產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

內(nèi)容概要

知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度規(guī)定了創(chuàng)新成果的權(quán)利歸屬，是激勵(lì)創(chuàng)新的重要產(chǎn)權(quán)機(jī)制。通過(guò)對(duì)技術(shù)原創(chuàng)性和求償權(quán)的保護(hù)，使新技術(shù)帶來(lái)的收益及其他相關(guān)權(quán)益的歸屬得到合理界定，從而鼓勵(lì)創(chuàng)新者的積極性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度一方面形成了法定保護(hù)期內(nèi)人為的壟斷，鼓勵(lì)人們?nèi)カ@取這種壟斷收益；另一方面，也為知識(shí)的流動(dòng)與共享創(chuàng)造了條件。因?yàn)橹挥挟a(chǎn)權(quán)明晰，創(chuàng)新成果才能夠進(jìn)行交易、出讓，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)共享。    人力資本產(chǎn)權(quán)制度充分尊重創(chuàng)新主體的勞動(dòng)，是激發(fā)人力資本創(chuàng)新積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)人力資本效率的內(nèi)生力量。人是創(chuàng)新的主體，人力資本是創(chuàng)新的源泉和決定因素。創(chuàng)新離不開富有創(chuàng)新精神的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人以及技術(shù)創(chuàng)新者，沒有他們或者他們的創(chuàng)造性不能發(fā)揮，企業(yè)創(chuàng)新將無(wú)法實(shí)現(xiàn)，國(guó)家創(chuàng)新也就失去了微觀基礎(chǔ)。    人力資本創(chuàng)新潛能的發(fā)揮取決于人力資本效率，而激勵(lì)是最大化實(shí)現(xiàn)人力資本效率的核心。作為一種“主動(dòng)性資產(chǎn)”，人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度將直接影響著人力資本效率的高低，從而直接影響著其創(chuàng)新能力的發(fā)揮。人力資本產(chǎn)權(quán)制度通過(guò)權(quán)利的界定、收入分配的確定，能有效地刺激人力資本供給，提高創(chuàng)新主體活動(dòng)的效率。    本書基于以上認(rèn)識(shí)，將產(chǎn)權(quán)制度與創(chuàng)新問題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建了一個(gè)促進(jìn)創(chuàng)新的二維產(chǎn)權(quán)理論模型，分析、論述了知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)是創(chuàng)新激勵(lì)的兩個(gè)最重要的支點(diǎn)，提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度是激勵(lì)創(chuàng)新的外顯維度、人力資本產(chǎn)權(quán)制度是促進(jìn)創(chuàng)新的內(nèi)在維度的觀點(diǎn)，并且利用豐富、詳實(shí)的材料對(duì)所提論點(diǎn)進(jìn)行了令人信服的經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)。作者的這一研究緊密結(jié)合我國(guó)實(shí)際，服務(wù)于我國(guó)國(guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施的需要，為提升我國(guó)自主創(chuàng)新能力、建立創(chuàng)新型國(guó)家提供了相應(yīng)的思路。如果要對(duì)此項(xiàng)成果作一概略的總體評(píng)價(jià)的話，那就是：本書理論結(jié)合實(shí)際，對(duì)創(chuàng)新的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)做了比較系統(tǒng)的思考，不僅文獻(xiàn)基礎(chǔ)扎實(shí)，而且構(gòu)建了一個(gè)理論分析框架，論述也較為深入。其所提出的分析框架和所得出的分析結(jié)論，對(duì)于后續(xù)研究具有一定的參考價(jià)值。當(dāng)然，本書作為年輕學(xué)者的學(xué)術(shù)成果，自然難免存在有待商榷和值得進(jìn)一步探討的地方，期盼得到同行專家學(xué)者給予指正和引領(lǐng)。

