煤炭企業(yè)重大事故防控的“行為柵欄”研究

內(nèi)容概要

　　《煤炭企業(yè)重大事故防控的"行為柵欄"研究》采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，在理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)上采用規(guī)范的、科學(xué)的實(shí)證研究思路對礦井作業(yè)人員在日常生產(chǎn)作業(yè)過程中的不安全行為進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究。煤礦安全是工業(yè)安全的重中之重，行為安全是煤礦安全的本質(zhì)，研究設(shè)計(jì)了基于行為察控目標(biāo)的不安全行為分類體系，并據(jù)此對典型礦區(qū)的不安全行為和事故數(shù)據(jù)信息進(jìn)行系統(tǒng)分析，明確了不安全行為的特征及其導(dǎo)致事故的特征規(guī)律；研究從理論層面進(jìn)行創(chuàng)新，基于行為視角界定了“煤礦安全”、“煤礦本質(zhì)安全”、“行為安全”等重要概念，構(gòu)建了基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論框架；深入剖析心理契約與個(gè)體行為選擇的內(nèi)在作用關(guān)系，研究個(gè)體背景因素和組織因素通過影響組織責(zé)任預(yù)期進(jìn)而影響員工責(zé)任履行意愿的內(nèi)在邏輯，提出現(xiàn)實(shí)-預(yù)期-責(zé)任契約概念模型。研究通過對集團(tuán)公司（二）和集團(tuán)公司（一）典型礦區(qū)作業(yè)人員的訪談和問卷調(diào)查獲取研究數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS11.5、LISREIJ8.5軟件對數(shù)據(jù)資料進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)可靠性分析、單因素方差檢驗(yàn)分析、探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析等，對礦井作業(yè)人員心理契約內(nèi)容與結(jié)構(gòu)以及礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)-預(yù)期-責(zé)任契約模型進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)合模型實(shí)證研究結(jié)論，分析典型礦區(qū)礦井作業(yè)人員心理契約關(guān)鍵影響要素的現(xiàn)實(shí)-預(yù)期-希望的差距，設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)演進(jìn)調(diào)適型行為柵欄策略體系，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)開發(fā)中國煤炭企業(yè)（grater behavioral safety，GBS）廣角監(jiān)控集成管理控制系統(tǒng)。

作者簡介

陳紅，博士，中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授。江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”首批中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人。主要從事管理科學(xué)與工程、組織理論與企業(yè)管理、安全行為管理、戰(zhàn)略人力資源管理等領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作。研究工作得到國家自然科學(xué)基金、江蘇省社會(huì)科學(xué)基金(重點(diǎn))、江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金的支持。已在《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》、《煤炭學(xué)報(bào)》等權(quán)威刊物上發(fā)表相關(guān)論文18篇。已形成專著《中國煤礦重大事故中的不安全行為研究》并開發(fā)了《煤炭企業(yè)行為安全廣角監(jiān)察集成管理控制系統(tǒng)》信息系統(tǒng)軟件。研究成果獲得省部級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)，三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 研究背景1.2 研究現(xiàn)狀綜述1.3 本書的主要內(nèi)容、方法與技術(shù)路線第2章 礦井作業(yè)人員不安全行為規(guī)律分析2.1 基于行為察控的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)2.2 基于行為察控指標(biāo)的不安全行為分類體系2.3 典型礦井基于行為察控指標(biāo)體系的不安全行為特征分析第3章 基于行為視角的典型樣本企業(yè)事故記錄分析3.1 基于行為視角的集團(tuán)公司(一)典型礦井事故記錄分析3.2 基于行為視角的集團(tuán)公司(二)典型礦井事故記錄分析第4章 基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系構(gòu)建4.1 行為安全核心概念的提出4.2 心理契約概念的引入4.3 基于心理契約的行為安全理論體系4.4 基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系4.5 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)-預(yù)期-責(zé)任契約模型理論研究4.6 現(xiàn)實(shí)-預(yù)期-責(zé)任契約實(shí)證研究設(shè)計(jì)第5章 礦井作業(yè)人員心理契約內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究5.1 研究設(shè)計(jì)的理論依據(jù)5.2 概念的操作化定義5.3 問卷編制5.4 調(diào)研實(shí)施5.5 測量工具的評價(jià)5.6 驗(yàn)證性研究5.7 分析和討論第6章 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)-預(yù)期-責(zé)任契約模型實(shí)證研究6.1 研究的概念模型6.2 研究假設(shè)6.3 問卷編制及調(diào)研實(shí)施6.4 研究設(shè)計(jì)指標(biāo)關(guān)鍵維度統(tǒng)計(jì)對比分析第7章 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)-預(yù)期-責(zé)任契約模型檢驗(yàn)7.1 效度檢驗(yàn)7.2 信度檢驗(yàn)7.3 個(gè)體傳記特征及個(gè)體生存環(huán)境特征變量單因素分析7.4 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)-預(yù)期-責(zé)任契約模型直接效應(yīng)、中介效應(yīng)模型驗(yàn)證7.5 分析和討論第8章 礦井作業(yè)人員不安全行為控制柵欄體系設(shè)計(jì)8.1 面向行為控制的制度設(shè)計(jì)思路8.2 不安全行為控制的柵欄思想8.3 煤礦不安全行為柵欄的關(guān)鍵邏輯要素8.4 動(dòng)態(tài)演進(jìn)調(diào)適型行為柵欄策略體系設(shè)計(jì)第9章 中國煤炭企業(yè)GBS(graterbehavioralsafety)廣角監(jiān)察集成管理控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)9.1 系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)9.2 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)9.3 系統(tǒng)各功能模塊的主要特征9.4 各活動(dòng)主體在系統(tǒng)中的運(yùn)行關(guān)系第10章 主要研究結(jié)論及創(chuàng)新點(diǎn)10.1 主要研究結(jié)論10.2 本書的主要?jiǎng)?chuàng)新參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

