中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問(wèn)題研究

前言

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門古老的藝術(shù)，新穎的科學(xué)。自亞當(dāng)·斯密開創(chuàng)大學(xué)教授研究與講授經(jīng)濟(jì)學(xué)的時(shí)代以來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)作為社會(huì)科學(xué)皇冠上明珠的地位便日益凸顯。更有學(xué)者宣稱，經(jīng)濟(jì)學(xué)是所有社會(huì)科學(xué)必須效法的模范，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法是富有成效的人類行為研究方法?！　∏也徽撝Z貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主加里·s·貝克爾所稱的“經(jīng)濟(jì)學(xué)帝國(guó)主義”態(tài)勢(shì)是否呈現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門致用科學(xué)，考察經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行，已經(jīng)成為上至國(guó)家領(lǐng)袖下至平民百姓的必修課程。無(wú)論是鮮衣華蓋之輩，還是引車販漿之流，都要面對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)真理的作用?！　≈袊?guó)在邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，面臨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，面臨著發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型。這既需要認(rèn)識(shí)并順應(yīng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的演進(jìn)理性，又需要決策者調(diào)控與規(guī)制的建構(gòu)理性。全方位、多層次的問(wèn)題擺在我們面前，其廣度，其深度，其復(fù)雜性，遠(yuǎn)比發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體成長(zhǎng)過(guò)程中所經(jīng)歷的要深刻。

內(nèi)容概要

　　中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)是一個(gè)新興的智力密集型產(chǎn)業(yè)，人才缺乏極大地制約著中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的發(fā)展，如何突破人才瓶頸是中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資實(shí)踐中亟待解決的問(wèn)題。作為一個(gè)新興的智力密集型產(chǎn)業(yè)，中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)必須通過(guò)有效的人力資本激勵(lì)和約束制度安排，才能突破制約其發(fā)展的人才瓶頸，取得長(zhǎng)足的發(fā)展；而有關(guān)中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資中人力資本問(wèn)題的理論與實(shí)證研究尚有待系統(tǒng)和深入的開展?！吨袊?guó)風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問(wèn)題研究》正是基于上述背景，在借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問(wèn)題進(jìn)行深入系統(tǒng)的理論與實(shí)證研究?！吨袊?guó)風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問(wèn)題研究》分3編共7章內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　程靜，重慶市人，上海交通大學(xué)工學(xué)博士，現(xiàn)為暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系剮教授、碩士研究生導(dǎo)師，國(guó)家科技部科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金注冊(cè)評(píng)審專家，廣州市科技咨詢專家?guī)熳?cè)咨詢專家。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：02CJY014）“我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配問(wèn)題研究”，主持廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：20000744）“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的管理及量化模型研究”，主持廣東省教委“九五”人文社科青年項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：99SJC 790003）“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的宏觀管理機(jī)制研究”；在核心期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇。主要從事風(fēng)險(xiǎn)投資、項(xiàng)目投資、公司金融、投資組合管理、金融工程等方向的教學(xué)、研究與咨詢培訓(xùn)工作。

