中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型中的個(gè)人收入分配研究

前言

申丹虹博士的這部著作，是在她的博士論文基礎(chǔ)上進(jìn)一步增改而成的，也是她多年來在收入分配領(lǐng)域研究的主要成果之一。在攻讀中國(guó)人民大學(xué)博士學(xué)位期間，申丹虹的研究興趣集中在我國(guó)轉(zhuǎn)型過程中的收入分配問題，并發(fā)表了一系列有關(guān)論文，為她的博士論文的寫作打下了基礎(chǔ)。申丹虹的博士論文的選題和研究視角，先后經(jīng)過了多次修改；最終選擇從勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的角度研究收入分配。之所以選擇這樣的視角，是因?yàn)?，按照傳統(tǒng)教科書理論，隨著勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，最終會(huì)使工資收入均等化，但我國(guó)的現(xiàn)實(shí)卻是，盡管勞動(dòng)力流動(dòng)越來越頻繁，但工資收入差距卻逐漸拉大，這和傳統(tǒng)理論形成悖論。如何解釋這一悖論，激發(fā)了申丹虹研究這一問題的熱情。不可否認(rèn)，對(duì)土地和資本占有的不平等、遺產(chǎn)繼承、要素份額對(duì)收入差距會(huì)產(chǎn)生影響，但更應(yīng)該承認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行以及勞動(dòng)力市場(chǎng)制度對(duì)勞動(dòng)掙得收入分配有著更為直接的影響。中國(guó)城鎮(zhèn)居民平均每人每年的工薪收入占可支配收入的75.2％，可見，工薪收入即勞動(dòng)掙得收入是影響總收入分配的主導(dǎo)因素。而工薪收入的改變直接影響到人們對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策的態(tài)度，正因?yàn)槿绱?，為了最大限度維持經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人的既得利益，減少改革的震蕩，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型采取了漸進(jìn)的方式，形成了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型中的中國(guó)特色。目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀是，一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割仍然存在。

內(nèi)容概要

　　《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型中的個(gè)人收入分配研究》講述勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性是指在沒有工會(huì)和政府規(guī)制干預(yù)下，勞動(dòng)力市場(chǎng)僅可能自由運(yùn)行。研究表明，強(qiáng)有力的工會(huì)和政府的工資立法通過減少工資差距會(huì)縮小收入差距，相反，靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)有可能使勞動(dòng)者的收入和就業(yè)變得更不安全。在過去將近30年的時(shí)間里，中國(guó)已采取一系列措施來增加勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性在提高配置效率的同時(shí)，也削弱了來自工會(huì)和政府對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，引起收入和就業(yè)的更不安全。中國(guó)和轉(zhuǎn)型國(guó)家都經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)力市場(chǎng)也發(fā)生了巨大變化，但由于各國(guó)轉(zhuǎn)型前的初始狀態(tài)不同、轉(zhuǎn)型路徑不同，因此勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型模式也是不盡相同的，作為勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的結(jié)果，收入分配在各國(guó)表現(xiàn)各異。在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型中，為了實(shí)現(xiàn)帕累托改進(jìn)，創(chuàng)造性地采取了雙軌制的漸進(jìn)轉(zhuǎn)型方式，從而最大限度地維持了經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人的既得利益，減少了改革的震蕩。所以，本書認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革目標(biāo)并不是建立一個(gè)如教科書中所描繪的完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，在真實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在市場(chǎng)失靈。僅僅局限于提高勞動(dòng)力配置效率可能會(huì)產(chǎn)生一系列社會(huì)問題，為了解決市場(chǎng)失靈問題，需要政府通過勞動(dòng)力市場(chǎng)制度來調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)，降低收入不平等。

作者簡(jiǎn)介

申丹虹，女，1969年出生于山西潞城，1991年畢業(yè)于東南大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，此后先后到中國(guó)人民大學(xué)和北京師范大學(xué)進(jìn)修和訪問，2007年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任教于山西太原中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，主講《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《投資經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《貨幣銀行學(xué)》課程。主要研究領(lǐng)域?yàn)檗D(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。曾在主要核心期刊發(fā)表多篇論文，著作1部。

書籍目錄

導(dǎo)論0.1 論文選題的背景及意義0.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀0.3研究問題的界定0.4研究假設(shè)前提0.5研究思路和主要內(nèi)容0.6特色與創(chuàng)新0.7采取的研究方法第1章勞動(dòng)力市場(chǎng)中個(gè)人收入分配理論綜述1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)中個(gè)人收入的決定以及相應(yīng)理論綜述1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)失靈與政府干預(yù)1.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)與個(gè)人收入分配的經(jīng)驗(yàn)研究本章小結(jié)第2章中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)力配置和收入分配2.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)力配置和收入分配特征2.2 對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)力配置和收入分配的解釋2.3 對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)力配置制度和收入分配的評(píng)價(jià)2.4對(duì)勞動(dòng)和報(bào)酬制度的改革本章小結(jié)第3章中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與收入分配3.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論文獻(xiàn)綜述3.2農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)3.3 城市產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)3.4城市核心勞動(dòng)力市場(chǎng)本章小結(jié)第4章人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)與收入分配4.1 人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)與收入分配的關(guān)系4.2 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本投資與收入分配4.3 轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本投資與收入分配本章小結(jié)第5章勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與收入分配5.1 世界范圍內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性5.2 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型中的靈活性與收入安全性5.3 建立勞動(dòng)力市場(chǎng)制度，平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和安全性本章小結(jié)第6章轉(zhuǎn)型國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)與收入分配6.1 轉(zhuǎn)型國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)與收入分配的實(shí)證考察……結(jié)論參考文獻(xiàn)致謝

章節(jié)摘錄

第1章　勞動(dòng)力市場(chǎng)中個(gè)人收入分配理論綜述1.1　勞動(dòng)力市場(chǎng)中個(gè)人收入的決定以及相應(yīng)理論綜述什么是個(gè)人收入？從收入的來源角度看，個(gè)人收入包括勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入，勞動(dòng)收入是工人通過在勞動(dòng)力市場(chǎng)上租讓自己的勞動(dòng)力而得到的收益，非勞動(dòng)收入主要包括通過出租資產(chǎn)取得的收入租金，通過借出貨幣取得的利息、通過持有股票而取得的紅利、通過轉(zhuǎn)移支付取得的收入等。研究個(gè)人收入分配（distribution of personal earnings）就是考察勞動(dòng)收入是如何在單個(gè)工人之間分配的，也可以把它稱作“掙得收入分配”（earnings distribution）。按照許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的判斷，在現(xiàn)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)收入在總收入的不均等中占有決定性地位，如第一屆諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的獲得者之一丁伯根曾經(jīng)指出，稅后的收入不均等幾乎完全是由于勞動(dòng)收入的不均等帶來的。影響勞動(dòng)就業(yè)收入的因素很多，包括勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)因素、勞動(dòng)力的供給和需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、工會(huì)、歧視等因素，這構(gòu)成不同收入分配理論的基礎(chǔ)。

編輯推薦

《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型中的個(gè)人收入分配研究》是由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的。

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