第1章　緒論1.2　研究現(xiàn)狀綜述在“中國煤礦重大事故中的不安全行為研究”中我們對國內(nèi)外安全管理研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述，我國學(xué)者對煤礦安全的研究主要集中在以下幾個(gè)方面：（1）從安全技術(shù)角度研究煤礦重大事故的防范與控制問題；（2）從事故致因角度研究事故中的因果關(guān)系；（3）從事故一般性管理對策角度研究事故防控；（4）從系統(tǒng)安全評價(jià)角度研究事故危險(xiǎn)源辨識與分級。國內(nèi)對煤礦生產(chǎn)安全問題的研究偏重于技術(shù)性研究，偏重于一般性概念下事故的研究，偏重于事故一般性管理對策的研究，重大危險(xiǎn)源辨識研究則剛剛起步，尚沒有基于系統(tǒng)分析的對中國煤礦重大事故的深入探討，特別是還沒有形成對煤礦重大事故中不安全行為有針對性的系統(tǒng)成果。國外學(xué)者主要從以下幾個(gè)方面對煤炭事故進(jìn)行研究：（1）運(yùn)用統(tǒng)計(jì)與系統(tǒng)建模技術(shù)研究一般性事故規(guī)律及管理對策；（2）對事故致因理論的研究；（3）對影響個(gè)體安全行為因素的研究；（4）對安全管理的實(shí)務(wù)性研究；（5）對事故中組織錯(cuò)誤的系統(tǒng)研究。以下僅從不安全行為角度對相關(guān)研究進(jìn)行綜述。國外學(xué)術(shù)界關(guān)注研究人的行為安全已經(jīng)有很長的歷史，因人的特性呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性的特征，其行為不僅受到任務(wù)的支配，也受到個(gè)體骨在因素的作用以及時(shí)間、空間、環(huán)境的影響，對不安全行為的研究具有很大的難度，研究涉及到社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、生量學(xué)、人類學(xué)、文化學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多具學(xué)科領(lǐng)域，所得的研究成果也是各有側(cè)重。國內(nèi)外關(guān)于安全行為研究中常使用的主體詞是人的失誤、人失誤、不安全行為、違章行為、冒險(xiǎn)行為等。

編輯推薦

《煤炭企業(yè)重大事故防控的"行為柵欄"研究》作者根據(jù)其對個(gè)體行為的深度理解和對現(xiàn)有煤炭企業(yè)安全管理制度特征的深刻把握，借用現(xiàn)實(shí)生活中的“柵欄”的特性與語義，構(gòu)建了“行為柵欄”理論體系，形象而準(zhǔn)確地描述了對礦工行為引導(dǎo)與控制的研究思路；構(gòu)建了基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論架構(gòu)體系，設(shè)計(jì)了“行為柵欄”策略體系，設(shè)計(jì)了面向現(xiàn)實(shí)-預(yù)期-責(zé)任契約模型策略應(yīng)用支撐的煤炭企業(yè)行為安全監(jiān)察系統(tǒng)等。這些均體現(xiàn)了作者強(qiáng)烈的研究創(chuàng)新意識和高水平的科學(xué)創(chuàng)新能力?！睹禾科髽I(yè)重大事故防控的"行為柵欄"研究》的研究脈絡(luò)清晰，邏輯推進(jìn)嚴(yán)密，理論推演與實(shí)證分析緊密結(jié)合，與現(xiàn)有研究相比特色鮮明。

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