煤炭企業(yè)重大事故防控的“行為柵欄”研究

內(nèi)容概要

　　《煤炭企業(yè)重大事故防控的"行為柵欄"研究》采用理論研究與實證研究相結(jié)合的方法，在理論創(chuàng)新的基礎上采用規(guī)范的、科學的實證研究思路對礦井作業(yè)人員在日常生產(chǎn)作業(yè)過程中的不安全行為進行深入系統(tǒng)的研究。煤礦安全是工業(yè)安全的重中之重，行為安全是煤礦安全的本質(zhì)，研究設計了基于行為察控目標的不安全行為分類體系，并據(jù)此對典型礦區(qū)的不安全行為和事故數(shù)據(jù)信息進行系統(tǒng)分析，明確了不安全行為的特征及其導致事故的特征規(guī)律；研究從理論層面進行創(chuàng)新，基于行為視角界定了“煤礦安全”、“煤礦本質(zhì)安全”、“行為安全”等重要概念，構(gòu)建了基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論框架；深入剖析心理契約與個體行為選擇的內(nèi)在作用關系，研究個體背景因素和組織因素通過影響組織責任預期進而影響員工責任履行意愿的內(nèi)在邏輯，提出現(xiàn)實-預期-責任契約概念模型。研究通過對集團公司（二）和集團公司（一）典型礦區(qū)作業(yè)人員的訪談和問卷調(diào)查獲取研究數(shù)據(jù)，運用SPSS11.5、LISREIJ8.5軟件對數(shù)據(jù)資料進行了描述性統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)可靠性分析、單因素方差檢驗分析、探索性因子分析、驗證性因子分析等，對礦井作業(yè)人員心理契約內(nèi)容與結(jié)構(gòu)以及礦井作業(yè)人員現(xiàn)實-預期-責任契約模型進行實證研究。結(jié)合模型實證研究結(jié)論，分析典型礦區(qū)礦井作業(yè)人員心理契約關鍵影響要素的現(xiàn)實-預期-希望的差距，設計動態(tài)演進調(diào)適型行為柵欄策略體系，在此基礎上設計開發(fā)中國煤炭企業(yè)（grater behavioral safety，GBS）廣角監(jiān)控集成管理控制系統(tǒng)。

作者簡介

陳紅，博士，中國礦業(yè)大學管理學院教授。江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”首批中青年科學技術帶頭人。主要從事管理科學與工程、組織理論與企業(yè)管理、安全行為管理、戰(zhàn)略人力資源管理等領域的研究與教學工作。研究工作得到國家自然科學基金、江蘇省社會科學基金(重點)、江蘇省高校哲學社會科學基金的支持。已在《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《煤炭學報》等權(quán)威刊物上發(fā)表相關論文18篇。已形成專著《中國煤礦重大事故中的不安全行為研究》并開發(fā)了《煤炭企業(yè)行為安全廣角監(jiān)察集成管理控制系統(tǒng)》信息系統(tǒng)軟件。研究成果獲得省部級科技進步二等獎兩項，三等獎兩項。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 研究背景1.2 研究現(xiàn)狀綜述1.3 本書的主要內(nèi)容、方法與技術路線第2章 礦井作業(yè)人員不安全行為規(guī)律分析2.1 基于行為察控的指標體系設計2.2 基于行為察控指標的不安全行為分類體系2.3 典型礦井基于行為察控指標體系的不安全行為特征分析第3章 基于行為視角的典型樣本企業(yè)事故記錄分析3.1 基于行為視角的集團公司(一)典型礦井事故記錄分析3.2 基于行為視角的集團公司(二)典型礦井事故記錄分析第4章 基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系構(gòu)建4.1 行為安全核心概念的提出4.2 心理契約概念的引入4.3 基于心理契約的行為安全理論體系4.4 基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系4.5 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實-預期-責任契約模型理論研究4.6 現(xiàn)實-預期-責任契約實證研究設計第5章 礦井作業(yè)人員心理契約內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究5.1 研究設計的理論依據(jù)5.2 概念的操作化定義5.3 問卷編制5.4 調(diào)研實施5.5 測量工具的評價5.6 驗證性研究5.7 分析和討論第6章 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實-預期-責任契約模型實證研究6.1 研究的概念模型6.2 研究假設6.3 問卷編制及調(diào)研實施6.4 研究設計指標關鍵維度統(tǒng)計對比分析第7章 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實-預期-責任契約模型檢驗7.1 效度檢驗7.2 信度檢驗7.3 個體傳記特征及個體生存環(huán)境特征變量單因素分析7.4 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實-預期-責任契約模型直接效應、中介效應模型驗證7.5 分析和討論第8章 礦井作業(yè)人員不安全行為控制柵欄體系設計8.1 面向行為控制的制度設計思路8.2 不安全行為控制的柵欄思想8.3 煤礦不安全行為柵欄的關鍵邏輯要素8.4 動態(tài)演進調(diào)適型行為柵欄策略體系設計第9章 中國煤炭企業(yè)GBS(graterbehavioralsafety)廣角監(jiān)察集成管理控制系統(tǒng)設計開發(fā)9.1 系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設計9.2 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設計9.3 系統(tǒng)各功能模塊的主要特征9.4 各活動主體在系統(tǒng)中的運行關系第10章 主要研究結(jié)論及創(chuàng)新點10.1 主要研究結(jié)論10.2 本書的主要創(chuàng)新參考文獻

