系、公司控制機制與大股東通過關聯(lián)交易掠奪、中國股票型基金季度內(nèi)不可觀測行為研究等。

書籍目錄

職業(yè)經(jīng)理人的人格物質與工作滿意度的相關關系研究企業(yè)何以衍生？國退民進：效率提升或資源再分配——山東臨工曲線收購案例研究多重委托-代理關系、公司控制機制與大股東通過關聯(lián)交易掠奪中國股票型基金季度內(nèi)不可觀測行為研究生態(tài)工業(yè)園區(qū)的形成與演化機理——一個進化博弈視角的分析基于協(xié)整和向量誤差修正模型的中國主要城市房價的聯(lián)動效應研究《中國會計學刊》征文啟事

章節(jié)摘錄

　　職業(yè)經(jīng)理人的人格物質與工作滿意度的相關關系研究　　一、引言　　　經(jīng)濟發(fā)展離不開有競爭力的企業(yè)，而企業(yè)的成長壯大則離不開優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。但是，我國目前市場經(jīng)濟的發(fā)展還處在初級階段，中國職業(yè)經(jīng)理人還處于發(fā)展初期，存在一些問題，職業(yè)經(jīng)理人階層還處在一個不規(guī)并亟待整治的狀態(tài)?！　￡P于人格特質與工作滿意度的關系研究，雖然同外已經(jīng)取得了豐碩的成果，同內(nèi)的研究也初見成效，但目前國內(nèi)情景下的職業(yè)經(jīng)理人的人格特質還是一個研究不多的領域。本文以職業(yè)經(jīng)理人為調查對象，進行嘗試性研究，除了對現(xiàn)有職業(yè)經(jīng)理人研究的補充與完善，還分析職業(yè)經(jīng)理人的人格特質與工作滿意度之間的關系，找出其在人格特質方面的歸因，根據(jù)研究結果，提出對企業(yè)管理層的相關建議。　　本文將職業(yè)經(jīng)理人界定為中層及以上管理人員，研究職業(yè)經(jīng)理人的人格特質與工作滿意度的相關性，并考察人口統(tǒng)計學變量對職業(yè)經(jīng)理人工作滿意度的影響情況。職業(yè)經(jīng)理人是運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗，獨立對一個經(jīng)濟組織（或一個部門）開展經(jīng)營管理的人?！　∪烁裉刭|是用來表示一個人的思考模式、感情表達和行為特性的一般總和，用來區(qū)別自己與他人的一種獨特性質。本研究采用大五人格特質觀點，將人格特質分為外向性、宜人性、責任感、神經(jīng)質、開放性。外向性指一個人對于與他人的關系感到舒適的程度，若一個人對和他人間的舒適程度愈高，則表示愈外向；宜人性指一個人對于他人所定下的規(guī)矩的遵循程度，分數(shù)越高，宜人性程度越高；責任感指評估個體在目標導向行為上的組織、堅持和動機，反映個體自我控制程度及推遲需要滿足的能力，若自我控制程度越高，則其責任感越強；神經(jīng)質代表對煩惱經(jīng)驗在認知與行為風格個別差異的傾向；開放性指一個人興趣多寡及深度，相對深度較淺，開放性越高。

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