民營企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理

內(nèi)容概要

　　本書研究了民營企業(yè)引入和留住職業(yè)經(jīng)理的組織與制度障礙。從職業(yè)資本角度蛻明了職業(yè)經(jīng)理對組織因素的依賴性，并利用信息不對稱模型解釋了職業(yè)經(jīng)理進入企業(yè)時面臨的“均衡性”剛境。驗證丁民營企業(yè)引入和留住職業(yè)經(jīng)理的影響因素，解釋了其作用機理，構建了職業(yè)經(jīng)理進入和退出行為的過程模型。闡明，民營企業(yè)有效引入與留住職業(yè)經(jīng)理必需的組織條件，并為民營企業(yè)吸引和留住職業(yè)經(jīng)理提供了具有應用價值的政策建議。

作者簡介

　　張建琦，男，管理學博士，美國麻省理工學院斯隆管理學院和比利時安特衛(wèi)普大學管理學院訪問學者?，F(xiàn)為中山大學嶺南學院教授、博士生導師，廣東省政協(xié)委員，廣東省經(jīng)濟學會常務理事。
　　近年來曾主持國家自然科學基金和國家社科基金及省部級項目多項，先后在《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》和《中國農(nóng)村經(jīng)濟》等國內(nèi)權威刊物上發(fā)表多篇論文。研究成果主要集中在人力資本與企業(yè)制度、民營企業(yè)家能力與職業(yè)經(jīng)理的發(fā)展方面，上述研究獲得了多項省部級獎勵。
　　目前的主要研究領域：民營企業(yè)家能力、職業(yè)經(jīng)理發(fā)展、外向型制造企業(yè)的轉(zhuǎn)軌戰(zhàn)略。

書籍目錄

第1章　緒論　1.1　研究背景　1.2　研究目的與意義　1.3　分析框架與研究方法　1.4　主要內(nèi)容與結(jié)構第2章　理論回顧與評述　2.1　勞動力市場交易理論　2.2　保持職業(yè)經(jīng)理從業(yè)穩(wěn)定性的研究　2.3　國內(nèi)相關研究概述　2.4　本章小結(jié)第3章　職業(yè)資本與職業(yè)經(jīng)理進入交易的要素　3.1　職業(yè)經(jīng)理與企業(yè)交易所依賴的資本　3.2　職業(yè)經(jīng)理進入交易行為特征　3.3　職業(yè)資本的交易因素　3.4　組織因素對職業(yè)資本的影響　3.5　本章小結(jié)第4章　民營企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理的過程與渠道　4.1　現(xiàn)有研究狀況　4.2　企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理的過程　4.3　職業(yè)經(jīng)理進入過程的改進　4.4　職業(yè)經(jīng)理進入渠道及影響因素的實證分析　4.5　本章小結(jié)第5章　職業(yè)經(jīng)理進入民營企業(yè)過程中的逆向選擇　5.1　民營企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理之間的二維空間匹配　5.2　職業(yè)經(jīng)理人力資本交易中的逆向選擇過程　5.3　雇主與職業(yè)經(jīng)理之間的互動：信息揭露與動態(tài)匹配　5.4　如何留住職業(yè)經(jīng)理　5.5　本章小結(jié)第6章　職業(yè)經(jīng)理進入民營企業(yè)的組織影響因素　6.1　以往研究的回顧與簡評　6.2　調(diào)查對象、指標選擇和分析方法　6.3　對調(diào)查數(shù)據(jù)的回歸分析與檢驗-　6.4　民營企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理吸引力的比較評價及改進方式　6.5　本章小結(jié)第7章　職業(yè)經(jīng)理信任與民營企業(yè)的吸引力　7.1　相關文獻與假設　7.2　實證分析結(jié)果及討論　7.3　本章小結(jié)第8章　職業(yè)發(fā)展的組織影響因素第9章　雇主誠信的影響因素第10章　留住職業(yè)經(jīng)理的實證分析：因素與過程模型第11章　個人、雇主和組織特征對退出過程的影響效應第12章　結(jié)論與展望參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第2章　理論回顧與評述　　本章分為三部分：第一部分評述與勞動力市場交易相關的研究，為本書后面職業(yè)經(jīng)理進入企業(yè)交易行為的特性、交易實現(xiàn)機制以及組織因素的影響作用等方面的研究奠定基礎。第二部分評述留住職業(yè)經(jīng)理的文獻，為吸引和留住職業(yè)經(jīng)理的實證分析提供理論依據(jù)。第三部分是對國內(nèi)相關研究的評述?！　?.1　勞動力市場交易理論　　2.1.1　外部勞動力市場均衡理論　　從新古典經(jīng)濟學的角度來看，人力資本交易屬于市場人力資源配置問題。民營企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理的實質(zhì)就是職業(yè)經(jīng)理市場交易的實現(xiàn)，其核心就在于職業(yè)經(jīng)理人力資本價格的確定。企業(yè)按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬，以實現(xiàn)利潤的最大化。而進入市場交易的個人在自身的預算約束中按照效用的最大化提供勞動（David and Zafiris，1993）。民營企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理的關鍵是對職業(yè)經(jīng)理提供人力資本的激勵。勞動力市場均衡理論的研究豐要分析個體針對不同工資和自身收入狀況所做出的反應。在簡單的分析中，工資是在市場上由勞動力需求曲線和供給曲線的交點決定。深層研究運用邊際生產(chǎn)力和個人時間偏好兩方面因素來說明勞動力市場的供求均衡，并將市場非均衡歸因于工會力量、政府干預等外生因素?？傊瑹o論是放松完全競爭條件，還是分析非均衡市場條件，對于工資決定雇傭量的研究均在供求均衡的框架下進行?！　∫虼送獠縿趧恿κ袌鼍饫碚撜J為，工資是調(diào)節(jié)雇主和雇員關系的重要手段，市場工資在完全信息條件下能夠有效激勵雇員的人力資本供給。這一理論體系本質(zhì)上是一種價格理論，具有相當?shù)暮喖s性和深刻性。自由市場中的工資決定理論只是一般價值理論的一個特例（?？怂梗?932）價格是市場交易最基本的決定力量，職業(yè)經(jīng)理進入民營企業(yè)的過程本質(zhì)上是市場化的定價實現(xiàn)的過程，即使存在內(nèi)部勞動力市場，外部的市場均衡力量也是不容忽視的（Edwardetal.，2004）?！　　?/pre>








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