章節(jié)摘錄

第1章　緒論1.2　研究現(xiàn)狀綜述在“中國煤礦重大事故中的不安全行為研究”中我們對國內(nèi)外安全管理研究現(xiàn)狀進行了綜述，我國學者對煤礦安全的研究主要集中在以下幾個方面：（1）從安全技術角度研究煤礦重大事故的防范與控制問題；（2）從事故致因角度研究事故中的因果關系；（3）從事故一般性管理對策角度研究事故防控；（4）從系統(tǒng)安全評價角度研究事故危險源辨識與分級。國內(nèi)對煤礦生產(chǎn)安全問題的研究偏重于技術性研究，偏重于一般性概念下事故的研究，偏重于事故一般性管理對策的研究，重大危險源辨識研究則剛剛起步，尚沒有基于系統(tǒng)分析的對中國煤礦重大事故的深入探討，特別是還沒有形成對煤礦重大事故中不安全行為有針對性的系統(tǒng)成果。國外學者主要從以下幾個方面對煤炭事故進行研究：（1）運用統(tǒng)計與系統(tǒng)建模技術研究一般性事故規(guī)律及管理對策；（2）對事故致因理論的研究；（3）對影響個體安全行為因素的研究；（4）對安全管理的實務性研究；（5）對事故中組織錯誤的系統(tǒng)研究。以下僅從不安全行為角度對相關研究進行綜述。國外學術界關注研究人的行為安全已經(jīng)有很長的歷史，因人的特性呈現(xiàn)出多樣性和復雜性的特征，其行為不僅受到任務的支配，也受到個體骨在因素的作用以及時間、空間、環(huán)境的影響，對不安全行為的研究具有很大的難度，研究涉及到社會學、心理學、生量學、人類學、文化學、經(jīng)濟學等多具學科領域，所得的研究成果也是各有側(cè)重。國內(nèi)外關于安全行為研究中常使用的主體詞是人的失誤、人失誤、不安全行為、違章行為、冒險行為等。

編輯推薦

《煤炭企業(yè)重大事故防控的"行為柵欄"研究》作者根據(jù)其對個體行為的深度理解和對現(xiàn)有煤炭企業(yè)安全管理制度特征的深刻把握，借用現(xiàn)實生活中的“柵欄”的特性與語義，構(gòu)建了“行為柵欄”理論體系，形象而準確地描述了對礦工行為引導與控制的研究思路；構(gòu)建了基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論架構(gòu)體系，設計了“行為柵欄”策略體系，設計了面向現(xiàn)實-預期-責任契約模型策略應用支撐的煤炭企業(yè)行為安全監(jiān)察系統(tǒng)等。這些均體現(xiàn)了作者強烈的研究創(chuàng)新意識和高水平的科學創(chuàng)新能力?！睹禾科髽I(yè)重大事故防控的"行為柵欄"研究》的研究脈絡清晰，邏輯推進嚴密，理論推演與實證分析緊密結(jié)合，與現(xiàn)有研究相比特色鮮明。

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