書籍目錄

第一編 人力資本定價(jià)與收益分配：基于市場(chǎng)交易的理論分析框架第1章 人力資本的相關(guān)概念分析1.1 人力資本的概念、特性與分類1.2 人力資本產(chǎn)權(quán)及其特殊性分析本章小結(jié)第2章 基于市場(chǎng)交易的人力資本定價(jià)與收益分配理論分析框架2.1 人力資本的市場(chǎng)交易2.2 基于市場(chǎng)交易的人力資本定價(jià)與收益分配內(nèi)涵界定2.3 基于市場(chǎng)交易的人力資本定價(jià)原則與方式2.4 基于市場(chǎng)交易的人力資本收益分配風(fēng)險(xiǎn)本章小結(jié)第二編 風(fēng)險(xiǎn)投資中的人力資本定價(jià)與收益分配理論分析第3章 基于現(xiàn)代人力資本理論的風(fēng)險(xiǎn)投資微觀運(yùn)行機(jī)制分析3.1 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資行為主體與風(fēng)險(xiǎn)投資周期的考察3.2 風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本市場(chǎng)交易3.3 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本市場(chǎng)交易3.4 風(fēng)險(xiǎn)投資微觀運(yùn)行機(jī)制新論：人力資本視角本章小結(jié)第4章 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的人力資本定價(jià)與收益分配理論分析4.1 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本定價(jià)4.2 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本定價(jià)4.3 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本收益分配4.4 有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資基金的風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本收益分配本章小結(jié)第三編 實(shí)證與案例分析第5章 中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的人力資本狀況實(shí)證研究5.1 中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)沿革5.2 中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)人力資本的狀況分析5.3 中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本的狀況分析5.4 中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)投資家人力資本的狀況分析本章小結(jié)第6章 風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本定價(jià)案例研究——以GTVC管理有限公司為例6.1 GTVC管理有限公司概況6.2 GTVC管理有限公司風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本定價(jià)案例6.3 GTVC管理有限公司風(fēng)險(xiǎn)投資管理人人力資本定價(jià)案例分析6.4 案例研究的主要結(jié)論本章小結(jié)第7章 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本定價(jià)與收益分配案例研究——以GHT股份有限公司為例7.1 GHT股份有限公司概況7．2 GHT股份有限公司風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本定價(jià)案例及其分析7．3 GHT股份有限公司風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家人力資本收益分配案例及其分析7．4 案例研究的主要結(jié)論本章小結(jié)附錄1附錄2參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一編 人力資本定價(jià)與收益分配：基于市場(chǎng)交易的理論分析框架　　第2章 基于市場(chǎng)交易的人力資本定價(jià)與收益分配理論分析框架　　2.1 人力資本的市場(chǎng)交易　　1．人力資本定價(jià)的概念　　人力資本定價(jià)與收益分配是人力資本理論研究領(lǐng)域的一個(gè)前沿性課題，引起理論界的廣泛注意，張文賢（2001）、馮子標(biāo)（2004，2003，2001）、段興民（2005，2004，2003，2002）、焦斌龍（2004，2000）、豆建民（2003）、顧琴軒（2004，2002）、曹建安（2006，2003）、年志遠(yuǎn)（2005）、陳維政（2007）等一批學(xué)者對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行　　了持續(xù)、深入的研究，取得了一系列有意義的研究成果。但至今為止，對(duì)人力資本定價(jià)這一基本概念的認(rèn)識(shí)，研究者們尚未達(dá)成共識(shí)。本書認(rèn)為，把握人力資本定價(jià)概念，應(yīng)從以下三方面入手：　　第一，人力資本定價(jià)的對(duì)象。人力資本是一種無(wú)形的異質(zhì)性的資本，具有與其承載者不可分離的自然屬性。人力資本的性質(zhì)決定了人力資本的產(chǎn)權(quán)特性。在自由的社會(huì)中，人力資本的狹義所有權(quán)（歸屬權(quán)）只能屬于人力資本承載者，人力資本狹義所有權(quán)（歸屬權(quán)）是無(wú)法轉(zhuǎn)移的，人力資本定價(jià)的對(duì)象只能是人力資本的使用權(quán)，或者更確切地說(shuō)，是人力資本的名義使用權(quán)。　　第二，人力資本定價(jià)的機(jī)制。人力資本名義使用權(quán)是人力資本定價(jià)的對(duì)象，人力資本定價(jià)就是要“確定”出人力資本名義使用權(quán)的“價(jià)格”。但是，人力資本名義使用權(quán)的“價(jià)格”是怎樣確定出來(lái)的呢？一般來(lái)說(shuō)，定價(jià)（pricing）是指交易雙方通過(guò)交易確定定價(jià)對(duì)象價(jià)格的行為或過(guò)程。交易作為人與人之間相互影響的活動(dòng)具有三種不同的基本類型：市場(chǎng)交易、企業(yè)內(nèi)交易、政府交易。對(duì)應(yīng)不同類型的交易，定價(jià)機(jī)制是不一樣的?！　　?/pre>








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