民營(yíng)企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理

內(nèi)容概要

　　本書研究了民營(yíng)企業(yè)引入和留住職業(yè)經(jīng)理的組織與制度障礙。從職業(yè)資本角度蛻明了職業(yè)經(jīng)理對(duì)組織因素的依賴性，并利用信息不對(duì)稱模型解釋了職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入企業(yè)時(shí)面臨的“均衡性”剛境。驗(yàn)證丁民營(yíng)企業(yè)引入和留住職業(yè)經(jīng)理的影響因素，解釋了其作用機(jī)理，構(gòu)建了職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入和退出行為的過(guò)程模型。闡明，民營(yíng)企業(yè)有效引入與留住職業(yè)經(jīng)理必需的組織條件，并為民營(yíng)企業(yè)吸引和留住職業(yè)經(jīng)理提供了具有應(yīng)用價(jià)值的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　張建琦，男，管理學(xué)博士，美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院和比利時(shí)安特衛(wèi)普大學(xué)管理學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者?，F(xiàn)為中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，廣東省政協(xié)委員，廣東省經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事。
　　近年來(lái)曾主持國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家社科基金及省部級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng)，先后在《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》和《中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》等國(guó)內(nèi)權(quán)威刊物上發(fā)表多篇論文。研究成果主要集中在人力資本與企業(yè)制度、民營(yíng)企業(yè)家能力與職業(yè)經(jīng)理的發(fā)展方面，上述研究獲得了多項(xiàng)省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
　　目前的主要研究領(lǐng)域：民營(yíng)企業(yè)家能力、職業(yè)經(jīng)理發(fā)展、外向型制造企業(yè)的轉(zhuǎn)軌戰(zhàn)略。

書籍目錄

第1章　緒論　1.1　研究背景　1.2　研究目的與意義　1.3　分析框架與研究方法　1.4　主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第2章　理論回顧與評(píng)述　2.1　勞動(dòng)力市場(chǎng)交易理論　2.2　保持職業(yè)經(jīng)理從業(yè)穩(wěn)定性的研究　2.3　國(guó)內(nèi)相關(guān)研究概述　2.4　本章小結(jié)第3章　職業(yè)資本與職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入交易的要素　3.1　職業(yè)經(jīng)理與企業(yè)交易所依賴的資本　3.2　職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入交易行為特征　3.3　職業(yè)資本的交易因素　3.4　組織因素對(duì)職業(yè)資本的影響　3.5　本章小結(jié)第4章　民營(yíng)企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理的過(guò)程與渠道　4.1　現(xiàn)有研究狀況　4.2　企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理的過(guò)程　4.3　職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入過(guò)程的改進(jìn)　4.4　職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入渠道及影響因素的實(shí)證分析　4.5　本章小結(jié)第5章　職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)過(guò)程中的逆向選擇　5.1　民營(yíng)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理之間的二維空間匹配　5.2　職業(yè)經(jīng)理人力資本交易中的逆向選擇過(guò)程　5.3　雇主與職業(yè)經(jīng)理之間的互動(dòng)：信息揭露與動(dòng)態(tài)匹配　5.4　如何留住職業(yè)經(jīng)理　5.5　本章小結(jié)第6章　職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)的組織影響因素　6.1　以往研究的回顧與簡(jiǎn)評(píng)　6.2　調(diào)查對(duì)象、指標(biāo)選擇和分析方法　6.3　對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的回歸分析與檢驗(yàn)-　6.4　民營(yíng)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理吸引力的比較評(píng)價(jià)及改進(jìn)方式　6.5　本章小結(jié)第7章　職業(yè)經(jīng)理信任與民營(yíng)企業(yè)的吸引力　7.1　相關(guān)文獻(xiàn)與假設(shè)　7.2　實(shí)證分析結(jié)果及討論　7.3　本章小結(jié)第8章　職業(yè)發(fā)展的組織影響因素第9章　雇主誠(chéng)信的影響因素第10章　留住職業(yè)經(jīng)理的實(shí)證分析：因素與過(guò)程模型第11章　個(gè)人、雇主和組織特征對(duì)退出過(guò)程的影響效應(yīng)第12章　結(jié)論與展望參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第2章　理論回顧與評(píng)述　　本章分為三部分：第一部分評(píng)述與勞動(dòng)力市場(chǎng)交易相關(guān)的研究，為本書后面職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入企業(yè)交易行為的特性、交易實(shí)現(xiàn)機(jī)制以及組織因素的影響作用等方面的研究奠定基礎(chǔ)。第二部分評(píng)述留住職業(yè)經(jīng)理的文獻(xiàn)，為吸引和留住職業(yè)經(jīng)理的實(shí)證分析提供理論依據(jù)。第三部分是對(duì)國(guó)內(nèi)相關(guān)研究的評(píng)述?！　?.1　勞動(dòng)力市場(chǎng)交易理論　　2.1.1　外部勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論　　從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，人力資本交易屬于市場(chǎng)人力資源配置問(wèn)題。民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理的實(shí)質(zhì)就是職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)交易的實(shí)現(xiàn)，其核心就在于職業(yè)經(jīng)理人力資本價(jià)格的確定。企業(yè)按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)與邊際成本的比較及時(shí)增減勞動(dòng)雇傭，并按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)或市場(chǎng)工資支付報(bào)酬，以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化。而進(jìn)入市場(chǎng)交易的個(gè)人在自身的預(yù)算約束中按照效用的最大化提供勞動(dòng)（David and Zafiris，1993）。民營(yíng)企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理的關(guān)鍵是對(duì)職業(yè)經(jīng)理提供人力資本的激勵(lì)。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論的研究豐要分析個(gè)體針對(duì)不同工資和自身收入狀況所做出的反應(yīng)。在簡(jiǎn)單的分析中，工資是在市場(chǎng)上由勞動(dòng)力需求曲線和供給曲線的交點(diǎn)決定。深層研究運(yùn)用邊際生產(chǎn)力和個(gè)人時(shí)間偏好兩方面因素來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求均衡，并將市場(chǎng)非均衡歸因于工會(huì)力量、政府干預(yù)等外生因素?？傊?，無(wú)論是放松完全競(jìng)爭(zhēng)條件，還是分析非均衡市場(chǎng)條件，對(duì)于工資決定雇傭量的研究均在供求均衡的框架下進(jìn)行?！　∫虼送獠縿趧?dòng)力市場(chǎng)均衡理論認(rèn)為，工資是調(diào)節(jié)雇主和雇員關(guān)系的重要手段，市場(chǎng)工資在完全信息條件下能夠有效激勵(lì)雇員的人力資本供給。這一理論體系本質(zhì)上是一種價(jià)格理論，具有相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)約性和深刻性。自由市場(chǎng)中的工資決定理論只是一般價(jià)值理論的一個(gè)特例（?？怂梗?932）價(jià)格是市場(chǎng)交易最基本的決定力量，職業(yè)經(jīng)理進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)的過(guò)程本質(zhì)上是市場(chǎng)化的定價(jià)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，即使存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，外部的市場(chǎng)均衡力量也是不容忽視的（Edwardetal.，2004）。　　……

圖書封面

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