組織行為與非正式組織研究

內(nèi)容概要

本書的特色主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：    （1）研究范疇的創(chuàng)新性。與一般組織行為著作不同，本書嵌入了非正式組織視角，重新審視了組織環(huán)境中人的心理與行為規(guī)律，這種審視更接近組織中人的真實(shí)行為狀態(tài)，體現(xiàn)了“以人為本”的思想，應(yīng)用研究篇還關(guān)注具體的管理對(duì)策與建議的研究，對(duì)于管理實(shí)踐有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。    （2）研究內(nèi)容構(gòu)成了完整的學(xué)科體系。本書的研究包括個(gè)體層面的，如對(duì)行為與認(rèn)知、工作動(dòng)機(jī)的研究，也包括群體層面的，如群體與團(tuán)隊(duì)、內(nèi)聚力、組織沖突，還包括組織層面的，如組織情境與激勵(lì)系統(tǒng)、組織領(lǐng)導(dǎo)力、組織變革、組織行為矯正等。這些內(nèi)容既有層次之分，又能相互支撐，構(gòu)成了完整的組織行為與非正式組織研究體系。    （3）體現(xiàn)了中國文化背景。本書的理論研究篇是在中國文化背景下對(duì)非正式組織進(jìn)行的實(shí)證研究。在應(yīng)用研究篇是以中國文化為背景展開的管理對(duì)策討論。以往有關(guān)組織行為學(xué)的理論研習(xí)過程中，基本上是以介紹西方研究成果為主。本書的出版，將改變這一局面，具有創(chuàng)新性。    （4）研究方法具有創(chuàng)新性。本書采用了規(guī)范的“理論分析一提出假說一檢驗(yàn)假說一結(jié)果討論”實(shí)證研究方法完成的理論研究，這在我國同領(lǐng)域的研究中尚不多見。    在研究中，對(duì)中國國內(nèi)20家涉及七個(gè)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行了大量的訪談和問卷調(diào)查，收回問卷2600余份，建立了翔實(shí)的數(shù)據(jù)庫。在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，檢驗(yàn)了所提出的基于中國文化背景的理論假說。    （5）本書部分研究內(nèi)容得到了國際同行的關(guān)注。部分研究成果被El、SCl、ISTP收錄。圍繞非正式組織對(duì)決策的影響，與英國諾丁漢大學(xué)商學(xué)院相關(guān)同行開展了合作研究，國際合作研究一并得到了國家自然科學(xué)基金的支持（70510107041），同時(shí)，獲得了天津市高等學(xué)?！笆晃濉本C合投資規(guī)劃重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目的支持。    本書適合組織理論與組織行為方向的研究同行、本科生、研究生閱讀。同時(shí)，適合那些希望提高管理水平的職業(yè)經(jīng)理人閱讀。

書籍目錄

上篇　理論研究篇　第1章　導(dǎo)論  　1.1　研究背景與研究內(nèi)容　  1.2　研究方法與技術(shù)路線　  1.3  創(chuàng)新性研究與后續(xù)研究　第2章　研究的理論基礎(chǔ)  　2.1  國內(nèi)外相關(guān)研究回顧　  2.2　群體動(dòng)力學(xué)理論　  2.3  非正式組織運(yùn)行機(jī)理　  2.4  非正式組織的研究趨勢　第3章　非正式組織的文化基礎(chǔ)　  3.1  企業(yè)文化與社會(huì)文化　  3.2　非正式組織的文化基礎(chǔ)　第4章　非正式組織的成因　  4.1  非正式組織成因相關(guān)理論與研究回顧　  4.2  非正式組織成因理論假設(shè)　  4.3  實(shí)證分析　  4.4　研究結(jié)論　第5章　非正式組織的識(shí)別　  5.1  群體特征相關(guān)理論　  5.2  非正式組織特征變量的理論假設(shè)　  5.3  實(shí)證分析　  5.4　研究結(jié)論　第6章　非正式組織的演化  　6.1  非正式組織演化的機(jī)理　  6.2  非正式組織演化理論假設(shè)　  6.3  非正式組織演化路徑模型實(shí)證研究　  6.4　研究結(jié)論　第7章　非正式組織的功能　  7.1  非正式組織功能國內(nèi)外相關(guān)研究　  7.2  非正式組織功能理論假設(shè)　  7.3  實(shí)證分析　  7.4　研究結(jié)論　第8章　正式組織與非正式組織的互動(dòng)關(guān)系　  8.1  非正式組織與群體動(dòng)力  　8.2  正式組織與非正式組織互動(dòng)關(guān)系理論假設(shè)　  8.3  實(shí)證分析  　8.4　研究結(jié)論下篇　應(yīng)用研究篇　第9章　人性假設(shè)  　9.1　X理論與Y理論　  9.2  社會(huì)人”假設(shè)與非正式組織　  9.3　人性假設(shè)的演進(jìn)與發(fā)展　第10章　個(gè)體行為  　10.1　個(gè)性與行為　  10.2  能力與行為　  10.3　價(jià)值觀與行為　  10.4　個(gè)體行為與非正式組織　第11章　認(rèn)知與行為  　11.1  認(rèn)知：知覺與行為　  11.2  歸因與印象管理　  11.3  非正式組織與認(rèn)知系統(tǒng)　第12章　工作動(dòng)機(jī)　第13章　群體與團(tuán)隊(duì)　第14章　組織內(nèi)聚力　第15章　組織沖突　第l6章　組織領(lǐng)導(dǎo)力　第17童　組織情境與激勵(lì)系統(tǒng)　第18章　組織變革　第19章　組織行為的矯正參考文獻(xiàn)后記

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