勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊（第二卷）

前言

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)代發(fā)展應(yīng)歸功于努力運(yùn)用系統(tǒng)論對勞動力市場重要的經(jīng)驗事實(shí)進(jìn)行的闡釋。努力的成果既典型又生動，有時又有爭議，因為這些成果與公共和私人決策密切相關(guān)。本手冊首次將研究主題的系統(tǒng)評述、經(jīng)驗結(jié)論與現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的比較方法有機(jī)地結(jié)合起來。各章不僅對已有的成果進(jìn)行了評價，還指出了值得深入研究的領(lǐng)域，而且這些章節(jié)均由在每個領(lǐng)域中做出原創(chuàng)性研究的最主要的貢獻(xiàn)者撰寫的，因此我們認(rèn)為該手冊對于那些想了解各領(lǐng)域已有的成果或者想知道該領(lǐng)域的進(jìn)展情況的讀者是非常有價值的。讀者會發(fā)現(xiàn)有三個共同的主旋律貫穿各章。每一章的指導(dǎo)原則都是探求精簡的和系統(tǒng)的理論框架，該理論框架將勞動力市場的已知事實(shí)與經(jīng)驗分析的深刻含義貫穿起來。這些章節(jié)中還有一個共同點(diǎn)是通曉一些通用的經(jīng)驗方法及其成果，指出進(jìn)一步進(jìn)行經(jīng)驗檢驗的必要性。最后的共同主題是假設(shè)對勞動力市場運(yùn)作方式的理解將有利于所有的人在公共和私人生活中做出更好的決策，而且該假設(shè)貫穿全書。在我們看來，正是本手冊各章的這些共同特征，使本書成為應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)中高標(biāo)準(zhǔn)的精美作品集。第1卷是關(guān)于勞動力供求及其對工資結(jié)構(gòu)影響的經(jīng)典理論。許多世紀(jì)以來，這些都是社會學(xué)家感興趣的議題，因為它們涉及兩個基本問題：收入分配不公的根源在哪里？嘗試更公平的收入分配會產(chǎn)生哪些副作用？勞動力供給關(guān)系到對個人提供的勞動服務(wù)量的激勵，而勞動力需求涉及對廠商雇用勞動力數(shù)量的激勵。勞動力供求彈性越大，干預(yù)政策的效率成本也越高。因此，貫穿許多章節(jié)的一個關(guān)鍵主題就是這些彈性究竟有多大。直到最近，要回答這些問題的能夠得到的、能使用計算機(jī)設(shè)備處理的數(shù)據(jù)仍很有限。但是在勞動力供給方，隨著有關(guān)個人的、大型數(shù)據(jù)庫的建立，這種情況發(fā)生了巨大的變化。而且，弗蘭克·斯塔福德（Fvank Staffond）（第7章）指出了它對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的好的經(jīng)驗工作的成果產(chǎn)生的巨大影響。

內(nèi)容概要

本《經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊》是手冊性質(zhì)的系列著作，其目的在于為專業(yè)研究人員和高學(xué)位的研究生提供最有權(quán)威性的資料來源、參考文獻(xiàn)和閱讀素材。本系列手冊中的每一本系對經(jīng)濟(jì)學(xué)中的每一門分支學(xué)科的最前沿的發(fā)展，根據(jù)其內(nèi)容分成各章并做出全面的總結(jié)，而各章的執(zhí)筆均為分支學(xué)科的有關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)先學(xué)者。總結(jié)的范圍不但包括已被認(rèn)同的成果，而且也涵蓋來自職業(yè)雜志和探討性文獻(xiàn)所代表的較新近的發(fā)展。雖然各章含有一些第一手的資料，但各章的主要目的在于提供全面的和較易于看懂的總結(jié)。本《經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊》不但能為專業(yè)者的文庫提供比較有用的參考著作，而且也為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生的高等課程提供有待于選用的閱讀教材。

書籍目錄

第4部分  勞動市場的均衡和摩擦　第14章　就業(yè)關(guān)系：職業(yè)依附、工作努力和合約性質(zhì)　  1.引言  　2.就業(yè)合約     　2.1　顯性合約　    2.2　隱性合約　　3.工作努力和勞動報酬    　3.1  同類工人的勞動報酬  　  3.2　異質(zhì)工八的勞動報酬　　 4.企業(yè)特殊人力資本    　    4.1  同類勞動力的工作依附　    4.2　伴隨流動的就業(yè)合約——異質(zhì)工人　　 5.就業(yè)保險合約    　    5.1　單個生產(chǎn)率風(fēng)險　    5.2　總體生產(chǎn)率風(fēng)險    　　6.結(jié)論    　　參考文獻(xiàn)　第15章　工作搜尋和勞動市場分析　　1.引言　　2.工資搜尋模型　   　2.1  “真實(shí)”生活中的工資搜尋   　　2.2　搜尋持續(xù)時期　　   2.3　測定的問題和方法　　3.工作流動、收入方式和勞動參與經(jīng)歷   　　3.1　工作搜尋　　    3.2　干中學(xué)　　    3.3　單個工作經(jīng)歷的隨機(jī)模型　　4.搜尋均衡和失業(yè)的效率　    4.1　均衡價格離中趨勢  　  4.2　均衡失業(yè)和社會效率　    4.3　作為共同資源的空位　    4.4　作為搶座位游戲的搜尋　    4.5　工資談判和搜尋　    4.6　隱性勞動合約與搜尋——一個未來的研究課題　  參考文獻(xiàn)　第16章　自然失業(yè)率：理論和政策　  1.引言與總論　    1.1  目的　    1.2　基本事實(shí)　    1.3　基于供給和需求的模型　    1.4　企業(yè)確定工資的模型　    1.5　工會確定工資的模型　    1.6　經(jīng)驗分析　 2.一些基本事實(shí) 　　 2.1　時間序列　    2.2　失業(yè)的持續(xù)時期　    2.3　失業(yè)結(jié)構(gòu)　    2.4　人們?yōu)槭裁磿I(yè)　    2.5　結(jié)論　  3.基于供給和需求的模型　    3.1　一種勞動類型的模型  　  3.2　一種勞動類型的供給扭曲和就業(yè)補(bǔ)貼　    3.3　供給扭曲和多種類型的勞動就業(yè)補(bǔ)貼　    3.4　僵硬的工資和就業(yè)補(bǔ)貼……第5章　勞動市場的制度結(jié)構(gòu)索引

章節(jié)摘錄

插圖：相反，企業(yè)對于它選擇解雇并支付解雇金給工人的能力或許也有一些限制，也許是因為工人渴望被解雇隨之而獲得解雇金由此而有意偷懶導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題。如此一種經(jīng)濟(jì)環(huán)境構(gòu)成了貝利（1974年）、戈登（1974年）、阿扎賴亞迪斯（1975年）等關(guān)于工資剛性與就業(yè)合約的經(jīng)典論文的基礎(chǔ)。③這一機(jī)制能夠用一個特別的兩種行為選擇的模型予以描述。把第二次行為定為失業(yè)。假定行為（v1）的價值是閑暇價值或工作搜尋的時間價值，以及政府失業(yè)補(bǔ)償支付等的函數(shù)。假定失業(yè)的價值是固定的，a1=0，或者，v1=10雖然表面上講得通，但實(shí)質(zhì)并非如此，失業(yè)的價值要小于在企業(yè)的生產(chǎn)率的名義價值，u1

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