企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的異變與治理模式的適應(yīng)性研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的異變與治理模式的適應(yīng)性研究》是國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的異變與治理模式的適應(yīng)性研究》（批準(zhǔn)號(hào)：70471061）研究成果的集成。雖然企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織已成為管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)等眾多學(xué)科的研究熱點(diǎn)，學(xué)者們對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的概念表述、立論基礎(chǔ)、形成動(dòng)機(jī)、運(yùn)行機(jī)制與管理方式進(jìn)行了討論，產(chǎn)生了相應(yīng)的成果。但這些研究都是建立在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)具有穩(wěn)定性的假設(shè)前提下進(jìn)行的。然而，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的穩(wěn)定性是相對(duì)的，動(dòng)態(tài)才是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的常態(tài)特征。在網(wǎng)絡(luò)組織的實(shí)際運(yùn)作中，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的異變往往會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，引發(fā)運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)，甚至危機(jī)。因此，探究什么因素誘發(fā)著企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的異變，其過程如何

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 研究意義與目標(biāo)第二節(jié) 研究的內(nèi)容與方法第三節(jié) 本書的特色與創(chuàng)新第二章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織與治理模式的研究述評(píng)第一節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織研究的歷史回顧第二節(jié) 治理模式研究的發(fā)展脈絡(luò)第三章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織異變的內(nèi)在機(jī)理第一節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織異變的概念與類型第二節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織異變的內(nèi)在機(jī)理第四章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織異變的均衡分析第一節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織中的競(jìng)合博弈均衡第二節(jié) 企業(yè)集團(tuán)治理模式的演化博弈均衡第五章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織異變與治理模式的動(dòng)態(tài)匹配第一節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織異變的影響效應(yīng)

章節(jié)摘錄

　　第一章 導(dǎo)論　　第二節(jié) 研究的內(nèi)容與方法　　一、本書研究的基本內(nèi)容與框架　?。ㄒ唬┭芯克悸放c框架　　面對(duì)新時(shí)代全球范圍的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，基于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)折射出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路，立足于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織而非市場(chǎng)的特定交易環(huán)境對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與競(jìng)爭(zhēng)展開研究，顯得愈加具體而現(xiàn)實(shí)。本書以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織異變的誘因?yàn)榍腥它c(diǎn)，通過對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織異變過程與機(jī)理的探索，挖掘出與之相適應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)治理模式，如圖1.1所示。　?。ǘ┭芯?jī)?nèi)容　　1.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織異變的內(nèi)在機(jī)理　　企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織可定義為由兩個(gè)或兩個(gè)以上獨(dú)立的企業(yè)通過正式契約或隱含契約所構(gòu)成的相互依賴、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的具有合作性質(zhì)的組織形式。外部環(huán)境的復(fù)雜多變與信息技術(shù)的迅速發(fā)展要求企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織做出適應(yīng)性的反應(yīng)，在一定程度上促進(jìn)其發(fā)生異變。由于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織在關(guān)系構(gòu)成、協(xié)調(diào)方式上不同于單一的企業(yè)組織，需要從內(nèi)在的主導(dǎo)因素上探討其異變的機(jī)理。在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織中，資源相對(duì)稀缺程度的變動(dòng)將會(huì)改變企業(yè)之間的依存關(guān)系，而企業(yè)間能力結(jié)構(gòu)的變動(dòng)將會(huì)改變企業(yè)之間的競(jìng)合關(guān)系。這兩者的變動(dòng)將引發(fā)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)委托一代理鏈與價(jià)值鏈結(jié)構(gòu)的變化與整合，形成階段性的漸變。而戰(zhàn)略性資源依存關(guān)系的變動(dòng)與關(guān)鍵性企業(yè)能力結(jié)構(gòu)的失靈將可能引發(fā)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的突變。資源依存關(guān)系與企業(yè)能力結(jié)構(gòu)的變動(dòng)如何引發(fā)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的異變，本書將通過拓展組織的演化理論從深層次分析其作用機(jī)理。　　……

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