作者簡(jiǎn)介

邱爽，女，1970年12月生，四川省營(yíng)山人。2008年畢業(yè)于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2000年畢業(yè)于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位。1994年畢業(yè)于四川師范學(xué)院（今西華師范大學(xué)），獲學(xué)士學(xué)位。在省部級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文多篇。目前執(zhí)教于西華師范大學(xué)。主要研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)權(quán)理論、（新）制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論　1.1 問題的提出及研究意義　1.2 相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)　1.3 基本假設(shè)、研究框架及方法　1.4 創(chuàng)新與有待進(jìn)一步研究的問題第2章 創(chuàng)新：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之源　2.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素分析　2.2 創(chuàng)新理論的發(fā)展脈絡(luò)及解讀　2.3 創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　本章小結(jié)第3章 制度：創(chuàng)新激勵(lì)之本　3.1 邏輯起點(diǎn)：不確定性、外溢效應(yīng)與交易費(fèi)用.　3.2 制度與創(chuàng)新：功能與機(jī)理　3.3 產(chǎn)權(quán)：創(chuàng)新激勵(lì)的基本制度　3.4 二維產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新：一個(gè)理論模型　本章小結(jié)第4章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)：創(chuàng)新激勵(lì)的外顯維度　4.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的屬性分析　4.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度促進(jìn)創(chuàng)新的作用機(jī)理　4.3 知識(shí)產(chǎn)權(quán)資源的權(quán)利分配與最適邊界　4.4 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)分析　本章小結(jié)第5章 人力資本產(chǎn)權(quán)：創(chuàng)新激勵(lì)的內(nèi)在維度　5.1 人力資本產(chǎn)權(quán)及其實(shí)現(xiàn)　5.2 人力資本產(chǎn)權(quán)與人力資本創(chuàng)新價(jià)值的實(shí)現(xiàn)　5.3 人力資本產(chǎn)權(quán)與人力資本效率　5.4 人力資本產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)分析　本章小結(jié)第6章 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度與創(chuàng)新發(fā)展　6.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度與創(chuàng)新發(fā)展的總體分析　6.2 典型國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度與創(chuàng)新發(fā)展　6.3 我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度與創(chuàng)新發(fā)展　本章小結(jié)第7章 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)二：人力資本產(chǎn)權(quán)制度與創(chuàng)新發(fā)展　7.1 人力資本產(chǎn)權(quán)制度的歷史演進(jìn)　7.2 發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本產(chǎn)權(quán)制度的實(shí)踐與績(jī)效　7.3 我國(guó)人力資本產(chǎn)權(quán)制度的實(shí)踐與績(jī)效　本章小結(jié)第8章 二維產(chǎn)權(quán)制度的完善與重構(gòu)：基于中國(guó)問題的審視　8.1 自主創(chuàng)新：一個(gè)刻不容緩的話題　8.2 創(chuàng)新的制度障礙分析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的完善與重構(gòu)　8.3 創(chuàng)新的制度障礙分析：人力資本產(chǎn)權(quán)制度的完善與重構(gòu)　本章小結(jié)結(jié)束語(yǔ)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第1章 導(dǎo)論　　1.4 創(chuàng)新與有待進(jìn)一步研究的問題　　首先，本研究主要以理論分析為主，試圖從理論上揭示知識(shí)產(chǎn)權(quán)和人力資本產(chǎn)權(quán)制度對(duì)創(chuàng)新的激勵(lì)和約束，優(yōu)化配置創(chuàng)新資源，并以此對(duì)制度的完善和重構(gòu)提供依據(jù)，但實(shí)證部分還需要進(jìn)一步充實(shí)。二維產(chǎn)權(quán)制度的作用難以進(jìn)行精確的量化分析，對(duì)其具體的效用也很難作單因素或多因素的有針對(duì)性的敏感性檢驗(yàn)。當(dāng)然，更主要的是由于筆者對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)分析工具掌握不夠嫻熟，以及數(shù)據(jù)采集的困難，故對(duì)理論模型缺乏數(shù)理和計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析。　　其次，本書主要分析激勵(lì)創(chuàng)新的二維產(chǎn)權(quán)，即知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)，而沒有涉及物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)。同時(shí)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和人力資本產(chǎn)權(quán)制度如何向精深方向拓展還需要進(jìn)一步探索，如二維產(chǎn)權(quán)的進(jìn)一步融合互動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利平衡、人力資本產(chǎn)權(quán)在非企業(yè)組織中的實(shí)現(xiàn)等。這也是以后繼續(xù)研究的方向?！　≈档谜f(shuō)明的是，產(chǎn)權(quán)激勵(lì)不等于行為主體的全部激勵(lì)。人格結(jié)構(gòu)是復(fù)雜的，即使人們從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也不一定完全是為了追求自身利益。利公、利他、興趣愛好的滿足、聲譽(yù)、成就感等，都可能是人們從事某些活動(dòng)的動(dòng)力。人們?cè)谌粘Ｉ罟ぷ髦幸膊⒉煌耆裱в米畲蠡倪@一假定。霍桑實(shí)驗(yàn)及萊賓斯坦的實(shí)證分析都很好地說(shuō)明了這一點(diǎn)?！　∵€應(yīng)看到，明晰的產(chǎn)權(quán)界定是實(shí)現(xiàn)交換的前提條件，但也僅僅是前提條件，而不是充分條件。產(chǎn)權(quán)主體創(chuàng)新的動(dòng)力還來(lái)源于界定給他的權(quán)利（資源）能給他帶來(lái)的效用大小，或預(yù)期可以交換來(lái)的效用。如果效用大，則權(quán)利接受人對(duì)其權(quán)利倍加關(guān)注，時(shí)刻關(guān)心其資源的保值增值；如果某種權(quán)利界定不能使接受人效用滿足或效用很小，這種權(quán)利界定就沒有意義。

圖書封面

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