人力資源管理信息化開(kāi)發(fā)與操作實(shí)驗(yàn)

內(nèi)容概要

　　本教材作為人力資源管理信息化操作實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)，詳細(xì)地分解了人力資源管理中各項(xiàng)功能的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作步驟，實(shí)踐操作性強(qiáng)，圖文并茂，使得實(shí)驗(yàn)的操作步驟更加簡(jiǎn)潔、易懂，可對(duì)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作提供有效的指導(dǎo)。同時(shí)本教材并非“為實(shí)驗(yàn)而實(shí)驗(yàn)”，更注重的是將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使讀者對(duì)整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)操作有更深入系統(tǒng)的理解和掌握，提升學(xué)習(xí)效果。

書(shū)籍目錄

第一部分　實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)理論第一章　人力資源管理信息化實(shí)踐概述第一節(jié) 人力資源管理信息化的概念內(nèi)涵及作用第二節(jié) 人力資源管理信息化實(shí)踐的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和趨勢(shì)第二章　人力資源管理信息化規(guī)劃第一節(jié) 人力資源管理信息化規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的意義第三節(jié) 人力資源系統(tǒng)的選擇第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化規(guī)劃的方式第三章　人力資源管理信息化體系的構(gòu)建第一節(jié) 人力資源管理信息化系統(tǒng)特征第二節(jié) 人力資源信息化體系的構(gòu)建第二部分　eHR系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)軟件介紹第四章　eHR系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)軟件的功能第一節(jié) eHR系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)軟件的功能第二節(jié)　eHR系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)軟件功能具體分析第三節(jié)　eHR系統(tǒng)軟件功能展望——實(shí)現(xiàn)預(yù)警主動(dòng)管理第五章　eHR系統(tǒng)實(shí)施第一節(jié)　eHR系統(tǒng)實(shí)施前的準(zhǔn)備第二節(jié)　eHR系統(tǒng)的實(shí)施第三節(jié)　eHR系統(tǒng)測(cè)試第四節(jié)　eHR系統(tǒng)的維護(hù)第六章　中國(guó)eHR軟件的發(fā)展第一節(jié)　HR軟件的發(fā)展與eHR軟件第二節(jié)　eHR的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)第三節(jié)　eHR行業(yè)的發(fā)展前景第七章　人力資源管理操作系統(tǒng)第一節(jié)　人力資源操作系統(tǒng)的介紹第二節(jié)　人力資源操作系統(tǒng)的功能介紹第八章　人力資源管理系統(tǒng)的基本實(shí)驗(yàn)操作第一節(jié)　企業(yè)基本資料實(shí)驗(yàn)設(shè)置第二節(jié)　實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)中的工作分析第三節(jié)　人力資源規(guī)劃實(shí)驗(yàn)第九章　人力資源管理系統(tǒng)各功能模塊的操作第一節(jié)　招聘模塊第二節(jié)　薪酬管理模塊第三節(jié)　績(jī)效考評(píng)制度第四節(jié)　激勵(lì)機(jī)制第五節(jié)　考勤管理與考評(píng)管理第六節(jié)　培訓(xùn)管理參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　人力資源管理信息化實(shí)踐概述　　【學(xué)習(xí)提要與目標(biāo)】　　本章闡述人力資源管理信息化的基本概念和基本問(wèn)題，是實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)。本章將要闡述有關(guān)人力資源管理信息化（eHR）的概念、eHR與HRMS區(qū)別，人力資源信息化推動(dòng)HR（人力資源）管理角色轉(zhuǎn)變，對(duì)人力資源管理信息化在企業(yè)管理方面的作用進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。并闡述了人力資源管理信息化實(shí)踐的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和趨勢(shì)，描述人力資源管理信息化在國(guó)際上以及在國(guó)內(nèi)的整個(gè)發(fā)展?fàn)顩r，分析人力資源管理信息化在中國(guó)的發(fā)展中存在的問(wèn)題以及相應(yīng)的解決方案。通過(guò)對(duì)人力資源管理信息化的相關(guān)概述，讓讀者了解人力資源管理信息化的基礎(chǔ)知識(shí)，加深對(duì)人力資源管理信息化的理解和認(rèn)識(shí)?！　〉谝还?jié)　人力資源管理信息化的概念內(nèi)涵及作用　　一、人力資源管理信息化（eHR）的概念　　eHR是最近幾年人力資源領(lǐng)域出現(xiàn)的新名詞。它實(shí)際上指的是人力資源管理信息化的全面解決方案，基本上由面向HR管理部門(mén)的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)（HRMS）與面向企業(yè)不同角色（高管人員、直線經(jīng)理、普通員工、HR管理專(zhuān)業(yè)管理者）的網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)系統(tǒng)（Self-Service）兩大部分組成，是對(duì)傳統(tǒng)HRMS在技術(shù)上（建立在Internet/Intranet技術(shù)基礎(chǔ)之上）與理念上（建立在全面人力資源管理觀之上，強(qiáng)調(diào)全員的共同參與）的延伸?！　∷C合利用各種IT手段和技術(shù)，如呼叫中心、考勤機(jī)等終端設(shè)備，是一種包含了“電子商務(wù)”、“互聯(lián)網(wǎng)”、“人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化（BPR）”、“以客戶為導(dǎo)向”、“全面人力資源管理”等核心思想在內(nèi)的新型人力資源管理模式。它必須包括一些核心的人力資源管理業(yè)務(wù)功能，如招聘、薪酬管理、培訓(xùn)（或者說(shuō)在線學(xué)習(xí)）、績(jī)效管理等；它的使用者，除了一般的HR從業(yè)者外，普通員工、經(jīng)理及總裁都將與eHR的基礎(chǔ)平臺(tái)發(fā)生相應(yīng)權(quán)限的互動(dòng)關(guān)系。

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